Op deze pagina lees je wat er juridisch gebeurt bij na 2 jaar ziektewet ontslag, welke rechten je hebt en hoe je voorkomt dat je financieel of juridisch nadeel oploopt. Zo weet je precies waar je staat voordat je ergens mee instemt.
Wat gebeurt er na twee jaar ziektewet?
Na twee jaar ziekte stopt in de meeste gevallen de loondoorbetalingsverplichting van je werkgever. Dat is de wettelijke wachttijd van 104 weken. Veel mensen denken dan: 2 jaar ziek en dan stopt mijn dienstverband automatisch. Maar zo werkt het niet.
Na deze periode beoordeelt het UWV jouw arbeidsongeschiktheid. Op basis daarvan wordt bepaald of je recht hebt op:
- Een WIA-uitkering (bij 35% of meer arbeidsongeschiktheid)
- Een WW-uitkering (bij minder dan 35% arbeidsongeschiktheid)
Je werkgever mag ook een ontslagprocedure starten. In de praktijk wordt dit vaak aangeduid als 2 jaar ziektewet ontslag of na 2 jaar ziektewet ontslag. Juridisch betekent dit dat de werkgever bij het UWV toestemming vraagt voor ontslag bij arbeidsongeschiktheid.
Maar let op: ontslag na ziektewet is niet automatisch toegestaan. Er zijn situaties waarin er juist sprake is van geen ontslag na 2 jaar ziekte, bijvoorbeeld wanneer:
- De re-integratie niet zorgvuldig is uitgevoerd
- Er een loonsanctie is opgelegd
- De wachttijd niet volledig is doorlopen
- Herstel binnen 26 weken nog mogelijk wordt geacht
In zulke gevallen mag er géén rechtsgeldig ontslag plaatsvinden,ook niet via een VSO. Laat daarom altijd door een jurist controleren of het ontslagvoorstel terecht is.
Rechten en plichten bij ontslag na ziekte
Wanneer je werkgever aanstuurt op beëindiging, is het belangrijk om te begrijpen dat ontslag bij arbeidsongeschiktheid aan strikte wettelijke voorwaarden is gebonden.
Veel werknemers denken: 2 jaar ziek en dan moet mijn werkgever mij ontslaan. Dat is niet juist. Een werkgever mag een procedure starten, maar is daartoe niet verplicht.
Voorwaarden bij ontslag na langdurige arbeidsongeschiktheid
Voor een rechtsgeldig ontslag na ziektewet moet aan alle volgende voorwaarden zijn voldaan:
- Je bent structureel arbeidsongeschikt en kunt niet terug in eigen of passend werk
- De wachttijd van 104 weken is volledig doorlopen
- Je werkgever heeft geen loonsanctie van het UWV gekregen
- Herstel is niet mogelijk binnen 26 weken (de 26-weken-toets)
- Het UWV geeft toestemming voor ontslag of jij gaat akkoord via een VSO
Ontbreekt één van deze elementen? Dan kan er sprake zijn van geen ontslag na 2 jaar ziekte.
De RIV-toets is cruciaal voor jouw rechten
Voordat het UWV toestemming geeft voor ontslag bij arbeidsongeschiktheid, wordt beoordeeld of je werkgever voldoende re-integratie-inspanningen heeft verricht. Dit heet de RIV-toets.
Is de inzet onvoldoende? Dan kan het UWV een loonsanctie opleggen. Dat betekent dat de werkgever het loon nog maximaal één jaar moet doorbetalen. In zo’n situatie is er expliciet sprake van geen ontslag na 2 jaar ziekte.
Wat veel werknemers niet weten, is dat een aangekondigd 2 jaar ziektewet ontslag juridisch niet mogelijk is zolang een loonsanctie loopt. Teken je in die periode toch een overeenkomst, dan kan dat nadelige gevolgen hebben voor je uitkering.
Soms komt het voor dat het UWV die conclusie pas na de 2 jaar ziekte trekt. Omdat de wettelijke termijn dan al voorbij is, volgt er geen officiële sanctie meer. Maar jij loopt daardoor wel een belangrijk recht mis: een extra jaar loon.
In zulke gevallen kun je het UWV mogelijk aansprakelijk stellen voor de schade. Denk aan gemist loon, pensioenopbouw of problemen met je uitkering.
“Laat onze jurist voor jou de beste deal uitonderhandelen”
Het is niet verstandig om zelf te onderhandelen over je ontslag. Je bent er vaak emotioneel bij betrokken en het ontbreekt je waarschijnlijk aan expertise op het gebied van arbeidsrecht. Fouten kunnen hierdoor erg duur uitpakken.
De Vaststellingsovereenkomst.nl experts zijn zeer ervaren juridische onderhandelaars en weten heel goed wat wel en niet haalbaar is.
Mw. mr. L.N.L. van Haren
Jurist vaststellingsovereenkomst.nl
Onze klanten beoordelen ons met een 9.8
Wat betekent dit voor jouw uitkering?
Wanneer je denkt: “2 jaar ziek en dan hoe zit het met mijn inkomen?”, draait alles om je uitkeringspositie.
De manier waarop het ontslag wordt vastgelegd is cruciaal. Een verkeerd geformuleerd 2 jaar ziektewet ontslag via een vaststellingsovereenkomst kan ertoe leiden dat het UWV oordeelt dat je verwijtbaar werkloos bent. Je krijgt dan geen uitkering.
De nieuwe 60-plus regeling sinds 1 september 2025
Ben je 60 jaar of ouder en langdurig ziek? Dan geldt sinds 1 september 2025 een aangepaste regeling. Het UWV beoordeelt eerder of duurzame inzetbaarheid nog mogelijk is.
In de praktijk leidt dit vaker tot gesprekken over ontslag na ziektewet. Maar ook hier geldt: niet iedere situatie waarin iemand 2 jaar ziek is, leidt automatisch tot beëindiging. Soms blijkt bij nadere beoordeling dat nog geen ruimte bestaat voor ontslag bij arbeidsongeschiktheid, of zelfs dat sprake is van geen ontslag na 2 jaar ziekte.
Casus: meneer Van Dijk (62) en de VSO bij ziekte
Meneer Van Dijk zit bijna twee jaar ziek thuis. Hij denkt: “2 jaar ziek en dan zal het wel klaar zijn.” Hij heeft reuma en kan zijn werk als monteur niet meer uitvoeren. De bedrijfsarts heeft dit ook zo vastgelegd. Zijn werkgever stelt voor om “gezamenlijk uit elkaar te gaan” via een vaststellingsovereenkomst.
Bij controle blijkt dat de voorgestelde einddatum vóór het verstrijken van de 104 weken ligt. Er was dus nog geen correcte basis voor ontslag na ziektewet.
Na aanpassing van de overeenkomst wordt het ontslag bij arbeidsongeschiktheid juridisch juist vormgegeven. Hierdoor ontvangt hij zonder problemen zijn WIA-uitkering.
Hoe kan een VSO je helpen?
Een vaststellingsovereenkomst kan juist voordelig zijn na langdurige ziekte. Je voorkomt een langdurig UWV-traject en kunt sneller duidelijkheid hebben.
Voorbeelden van voordelen:
- Vaste afspraken over je ontslagvergoeding
- Vaste afspraken over je vakantiedagen, eindejaarsuitkering en bonus
- Behoud van uitkeringsrechten door een juridisch juiste formulering
- Duidelijke afspraken over jouw verzekeringen, zoals een pensioenverzekering
Heb je recht op een ontslagvergoeding na langdurige ziekte?
Ja. Ook bij ontslag bij arbeidsongeschiktheid heb je recht op een transitievergoeding (lees hier meer over op onze pagina transitievergoeding na 2 jaar ziekte).
Bij situaties die in de praktijk worden aangeduid als 2 jaar ziektewet ontslag, zien wij vaak dat de vergoeding te laag wordt berekend. Er wordt bijvoorbeeld geen rekening gehouden met:
- Structurele toeslagen
- Bonussen
- Vakantiegeld
- Onjuiste berekening van dienstjaren
Controle is daarom essentieel bij beëindiging na langdurige ziekte.
Naast de transitievergoeding kunnen we in sommige gevallen ook een aanvullende vergoeding voor je uitonderhandelen. Dit is afhankelijk van jouw situatie en de onderhandelingspositie.
Juridisch advies bij arbeidsongeschiktheid
Ziek zijn én ontslag tegelijk vraagt om juridische begeleiding. Onze juristen helpen je om je rechten veilig te stellen en te voorkomen dat je inkomen in gevaar komt.
Wat wij voor je doen:
- We beoordelen of ontslag nu wel juridisch is toegestaan
- We checken of de VSO jouw uitkeringsrechten waarborgt
- We onderhandelen met je werkgever voor betere voorwaarden
Wij weten waar het mis kan gaan, en zorgen dat het jou niet overkomt.
Hoe bescherm je je rechten bij ontslag na arbeidsongeschiktheid?
Wanneer je in de situatie zit van 2 jaar ziek en dan een ontslagvoorstel krijgt, controleer dan altijd:
- Check of de 104 weken volledig zijn doorlopen
- Laat vastleggen of je nog ziek bent of juist arbeidsgeschikt
- Zorg dat de RIV-toets is afgerond
- Beoordeel de ontslagvergoeding kritisch
- Laat een arbeidsrechtjurist meekijken
Teken nooit direct wanneer een werkgever spreekt over 2 jaar ziektewet ontslag, zonder juridisch advies.
Waarom Vaststellingsovereenkomst.nl?
Bij ons ben je geen nummer. We weten hoe onzeker ontslag kan voelen, zeker als je ziek bent. Je krijgt direct een ervaren jurist aan de lijn, die jouw situatie begrijpt en je belangen echt behartigt.
Wat kun je van ons verwachten?
- Gratis beoordeling van je vaststellingsovereenkomst
- Binnen 1 uur persoonlijk telefonisch contact
- Onderhandeling door een gespecialiseerde arbeidsrechtjurist
- Meer dan 1500 werknemers geholpen per jaar
- 95% van de ontslagregelingen verbeteren we aantoonbaar
- Landelijke dekking en 100% discretie
Laat je VSO gratis checken
Wil je zeker weten dat je VSO klopt en dat je je rechten niet kwijtraakt? Upload dan je vaststellingsovereenkomst. Binnen 1 uur nemen we contact met je op voor gratis en vrijblijvend advies.
A. Westerink
⭐️⭐️⭐️⭐️⭐️
13-10-2025: heldere communicatie, grote betrokkenheid, prettige manier van communiceren.
Andre
⭐️⭐️⭐️⭐️⭐️
08-10-2025: Rachel heeft alle documentatie bestudeert en belangrijke punten aangekaart. De voorwaarden voor het vso zijn verbeterd zonder dat je zelf erachteraan hoeft, heel fijn ontzorgd!
Toon en Viviana Woudenberg
⭐️⭐️⭐️⭐️⭐️
25-09-2025: Waanzinnig goed geholpen, zeer vriendelijk, de gesprekken duidelijk niet met moeilijke woorden. Ze luisteren goed, houden contact met je via telefoon of per mail. Een aanrader voor de gene die er zelf niet uitkomt. Of gewoon omdat je niet de kennis heb om bepaalde dingen af te handelen. Bel ze en je word goed geholpen.
Jonthan Wijngaarde
⭐️⭐️⭐️⭐️⭐️
25-09-2025: Waanzinnig goed geholpen, zeer vriendelijk, de gesprekken duidelijk niet met moeilijke woorden. Ze luisteren goed, houden contact met je via telefoon of per mail. Een aanrader voor de gene die er zelf niet uitkomt. Of gewoon omdat je niet de kennis heb om bepaalde dingen af te handelen. Bel ze en je word goed geholpen.
Wacht niet: Upload je VSO voor gratis check
Je werkgever schakelt juridische hulp in. Zorg dat jij dat ook hebt. Wij zorgen dat je niet in de valkuilen trapt en helpen je aan een betere regeling tijdens een VSO bij ziekte of bijvoorbeeld bij een VSO tijdens zwangerschap
- Geen kosten voor jou
- Geen risico op fouten
- Grote kans op een. hogere vergoeding
Laat je VSO bij ziekte controleren. Gratis, snel en discreet
Veelgestelde vragen over ontslag na twee jaar ziek zijn
Nee. Je hebt altijd recht op bedenktijd en juridisch advies.
Ja. Bij ontslag na ziektewet heb je recht op een transitievergoeding. In sommige gevallen kan aanvullend worden onderhandeld.
Ontslag bij arbeidsongeschiktheid is de juridische grond. Ontslag na ziektewet verwijst naar het moment waarop de wachttijd is verstreken.
Dat is het geval bij een loonsanctie, onvoldoende re-integratie-inspanningen of wanneer herstel binnen 26 weken mogelijk wordt geacht.
Nee. 2 jaar ziek betekent niet automatisch dat je arbeidsovereenkomst eindigt. Je werkgever moet toestemming krijgen van het UWV of je moet instemmen met een vaststellingsovereenkomst.
