Hoe lang is de bedenktijd bij een vaststellingsovereenkomst?
De wettelijke bedenktijd is 14 dagen. Dat staat in artikel 7:670b lid 2 van het Burgerlijk Wetboek: als je arbeidsovereenkomst met een schriftelijke overeenkomst wordt beëindigd, heb je het recht om die overeenkomst “zonder opgaaf van redenen, binnen veertien dagen na de datum waarop de overeenkomst tot stand is gekomen” te ontbinden. Dat doe je met een schriftelijke verklaring aan je werkgever.
Er geldt één belangrijke uitzondering die in jouw voordeel werkt: je werkgever is wettelijk verplicht om de bedenktijd in de vaststellingsovereenkomst te vermelden. Staat die er niet in? Dan wordt je bedenktermijn automatisch verlengd naar drie weken (artikel 7:670b lid 3 BW). Pak je overeenkomst er dus bij en controleer of de bedenktijd erin staat.
Wanneer gaat de bedenktermijn in?
De termijn begint op de dag waarop de overeenkomst tot stand is gekomen. Let op: dat is niet altijd de dag van je handtekening. In de rechtspraak wordt regelmatig geoordeeld dat een overeenkomst al tot stand komt op het moment dat je duidelijk akkoord bent gegaan met alle voorwaarden, bijvoorbeeld per e-mail. Heb je dus eerst per mail een “akkoord” gestuurd en pas dagen later getekend, dan kan de bedenktermijn al eerder zijn gaan lopen.
Voorbeeld. Stel: je mailt op maandag 2 juni aan je werkgever dat je instemt met het voorstel. De ondertekening volgt pas op vrijdag 13 juni. De bedenktermijn is dan al op 2 juni gaan lopen, omdat je toen al akkoord ging met alle voorwaarden. Wie vanaf de handtekening rekent, denkt twee weken de tijd te hebben, terwijl er in werkelijkheid nog maar enkele dagen over zijn.
Twijfel je over het startmoment in jouw situatie? Reken jezelf niet rijk met de laatste dag. Herroep liever een dag te vroeg dan een dag te laat, en laat de datum in je overeenkomst direct door een arbeidsjurist controleren. Onze juristen zien discussies over het startmoment geregeld voorbijkomen en kunnen snel inschatten hoeveel tijd je nog hebt.
“Laat onze jurist voor jou de beste deal uitonderhandelen”
Het is niet verstandig om zelf te onderhandelen over je ontslag. Je bent er vaak emotioneel bij betrokken en het ontbreekt je waarschijnlijk aan expertise op het gebied van arbeidsrecht. Fouten kunnen hierdoor erg duur uitpakken.
De Vaststellingsovereenkomst.nl experts zijn zeer ervaren juridische onderhandelaars en weten heel goed wat wel en niet haalbaar is.
Mw. mr. L.N.L. van Haren
Jurist vaststellingsovereenkomst.nl
Onze klanten beoordelen ons met een 9.8
Zo herroep je je vaststellingsovereenkomst in 4 stappen
1. Controleer je termijn
Kijk in je vaststellingsovereenkomst of de bedenktijd is vermeld. Staat die erin, dan heb je 14 dagen vanaf de totstandkoming. Ontbreekt die, dan heb je drie weken.
2. Stel een schriftelijke verklaring op
De wet vraagt om een schriftelijke, aan de werkgever gerichte verklaring. Een korte brief of e-mail volstaat: vermeld je naam, de datum van de vaststellingsovereenkomst en dat je de overeenkomst op grond van artikel 7:670b BW ontbindt. Een reden hoef je niet te geven. Twijfel je over de formulering? Onze arbeidsjuristen kijken gratis met je mee, zodat je herroeping juridisch waterdicht is.
3. Zorg voor bewijs van verzending
Stuur je verklaring op een manier die je kunt aantonen: per e-mail met leesbevestiging aan je leidinggevende en HR, of per aangetekende post. Bewaar een kopie. Bij een discussie over de termijn is dit bewijs goud waard.
4. Laat direct je situatie beoordelen
Formeel loopt je arbeidsovereenkomst na de herroeping gewoon door, met alle rechten en plichten die daarbij horen. Maar houd er rekening mee dat de situatie daarmee niet vanzelf is hersteld: je werkgever wilde de samenwerking beëindigen en kan met een nieuw voorstel komen, of alsnog een formele ontslagroute kiezen via UWV of de kantonrechter. Zie de herroeping daarom niet als het einde van de discussie, maar als een reset: je koopt tijd om je positie opnieuw te bepalen. Precies op dat moment komen onze arbeidsjuristen om de hoek kijken: zij beoordelen waar je staat, wat een realistisch vervolg is en hoe je sterker aan een nieuwe onderhandeling begint.
Waarom zou je herroepen?
De bedenktijd is er niet voor niets: een vaststellingsovereenkomst tekenen is een grote beslissing die vaak onder druk wordt genomen. Veelvoorkomende redenen om te herroepen zijn een vergoeding die lager uitpakt dan gedacht, een einddatum die je WW-rechten kan schaden, of simpelweg het besef dat je nooit een jurist hebt laten meekijken. In de praktijk zien onze juristen dat er in de meeste overeenkomsten ruimte zit voor verbetering; bekijk ter illustratie de 15 fouten bij een vso die je geld, tijd of rust kosten. Herroepen betekent dan ook niet altijd dat het ontslag van tafel is: het geeft je de kans om opnieuw en beter te onderhandelen over je vaststellingsovereenkomst bij een ontslag met wederzijds goedvinden.
Let wel op de zes-maanden-regel: herroep je, en teken je binnen zes maanden opnieuw een beëindigingsovereenkomst met dezelfde werkgever, dan geldt de bedenktijd niet nog een keer (artikel 7:670b lid 4 BW). Die tweede handtekening is dus definitief. Zorg daarom dat de tweede versie klopt voordat je tekent.
Laat je vaststellingsovereenkomst eerst gratis controleren
Of je nu nog binnen je bedenktijd zit of net een nieuw voorstel hebt ontvangen: teken nooit zonder controle. Onze gespecialiseerde arbeidsjuristen beoordelen je overeenkomst gratis, stellen je WW-uitkering veilig en onderhandelen waar mogelijk een betere regeling uit. Binnen 1 uur heb je een reactie.
Upload je overeenkomst via onze gratis VSO-check, bekijk eerst wat een vaststellingsovereenkomst precies inhoudt, of bel ons op 020 369 1937.
A. Westerink
⭐️⭐️⭐️⭐️⭐️
13-10-2025: heldere communicatie, grote betrokkenheid, prettige manier van communiceren.
Andre
⭐️⭐️⭐️⭐️⭐️
08-10-2025: Rachel heeft alle documentatie bestudeert en belangrijke punten aangekaart. De voorwaarden voor het vso zijn verbeterd zonder dat je zelf erachteraan hoeft, heel fijn ontzorgd!
Toon en Viviana Woudenberg
⭐️⭐️⭐️⭐️⭐️
25-09-2025: Waanzinnig goed geholpen, zeer vriendelijk, de gesprekken duidelijk niet met moeilijke woorden. Ze luisteren goed, houden contact met je via telefoon of per mail. Een aanrader voor de gene die er zelf niet uitkomt. Of gewoon omdat je niet de kennis heb om bepaalde dingen af te handelen. Bel ze en je word goed geholpen.
Jonthan Wijngaarde
⭐️⭐️⭐️⭐️⭐️
25-09-2025: Waanzinnig goed geholpen, zeer vriendelijk, de gesprekken duidelijk niet met moeilijke woorden. Ze luisteren goed, houden contact met je via telefoon of per mail. Een aanrader voor de gene die er zelf niet uitkomt. Of gewoon omdat je niet de kennis heb om bepaalde dingen af te handelen. Bel ze en je word goed geholpen.
Wacht niet: Upload je VSO voor gratis check
Je werkgever schakelt juridische hulp in. Zorg dat jij dat ook hebt. Wij zorgen dat je niet in de valkuilen trapt en helpen je aan een betere regeling tijdens een VSO bij ziekte of bijvoorbeeld bij een VSO tijdens zwangerschap
- Geen kosten voor jou
- Geen risico op fouten
- Grote kans op een. hogere vergoeding
Laat je VSO bij ziekte controleren. Gratis, snel en discreet
Veelgestelde vragen over bedenktijd VSO
Formeel wel: door de herroeping vervalt de beëindigingsovereenkomst en loopt je arbeidsovereenkomst door, met alle rechten en plichten die daarbij horen. In de praktijk begint daarna vaak een nieuwe onderhandeling, omdat je werkgever nog steeds afscheid wil nemen. Laat je daarbij bijstaan door een jurist en bekijk ook ons voorbeeld van een vaststellingsovereenkomst om te zien wat er in een goede overeenkomst hoort te staan.
Ja, dat kan altijd. Maar teken je binnen zes maanden na je herroeping opnieuw een beëindigingsovereenkomst met dezelfde werkgever, dan geldt er geen nieuwe bedenktijd (artikel 7:670b lid 4 BW). Laat die tweede versie dus vooraf controleren.
Dan wordt je bedenktermijn verlengd van 14 dagen naar drie weken (artikel 7:670b lid 3 BW). Je werkgever is verplicht het herroepingsrecht in de overeenkomst te vermelden.
Nee. De wet bepaalt dat je binnen de bedenktijd zonder opgaaf van redenen mag ontbinden (artikel 7:670b lid 2 BW). Een schriftelijke verklaring aan je werkgever is voldoende.
