Wat zijn je rechten bij bedreiging op het werk?
Als werknemer heb je altijd recht op een veilige werkomgeving, ook als er sprake is van bedreiging op de werkvloer. Je werkgever is verplicht om voor deze veilige werkomgeving te zorgen (artikel 7:658 BW). De werkgever moet dus ingrijpen als er sprake is van agressie of bedreiging op het werk.
Het is belangrijk dat je de situatie meldt bij je werkgever wanneer je wordt bedreigd. Door de zorgplicht van je werkgever heb jij recht op een serieus onderzoek en moet je beschermd worden tegen verdere escalatie.
Als je werkgever zijn zorgplicht niet nakomt, bijvoorbeeld door niet in te grijpen na een melding van bedreiging, kan dit gevolgen hebben voor zijn juridische positie. Bij een ontslagprocedure of vaststellingsovereenkomst verzwakt dit de positie van de werkgever, omdat hij zijn wettelijke verplichting (de zorgplicht) niet is nagekomen. In ernstige gevallen kan de werkgever aansprakelijk zijn voor de schade die je hebt geleden.
Dit betekent concreet: als je werkgever wist van de bedreiging maar niets deed, en je wordt vervolgens ontslagen, dan heb je een sterke onderhandelingspositie. De werkgever wil in zo’n geval vaak snel een regeling treffen via een vaststellingsovereenkomst.
Verschil tussen agressie en bedreiging op de werkvloer
Agressie op het werk omvat meer dan alleen bedreiging. Het kan gaan om schreeuwen, intimideren, fysiek geweld of structureel pestgedrag. Voor je rechten maakt het type agressie verschil: bij een eenmalig incident reageert de werkgever anders dan bij structurele intimidatie. In beide gevallen geldt dat je werkgever verplicht is in te grijpen.
Hoe pak je een situatie van bedreiging op het werk aan?
Wanneer sprake is van bedreiging op het werk, is het belangrijk dat je de gebeurtenis direct vastlegt en melding maakt bij je werkgever. Verder kan het helpen om een vertrouwenspersoon over de bedreiging te vertellen. Het is belangrijk dat je meteen zorgvuldig handelt. Niet alleen voor je veiligheid, maar ook voor je juridische positie.
Stap 1: Vastleggen van de gebeurtenis
Leg altijd direct vast wat er gebeurt. Wacht hier niet mee, want details vervagen snel en kunnen later van belang zijn.
Noteer in ieder geval:
- De datum en tijdstip van de bedreiging
- Wat er letterlijk is gezegd of gedaan
- Wie erbij aanwezig waren
- Hoe jij hebt gereageerd
Heb je berichten ontvangen via e-mail, Whatsapp of ergens anders schriftelijk? Bewaar deze altijd. Maak eventueel screenshots of kopieën.
Door dit goed vast te leggen, voorkom je discussie en sta je sterker als er sprake is van bedreiging op het werk.
Stap 2: Blijf rustig en voorkom escalatie
Hoe lastig het ook is: reageer niet met dezelfde toon of dreiging terug.
In de praktijk zien we vaak dat situaties escaleren doordat emoties oplopen. Als jij ook boos of fel reageert, kan de werkgever dit later gebruiken als argument voor ontslag vanwege agressie op het werk.
Blijf daarom feitelijk in je communicatie, rustig in gesprekken en professioneel in je houding, óók als de ander over jouw grenzen gaat.
Dit betekent niet dat je alles moet accepteren, maar wel dat je voorkomt dat de situatie tegen je gebruikt wordt.
Stap 3: Doe melding bij je werkgever
Een melding doen bij je werkgever is belangrijk. Zonder melding kan een werkgever later stellen dat hij niet op de hoogte was en dus niet kon ingrijpen.
Doe dit zowel mondeling als schriftelijk. Stuur bijvoorbeeld jouw notities van de gebeurtenis per e-mail aan je leidinggevende of iemand van HR. Je werkgever moet na de melding actie ondernemen om jouw veiligheid te waarborgen.
Stap 4: Schakel een vertrouwenspersoon in
Naast een formele melding helpt het om iemand intern te betrekken die onafhankelijk kan meekijken. Bedreiging kan persoonlijk een grote invloed uitoefenen.
Een vertrouwenspersoon kan jouw verhaal vastleggen, adviseren over vervolgstappen en bemiddelen tussen jou en de werkgever.
Deze stap is ook belangrijk als de bedreiging afkomstig is van je werkgever.
Stap 5: Schakel juridisch advies in
Door juridisch advies in te winnen kun je fouten voorkomen in je communicatie, beter inschatten wat je rechten zijn en sterker staan in onderhandelingen.
Praktijkvoorbeeld: Esmay werkte in de logistiek. Tijdens een gesprek werd de toon steeds harder en voelde zij zich geïntimideerd door haar manager. Zij besloot direct actie te nemen. Ze bevestigde het gesprek per e-mail en legde vast wat er was gezegd.
Toen haar werkgever kort daarna een vaststellingsovereenkomst voorstelde vanwege een verschil van inzicht, was de onderhandelingsruimte groot.
Nadat wij de vaststellingsovereenkomst controleerden en namens haar onderhandelden werd het aanbod aanzienlijk verbeterd. De ontslagvergoeding liep op tot € 18.000,-
Twijfel je over de afspraken in je vaststellingsovereenkomst? Neem dan direct telefonisch contact met ons op via 020 2612 387. Het eerste advies is altijd gratis en vrijblijvend. getuigschrift.
“Laat onze jurist voor jou de beste deal uitonderhandelen”
Het is niet verstandig om zelf te onderhandelen over je ontslag. Je bent er vaak emotioneel bij betrokken en het ontbreekt je waarschijnlijk aan expertise op het gebied van arbeidsrecht. Fouten kunnen hierdoor erg duur uitpakken.
De Vaststellingsovereenkomst.nl experts zijn zeer ervaren juridische onderhandelaars en weten heel goed wat wel en niet haalbaar is.
Mw. mr. L.N.L. van Haren
Jurist vaststellingsovereenkomst.nl
Onze klanten beoordelen ons met een 9.8
Wat gebeurt er met je VSO bij ontslag na bedreiging?
Als er sprake is van bedreiging op het werk en de arbeidsrelatie daardoor ernstig verstoord raakt, waardoor ontslag onvermijdelijk wordt, wordt de vaststellingsovereenkomst daarop aangepast.
Concreet betekent dit dat in jouw vaststellingsovereenkomst wordt vastgelegd dat de arbeidsovereenkomst eindigt omdat verdere samenwerking niet meer mogelijk is. Om aanspraak te kunnen maken op een WW-uitkering, moet in elk geval een neutrale ontslaggrond worden opgenomen. Bij een verstoorde arbeidsrelatie is de ontslaggrond ‘verschil van inzicht’ doorgaans het meest passend.
Daarnaast zie je dat de inhoud van de vaststellingsovereenkomst sterk afhankelijk is van de werkgever. Er kan onder andere onderhandeld worden over:
- De transitievergoeding
- Vrijstelling van werk met behoud van salaris
- Het verval van een concurrentiebeding bij ontslag
Veel werknemers gaan ervan uit dat de eerste versie van de vaststellingsovereenkomst wel klopt. In de praktijk blijkt echter dat dit niet altijd zo is. Soms staat de reden van ontslag niet gunstig omschreven voor een WW-uitkering, of valt de aangeboden vergoeding lager uit dan redelijk is gezien de situatie.
Juist wanneer je een vervelende gebeurtenis zoals een bedreiging hebt meegemaakt, is het belangrijk om de vaststellingsovereenkomst goed te laten controleren. Kleine aanpassingen kunnen grote gevolgen hebben voor je uitkering, je vergoeding en je positie na het ontslag.
Juridisch advies bij bedreiging op het werk ontslag
Als je te maken hebt met bedreiging op het werk en ontslag of een situatie waarin je je niet meer veilig voelt, wil je vaak maar één ding: duidelijkheid.
Moet je blijven? Moet je weg? En als je weggaat, onder welke voorwaarden?
Veel werknemers twijfelen of ze juridisch advies bij ontslag moeten inschakelen. Begrijpelijk. Je wilt het liefst snel afsluiten en verder.
Maar juist in deze situatie geldt:
- Je werkgever heeft ervaring en kennis
- Jij zit hier waarschijnlijk voor het eerst in
- De manier waarop je vertrek wordt vastgelegd, bepaalt je rechten
Bij agressie en bedreiging op het werk maken kleine details een groot verschil. Denk aan je recht op een uitkering of de hoogte van je vergoeding.
Daarom is het verstandig om je situatie eerst te laten beoordelen.
Je hoeft het niet alleen te doen. Wij begeleiden dagelijks werknemers die in een vergelijkbare situatie zitten.
Wat je van ons kunt verwachten:
- Gratis en vrijblijvend eerste advies
- Binnen 1 uur persoonlijk telefonisch contact
- Gespecialiseerde arbeidsrechtjuristen
- Jaarlijks 1500+ werknemers geholpen
- In 95% van de gevallen een betere regeling
We houden het duidelijk, snel en persoonlijk. Precies wat je nodig hebt als je in onzekerheid zit.
Neem direct telefonisch contact met ons op via 020 2612387 of upload je vaststellingsovereenkomst via onze website.
A. Westerink
⭐️⭐️⭐️⭐️⭐️
13-10-2025: heldere communicatie, grote betrokkenheid, prettige manier van communiceren.
Andre
⭐️⭐️⭐️⭐️⭐️
08-10-2025: Rachel heeft alle documentatie bestudeert en belangrijke punten aangekaart. De voorwaarden voor het vso zijn verbeterd zonder dat je zelf erachteraan hoeft, heel fijn ontzorgd!
Toon en Viviana Woudenberg
⭐️⭐️⭐️⭐️⭐️
25-09-2025: Waanzinnig goed geholpen, zeer vriendelijk, de gesprekken duidelijk niet met moeilijke woorden. Ze luisteren goed, houden contact met je via telefoon of per mail. Een aanrader voor de gene die er zelf niet uitkomt. Of gewoon omdat je niet de kennis heb om bepaalde dingen af te handelen. Bel ze en je word goed geholpen.
Jonthan Wijngaarde
⭐️⭐️⭐️⭐️⭐️
25-09-2025: Waanzinnig goed geholpen, zeer vriendelijk, de gesprekken duidelijk niet met moeilijke woorden. Ze luisteren goed, houden contact met je via telefoon of per mail. Een aanrader voor de gene die er zelf niet uitkomt. Of gewoon omdat je niet de kennis heb om bepaalde dingen af te handelen. Bel ze en je word goed geholpen.
Wacht niet: Upload je VSO voor gratis check
Je werkgever schakelt juridische hulp in. Zorg dat jij dat ook hebt. Wij zorgen dat je niet in de valkuilen trapt en helpen je aan een betere regeling tijdens een VSO bij ziekte of bijvoorbeeld bij een VSO tijdens zwangerschap
- Geen kosten voor jou
- Geen risico op fouten
- Grote kans op een. hogere vergoeding
Laat je VSO bij ziekte controleren. Gratis, snel en discreet
Veelgestelde vragen over Bedreiging op het werk en ontslag
Dat hangt af van hoe je vertrek wordt vastgelegd in je vaststellingsovereenkomst. Als in je vaststellingsovereenkomst bijvoorbeeld staat dat je verwijtbaar hebt gehandeld, kan dit ervoor zorgen dat het UWV je WW-uitkering weigert.
Nee, je bent nooit verplicht om een vaststellingsovereenkomst te tekenen. Werkgevers bieden een vaststellingsovereenkomst vaak aan omdat ze een situatie snel willen oplossen, bijvoorbeeld bij een verstoorde arbeidsrelatie na een incident. Maar het eerste voorstel is zelden het beste voorstel.
Door direct te tekenen, kun je rechten verliezen of genoegen nemen met een te lage vergoeding.
Meld het zo snel mogelijk bij je werkgever en leg de situatie goed vast.
Schrijf op wat er is gebeurd, bewaar berichten en bevestig je melding bij voorkeur per e-mail. Daarmee voorkom je discussie achteraf en sta je sterker als de situatie escaleert.
Daarnaast is het verstandig om een vertrouwenspersoon en/of jurist in te schakelen.
Het kan zo zijn dat je werkgever jouw een vaststellingsovereenkomst aanbiedt als hij ziet dat de arbeidsrelatie dusdanig verstoord is, dat het dienstverband niet voortgezet kan worden. Vaak is dit de beste oplossing, als je je niet meer veilig voelt op het werk en eigenlijk niet meer terug wilt keren.
