Wat is een billijke vergoeding bij ontslag?
Een billijke vergoeding is bedoeld voor situaties waarin een werkgever bij het ontslag duidelijk de grens overgaat. Het is een extra vergoeding, bovenop de transitievergoeding, als compensatie voor het onrecht dat jou is aangedaan.
De billijke vergoeding is geen vast bedrag en geen automatische vergoeding. Anders dan de transitievergoeding is de billijke vergoeding niet wettelijk vastgelegd in een formule. De hoogte wordt bepaald door de rechter en hangt volledig af van de omstandigheden van het geval.
Wanneer heb je recht op een billijke vergoeding bij ontslag?
Niet iedere werknemer die wordt ontslagen heeft automatisch recht op een billijke vergoeding. Er kan recht bestaan op een billijke vergoeding wanneer bijvoorbeeld:
- De werkgever ernstig fouten heeft gemaakt;
- Het ontslag onterecht of onzorgvuldig is verlopen;
- De werkgever bewust regels heeft genegeerd;
- De werknemer daardoor inkomensschade of ander nadeel lijdt;
- De werkgever een dossier heeft geconstrueerd;
- Er geen verbetertraject is geweest;
- Ontslag volgt na het melden van ziekte, zwangerschap of verlof;
- De werkgever een valse ontslaggrond gebruikt;
- Er druk is uitgeoefend om een vaststellingsovereenkomst te tekenen.
De gedachte achter de billijke vergoeding bij ontslag is simpel: een werkgever mag niet wegkomen met onrechtmatig gedrag door alleen een standaard vergoeding te betalen. De kernvraag is steeds: heeft de werkgever ernstig verwijtbaar gehandeld? Belangrijk: het gaat niet om een kleine fout of een misverstand. De lat ligt hoog. Maar als die lat wordt gehaald, kan de vergoeding fors zijn.
Wat is het verschil tussen een billijke vergoeding en een transitievergoeding?
Het onderscheid is belangrijk:
Transitievergoeding
- Wettelijke basis
- Vast rekenmodel
- Bijna altijd verschuldigd bij ontslag
- Gericht op overgang naar ander werk
Billijke vergoeding
- Alleen bij ernstig verwijtbaar handelen werkgever
- Geen vaste berekening
- Wordt door de rechter vastgesteld
- Gericht op compensatie van schade en onrecht
In de praktijk zien we dat de billijke vergoeding vaak veel hoger kan uitvallen dan de transitievergoeding, juist omdat maatwerk mogelijk is.
In welke procedures kan een billijke vergoeding worden toegekend
Een billijke vergoeding kan onder andere worden toegekend in de volgende situaties:
1. Ontbinding door de rechter
Gaat een werkgever naar de rechter om het dienstverband te laten stoppen en heeft hij daarbij grote fouten gemaakt, dan kan de rechter jou een billijke vergoeding toekennen.
2. Vernietiging van ontslag op staande voet
Als een werknemer het ontslag op staande voet aanvecht en de rechter oordeelt dat dit ontslag onterecht was, kan een billijke vergoeding voor ontslag op staande voet worden toegekend.
3. Onregelmatige of onrechtmatige opzegging
Bijvoorbeeld wanneer geen toestemming van UWV is gevraagd of een opzegverbod is genegeerd.
Hoe wordt de billijke vergoeding bij ontslag berekend?
Een veelgestelde vraag is: hoe hoog is een billijke vergoeding? Het eerlijke antwoord: dat verschilt per zaak. Toch zijn er duidelijke lijnen in de rechtspraak. Bij het bepalen van de billijke vergoeding kijkt de rechter onder meer naar:
- De ernst van het verwijtbaar handelen van de werkgever;
- De duur van het dienstverband;
- De leeftijd van de werknemer;
- Het salaris en toekomstige inkomensschade;
- De kans op ander werk;
- De gevolgen van het ontslag voor de werknemer;
- Of herstel van de arbeidsovereenkomst mogelijk was.
Sinds het zogeheten New Hairstyle-arrest is duidelijk dat ook toekomstige inkomensschade mag worden meegenomen. Dat maakt de billijke vergoeding vaak aanzienlijk hoger dan vroeger.
Fiscale behandeling van de billijke vergoeding
Bij het vaststellen van een billijke vergoeding wordt vaak vooral gekeken naar de hoogte van het bedrag. Minstens zo belangrijk is echter wat je daar uiteindelijk netto van overhoudt. De fiscale behandeling speelt daarbij een grote rol.
Veel werknemers denken (of hopen) dat een billijke vergoeding belastingvrij is. Dat is helaas niet zo. Het is daarom verstandig om hier van tevoren rekening mee te houden.
“Laat onze jurist voor jou de beste deal uitonderhandelen”
Het is niet verstandig om zelf te onderhandelen over je ontslag. Je bent er vaak emotioneel bij betrokken en het ontbreekt je waarschijnlijk aan expertise op het gebied van arbeidsrecht. Fouten kunnen hierdoor erg duur uitpakken.
De Vaststellingsovereenkomst.nl experts zijn zeer ervaren juridische onderhandelaars en weten heel goed wat wel en niet haalbaar is.
Mw. mr. L.N.L. van Haren
Jurist vaststellingsovereenkomst.nl
Onze klanten beoordelen ons met een 9.8
Is een billijke vergoeding belastingvrij?
Nee. Een billijke vergoeding is niet belastingvrij. De Belastingdienst ziet deze vergoeding als inkomen uit werk. Dat betekent dat er inkomstenbelasting en eventueel sociale premies over moeten worden betaald.
In de veel gevallen wordt de billijke vergoeding toegekend als bruto. De werkgever houdt vervolgens loonheffing in, waarna je het nettobedrag ontvangt.
Billijke vergoeding: bruto of netto?
In juridische procedures en onderhandelingen wordt vrijwel altijd gesproken over een bruto billijke vergoeding. Het bedrag dat uiteindelijk op je rekening komt te staan, ligt dus lager dan het bedrag dat wordt genoemd in een uitspraak of vaststellingsovereenkomst.
Juist daarom is het belangrijk om:
- Vooraf inzicht te hebben in het netto-effect;
- Te beoordelen of het totale bedrag voldoende compensatie biedt voor je schade;
- Bij onderhandelingen rekening te houden met de belastingdruk.
Billijke vergoeding bij ontslag op staande voet
De zoekterm “billijke vergoeding ontslag op staande voet” komt niet voor niets vaak voor. Juist bij ontslag op staande voet gaat het regelmatig mis.
Wanneer is ontslag op staande voet onterecht?
Ontslag op staande voet is alleen toegestaan bij een dringende reden, zoals diefstal of geweld. In de praktijk zien we dat werkgevers deze maatregel te snel inzetten, bijvoorbeeld bij:
- Een eenmalige fout;
- Onvoldoende bewijs;
- Gedrag dat eerder werd gedoogd;
- Situaties waarin eerst gewaarschuwd had moeten worden.
- Is het ontslag op staande voet onterecht, dan kan de werknemer:
- Herstel van het dienstverband eisen, of
- Kiezen voor beëindiging met toekenning van een billijke vergoeding.
Denk je: “Dit lijkt verdacht veel op mijn situatie”?
Ontslag op staande voet wordt vaak te snel en onterecht ingezet. Juist in deze situaties zien wij dat werknemers recht hebben op een billijke vergoeding, maar dat dit zonder juridische actie vrijwel altijd wordt misgelopen.
Laat je ontslag gratis beoordelen; binnen 1 uur duidelijkheid, volledig vrijblijvend en zonder verplichtingen.
Waarom is de billijke vergoeding bij ontslag op staande voet vaak hoog?
Bij een onterecht ontslag op staande voet zijn de gevolgen groot:
- Geen loon meer;
- Geen WW-recht;
- Reputatieschade;
- Directe inkomensval.
Juist daarom kennen rechters in deze gevallen regelmatig substantiële, billijke vergoedingen toe.
Moet je zelf een billijke vergoeding aanvragen?
Ja. Een billijke vergoeding wordt niet automatisch toegekend. Je moet hier actief om vragen in een juridische procedure. Dat betekent:
- Binnen korte termijnen handelen;
- De juiste juridische grond aanvoeren;
- Onderbouwen welke schade je lijdt.
Zonder juridische hulp worden deze vergoedingen in de praktijk vaak misgelopen.
Billijke vergoeding en vaststellingsovereenkomst ?
Een werkgever die ernstig verwijtbaar heeft gehandeld, kan ook via een vaststellingsovereenkomst een regeling willen treffen. In zulke gevallen kun je onderhandelen over een vergoeding die gelijkstaat aan, of zelfs hoger ligt dan, een billijke vergoeding bij ontslag.
Laat je vaststellingsovereenkomst altijd checken als je denkt dat je onrecht is aangedaan. Dat maakt het verschil tussen een standaardregeling of echte compensatie.
Voorbeelden uit de praktijk
Voorbeeld 1: onterecht ontslag op staande voet
Petra had 11 dienstjaren en werd op staande voet ontslagen wegens een vermeende overtreding van interne regels. De werkgever had nooit eerder gewaarschuwd. De rechter oordeelde dat het ontslag onterecht was en kende een billijke vergoeding toe van €45.000, naast de transitievergoeding.
Voorbeeld 2: ontslag zonder dossier
Een werkgever vroeg ontbinding aan wegens disfunctioneren, zonder verbetertraject. De rechter ontbond de arbeidsovereenkomst, maar oordeelde dat de werkgever ernstig verwijtbaar had gehandeld. Resultaat: een billijke vergoeding van €32.000.
Voorbeeld 3: druk om VSO te tekenen
Adriaan werd onder druk gezet om “vrijwillig” te vertrekken. Achteraf bleek sprake van schending van goed werkgeverschap. In de onderhandelingen werd een vergoeding afgesproken die ruim boven de transitievergoeding lag.
Laat je situatie kosteloos beoordelen
Denk je dat jouw ontslag onterecht is verlopen of dat je werkgever ernstige fouten heeft gemaakt? Dan is het belangrijk om snel te handelen. Termijnen zijn kort en één verkeerde stap kan je rechten kosten.
Bij ons kun je:
- Je vaststellingsovereenkomst uploaden
- Direct telefonisch contact opnemen via 020 261 2387
Deze eerste check is gratis en vrijblijvend. We vertellen je eerlijk of een billijke vergoeding haalbaar is en wat je beste vervolgstap is.
Neem vandaag nog contact op en voorkom dat je rechten onbenut blijven.
A. Westerink
⭐️⭐️⭐️⭐️⭐️
13-10-2025: heldere communicatie, grote betrokkenheid, prettige manier van communiceren.
Andre
⭐️⭐️⭐️⭐️⭐️
08-10-2025: Rachel heeft alle documentatie bestudeert en belangrijke punten aangekaart. De voorwaarden voor het vso zijn verbeterd zonder dat je zelf erachteraan hoeft, heel fijn ontzorgd!
Toon en Viviana Woudenberg
⭐️⭐️⭐️⭐️⭐️
25-09-2025: Waanzinnig goed geholpen, zeer vriendelijk, de gesprekken duidelijk niet met moeilijke woorden. Ze luisteren goed, houden contact met je via telefoon of per mail. Een aanrader voor de gene die er zelf niet uitkomt. Of gewoon omdat je niet de kennis heb om bepaalde dingen af te handelen. Bel ze en je word goed geholpen.
Jonthan Wijngaarde
⭐️⭐️⭐️⭐️⭐️
25-09-2025: Waanzinnig goed geholpen, zeer vriendelijk, de gesprekken duidelijk niet met moeilijke woorden. Ze luisteren goed, houden contact met je via telefoon of per mail. Een aanrader voor de gene die er zelf niet uitkomt. Of gewoon omdat je niet de kennis heb om bepaalde dingen af te handelen. Bel ze en je word goed geholpen.
Wacht niet: Upload je VSO voor gratis check
Je werkgever schakelt juridische hulp in. Zorg dat jij dat ook hebt. Wij zorgen dat je niet in de valkuilen trapt en helpen je aan een betere regeling tijdens een VSO bij ziekte of bijvoorbeeld bij een VSO tijdens zwangerschap
- Geen kosten voor jou
- Geen risico op fouten
- Grote kans op een. hogere vergoeding
Laat je VSO bij ziekte controleren. Gratis, snel en discreet
Veelgestelde vragen over billijke vergoeding en ontslag
Nee. Je moet hier zelf expliciet om vragen in een juridische procedure. Doe je dat niet, dan loop je het risico dat de vergoeding volledig wordt misgelopen.
Teken of accepteer niets zonder juridisch advies. Ontslag op staande voet heeft grote gevolgen (geen loon, geen WW) en wordt vaak onterecht toegepast. Je kunt herstel van je dienstverband eisen of een billijke vergoeding ontslag op staande voet vorderen. Laat je situatie direct beoordelen.
Ja, als het ontslag op staande voet onterecht blijkt. Als het ontslag niet terecht blijkt, kan de rechter kiezen voor herstel of een billijke vergoeding ontslag op staande voet.
De rechter kijkt onder andere naar: de ernst van het handelen van je werkgever, je loon, dienstjaren, leeftijd, inkomensschade en kansen op nieuw werk.
Er is geen vast bedrag. De hoogte hangt af van factoren zoals je salaris, dienstjaren, leeftijd, inkomensschade en de ernst van het handelen van de werkgever. In de praktijk kan de billijke vergoeding aanzienlijk hoger zijn dan de transitievergoeding.
Je hebt mogelijk recht op een billijke vergoeding als je werkgever bij het ontslag duidelijke fouten heeft gemaakt, zoals een onterecht ontslag op staande voet, een ontslag zonder dossier of het negeren van wettelijke regels.
Een billijke vergoeding is een extra ontslagvergoeding die je kunt krijgen als je werkgever ernstig verwijtbaar heeft gehandeld. Deze vergoeding komt bovenop de transitievergoeding en wordt alleen toegekend in uitzonderlijke situaties.
