Wat is de definitie van een dringende reden voor ontslag?
Een dringende reden voor ontslag is een zó ernstige gedraging of situatie dat van werkgever of werknemer redelijkerwijs niet kan worden verwacht dat het dienstverband nog voortduurt (art. 7:678, 7:679 en 7:677 BW).
Een dringende reden is daarmee de wettelijke grond voor ontslag op staande voet. Zonder dringende reden is een ontslag op staande voet niet rechtsgeldig.
De wet noemt twee situaties. Een werkgever kan een dringende reden hebben als het gedrag van de werknemer zó ernstig is dat onmiddellijke beëindiging gerechtvaardigd is. Andersom kan ook een werknemer een dringende reden hebben, bijvoorbeeld als de werkgever structureel zijn verplichtingen niet nakomt.
Een dringende reden is daarmee geen zelfstandige ontslagvorm, maar een wettelijke voorwaarde voor ontslag op staande voet. Zonder dringende reden kan een werkgever geen rechtsgeldig ontslag op staande voet geven. Het ontslag op staande voet is de beëindiging zelf; de dringende reden is de juridische grond die dat moet dragen.
Het moet gaan om een uitzonderlijke situatie. Niet om een foutje, discussie of slechte beoordeling.
Daarnaast geldt dat een ontslag wegens dringende reden onmiddellijk moet worden gegeven én direct moet worden uitgelegd (art. 7:677 BW). Wacht een werkgever te lang, dan vervalt meestal het recht om zich op een dringende reden te beroepen.
Dat noemen we het vereiste van “onverwijldheid”. In de praktijk gaat het daar vaak mis.
Voorbeelden van dringende redenen voor ontslag
Voorbeelden van dringende redenen voor ontslag zijn diefstal, fraude, mishandeling, hardnekkige werkweigering of het schenden van een geheimhoudingsplicht. Daarbij wordt onderscheid gemaakt tussen dringende redenen aan de kant van de werknemer en aan de kant van de werkgever.
Voorbeelden aan de kant van de werknemer
In de meeste gevallen gaat het om een werkgever die stelt dat het gedrag van de werknemer zo ernstig is dat ontslag op staande voet gerechtvaardigd is. Denk bijvoorbeeld aan:
- Diefstal of fraude
- Mishandeling of ernstige bedreiging
- Hardnekkige werkweigering
- Schending van een geheimhoudingsplicht
- Opzettelijke beschadiging van bedrijfseigendommen
- Misleiding bij indiensttreding
Dit zijn klassieke voorbeelden die in de wet en rechtspraak vaak terugkomen.
Voorbeelden aan de kant van de werkgever
Minder bekend is dat ook een werknemer een dringende reden kan hebben om zelf per direct op te zeggen. Bijvoorbeeld bij:
- Het niet betalen van loon
- Mishandeling of ernstige belediging
- Ernstige schending van contractuele verplichtingen
- Gevaarlijke of onveilige werkomstandigheden
Ook dan geldt voortzetting van het dienstverband redelijkerwijs niet kan worden verlangd.
Maar let op: dezelfde gedraging kan in de ene situatie een dringende reden zijn en in de andere niet. Volgens vaste rechtspraak moeten bij de beoordeling alle omstandigheden van het geval in onderlinge samenhang worden meegewogen. Het gaat dus niet alleen om wat er is gebeurd, maar ook om de context.
De rechter kijkt onder meer naar de aard en ernst van het incident, de lengte van het dienstverband, eerdere waarschuwingen, je functie, je leeftijd en de gevolgen die het ontslag voor jou heeft. Ook eerdere gedragingen kunnen meetellen, maar dan moeten die wel duidelijk zijn genoemd bij het ontslag zelf.
En precies in die totale afweging zit vaak ruimte voor discussie.
Praktijkvoorbeeld:
Tom werkte bij een bakkerij en nam na sluitingstijd een paar overgebleven broden mee naar huis. De werkgever zag dit als diefstal en gaf ontslag wegens een dringende reden.
Later bleek dat het binnen het team gebruikelijk was om aan het einde van de dag producten mee te nemen en dat er nooit eerder een waarschuwing was gegeven. Het ontslag werd daarom omgezet in een vaststellingsovereenkomst met vergoeding en behoud van het WW-recht.
Niet elke situatie die een werkgever als “diefstal” ziet, rechtvaardigt automatisch ontslag om dringende reden.
“Laat onze jurist voor jou de beste deal uitonderhandelen”
Het is niet verstandig om zelf te onderhandelen over je ontslag. Je bent er vaak emotioneel bij betrokken en het ontbreekt je waarschijnlijk aan expertise op het gebied van arbeidsrecht. Fouten kunnen hierdoor erg duur uitpakken.
De Vaststellingsovereenkomst.nl experts zijn zeer ervaren juridische onderhandelaars en weten heel goed wat wel en niet haalbaar is.
Mw. mr. L.N.L. van Haren
Jurist vaststellingsovereenkomst.nl
Onze klanten beoordelen ons met een 9.8
Hoe kan een werkgever een dringende reden voor ontslag onderbouwen?
Een werkgever onderbouwt een dringende reden voor ontslag door te bewijzen dat het incident heeft plaatsgevonden, het gedrag ernstig is en dat hij direct en duidelijk heeft gehandeld.
De werkgever moet aantonen dat:
- Het incident daadwerkelijk heeft plaatsgevonden
- Het gedrag ernstig genoeg is
- Er direct is gehandeld
- De reden meteen duidelijk is meegedeeld
Daarnaast moet de werkgever rekening houden met jouw persoonlijke omstandigheden. De rechter kijkt naar de duur van je dienstverband, je leeftijd, je arbeidsverleden en de gevolgen van het ontslag.
Heeft de werkgever intern onderzoek gedaan en weken gewacht? Dan kan het vereiste van onmiddellijke beëindiging ontbreken. Is er geen schriftelijk bewijs? Dan wordt het lastig om de dringende reden hard te maken.
In veel zaken blijkt dat werkgevers snel grijpen naar ontslag op staande voet zonder volledig dossier. Dat maakt een dringende reden voor ontslag juridisch kwetsbaar.
Wat is het wettelijke kader rondom dringende redenen voor ontslag?
Een dringende reden is één van de wettelijke vereisten voor ontslag op staande voet. Daarnaast moet het ontslag onmiddellijk worden gegeven en moet de reden direct worden meegedeeld.
De wet stelt deze eisen omdat de gevolgen groot zijn: het dienstverband eindigt per direct, zonder opzegtermijn. Ontbreekt één van deze voorwaarden, dan is het ontslag juridisch kwetsbaar.
Daarnaast vervalt het recht op een transitievergoeding alleen bij ernstig verwijtbaar handelen (art. 7:673 BW). Een dringende reden betekent dus niet automatisch dat je geen vergoeding krijgt.
Ook het UWV beoordeelt bij ontslag om dringende reden of sprake is van verwijtbare werkloosheid. Als daar sprake van is, leidt dit tot weigering van je WW-uitkering.
Wil je het ontslag aanvechten, dan moet je binnen twee maanden naar de kantonrechter (art. 7:686a BW). Die vervaltermijn is strikt.
Wat zijn gevolgen voor werknemer en werkgever bij dringende reden ontslag?
Een dringende reden voor ontslag heeft grote gevolgen voor zowel werknemer als werkgever, zoals direct einde van het dienstverband, verlies van inkomen en mogelijke financiële risico’s.
Dat kan betekenen:
- Geen inkomen vanaf de ontslagdatum
- Geen transitievergoeding
- Weigering van WW
- Onzekerheid over je financiële toekomst
Toch is er een belangrijk verschil tussen “verwijtbaar” en “ernstig verwijtbaar”. Alleen bij ernstig verwijtbaar gedrag vervalt je recht op transitievergoeding volledig.
Werkgevers stellen vaak automatisch dat geen recht op vergoeding bestaat, terwijl juridisch ruimte is om toch een transitievergoeding of aanvullende vergoeding te claimen.
Voor werkgevers is het risico ook groot. Wordt het ontslag vernietigd, dan kan loon met terugwerkende kracht verschuldigd zijn of een forse billijke vergoeding volgen.
Welke juridische stappen bij betwisting?
Bij betwisting van een ontslag om dringende reden kun je het ontslag bij de kantonrechter aanvechten, vernietiging vragen en vergoedingen claimen.
In de praktijk kun je daarbij:
- Vernietiging van het ontslag vragen
- Loondoorbetaling eisen
- Een billijke vergoeding claimen
- Alsnog een transitievergoeding vorderen
Je hebt hiervoor twee maanden de tijd om het ontslag aan te vechten.
Soms is procederen verstandig. Soms is het slimmer om te onderhandelen over een vaststellingsovereenkomst, zodat je recht op WW veilig blijft en je financiële schade beperkt wordt. Die strategische afweging maken wij dagelijks.
Ben je onterecht ontslagen, dan is snel handelen essentieel om je rechten te beschermen. Laat direct beoordelen of het ontslag juridisch stand houdt, zeker als daarna een vaststellingsovereenkomst wordt voorgesteld.
Bewaar alle communicatie en vraag om een duidelijke schriftelijke reden; een vage of later aangevulde motivering is juridisch kwetsbaar.
Heb je juridische begeleiding nodig?
Bij een dringende reden voor ontslag is juridische begeleiding vaak verstandig, omdat de gevolgen groot zijn en fouten moeilijk te herstellen zijn.
Een dringende reden voor ontslag voelt vaak definitief. In werkelijkheid is het juridisch zelden zo zwart-wit als het wordt gepresenteerd.
Je krijgt gratis en vrijblijvend eerste advies en wij nemen binnen één uur telefonisch contact met je op. Op basis van meer dan 1.500 zaken per jaar verbeteren wij in 95% van de gevallen de situatie voor de werknemer.
Laat je situatie direct kosteloos beoordelen. Bij een dringende reden telt elke dag.
A. Westerink
⭐️⭐️⭐️⭐️⭐️
13-10-2025: heldere communicatie, grote betrokkenheid, prettige manier van communiceren.
Andre
⭐️⭐️⭐️⭐️⭐️
08-10-2025: Rachel heeft alle documentatie bestudeert en belangrijke punten aangekaart. De voorwaarden voor het vso zijn verbeterd zonder dat je zelf erachteraan hoeft, heel fijn ontzorgd!
Toon en Viviana Woudenberg
⭐️⭐️⭐️⭐️⭐️
25-09-2025: Waanzinnig goed geholpen, zeer vriendelijk, de gesprekken duidelijk niet met moeilijke woorden. Ze luisteren goed, houden contact met je via telefoon of per mail. Een aanrader voor de gene die er zelf niet uitkomt. Of gewoon omdat je niet de kennis heb om bepaalde dingen af te handelen. Bel ze en je word goed geholpen.
Jonthan Wijngaarde
⭐️⭐️⭐️⭐️⭐️
25-09-2025: Waanzinnig goed geholpen, zeer vriendelijk, de gesprekken duidelijk niet met moeilijke woorden. Ze luisteren goed, houden contact met je via telefoon of per mail. Een aanrader voor de gene die er zelf niet uitkomt. Of gewoon omdat je niet de kennis heb om bepaalde dingen af te handelen. Bel ze en je word goed geholpen.
Wacht niet: Upload je VSO voor gratis check
Je werkgever schakelt juridische hulp in. Zorg dat jij dat ook hebt. Wij zorgen dat je niet in de valkuilen trapt en helpen je aan een betere regeling tijdens een VSO bij ziekte of bijvoorbeeld bij een VSO tijdens zwangerschap
- Geen kosten voor jou
- Geen risico op fouten
- Grote kans op een. hogere vergoeding
Laat je VSO bij ziekte controleren. Gratis, snel en discreet
Veelgestelde vragen over dringende reden ontslag
Niet altijd, het hangt af van de situatie. Alleen bij ernstig verwijtbaar handelen vervalt de transitievergoeding volledig. In sommige gevallen heb je dus toch recht op (een deel van) de vergoeding.
Ja, je moet binnen twee maanden naar de kantonrechter. Wordt het ontslag ongeldig verklaard, dan kan je loon, een vergoeding of herstel van het dienstverband krijgen.
Een dringende reden voor ontslag kan leiden tot ontslag op staande voet en beëindigt het contract per direct. Bij regulier ontslag geldt meestal een opzegtermijn en voorafgaande toetsing via UWV of rechter.
Voorbeelden zijn diefstal, fraude, mishandeling, ernstige bedreiging, werkweigering en schending van geheimhouding. Toch hangt het altijd af van de omstandigheden.
