Advocaat bij ontslag inschakelen
Op deze pagina lees je wanneer je een advocaat nodig hebt, wat die doet, wat het kost en wanneer een arbeidsjurist volstaat.
Lees verder →Alles over emolumenten bij ontslag
Emolumenten zijn alle vergoedingen en voordelen die je ontvangt naast je vaste bruto salaris. Ze maken onderdeel uit van je totale arbeidsbeloning en hebben vrijwel altijd een financiële waarde.
Lees verder →Arbeidsconflict en ontslag: wat zijn jouw rechten?
Een arbeidsconflict ontstaat wanneer jij en je werkgever (of collega’s) fundamenteel van mening verschillen. Dat kan gaan over werkdruk, communicatie, gedrag of beoordeling.
Lees verder →Bedenktijd bij een vaststellingsovereenkomst: zo herroep je binnen 14 dagen
De wettelijke bedenktijd is 14 dagen. Dat staat in artikel 7:670b lid 2 van het Burgerlijk Wetboek: als je arbeidsovereenkomst met een schriftelijke overeenkomst wordt beëindigd, heb je het recht…
Lees verder →Bedreiging op het werk en ontslag: wat zijn je rechten?
Als werknemer heb je altijd recht op een veilige werkomgeving, ook als er sprake is van bedreiging op de werkvloer. Je werkgever is verplicht om voor deze veilige werkomgeving te…
Lees verder →Billijke vergoeding bij ontslag: Een complete gids
Een billijke vergoeding is bedoeld voor situaties waarin een werkgever bij het ontslag duidelijk de grens overgaat. Het is een extra vergoeding, bovenop de transitievergoeding, als compensatie voor het onrecht…
Lees verder →Collectief ontslag
Van collectief ontslag is sprake als je werkgever van plan is om minimaal 20 werknemers binnen een periode van 3 maanden in één werkgebied te ontslaan, en dat om bedrijfseconomische…
Lees verder →Concurrentiebeding bij ontslag uitleg
Veel werknemers denken dat ze geen kant op kunnen. Dat een concurrentiebeding na ontslag altijd geldt en niet te omzeilen is. Maar de werkelijkheid is genuanceerder. In veel gevallen kun…
Lees verder →Eigenrisicodrager WGA en de impact op ontslag van werknemers
Een werkgever die eigenrisicodrager van de WGA is, kiest ervoor om het risico op uitbetaling van de WGA-uitkering zelf te dragen, in plaats van dit via het UWV te laten…
Lees verder →Frequent ziekteverzuim ontslag: alles wat je moet weten
Bij frequent ziekteverzuim gaat het om meerdere korte ziekmeldingen binnen een relatief korte periode. Denk aan herhaaldelijk één of twee dagen uitval door hoofdpijn, vermoeidheid of terugkerende klachten. Op zichzelf…
Lees verder →Gedeeltelijk ontslag na 2 jaar ziekte: begrijp je rechten en opties
Gedeeltelijk ontslag betekent dat niet je hele arbeidsovereenkomst eindigt, maar dat je uren, taken of functie worden aangepast. Dit komt meestal omdat je na langdurige ziekte niet meer volledig kunt…
Lees verder →Gevolgen van ontslag op staande voet
Ontslag op staande voet betekent dat je arbeidsovereenkomst per direct eindigt. Er geldt geen opzegtermijn en je werkgever hoeft vooraf geen toestemming te vragen aan het UWV of de kantonrechter.
Lees verder →Gratis juridische hulp bij ontslag krijgen
Juridisch advies bij ontslag voorkomt financiële fouten en beschermt je rechten. Een werkgever mag alleen opzeggen als daar een redelijke grond voor is én herplaatsing niet mogelijk is. Toch wordt…
Lees verder →Hoe je laatste loon na ontslag wordt berekend
Je laatste loon na ontslag is het totale bedrag waar je nog recht op hebt op het moment dat je dienstverband eindigt, inclusief je brutoloon tot de einddatum, openstaande vakantiedagen,…
Lees verder →Hoe lang duurt de verwerking van ontslag
De ontslagprocedure beïnvloedt de duur van de ontslagverwerking omdat elke procedure een andere wettelijke route en doorlooptijd heeft. Een vaststellingsovereenkomst kan vaak binnen enkele weken worden afgerond, terwijl een procedure…
Lees verder →Hoe lang duurt ontslag via kantonrechter?
Ontslag via de kantonrechter betekent dat de rechter je arbeidsovereenkomst ontbindt via een ontbindingsverzoek. Dit kan alleen bij een geldige wettelijke reden, zoals disfunctioneren (art. 7:669 lid 3 sub d),…
Lees verder →Hoe neem je ontslag bij je bijbaan
Je neemt ontslag bij een bijbaan, meestal omdat je een nieuwe baan hebt, je meer tijd nodig hebt voor je studie, of omdat het werk niet meer past bij je…
Lees verder →Hoe om te gaan met een conflict met collega bij ontslag
Maureen (44) werkte al jaren als HR-adviseur. De samenwerking met een nieuwe collega verliep stroef. Ze trok aan de bel, maar kreeg nauwelijks steun. Kort daarna kreeg ze te horen:…
Lees verder →Hoeveel officiële waarschuwingen zijn nodig voor ontslag?
Een officiële waarschuwing is een schriftelijke waarschuwing van je werkgever, meestal per brief of e-mail. Daarin staat welk gedrag of welke gebeurtenis jou wordt verweten en wat de mogelijke gevolgen…
Lees verder →Hoeveel uitkering krijg je na ontslag
Je krijgt een uitkering bij ontslag als je verzekerd bent voor werkloosheid, minimaal vijf uur per week aan arbeid verliest, niet verwijtbaar werkloos bent en voldoet aan de wekeneis (artikel…
Lees verder →Inleveren auto van de zaak bij ontslag: alles wat je moet weten
In de meeste gevallen moet je de auto van de zaak inleveren wanneer je ontslagen wordt. Zodra het dienstverband eindigt, vervalt namelijk het recht om de auto te gebruiken. Dit…
Lees verder →Is contract niet verlengen hetzelfde als ontslag?
Een arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd eindigt automatisch op de afgesproken einddatum. Dat heet juridisch ‘einde van rechtswege’. Je werkgever hoeft daar geen ontslagprocedure voor te volgen of toestemming te vragen…
Lees verder →Moet een werkgever ontslag bevestigen?
Een werkgever moet ontslag bevestigen om te voorkomen dat er discussie ontstaat over het einde van het dienstverband, de reden van ontslag en de gemaakte afspraken.
Lees verder →Onterecht ontslag? Wij helpen je direct met juridisch advies
Bij Vaststellingsovereenkomst.nl kijken we kosteloos naar je situatie en zorgen we dat je weet waar je aan toe bent.
Lees verder →Ontslag aanvechten: zo doe je dat (en binnen welke termijn)
Ontslag aanvechten betekent dat je formeel bezwaar maakt tegen de beëindiging van je arbeidsovereenkomst: van het weigeren van een vaststellingsovereenkomst tot een verzoekschrift bij de kantonrechter om de opzegging te…
Lees verder →Ontslag bij een contract van onbepaalde tijd
Veel werknemers weten niet wat hun rechten zijn bij ontslag uit een contract voor onbepaalde tijd. En precies daardoor lopen ze geld mis. Of erger nog: hun WW-uitkering. Terwijl de…
Lees verder →Ontslag door reorganisatie: dit zijn je rechten
Ontslag door reorganisatie is juridisch gezien ontslag om bedrijfseconomische redenen: arbeidsplaatsen vervallen doordat je werkgever maatregelen treft voor een doelmatige bedrijfsvoering, of doordat het bedrijf stopt (art. 7:669 lid 3…
Lees verder →Ontslag expert: wanneer heb je juridische hulp nodig bij ontslag?
en ontslag expert controleert je vaststellingsovereenkomst, onderhandelt betere voorwaarden en beschermt je rechten bij ontslag.
Lees verder →Ontslag intrekken: kan dat nog?
Ontslag intrekken kan in drie situaties, elk met eigen regels. Een eigen opzegging kun je in beginsel alleen intrekken als je werkgever daarmee instemt. Een schriftelijke instemming met opzegging door…
Lees verder →Ontslag met wederzijds goedvinden
Veel werknemers denken dat hun werkgever ‘het wel goed geregeld heeft’. Maar helaas blijkt achteraf vaak dat er belangrijke fouten in de vaststellingsovereenkomst stonden. Fouten die het UWV later als…
Lees verder →Ontslag na proeftijd: wat zijn je rechten?
Ontslag na de proeftijd valt onder de gewone ontslagbescherming: je werkgever kan je arbeidsovereenkomst niet rechtsgeldig opzeggen zonder jouw schriftelijke instemming, op enkele uitzonderingen na, zoals toestemming van het UWV…
Lees verder →Ontslag na twee jaar ziek zijn: Wat zijn je opties?
Op deze pagina lees je wat er juridisch gebeurt bij na 2 jaar ziektewet ontslag, welke rechten je hebt en hoe je voorkomt dat je financieel of juridisch nadeel oploopt.…
Lees verder →Ontslag nemen tijdens ouderschapsverlof: Alles wat je moet weten
Bij ontslag nemen tijdens ouderschapsverlof gelden dezelfde regels als bij normaal ontslag, omdat je arbeidsovereenkomst gewoon doorloopt. Dat betekent dat je rekening moet houden met je opzegtermijn, contractafspraken en de…
Lees verder →Ontslag nemen wegens depressie: doe het niet zomaar
Ontslag nemen wegens depressie mag altijd, maar het is volgens het UWV niet verstandig om tijdens ziekte zomaar ontslag te nemen: wie ziek is en zelf opzegt, verliest het recht…
Lees verder →Ontslag nemen zonder nieuwe baan: waar moet je op letten?
Ja, een contract voor onbepaalde tijd kun je altijd opzeggen, ook zonder nieuwe baan: je houdt daarbij de opzegtermijn aan, voor werknemers meestal één maand (art. 7:672 lid 4 BW);…
Lees verder →Ontslag nemen: zo doe je het goed
Ontslag nemen doe je door je arbeidsovereenkomst schriftelijk op te zeggen, met inachtneming van je opzegtermijn. In principe eindigt je arbeidsovereenkomst aan het einde van de maand, tenzij in je…
Lees verder →Ontslag om bedrijfseconomische redenen: Wat zijn je rechten?
Ontslag om bedrijfseconomische redenen betekent dat je werkgever je alleen mag ontslaan als arbeidsplaatsen structureel verdwijnen, bijvoorbeeld doordat het bedrijf stopt of doordat er maatregelen nodig zijn om het bedrijf…
Lees verder →Ontslag wegens disfunctioneren: krijg je een transitievergoeding
Ja, bij ontslag wegens disfunctioneren heb je in de regel gewoon recht op de transitievergoeding (art. 7:673 lid 1 BW). Zegt je werkgever de arbeidsovereenkomst op of laat hij die…
Lees verder →Ontslagvergoeding: zo pak je het aan en zo ontvang je het maximale uit je vergoeding
Wanneer je werkgever aangeeft dat je moet vertrekken, komt er meestal direct onrust. Veel mensen denken meteen aan vragen als:
Lees verder →Reden van ontslag: voorbeelden van de 9 wettelijke ontslaggronden
Redenen voor ontslag zijn de 9 wettelijke ontslaggronden uit artikel 7:669 BW, zoals bedrijfseconomische redenen, langdurige ziekte, frequent verzuim, disfunctioneren en een verstoorde arbeidsrelatie. Een werkgever mag alleen ontslaan als…
Lees verder →Schadevergoeding bij ontslag op staande voet
Een gefixeerde schadevergoeding bij ontslag op staande voet is een wettelijk vastgesteld bedrag dat verschuldigd is wanneer een arbeidsovereenkomst onregelmatig wordt beëindigd, bijvoorbeeld zonder geldige reden of zonder inachtneming van…
Lees verder →Transitievergoeding bij ontslag nemen: heb je er recht op?
Neem je zelf ontslag, dan heb je in beginsel geen recht op de wettelijke transitievergoeding (art. 7:673 lid 1 BW). De wet koppelt de transitievergoeding aan een einde van de…
Lees verder →Uitkering bij ontslag: alles wat je moet weten
Bij Vaststellingsovereenkomst.nl helpen we dagelijks werknemers in precies deze situatie. We snappen hoe onzeker het voelt en zorgen snel voor juridische duidelijkheid. In dit artikel lees je alles over je…
Lees verder →Vaststellingsovereenkomst bij een tijdelijk contract: let op je WW
Ja, dat kan. Werkgever en werknemer mogen samen afspreken om een tijdelijk contract eerder te beëindigen en die afspraken vastleggen in een vaststellingsovereenkomst. Daarvoor gelden dezelfde spelregels als bij een…
Lees verder →Vergoeding bij ontslag – waar heb je recht op en hoeveel krijg je?
Als je werkgever het initiatief neemt om je dienstverband te beëindigen, dan heb je meestal recht op een transitievergoeding. Dat is wettelijk geregeld.
Lees verder →Voorbeeld van een ontslag mail: zo zeg je je baan goed op
Een ontslag mail is een e-mail waarmee je je arbeidsovereenkomst schriftelijk opzegt: je laat je werkgever duidelijk en ondubbelzinnig weten dat je ontslag neemt en per welke datum je arbeidsovereenkomst…
Lees verder →Voorbeeld VSO
Je werkgever wil het dienstverband beëindigen en legt je een vaststellingsovereenkomst (VSO) voor. Dat roept vragen op. Wat betekent dit? Moet ik tekenen? Wat zijn mijn rechten?
Lees verder →VSO jurist: gratis controle en onderhandeling van je vaststellingsovereenkomst
Onze VSO juristen controleren gratis je vaststellingsovereenkomst en onderhandelen waar nodig over betere voorwaarden. In veel gevallen worden de juridische kosten door de werkgever vergoed of vallen deze binnen het…
Lees verder →Wanneer krijg je je uitbetaling na ontslag?
De eindafrekening bij ontslag is het totale bedrag dat je werkgever moet uitbetalen nadat je dienstverband eindigt. Dit bedrag vormt de financiële afronding van je dienstverband en zorgt ervoor dat…
Lees verder →Wat is een dringende reden voor ontslag
Een dringende reden voor ontslag is een zó ernstige gedraging of situatie dat van werkgever of werknemer redelijkerwijs niet kan worden verwacht dat het dienstverband nog voortduurt (art. 7:678, 7:679…
Lees verder →Wat is een vaststellingsovereenkomst
Vaststellingsovereenkomst ontvangen? Laat je VSO gratis en vrijblijvend beoordelen. Persoonlijk advies van een deskundige jurist binnen 1 uur. Je staat sterker dan je denkt.
Lees verder →Wat te doen als je loon niet wordt betaald na ontslag
Werkgevers betalen het loon niet na ontslag door administratieve fouten, onduidelijkheid over de eindafrekening, conflicten over de ontslagreden, onterechte verrekening van kosten of – in het ergste geval – betalingsonmacht.…
Lees verder →Ziekte en ontslag: Wat je moet weten
Zodra je ziek bent, treedt er automatisch een wettelijke bescherming in werking: het opzegverbod bij ziekte. Dat betekent dat je werkgever je niet mag ontslaan zolang je ziekgemeld bent. Deze…
Lees verder →