Transitievergoeding
Een transitievergoeding is een wettelijk geregelde vergoeding waar je in bepaalde situaties recht op hebt bij ontslag of het niet verlengen van je arbeidscontract. De vergoeding is bedoeld om je financieel te ondersteunen bij het verbeteren van je positie op de arbeidsmarkt.
Rekentool
Als je snel wilt weten wat jouw transitievergoeding zal zijn, hebben wij een handige rekentool beschikbaar. Deze tool kan je een schatting geven van jouw vergoeding, wat je wat zekerheid kan bieden in deze onzekere tijd. Houd er wel rekening mee dat de uiteindelijke vergoeding vaak hoger kan zijn. Laat daarom de berekening altijd controleren door een van onze arbeidsrechtjuristen.
Laat hieronder je gegevens achter, we kijken graag met je mee.
Bereken je transitievergoeding
Laat onze juristen voor jou de beste deal uitonderhandelen
Het is niet verstandig om zelf te onderhandelen over je ontslag. Je bent er vaak emotioneel bij betrokken en het ontbreekt je waarschijnlijk aan expertise op het gebied van arbeidsrecht. Fouten kunnen hierdoor erg duur uitpakken.
De experts bij Vaststellingsovereenkomst.nl zijn zeer ervaren juridische onderhandelaars en weten heel goed wat wel en niet haalbaar is.
Heb je hulp nodig na een ontslag of met een vaststellingsovereenkomst bij ziekte? Neem dan contact met ons op en krijg binnen 1 uur een reactie.
Ms. Mrs. L.N.L. van Haren
Lawyer at establishment agreement.nl
Gebruik één van onze tools of download een voorbeeld vaststellingsovereenkomst.
Our customers rate us with 9.8
Veelgestelde vragen over de vaststellingsovereenkomst
- All
- Advocaat bij ontslag
- Arbeidsconflict en ontslag
- Bedenktijd VSO
- Bedreiging op het werk ontslag
- Billijke vergoeding en ontslag
- Collective dismissal
- Competition clause in case of dismissal
- Conflict met collega ontslag
- Contractbeëindiging en ontslag
- De ontslagmail
- Disfunctioneren en de transitievergoeding
- Dringende reden ontslag
- Eigenrisicodrager WGA en ontslag werknemer
- Emolumenten bij ontslag
- Frequent ziekteverzuim en ontslag
- Gedeeltelijk ontslag na 2 jaar ziekte
- Getuigschrift bij ontslag
- Gevolgen ontslag op staande voet
- Gratis juridische hulp bij ontslag
- Hoe neem je ontslag bijbaan
- homepage
- Hoogte uitkering bij ontslag
- inleveren auto van de zaak
- Laatste loon na ontslag
- Loon niet betaald na ontslag
- Officiële waarschuwingen en ontslag
- Ontslag aanvechten
- Ontslag bij een contract van onbepaalde tijd
- ontslag bij ziekte
- Ontslag door reorganisatie
- Ontslag en bevestiging
- Ontslag expert
- Ontslag intrekken
- Ontslag met wederzijds goedvinden
- Ontslag na de proeftijd
- Ontslag na twee jaar ziek zijn
- Ontslag nemen
- Ontslag nemen tijdens ouderschapsverlof
- Ontslag nemen wegens depressie
- Ontslag nemen zonder nieuwe baan
- Ontslag om bedrijfseconomische redenen
- Ontslag via de kantonrechter
- Dismissal compensation
- Opzegtermijn
- Redenen van ontslag
- Schadevergoeding bij ontslag op staande voet
- Terugkeer na ontslag
- Transitievergoeding
- Transitievergoeding bij ontslag nemen
- transitievergoeding na 2 jaar ziekte
- Uitbetaling na ontslag
- Vaststellingsovereenkomst bij een tijdelijk contract
- Vergoeding bij ontslag
- Verwerking ontslag en WW-uitkering
- Example VSO
- vso
- vso bij ziekte
- VSO Juristen
- Wat is een VSO
Het UWV toetst een WW-aanvraag aan meerdere voorwaarden, onder meer of je genoeg weken hebt gewerkt, direct beschikbaar bent voor werk en niet door eigen schuld werkloos bent geworden. Sluit je uiteindelijk een vaststellingsovereenkomst, dan moet daarin onder meer staan dat je werkgever het voorstel voor het ontslag deed en dat jij niets verkeerd hebt gedaan. Check de actuele voorwaarden op uwv.nl.
Bij de kantonrechter is een advocaat niet verplicht; een jurist of andere gemachtigde mag je ook bijstaan. Voor hoger beroep bij het gerechtshof is wél een advocaat nodig.
Bij een vaststellingsovereenkomst meestal wel: je mag die zonder opgaaf van redenen schriftelijk ontbinden binnen 14 dagen nadat de overeenkomst tot stand is gekomen, meestal de dag waarop je tekent (art. 7:670b lid 2 BW). Staat dit bedenkrecht niet in de overeenkomst, dan is de termijn drie weken (art. 7:670b lid 3 BW).
Dat hangt af van de ontslagvorm. Bij ontslag op staande voet en bij opzegging met UWV-toestemming is dat twee maanden na de dag waarop de arbeidsovereenkomst is geëindigd (art. 7:686a lid 4, onderdeel a, BW). Andere ontslagroutes kennen eigen termijnen.
Nee. Een vaststellingsovereenkomst is een aanbod waarover je mag onderhandelen, ook als er een sociaal plan ligt. Na de totstandkoming van de overeenkomst heb je bovendien 14 dagen wettelijke bedenktijd (art. 7:670b lid 2 BW). Laat het voorstel eerst controleren: het eerste bod is zelden het beste.
Meestal wel, mits je aan de voorwaarden van het UWV voldoet, onder meer de wekeneis en directe beschikbaarheid voor betaald werk. Teken je een vaststellingsovereenkomst, dan moet daarin staan dat het initiatief bij je werkgever lag en dat jou geen verwijt treft. Check de voorwaarden op uwv.nl.
