Waarom je VSO bij ziekte altijd laten controleren?
Werkgevers weten precies wat ze doen. Jij verdient diezelfde expertise. Het tekenen van een VSO terwijl je ziek bent, kan je uitkeringsrechten volledig onderuit halen. Het UWV ziet dit vaak als een ‘benadelingshandeling’, met als gevolg: géén recht op een Ziektewet- of WW-uitkering.
Laat ons vóór ondertekening meekijken. Dat voorkomt ellende achteraf. Discreet, duidelijk en in 95% van de gevallen met een betere uitkomst.
Wij controleren je VSO op:
- Je recht op uitkering (WW, ziektewet)
- Risico’s voor je inkomen na ontslag
- Ontbrekende afspraken (vakantiedagen, getuigschrift, pensioen)
- De juridische formulering en einddatum
- De hoogte van je transititevergoeding
Je hebt ontslagbescherming tijdens ziekte
Veel mensen denken dat ze geen keus hebben. Maar de waarheid is: tijdens de eerste 2 jaar van ziekte mag je werkgever je niet ontslaan. Teken je toch? Dan lijkt het misschien vrijwillig, maar juridisch ziet het UWV dat anders.
De enige situatie waarin je zonder problemen een VSO kunt tekenen, is bij situatieve arbeidsongeschiktheid. Daarbij ben je ziek door je werkomgeving (zoals pesten of stress), maar kun je wel elders aan de slag. Je bent dus beschikbaar voor ander werk. Dit is een cruciale voorwaarde voor WW.
Laat onze juristen beoordelen of jouw situatie veilig is en laat jouw VSO controleren.
“Laat onze jurist voor jou de beste deal uitonderhandelen”
Het is niet verstandig om zelf te onderhandelen over je ontslag. Je bent er vaak emotioneel bij betrokken en het ontbreekt je waarschijnlijk aan expertise op het gebied van arbeidsrecht. Fouten kunnen hierdoor erg duur uitpakken.
De Vaststellingsovereenkomst.nl experts zijn zeer ervaren juridische onderhandelaars en weten heel goed wat wel en niet haalbaar is.
Ms. Mrs. L.N.L. van Haren
Lawyer at establishment agreement.nl
Our customers rate us with 9.8
Het opzegverbod: heilig, maar in de praktijk soms anders
A settlement agreement is a written agreement between you and your employer in which you and your employer decide to separate. The initiative can come from either side, but you decide together on the content of the agreement. Unlike a formal dismissal through the UWV, you decide together what the terms are in a VSO. For example, you decide when your last day of work is, whether you still have to work, what compensation you receive, and how your outstanding vacation days are handled.
At first glance, such an agreement often appears neatly drawn up. In practice, however, we see that important points are often missing. Sometimes the end date is chosen poorly, the wording regarding your right to unemployment benefits is too vague, or the reimbursement simply falls below what is reasonably expected. Our lawyers know where the pitfalls lie and ensure that you do not fall into them.
Wanneer vervalt die ontslagbescherming?
Er zijn enkele situaties waarin het opzegverbod niet geldt. We zetten ze voor je op een rij.
- Tijdens proeftijd: zowel jij als je werkgever mogen het dienstverband beëindigen.
Ook als je ziek bent. - Ontslag op staande voet: bij ernstige misdragingen (zoals diefstal, bedreiging, fraude ) mag de werkgever je direct ontslaan en ver valt de bescherming.
- Werkweigering: negeer je herhaaldelijk redelijke opdrachten van dewerkgever of bedrijfsarts ?
Dan kan dat leiden tot ontslag. - Bedrijfsbeëindiging: als het hele bedrijf stopt, kan ook een zieke werknemerontslagen worden.
Ontslag na 2 jaar ziekte; en dan?
Na 104 weken (2 jaar) vervalt het ontslagverbod. Je werkgever kan dan via het UWV ontslag aanvragen, of jou een vaststellingsovereenkomst aanbieden.
Let op: je hebt recht op de transitievergoeding.
Soms wordt dit in de VSO verrekend, of wordt een te laag bedrag voorgesteld. In dat geval heb je géén garantie op het volledige bedrag.
Bereken daarom je transitievergoeding via onze tool en laat hem altijd juridisch checken.
Hersteld melden? WW-uitkering blijft onzeker
Veel werknemers denken dat ze zich simpelweg ‘hersteld’ kunnen melden vlak voor het tekenen van een vaststellingsovereenkomst -om zo toch recht te houden op een WW-uitkering- maar in de praktijk werkt dat helaas vaak anders. Het UWV kijkt naar je daadwerkelijke inzetbaarheid. Kun je niet meteen solliciteren of werken vanwege je gezondheid, dan volgt vaak een afwijzing van je WW-uitkering.
Gevolg: je raakt je recht op inkomen kwijt. Laat daarom je VSO altijd eerst juridisch controleren.
Gevaarlijke valkuilen bij VSO en ziekte
Veelgemaakte fouten:
- Te vroeg tekenen tijdens ziekte
- Foutieve einddatum
- Geen WW- of ziektewetgarantie
- Verkeerd berekende transitievergoeding
- Geen afspraken over verlof, bonus of getuigschrift
Wat wij regelen:
- Juridisch veilige VSO
- Beter voorstel dan wat werkgever biedt
- Zekerheid over uitkering én vergoeding
- Volledige begeleiding van A tot Z
A. Westerink
⭐️⭐️⭐️⭐️⭐️
13-10-2025: heldere communicatie, grote betrokkenheid, prettige manier van communiceren.
Andre
⭐️⭐️⭐️⭐️⭐️
08-10-2025: Rachel heeft alle documentatie bestudeert en belangrijke punten aangekaart. De voorwaarden voor het vso zijn verbeterd zonder dat je zelf erachteraan hoeft, heel fijn ontzorgd!
Toon en Viviana Woudenberg
⭐️⭐️⭐️⭐️⭐️
25-09-2025: Waanzinnig goed geholpen, zeer vriendelijk, de gesprekken duidelijk niet met moeilijke woorden. Ze luisteren goed, houden contact met je via telefoon of per mail. Een aanrader voor de gene die er zelf niet uitkomt. Of gewoon omdat je niet de kennis heb om bepaalde dingen af te handelen. Bel ze en je word goed geholpen.
Jonthan Wijngaarde
⭐️⭐️⭐️⭐️⭐️
25-09-2025: Waanzinnig goed geholpen, zeer vriendelijk, de gesprekken duidelijk niet met moeilijke woorden. Ze luisteren goed, houden contact met je via telefoon of per mail. Een aanrader voor de gene die er zelf niet uitkomt. Of gewoon omdat je niet de kennis heb om bepaalde dingen af te handelen. Bel ze en je word goed geholpen.
Wacht niet: Upload je VSO voor gratis check
Je werkgever schakelt juridische hulp in. Zorg dat jij dat ook hebt. Wij zorgen dat je niet in de valkuilen trapt en helpen je aan een betere regeling tijdens een VSO bij ziekte of bijvoorbeeld bij een VSO tijdens zwangerschap
- Geen kosten voor jou
- Geen risico op fouten
- Grote kans op een. hogere vergoeding
Laat je VSO bij ziekte controleren. Gratis, snel en discreet
Veelgestelde vragen over vaststellingsovereenbij ziekte
That depends on your years of service and salary. Legally, you are entitled to the transition allowance, but often a higher severance payment is possible. We will calculate this for you.
Yes. You are never obligated to sign. So don’t be pressured into signing. Ask for advice, review your options, and then make your decision.
In most cases, a labor law attorney is sufficient. He or she is well-versed in the law and the practices of VSO’s. With us, you receive immediate advice from a specialized attorney — free of charge and without obligation.
They assess whether your agreement is legally correct, whether the compensation is fair, and whether you are not at risk of losing your unemployment benefits or other rights. If necessary, negotiations are conducted on your behalf.
Together with your employer, you make arrangements regarding the end of your employment contract. As soon as both of you sign, the termination of employment is fixed. There is a cooling-off period of 14 days. With legal advice, you can be sure that you won’t be held to account for anything.
