Werkgevers weten precies wat ze doen. Jij verdient diezelfde expertise. Het tekenen van een VSO terwijl je ziek bent, kan je uitkeringsrechten volledig onderuit halen. Het UWV ziet dit vaak als een ‘benadelingshandeling’, met als gevolg: géén recht op een Ziektewet- of WW-uitkering.

Laat ons vóór ondertekening meekijken. Dat voorkomt ellende achteraf. Discreet, duidelijk en in 95% van de gevallen met een betere uitkomst.

• Je recht op uitkering (WW, ziektewet)
• De hoogte van je transitievergoeding
• De juridische formulering en einddatum
• Ontbrekende afspraken (vakantiedagen, getuigschrift, pensioen)
• Risico’s voor je inkomen na ontslag

Veel mensen denken dat ze geen keus hebben. Maar de waarheid is: tijdens de eerste 2 jaar van ziekte mag je werkgever je niet ontslaan. Teken je toch? Dan lijkt het misschien vrijwillig, maar juridisch ziet het UWV dat anders.

De enige situatie waarin je zonder problemen een VSO kunt tekenen, is bij situatieve arbeidsongeschiktheid. Daarbij ben je ziek door je werkomgeving (zoals pesten of stress), maar kun je wel elders aan de slag. Je bent dus beschikbaar voor ander werk. Dit is een cruciale voorwaarde voor WW.

Laat onze juristen beoordelen of jouw situatie veilig is en laat jouw VSO controleren.

 “Laat onze jurist voor jou de beste deal uitonderhandelen “

Het is niet verstandig om zelf te onderhandelen over je ontslag. Je bent er vaak emotioneel bij betrokken en het ontbreekt je waarschijnlijk aan expertise op het gebied van arbeidsrecht. Fouten kunnen hierdoor erg duur uitpakken.

De experts bij Vaststellingsovereenkomst.nl zijn zeer ervaren juridische onderhandelaars en weten heel goed wat wel en niet haalbaar is.

Ms. Mrs. L.N.L. van Haren

Jurist vastellingsovereenkomst.nl

Our customers rate us with 9.8

Let op: je werkgever mag je dus tijdens ziekte niet zomaar ontslaan. De wet biedt jou als zieke werknemer een stevige bescherming. Gedurende de eerste 104 weken (twee jaar) geldt er een opzegverbod: je mag niet ontslagen worden, hoe de situatie ook is.

Toch zien we in de praktijk dat werkgevers het vaak anders laten lijken. Ze leggen een vaststellingsovereenkomst neer “ter beëindiging met wederzijds goedvinden”, maar dat verandert niets aan jouw wettelijke bescherming. Je hoeft dus nooit zomaar te tekenen.

Er zijn enkele situaties waarin het opzegverbod niet geldt. We zetten ze voor je op een rij:

• Tijdens proeftijd: zowel jij als je werkgever mogen het dienstverband beëindigen. Ook als je ziek bent.
• Ontslag op staande voet: bij ernstige misdragingen (zoals diefstal, bedreiging, fraude) mag de werkgever je direct ontslaan en vervalt de bescherming.
• Werkweigering: negeer je herhaaldelijk redelijke opdrachten van de werkgever of bedrijfsarts? Dan kan dat leiden tot ontslag.
• Bedrijfsbeëindiging: als het hele bedrijf stopt, kan ook een zieke werknemer ontslagen worden.

Na 104 weken (2 jaar) vervalt het ontslagverbod. Je werkgever kan dan via het UWV ontslag aanvragen, of jou een vaststellingsovereenkomst aanbieden.

Let op: je hebt recht op de transitievergoeding. Soms wordt dit in de VSO verrekend, of wordt een te laag bedrag voorgesteld. In dat geval heb je géén garantie op het volledige bedrag.

Bereken daarom je transitievergoeding via onze tool en laat hem altijd juridisch checken.

• Te vroeg tekenen tijdens ziekte
• Foutieve einddatum
• Geen WW- of ziektewetgarantie
• Verkeerd berekende transitievergoeding
• Geen afspraken over verlof, bonus of getuigschrift

Wat wij regelen:

• Juridisch veilige VSO
• Beter voorstel dan wat werkgever biedt
• Zekerheid over uitkering én vergoeding
• Volledige begeleiding van A tot Z

“When I came into negotiations regarding a fixed-term employment contract with my employer, I sought legal advice and came into contact with Inez. From the very first contact I had a good feeling, and that continued throughout.” – Jasper, Amsterdam

Binnen 1 uur nemen we contact met je op. Onze juristen hebben al meer dan 10.000 VSO’s beoordeeld, waaronder honderden bij ziekte.

Onze werkwijze:

1. Upload je VSO (veilig en vertrouwelijk)
2. Wij bellen je terug met advies op maat
3. Jij beslist of je akkoord gaat of dat wij namens jou onderhandelen
4. Je betaalt niets; de werkgever vergoedt in 95% van de gevallen onze kosten

Je werkgever schakelt juridische hulp in. Zorg dat jij dat ook hebt. Wij zorgen dat je niet in de valkuilen trapt én helpen je aan een betere regeling tijdens een VSO bij ziekte of bijvoorbeeld bij een VSO tijdens zwangerschap.

✔ Geen kosten voor jou
✔ Geen risico op fouten
✔ Grote kans op een hogere vergoeding

Laat je VSO bij ziekte controleren. Gratis, snel en discreet