Ontslag via VSO? Laat je vaststellingsovereenkomst gratis checken
Vaststellingsovereenkomst ontvangen? Laat je VSO gratis en vrijblijvend beoordelen. Persoonlijk advies van een deskundige jurist binnen 1 uur. Je staat sterker dan je denkt.
Vaststellingsovereenkomst bij ontslag? Je staat er niet alleen voor
Een ontslag met vaststellingsovereenkomst (VSO) kan voelen als een klap. Vaak komt het onverwacht. Misschien wist je van niets. Of je werkgever zet druk om snel te tekenen. We zeggen het meteen: teken niet zonder juridisch advies. Een VSO is een formeel document dat je recht op een WW-uitkering en je ontslagvergoeding rechtstreeks beïnvloedt. Laat je vaststellingsovereenkomst daarom gratis controleren: discreet, persoonlijk en snel.
Wat is een vaststellingsovereenkomst bij ontslag?
Een vaststellingsovereenkomst (VSO) is een schriftelijke afspraak tussen jou en je werkgever waarin jullie samen besluiten om het dienstverband te beëindigen. Dat gebeurt buiten het UWV of de rechter om, op basis van wederzijds goedvinden.
In plaats van een formele ontslagprocedure bepaal je samen de voorwaarden van het vertrek. Denk aan:
- je laatste werkdag
- of je nog moet werken tot die dag
- de ontslagvergoeding die je meekrijgt
- hoe je vakantiedagen of bonus worden afgehandeld
Een VSO voelt soms als een “netjes geregeld ontslag”, maar het blijft een juridisch bindend document. De gevolgen zijn direct: voor je inkomen, je WW-rechten en je toekomst. Laat het daarom altijd goed controleren.
Meer weten? Lees hier meer over wat een vaststellingsovereenkomst precies is.
“Laat onze jurist voor jou de beste deal uitonderhandelen”
Het is niet verstandig om zelf te onderhandelen over je ontslag. Je bent er vaak emotioneel bij betrokken en het ontbreekt je waarschijnlijk aan expertise op het gebied van arbeidsrecht. Fouten kunnen hierdoor erg duur uitpakken.
De Vaststellingsovereenkomst.nl experts zijn zeer ervaren juridische onderhandelaars en weten heel goed wat wel en niet haalbaar is.
Ms. Mrs. L.N.L. van Haren
Lawyer at establishment agreement.nl
Our customers rate us with 9.8
Waarom kiezen voor ontslag met een vaststellingsovereenkomst?
Een ontslag met vaststellingsovereenkomst biedt voordelen:
Voor jou als werknemer:
- Snelle duidelijkheid zonder langdurige procedure
- Onderhandelingsruimte over een hogere ontslagvergoeding
- Behoud van WW-rechten, als het goed is opgesteld
- Flexibele afspraken over werkvrijstelling of outplacement
- Juridische kosten vaak vergoed door de werkgever
Waarom kiezen voor ontslag met een vaststellingsovereenkomst?
Voor je werkgever:
- Geen langdurig traject bij UWV of kantonrechter
- Kostenbeheersing en minder risico’s
- Duidelijke en snelle afronding van het dienstverband
Maar: het eerste voorstel is bijna nooit het beste. Laat het dus altijd controleren voordat je tekent.
Lees hier meer over wat een VSO ontslag inhoudt en waar je op moet letten.
Laat je niet afschepen met het eerste bod
In onze praktijk zien we het dagelijks: werkgevers starten met een standaardbod in de hoop dat je snel tekent. Maar wist je dat er méér in zit? Wij verbeteren de regeling in 95% van de gevallen: simpelweg omdat we precies weten wat er beter kan én beter moet.
Vergelijk het met Marktplaats. Of je nu een bank, fiets of tafel koopt: je betaalt zelden de vraagprijs. Je weet dat er onderhandelingsruimte is. Zo werkt het ook met een vaststellingsovereenkomst. Alleen gaat het hier niet om een paar tientjes, maar om jouw toekomst.
Wie goed weet wat hij waard is, én wat juridisch mogelijk is, staat sterker. En haalt er vaak veel meer uit dan gedacht.
What should be included in a good VSO?
Een vaststellingsovereenkomst ziet er op het eerste oog vaak correct uit, maar in de praktijk blijkt dat er belangrijke punten ontbreken of verkeerd zijn geformuleerd. Deze onderdelen moeten altijd goed geregeld zijn:
- Einddatum van het dienstverband: afgestemd op je opzegtermijn én je WW-rechten
- Ontslagvergoeding: minstens de wettelijke transitievergoeding, maar vaak is méér mogelijk
- WW-clausule: moet zwart-op-wit vermelden dat het initiatief bij de werkgever ligt, zonder dringende reden
- Vrijstelling van werk: duidelijke afspraken over wel of niet werken met doorbetaling
- Verrekening van vakantiedagen: alles moet correct worden uitbetaald
Zonder deze punten loop je risico’s. Een vaststellingsovereenkomst lijkt vaak een nette en snelle oplossing, maar de gevolgen kunnen groot zijn. Denk aan verlies van je uitkering, een te lage vergoeding of onduidelijke afspraken.
Elke situatie is anders. Er is geen standaard antwoord, elke situatie vraagt om maatwerk. Wat voor de één goed uitpakt, kan voor de ander juist nadelig zijn. Zonder juridisch advies zie je snel iets over het hoofd, met alle risico’s van dien.
VSO bij ziekte? Dan is goed advies extra belangrijk. Wij denken graag met je mee en kijken wat in jouw situatie verstandig is.
Vaststellingsovereenkomst tekenen? 5 onmisbare tips voor werknemers
- Teken niet meteen. Je hebt 14 dagen wettelijke bedenktijd.
- Laat je vaststellingsovereenkomst checken door een specialist.
- Gebruik je positie. Zonder jouw handtekening is er geen ontslag.
- Weet dat je mag weigeren. De arbeidsovereenkomst blijft dan bestaan en de werkgever moet een andere ontslagroute starten.
- Check de WW-clausule. Die moet juridisch juist zijn om je recht op WW veilig te stellen.
Benieuwd wat er in een goede VSO moet staan?
Download gratis ons VSO voorbeeld en krijg direct inzicht in de opbouw en belangrijke bepalingen.
Voorbeeld uit de praktijk: Peter tekende te snel en liep duizenden euro’s mis
Peter werkte al 12 jaar bij zijn werkgever toen hij ineens te horen kreeg dat zijn functie zou vervallen. “We kunnen het netjes regelen,” zei zijn leidinggevende, terwijl hij hem een vaststellingsovereenkomst (VSO) voorlegde.
Peter voelde zich overvallen, wilde geen conflict, en tekende. Zonder juridisch advies.
Achteraf bleek:
-
Hij had recht op een transitievergoeding, maar die stond nergens in de VSO.
-
Zijn 30 vakantiedagen werden verplicht opgenomen, in plaats van uitbetaald.
-
In de overeenkomst stond dat hij geen verdere aanspraken meer had.
Gevolg: Hij liep duizenden euro’s mis. En kon er juridisch weinig meer aan doen.
De les? Neem altijd de tijd en laat een VSO goed checken.
Eén handtekening kan veel gevolgen hebben.
Lees ook: Transitievergoeding na 2 jaar ziekte
Wat als je de VSO weigert?
Je mag een ontslag met VSO weigeren. In dat geval blijft je arbeidsovereenkomst geldig. De werkgever zal dan een procedure via het UWV of de kantonrechter moeten starten. Dat kost tijd en geld: wat jou juist onderhandelingskracht geeft.
Waarom kiezen voor Vaststellingsovereenkomst.nl
1. Binnen 1 uur gratis en vrijblijvend contact met een jurist gespecialiseerd in VSO’s
2. 1.500+ werknemers per jaar succesvol geholpen
3. In 95% van de gevallen verbeteren we de regeling, zoals:
– een hogere ontslagvergoeding
– behoud van WW-rechten
– vrijstelling van werk met doorbetaling
– Vergoeding van juridische kosten
4. Juridisch advies in begrijpelijke, menselijke taal
5. Klanten geven ons een 9,7/10 op Feedback Company
6. Op Google beoordeeld met 5 sterren
A. Westerink
⭐️⭐️⭐️⭐️⭐️
13-10-2025: heldere communicatie, grote betrokkenheid, prettige manier van communiceren.
Andre
⭐️⭐️⭐️⭐️⭐️
08-10-2025: Rachel heeft alle documentatie bestudeert en belangrijke punten aangekaart. De voorwaarden voor het vso zijn verbeterd zonder dat je zelf erachteraan hoeft, heel fijn ontzorgd!
Toon en Viviana Woudenberg
⭐️⭐️⭐️⭐️⭐️
25-09-2025: Waanzinnig goed geholpen, zeer vriendelijk, de gesprekken duidelijk niet met moeilijke woorden. Ze luisteren goed, houden contact met je via telefoon of per mail. Een aanrader voor de gene die er zelf niet uitkomt. Of gewoon omdat je niet de kennis heb om bepaalde dingen af te handelen. Bel ze en je word goed geholpen.
Jonthan Wijngaarde
⭐️⭐️⭐️⭐️⭐️
25-09-2025: Waanzinnig goed geholpen, zeer vriendelijk, de gesprekken duidelijk niet met moeilijke woorden. Ze luisteren goed, houden contact met je via telefoon of per mail. Een aanrader voor de gene die er zelf niet uitkomt. Of gewoon omdat je niet de kennis heb om bepaalde dingen af te handelen. Bel ze en je word goed geholpen.
Wacht niet: Upload je VSO voor gratis check
Je werkgever schakelt juridische hulp in. Zorg dat jij dat ook hebt. Wij zorgen dat je niet in de valkuilen trapt en helpen je aan een betere regeling tijdens een VSO bij ziekte of bijvoorbeeld bij een VSO tijdens zwangerschap
- Geen kosten voor jou
- Geen risico op fouten
- Grote kans op een. hogere vergoeding
Laat je VSO bij ziekte controleren. Gratis, snel en discreet
Frequently asked questions about assignment agreements
Nee. De werkgever vergoedt in 95% van de gevallen de kosten van juridisch advies. Waarom? Omdat het een juridisch bindend document is, zij belang hebben bij ondertekening en je in de gelegenheid moet worden gesteld om juridisch advies in te winnen.
Om zeker te weten dat je recht hebt op WW en geen geld laat liggen. In 95% van de gevallen verbeteren we het voorstel.
Ja. Je mag de VSO weigeren. Dan blijft je dienstverband gewoon bestaan.
Nee. Teken nooit zonder juridisch advies. Je hebt na ondertekening nog 14 dagen bedenktijd.
Een VSO is een schriftelijke afspraak waarin jij en je werkgever regelen dat je uit dienst gaat, zonder UWV of rechter.
