Veelgestelde vragen over de vaststellingsovereenkomst
Ja. Ook bij een tijdelijk contract mag je een getekende vaststellingsovereenkomst binnen de wettelijke bedenktijd van 14 dagen schriftelijk herroepen (artikel 7:670b BW), zonder opgaaf van redenen.
Bij een beëindiging met wederzijds goedvinden is de transitievergoeding niet automatisch verplicht. In de praktijk wordt vaak wel een vergoeding afgesproken, minimaal ter hoogte van de transitievergoeding. Dit is een kwestie van onderhandelen; met de rekentool voor de transitievergoeding zie je wat de wettelijke vergoeding in jouw situatie zou zijn.
Een schriftelijke afspraak in je tijdelijke contract die tussentijdse opzegging mogelijk maakt, voor beide partijen (artikel 7:667 lid 3 BW). Zonder dit beding kan een tijdelijk contract in principe niet eerder worden opgezegd. Ontbreekt het beding, dan kan het vaak alsnog in de vaststellingsovereenkomst zelf worden opgenomen; laat dat door een jurist opstellen.
Heb ik recht op WW als ik een vaststellingsovereenkomst teken bij een tijdelijk contract?
Dat hangt af van meerdere voorwaarden. Naast de algemene WW-eisen, zoals de wekeneis en je beschikbaarheid voor werk, kijkt UWV bij een tijdelijk contract naar het tussentijds opzegbeding. Met zo’n beding in je contract, of alsnog geregeld in de vaststellingsovereenkomst, kun je na de opzegtermijn aanspraak maken op WW, mits het initiatief bij je werkgever ligt en er geen dringende reden is. Zonder beding heb je volgens UWV pas recht op WW vanaf de oorspronkelijke einddatum van je contract.
Formeel wel: door de herroeping vervalt de beëindigingsovereenkomst en loopt je arbeidsovereenkomst door, met alle rechten en plichten die daarbij horen. In de praktijk begint daarna vaak een nieuwe onderhandeling, omdat je werkgever nog steeds afscheid wil nemen. Laat je daarbij bijstaan door een jurist en bekijk ook ons voorbeeld van een vaststellingsovereenkomst om te zien wat er in een goede overeenkomst hoort te staan.
Ja, dat kan altijd. Maar teken je binnen zes maanden na je herroeping opnieuw een beëindigingsovereenkomst met dezelfde werkgever, dan geldt er geen nieuwe bedenktijd (artikel 7:670b lid 4 BW). Laat die tweede versie dus vooraf controleren.
Dan wordt je bedenktermijn verlengd van 14 dagen naar drie weken (artikel 7:670b lid 3 BW). Je werkgever is verplicht het herroepingsrecht in de overeenkomst te vermelden.
Nee. De wet bepaalt dat je binnen de bedenktijd zonder opgaaf van redenen mag ontbinden (artikel 7:670b lid 2 BW). Een schriftelijke verklaring aan je werkgever is voldoende.
Dat hangt af van hoe je vertrek wordt vastgelegd in je vaststellingsovereenkomst. Als in je vaststellingsovereenkomst bijvoorbeeld staat dat je verwijtbaar hebt gehandeld, kan dit ervoor zorgen dat het UWV je WW-uitkering weigert.
Nee, je bent nooit verplicht om een vaststellingsovereenkomst te tekenen. Werkgevers bieden een vaststellingsovereenkomst vaak aan omdat ze een situatie snel willen oplossen, bijvoorbeeld bij een verstoorde arbeidsrelatie na een incident. Maar het eerste voorstel is zelden het beste voorstel.
Door direct te tekenen, kun je rechten verliezen of genoegen nemen met een te lage vergoeding.
Meld het zo snel mogelijk bij je werkgever en leg de situatie goed vast.
Schrijf op wat er is gebeurd, bewaar berichten en bevestig je melding bij voorkeur per e-mail. Daarmee voorkom je discussie achteraf en sta je sterker als de situatie escaleert.
Daarnaast is het verstandig om een vertrouwenspersoon en/of jurist in te schakelen.
Het kan zo zijn dat je werkgever jouw een vaststellingsovereenkomst aanbiedt als hij ziet dat de arbeidsrelatie dusdanig verstoord is, dat het dienstverband niet voortgezet kan worden. Vaak is dit de beste oplossing, als je je niet meer veilig voelt op het werk en eigenlijk niet meer terug wilt keren.
Ja. Je zit nergens aan vast. De controle is gratis en vrijblijvend. Jij houdt altijd de regie, wij adviseren en onderhandelen, maar jij beslist.
Een vaststellingsovereenkomst is vrijwillig. Ga je niet akkoord, dan blijf je in dienst en moet je werkgever een andere route kiezen, zoals via het UWV of de kantonrechter.
Binnen 1 uur na het uploaden nemen we contact met je op en plannen we een adviesgesprek, vaak al de volgende dag. Kies je voor onderhandeling, dan duurt het traject gemiddeld één tot twee weken, afhankelijk van het aantal rondes en het contact met je werkgever.
We werken zorgvuldig en blijven scherp. Als dat nodig is, gaan we meerdere keren terug om betere voorwaarden te realiseren, tot het klopt.
Dat komt zelden voor. In de praktijk is er bijna altijd ruimte. Zeker als een jurist betrokken is, ontstaat er vaak beweging. Is die er echt niet, dan weet je in ieder geval zeker dat het voorstel klopt en dat je niets laat liggen.
De jurist van je werkgever behartigt zijn belangen. Dat betekent niet dat het voorstel onredelijk is, maar wel dat jouw situatie niet centraal staat. Een eigen VSO specialist zorgt dat jouw rechten, vergoeding en toekomst wél goed worden meegenomen.
Ja. Een ontslag expert controleert of de vaststellingsovereenkomst voldoet aan de voorwaarden van het UWV. Een verkeerde formulering of onjuiste einddatum kan gevolgen hebben voor je recht op een WW-uitkering. Door vooraf juridisch advies in te winnen verklein je dit risico aanzienlijk.
Je schakelt een ontslag expert in zodra je een vaststellingsovereenkomst ontvangt, bij ontslag op staande voet of wanneer je twijfelt over de voorwaarden van je ontslag. Hoe eerder je juridisch advies krijgt, hoe groter de kans dat je een betere regeling kunt onderhandelen.
Ja, in vrijwel alle gevallen is er ruimte om te onderhandelen bij ontslag om bedrijfseconomische redenen als je een vaststellingsovereenkomst hebt ontvangen.
Werkgevers doen zelden direct hun beste bod. Denk aan:
- Een hogere ontslagvergoeding
- Vrijstelling van werk
- Betere afspraken over je einddatum
Laat je goed ondersteunen: met juridisch advies benut je elke kans.
Ja, in principe moet je werkgever toestemming vragen aan het UWV bij bedrijfseconomisch ontslag. Alleen als je samen een vaststellingsovereenkomst sluit, is die toestemming niet nodig.
Je hebt recht op een WW-uitkering als:
- Het ontslag niet jouw schuld is
- Het correct is vastgelegd
- Je beschikbaar bent voor werk
Een goed opgestelde vaststellingsovereenkomst is hierbij van groot belang.
De transitievergoeding is een wettelijke vergoeding waar je recht op hebt bij ontslag, gebaseerd op je salaris en dienstjaren.
Belangrijk: dit is vaak het minimum. In onderhandelingen bij een vaststellingsovereenkomst kan dit bedrag flink oplopen.
Als je je eindafrekening niet ontvangt, kun je je werkgever sommeren tot betaling en heb je recht op wettelijke verhoging en rente. Begin met contact opnemen, en schakel zo nodig juridische hulp in als betaling uitblijft.
Vakantiegeld moet direct bij de eindafrekening worden uitbetaald en dus niet pas op het gebruikelijke moment in mei of juni. Je ontvangt alles wat je hebt opgebouwd tot je laatste werkdag.
De eindafrekening wordt berekend op basis van je salaris, vakantiegeld, openstaande vakantiedagen en eventuele extra vergoedingen zoals een bonus of ontslagvergoeding. Dit vormt samen het totale bedrag waar je recht op hebt bij het einde van je dienstverband.
Ja, de bedrijfsauto kan onderdeel zijn van onderhandelingen in een vaststellingsovereenkomst. Denk aan langer gebruik van de auto, een vergoeding of het overnemen van de auto.
Normaal gesproken zijn er geen kosten verbonden aan het inleveren van de auto van de zaak, tenzij er sprake is van schade of contractuele afspraken.
Ja, meestal moet je de auto van de zaak inleveren bij ontslag omdat de auto eigendom blijft van de werkgever of de leasemaatschappij. Toch hangt het moment van inleveren af van de afspraken in je arbeidsovereenkomst of vaststellingsovereenkomst.
Ja, het is sterk aan te raden om je eigen ontslag altijd schriftelijk te bevestigen, ook als je het mondeling hebt doorgegeven. Dit voorkomt misverstanden over de datum van opzegging, de opzegtermijn en het initiatief van het ontslag. Bovendien kan een duidelijke bevestiging belangrijk zijn om latere discussies met je werkgever te voorkomen.
Mondeling ontslag kan in sommige situaties geldig zijn, zoals bij ontslag op staande voet of tijdens de proeftijd, maar zonder schriftelijke vastlegging is het moeilijk te bewijzen.
Als een werkgever het ontslag niet bevestigt, ontstaat er onduidelijkheid over wat er is afgesproken en wie het initiatief heeft genomen. Dit kan leiden tot verlies van WW, juridische discussies en financieel nadeel, bijvoorbeeld door een lagere ontslagvergoeding of fouten in de eindafrekening.
Een werkgever hoeft ontslag niet altijd schriftelijk te bevestigen, maar bij mondeling ontslag of onduidelijke afspraken is het in de praktijk wel noodzakelijk om discussie en risico’s te voorkomen..
Een werkgever hoeft ontslag niet in alle gevallen schriftelijk te bevestigen, maar het ontslag moet wel duidelijk, ondubbelzinnig en aantoonbaar zijn. In de praktijk betekent dit dat een schriftelijke bevestiging vrijwel altijd nodig is om problemen te voorkomen.
Ouderschapsverlof vraag je schriftelijk aan bij je werkgever, meestal minimaal twee maanden van tevoren. Je geeft daarbij aan hoeveel uren je wilt opnemen en in welke periode.
Ja, maar alleen via de normale ontslagprocedures. Een werkgever kan bijvoorbeeld ontslag aanvragen via het UWV of een vaststellingsovereenkomst voorstellen.
Je behoudt dezelfde arbeidsrechten als tijdens normaal werk. Dit betekent onder andere dat je recht hebt op een correcte opzegtermijn en eindafrekening.
Daarnaast mag je werkgever je niet benadelen omdat je ouderschapsverlof hebt opgenomen.
Reageer schriftelijk en feitelijk. Vraag om duidelijkheid, geef jouw kant van het verhaal en vraag om toevoeging aan je personeelsdossier. Verzamel bewijs en laat je situatie juridisch beoordelen als je merkt dat dit richting ontslag gaat.
Ja, dat kan. Bijvoorbeeld bij een ernstige dringende reden of als waarschuwingen geen zin hebben. In veel situaties moet een werkgever wel laten zien dat hij jou eerst een eerlijke kans heeft gegeven om te verbeteren.
De rechter kan het ontslag afwijzen of toewijzen. Bij toewijzing bepaalt hij de einddatum, eventuele vergoedingen en wie de proceskosten betaalt.
Belangrijke documenten zijn het verzoekschrift, verweerschrift, je arbeidsovereenkomst, loonstroken en bewijsstukken zoals beoordelingen of e-mails.
Hoe lang ontslag via de kantonrechter duurt, is gemiddeld 8 tot 12 weken. Dit is vanaf het indienen van het verzoek tot de uitspraak. Hoger beroep kan de totale duur aanzienlijk verlengen.
De stappen zijn: indienen verzoekschrift, jouw verweerschrift, zitting bij de kantonrechter en de uitspraak. Daarna volgt de vastgestelde einddatum met inachtneming van de opzegtermijn.
Vaak is wachten en onderhandelen verstandiger dan zelf ontslag nemen. Anders kun je problemen krijgen met je WW en verlies je vaak onderhandelruimte.
Je hebt recht op een geldige ontslagreden, vaak een transitievergoeding en je werkgever moet rekening houden met de opzegtermijn. Ook mag je niet onder druk worden gezet om “vrijwillig” akkoord te gaan.
Geldige redenen voor ontslag zijn de wettelijke ontslaggronden, zoals bedrijfseconomische redenen, langdurige ziekte, frequent verzuim, disfunctioneren, verwijtbaar handelen, gewetensbezwaren, een verstoorde arbeidsrelatie, andere omstandigheden en de cumulatiegrond. De werkgever moet dit goed onderbouwen en meestal ook herplaatsing onderzoeken.
Nee, je hebt niet altijd automatisch recht op een ontslagvergoeding. In veel situaties heb je wel recht op een transitievergoeding, bijvoorbeeld bij ontslag op initiatief je werkgever. Bij ontslag met wederzijds goedvinden hangt het af van wat je afspreekt in de vaststellingsovereenkomst.
Je ontvangt meestal een combinatie van ontslagvergoeding, openstaand loon en vakantiedagen. Over de vergoeding betaal je belasting, dus netto houd je minder over dan het brutobedrag.
Minimaal heb je recht op de transitievergoeding, gebaseerd op je salaris en dienstjaren. In veel gevallen kun je via een vaststellingsovereenkomst onderhandelen over een hogere vergoeding.
Nee. De transitievergoeding is het wettelijke minimum. In veel gevallen kun je onderhandelen over een hogere vergoeding, bijvoorbeeld als:
- het dossier van de werkgever zwak is
- er fouten in de procedure zitten
- de werkgever snel van je af wil
Een ontslagvergoeding is het bedrag dat je ontvangt bij het beëindigen van je arbeidsovereenkomst. In de meeste gevallen bestaat dit uit de transitievergoeding, maar vaak kun je met een vaststellingsovereenkomst onderhandelen voor een hogere vergoeding
Niet altijd, het hangt af van de situatie. Alleen bij ernstig verwijtbaar handelen vervalt de transitievergoeding volledig. In sommige gevallen heb je dus toch recht op (een deel van) de vergoeding.
Ja, je moet binnen twee maanden naar de kantonrechter. Wordt het ontslag ongeldig verklaard, dan kan je loon, een vergoeding of herstel van het dienstverband krijgen.
Een dringende reden voor ontslag kan leiden tot ontslag op staande voet en beëindigt het contract per direct. Bij regulier ontslag geldt meestal een opzegtermijn en voorafgaande toetsing via UWV of rechter.
Voorbeelden zijn diefstal, fraude, mishandeling, ernstige bedreiging, werkweigering en schending van geheimhouding. Toch hangt het altijd af van de omstandigheden.
Dat hangt af van de ontslagroute.
- Bij een vaststellingsovereenkomst heb je in beginsel 14 dagen bedenktijd (artikel 7:670b lid 2 BW).
- Bij ontslag via UWV kan je binnen 2 maanden via de kantonrechter het ontslag aanvechten
- Bij ontslag via de kantonrechter kan je binnen 3 maanden hoger beroep instellen
Je pensioenopbouw stopt zodra je dienstverband eindigt. Het tot dan opgebouwde pensioen blijft staan.
Tijdens je WW bouw je meestal geen pensioen op via je oude werkgever. Soms kun je vrijwillig voortzetten via je pensioenfonds.
De hoogte van je uitkering bij ontslag bedraagt 75% van je dagloon in de eerste 2 maanden en daarna 70%.
Dit geldt tot het wettelijk maximumdagloon.
Je WW-uitkering start meestal na afloop van je dienstverband, mits de wettelijke opzegtermijn correct is toegepast. Is je contract te vroeg beëindigd? Dan kan het UWV je uitkering later laten ingaan.
De maximale duur van een WW-uitkering is 24 maanden.
Je hebt altijd minimaal 3 maanden recht, mits je aan de voorwaarden voldoet.
Ja, bij ontslag nemen bij je bijbaan is een schriftelijke bevestiging verstandig. Ook als je mondeling hebt besproken hoe je ontslag aankondigt.
Vermeld in je brief:
- Je naam en functie
- De gegevens van je werkgever
- De datum van opzegging
- Je laatste werkdag
Zo voorkom je misverstanden en rond je de ontslagprocedure correct af.
Tijdens een ontslaggesprek is het belangrijk om professioneel te blijven. Vermijd:
- Verwijten of frustraties
- Emotionele discussies
- Oude conflicten oprakelen
Bij ontslag nemen draait het om een nette afronding. Een rustige houding vergroot de kans op een goede referentie. Dit zijn essentiële tips voor ontslag nemen die vaak worden onderschat.
Een ontslaggesprek begin je het beste direct en rustig. Kies een geschikt moment en zeg bijvoorbeeld:
“Ik heb besloten om ontslag te nemen.”
Wie twijfelt over hoe je ontslag moet aankondigen, moet weten dat duidelijkheid juist professioneel overkomt. Houd het kort, vriendelijk en blijf bij je besluit. Dat maakt ontslag nemen bij je bijbaan overzichtelijk en respectvol.
Begin met het beoordelen van je juridische positie. Ontbreekt een goede ontslaggrond? Is herplaatsing niet serieus onderzocht? Is geen verbetertraject aangeboden? Dat zijn sterke onderhandelingspunten.
Daarnaast kun je inzetten op aanvullende afspraken bovenop de transitievergoeding, zoals extra maanden salaris of een opleidingsbudget. De praktijk leert dat werkgevers serieuzer onderhandelen wanneer een gespecialiseerde jurist betrokken is.
In 95% van de dossiers verbeteren wij de voorgestelde regeling.
Teken niets direct. Vraag om het voorstel op papier en laat het altijd controleren door een jurist. Werkgevers presenteren een regeling vaak als “redelijk”. Maar zonder juridische check weet je dat niet.
Met gratis juridische hulp bij ontslag krijg je binnen 1 uur antwoord op de belangrijkste vragen:
- Klopt de ontslaggrond?
- Is de vergoeding correct?
- Behoud ik mijn WW-rechten?
Je verliest niets door te laten controleren. Je kunt veel verliezen door te snel te tekenen.
De procedure hangt af van de gekozen route: vaststellingsovereenkomst, UWV of kantonrechter.
De totale duur bestaat uit de procedure zelf, de opzegtermijn en de administratieve afhandeling. Dat samen bepaalt hoe lang de verwerking van ontslag duurt in jouw situatie.
De duur hangt af van je arbeidsverleden, de wekeneis en de manier waarop je ontslag is geregeld. Een onjuiste vaststellingsovereenkomst kan invloed hebben op hoe lang het duurt dat de WW- uitkering na ontslag daadwerkelijk ingaat.
Meestal wordt de ontslagvergoeding binnen één maand na het einde van je dienstverband betaald.
Wordt er te laat betaald, dan kun je wettelijke rente en een verhoging eisen.
Laat een jurist meekijken naar het voorstel, stel kritische vragen over je vergoeding en onderzoek of er nog iets extra’s uit te halen valt, zoals aanvullende compensatie of betere voorwaarden.
Ja, in de meeste gevallen is dat een transitievergoeding, maar soms kunnen er extra vergoedingen gelden afhankelijk van je situatie en dienstjaren.
Ja, dat kan, maar er gelden strikte regels. Je werkgever moet kunnen aantonen dat er geen passend werk is en dat hij zijn re‑integratieverplichtingen heeft nagekomen.
Neem direct contact met ons op. Op basis van meer dan 1.500 zaken per jaar verbeteren wij in 95% van de gevallen de situatie voor de werknemer. We beoordelen je zaak gratis, geven eerlijk advies en dienen zo nodig een verzoekschrift in bij de kantonrechter.
Je hebt recht op uitleg over de reden, de mogelijkheid tot verweer, en een mogelijk recht op schadevergoeding. Je mag ook naar de rechter stappen en herstel eisen van je dienstverband.
Dat hangt af van je contract. Bij een tijdelijk contract zonder tussentijdse opzegmogelijkheid heb je recht op het loon over de resterende periode. Bij een opzegbaar contract: het loon over de opzegtermijn. Onze juristen rekenen dit gratis voor je uit.
Een vaste, wettelijk bepaalde vergoeding die verschuldigd kan zijn wanneer een arbeidsovereenkomst per direct wordt beëindigd door een dringende reden die door opzet of schuld van de andere partij is veroorzaakt.
Ja. Je eindafrekening moet uiterlijk binnen één maand na het einde van je dienstverband zijn betaald. Bij structurele loonbetalingen geldt meestal: binnen een maand of vier weken na de laatste werkdag. Is die termijn verstreken? Dan mag je wettelijke verhoging en rente eisen.
Als je werkgever na meerdere verzoeken nog steeds niet betaalt, kun je een loonvordering instellen via de kantonrechter. Dit kan met of zonder advocaat, afhankelijk van de complexiteit. Onze juristen kunnen dit proces voor je starten, vaak is een brief van ons al voldoende om betaling af te dwingen.
Je hebt recht op je volledige loon, vakantiegeld, niet-opgenomen verlofdagen en andere opgebouwde vergoedingen. Bij te late betaling mag je ook wettelijke rente én een wettelijke verhoging tot 50% eisen. Je mag deze bedragen tot vijf jaar na je ontslag nog vorderen.
Stuur eerst een schriftelijk verzoek en vraag om een correcte eindafrekening. Reageert je werkgever niet, stuur dan een aangetekende aanmaning met daarin je vordering, wettelijke rente en wettelijke verhoging. Komt er daarna nog geen betaling? Dan kun je juridische hulp inschakelen of je vordering via de rechter afdwingen.
Je hebt recht op correcte betaling van alle openstaande bedragen, tijdige uitbetaling en bescherming tegen inhoudingen zonder toestemming. Alles moet juridisch kloppen in je vaststellingsovereenkomst.
Ja. Het UWV kijkt naar je laatste loon. Wordt dat te laag berekend, dan kan je WW-uitkering ook lager uitvallen.
Binnen één maand na je laatste werkdag, samen met je vakantiegeld en vakantiedagen.
Je laatste loon bestaat uit je brutoloon tot de einddatum, plus uitbetaling van openstaande vakantiedagen, vakantiegeld, en eventuele bonussen of overuren.
Ontslag op staande voet is een directe beëindiging zonder opzegtermijn wegens een dringende reden. Bij regulier ontslag geldt meestal een opzegtermijn en is vooraf toestemming van het UWV of de rechter nodig.
Het UWV beoordeelt of je verwijtbaar werkloos bent. Bij ontslag op staande voet is dat vaak het uitgangspunt, waardoor je geen WW-uitkering ontvangt. Wordt het ontslag later vernietigd, dan kan dit veranderen.
In principe heb je geen recht op een transitievergoeding als het ontslag het gevolg is van ernstig verwijtbaar handelen. Oordeelt de rechter dat het ontslag onterecht was, dan kan alsnog een vergoeding worden toegekend.
Laat je vaststellingsovereenkomst gratis controleren. In 95% van de gevallen verbeteren wij de voorwaarden, zoals de vergoeding of vrijstelling van werk.
Je hebt recht op een eerlijke regeling en een correcte transitievergoeding, zolang het initiatief tot ontslag bij je werkgever ligt. Daarnaast mag je je kosteloos laten bijstaan door een jurist. Bij ziekte is er vaak sprake van een opzegverbod, waardoor ontslag überhaupt niet is toegestaan. Ook behoud je bij een juridisch correcte vaststellingsovereenkomst je recht op een WW- of ziektewetuitkering.
Omdat ontslag via de rechter lastig is voor de werkgever. Een vaststellingsovereenkomst is sneller en makkelijker, maar vaak nadelig voor jou.
Frequent verzuim mag alleen tot ontslag leiden als je werkgever overtuigend aantoont dat jouw afwezigheid de bedrijfsvoering ernstig belemmert. Hij moet bovendien aantonen dat er geen verbetering te verwachten is op korte termijn en dat herplaatsing of aangepast werk niet mogelijk is.
Meerdere korte ziekmeldingen per jaar, bijvoorbeeld 4 tot 6 keer. Het gaat om herhaald verzuim binnen korte tijd.
Ja. Als je tijdelijke contract afloopt en niet wordt verlengd op initiatief van de werkgever, heb je recht op een transitievergoeding vanaf je eerste werkdag. Het maakt dus niet uit hoe lang je in dienst bent geweest.
Ook als je tijdelijke contract afloopt, heb je rechten. Denk aan:
- Aanzegplicht: je werkgever moet je uiterlijk één maand van tevoren schriftelijk informeren
- Aanzegvergoeding: als die melding te laat komt of helemaal ontbreekt
- Transitievergoeding: je hebt hier recht op vanaf je eerste werkdag, zolang het initiatief tot beëindiging bij de werkgever ligt
- Uitbetaling van openstaande vakantiedagen en vakantiegeld
- WW-recht: als je aan de eisen van het UWV voldoet: je bent/was werknemer, je werkt gemiddeld 10 uur per week en verliest 5 of meer uur per week, je hebt minstens 26 van de laatste 36 weken gewerkt en je bent beschikbaar voor betaald werk.
Nee. Juridisch is het geen ontslag, omdat het contract automatisch eindigt. Er is geen procedure, geen opzegging en meestal geen vergoeding.
Onze hulp is in 95% van de gevallen gratis voor werknemers. De kosten verhalen we in veruit de meeste gevallen op de werkgever.
Ja, zolang je niet verwijtbaar bent ontslagen en je vaststellingsovereenkomst goed is opgesteld. Wij zorgen dat dit klopt.
Nee. Je bent nooit verplicht om te tekenen. Laat je vaststellingsovereenkomst altijd eerst juridisch controleren.
Niet zomaar. Een conflict is geen geldige ontslaggrond zonder serieus onderzoek naar oplossingen zoals mediation of herplaatsing.
Tijdens een ontslagprocedure heb je als werknemer duidelijke rechten. Zo heb je recht op een zorgvuldige procedure, hoor en wederhoor en in veel gevallen op een ontslagvergoeding, zoals de transitievergoeding. Ook mag ontslag niet zomaar plaatsvinden bij ziekte, zwangerschap of zonder redelijke grond. Krijg je een vaststellingsovereenkomst aangeboden, dan hoef je deze niet direct te tekenen en heb je recht op bedenktijd en juridisch advies.
Een lastige collega kan zorgen voor stress, spanningen en zelfs ziekteverzuim. Probeer problemen eerst bespreekbaar te maken, bijvoorbeeld in een gesprek of met hulp van je leidinggevende of HR. Leg afspraken altijd vast, zeker als het conflict blijft voortduren. Escaleert de situatie of wordt ontslag genoemd, dan is het belangrijk om juridisch advies in te winnen zodat het conflict niet onterecht tegen jou wordt gebruikt.
Dan kan je werkgever een onjuiste eindafrekening hebben gemaakt. In veel gevallen is correctie of heronderhandeling nog mogelijk, vooral bij een vaststellingsovereenkomst.
Doorbetaling van emolumenten na ontslag kan de startdatum van je WW-uitkering uitstellen of beïnvloeden. Het UWV kijkt strikt naar de afspraken in je vaststellingsovereenkomst.
Emolumenten zijn bestaande arbeidsvoorwaarden met een geldwaarde, zoals bonussen of een leaseauto. Een ontslagvergoeding is een compensatie voor het verlies van je baan en staat hier juridisch los van.
Ja, vooral bij ontslag met wederzijds goedvinden is er vaak ruimte om emolumenten te verbeteren of af te kopen. Dit kan leiden tot een hogere totale ontslagvergoeding.
In vrijwel alle gevallen zijn emolumenten belast en worden ze gezien als loon. De exacte belasting wordt bepaald door de Belastingdienst.
Ja, jouw emolumenten moeten worden uitbetaald als ze zijn opgebouwd of structureel onderdeel waren van je arbeidsvoorwaarden. Dit geldt bijvoorbeeld voor vakantiegeld, vaste toeslagen en terugkerende bonussen.
Nee. Je moet hier zelf expliciet om vragen in een juridische procedure. Doe je dat niet, dan loop je het risico dat de vergoeding volledig wordt misgelopen.
Teken of accepteer niets zonder juridisch advies. Ontslag op staande voet heeft grote gevolgen (geen loon, geen WW) en wordt vaak onterecht toegepast. Je kunt herstel van je dienstverband eisen of een billijke vergoeding ontslag op staande voet vorderen. Laat je situatie direct beoordelen.
Ja, als het ontslag op staande voet onterecht blijkt. Als het ontslag niet terecht blijkt, kan de rechter kiezen voor herstel of een billijke vergoeding ontslag op staande voet.
De rechter kijkt onder andere naar: de ernst van het handelen van je werkgever, je loon, dienstjaren, leeftijd, inkomensschade en kansen op nieuw werk.
Er is geen vast bedrag. De hoogte hangt af van factoren zoals je salaris, dienstjaren, leeftijd, inkomensschade en de ernst van het handelen van de werkgever. In de praktijk kan de billijke vergoeding aanzienlijk hoger zijn dan de transitievergoeding.
Je hebt mogelijk recht op een billijke vergoeding als je werkgever bij het ontslag duidelijke fouten heeft gemaakt, zoals een onterecht ontslag op staande voet, een ontslag zonder dossier of het negeren van wettelijke regels.
Een billijke vergoeding is een extra ontslagvergoeding die je kunt krijgen als je werkgever ernstig verwijtbaar heeft gehandeld. Deze vergoeding komt bovenop de transitievergoeding en wordt alleen toegekend in uitzonderlijke situaties.
Minimaal:
- jouw naam en die van de werkgever
- je functie
- de duur van het dienstverband
Optioneel:
- Het soort werk en je belangrijkste werkzaamheden
- Het aantal gewerkte uren per dag of week
- Begin- en einddatum van je dienstverband
- een beoordeling over je functioneren
- de reden en manier van beëindiging (alleen op jouw verzoek)
Een getuigschrift is een formeel document dat je meekrijgt bij ontslag, met daarin feiten (en eventueel een beoordeling).
Een referentie is vaak beperkt tot een naam of telefoonnummer van een ex-collega die iets over jou mag vertellen. Je hebt daar minder grip op.
Ja, maar alleen als jij erom vraagt. De werkgever moet het dan opstellen. Doe je dit niet, dan hoeft hij niets te geven. De werkgever moet dit document verstrekken, ongeacht de wijze van ontslag.
Nee. Je hebt altijd recht op bedenktijd en juridisch advies.
Ja. Bij ontslag na ziektewet heb je recht op een transitievergoeding. In sommige gevallen kan aanvullend worden onderhandeld.
Ontslag bij arbeidsongeschiktheid is de juridische grond. Ontslag na ziektewet verwijst naar het moment waarop de wachttijd is verstreken.
Dat is het geval bij een loonsanctie, onvoldoende re-integratie-inspanningen of wanneer herstel binnen 26 weken mogelijk wordt geacht.
Nee. 2 jaar ziek betekent niet automatisch dat je arbeidsovereenkomst eindigt. Je werkgever moet toestemming krijgen van het UWV of je moet instemmen met een vaststellingsovereenkomst.
Zorg ervoor dat in de vaststellingsovereenkomst duidelijk staat dat het initiatief bij de werkgever ligt en dat je niet verwijtbaar werkloos bent. Een juridisch correcte formulering voorkomt vertraging, weigering of discussie bij het UWV over je WW-aanvraag. Laat daarom altijd je vaststellingsovereenkomst checken door een arbeidsrecht jurist.
Na twee jaar ziekte volgt een WIA-beoordeling. Kom je in de WGA en is je werkgever eigenrisicodrager, dan blijft hij in beginsel tien jaar financieel verantwoordelijk en betrokken bij je re-integratie, ook als het dienstverband wordt beëindigd.
Nee, de hoogte en duur van je WGA-uitkering worden vastgesteld op basis van de wettelijke regels en de beoordeling door het UWV. Dat je werkgever eigenrisicodrager is, verandert niets aan de berekening van je uitkering, maar wél aan wie deze betaalt en wie verantwoordelijk is voor je re-integratie.
Formeel heeft eigenrisicodragerschap geen invloed op de wettelijke transitievergoeding. In de praktijk zien we echter dat werkgevers het argument van lopende WGA-kosten gebruiken in onderhandelingen, waardoor het extra belangrijk is om het voorstel juridisch te laten controleren.
Als je in de WGA zit en je werkgever eigenrisicodrager is, blijft hij in beginsel financieel verantwoordelijk voor je uitkering gedurende maximaal tien jaar. Daarnaast blijft hij betrokken bij je re-integratieverplichtingen, ook nadat het dienstverband is beëindigd.
Mogelijke voordelen: werkgever biedt hogere ontslagvergoeding als ‘afkoop’ van het risico, intensieve begeleiding richting werk, meer flexibiliteit bij het afstemmen van re-integratie, snellere besluitvorming dan via het UWV
Mogelijke nadelen: Je werkgever bepaalt mee over je re-integratie na ontslag, Discussie over mate van arbeidsgeschiktheid, druk om een vaststellingsovereenkomst te tekenen
Dit betekent dat je werkgever zelf verantwoordelijk is voor de betaling van jouw WGA-uitkering en voor je re-integratie. Daardoor heeft hij een direct financieel belang bij jouw arbeidsongeschiktheid, wat invloed kan hebben op hoe er wordt omgegaan met begeleiding en met een eventueel ontslagvoorstel.
In de meeste gevallen niet. Als wij je begeleiden bij het beoordelen en verbeteren van je vaststellingsovereenkomst, regelen we dat de werkgever onze kosten vergoedt. Voor jou is dat dus gratis. Je zit nergens aan vast, ons eerste advies is altijd vrijblijvend.
Ja, als het ontslag correct verloopt en je niet verwijtbaar bent. Bij een vaststellingsovereenkomst is het extra belangrijk dat de juiste formulering wordt gebruikt. Een fout in de tekst kan ervoor zorgen dat je WW wordt afgewezen. Laat je overeenkomst dus altijd controleren voordat je tekent.
De opzegtermijn hangt af van hoe lang je in dienst bent en wat er in je contract of cao staat.
Wettelijk geldt:
- 1 maand bij korter dan 5 jaar in dienst
- 2 maanden bij 5 tot 10 jaar in dienst
- 3 maanden bij 10 tot 15 jaar in dienst
- 4 maanden bij langer dan 15 jaar in dienst
Controleer altijd of de werkgever zich aan deze termijn houdt in de VSO.
In bijna alle gevallen wel. Je hebt recht op een transitievergoeding, ook bij een vaststellingsovereenkomst, mits alles goed geregeld is. Soms kun je zelfs méér krijgen.
Teken je niets en twijfel je aan je ontslag? Dan kun je bezwaar maken of juridische hulp inschakelen. Vaak valt er nog te onderhandelen of het ontslag aan te vechten – bijvoorbeeld bij het UWV, de rechter of via een jurist.
Ja, dat kan, maar alleen als je zelf akkoord gaat via een vaststellingsovereenkomst. Dat is juridisch gezien vrijwillig ontslag. Maar pas op: in de praktijk voelen veel mensen zich onder druk gezet. Teken daarom nooit zomaar. Een verkeerde formulering kan je uitkering in gevaar brengen.
Nee. Bij een contract voor onbepaalde tijd mag ontslag alleen als er een geldige reden is en de juiste procedure wordt gevolgd. Denk aan bedrijfseconomische omstandigheden of disfunctioneren, maar zelfs dan moet de werkgever dit goed kunnen onderbouwen. Een ‘verstoorde samenwerking’ of ‘geen klik’ is juridisch niet genoeg.
Nee, in de meeste gevallen niet. Een proeftijd is verboden bij een “opvolgende arbeidsovereenkomst” tussen dezelfde werkgever en werknemer. Dit geldt ook na een VSO-beëindiging.
→ Uitzondering: alleen als je terugkeert in een functie die duidelijk andere vaardigheden of verantwoordelijkheden vereist, mag een proeftijd worden opgenomen.
Laat duidelijk vastleggen dat het om een nieuwe overeenkomst gaat. Onderhandel over zaken als salaris, werktijden, thuiswerken, pensioen en anciënniteit. Vraag naar de proeftijd: in veel gevallen mag die niet.
Voordelen zijn herkenning, snel op je plek en soms betere voorwaarden. Nadelen zijn verlies van opgebouwde rechten, mogelijke spanningen of minder onderhandelingsruimte.
Je hebt geen automatisch recht op terugkeer. Is je dienstverband beëindigd via een vaststellingsovereenkomst, dan kan je alleen terug als je werkgever daarmee akkoord gaat. Je start dan met een nieuw contract, meestal onder nieuwe voorwaarden.
Ja. Een advocaat voor ontslag kan onderhandelen over een hogere vergoeding, betere afvloeiingsregeling of extra voorwaarden zoals vrijstelling van werk, vergoeding van juridische kosten en een positief getuigschrift.
Gemiddeld tussen €150 en €400 per uur, vaak op basis van nacalculatie. Soms betaalt je werkgever mee via de VSO.
Bij ontslag op staande voet, conflict, ziekte of als overleg onmogelijk is. Dan is juridische hulp nodig om je positie te beschermen.
Een advocaat bij ontslag adviseert over je rechten, controleert je overeenkomst, onderhandelt over betere voorwaarden en procedeert indien nodig. Bij complexe zaken of conflicten kan een advocaat cruciaal zijn. In 8 van de 10 gevallen is onderhandelen voldoende.
Ons eerste advies is altijd gratis. In de meeste gevallen betaalt je werkgever onze kosten.
Ja, dat gebeurt in de praktijk regelmatig. Wij regelen dit voor je in de onderhandeling.
Je riskeert een boete of een gerechtelijk verbod. Daarom is het belangrijk om vooraf duidelijkheid te hebben.
Dat hangt af van de formulering van het beding en de omstandigheden van je ontslag. Wij beoordelen dit gratis voor je.
Formeel blijft het beding bestaan, maar de kans dat het standhoudt is aanzienlijk kleiner. Juist bij ontslag door de werkgever is heronderhandeling of vernietiging vaak mogelijk.
Je hoeft geen medische informatie te delen met je werkgever. Focus op werkgerelateerde factoren. Vraag altijd een schriftelijk verslag van het gesprek en teken niets onder druk.
Duidelijke afspraken over de einddatum, vergoeding, verlofdagen én een vermelding dat je op het moment van ondertekenen niet arbeidsongeschikt was.
Dan loop je het risico dat je geen WW of Ziektewet krijgt. Laat vastleggen dat je arbeidsgeschikt was, of stel het tekenen uit. Wij regelen dit voor je.
- Na 2 jaar ziekte (mits re-integratie correct is doorlopen)
- Bij structurele weigering tot re-integratie
- Bij afloop van een tijdelijk contract
- Bij bedrijfsbeëindiging
Er bestaat geen wettelijk maximum. Je mag 5, 10 of zelfs 20 keer per jaar ziek zijn, frequentie op zich is geen geldige ontslaggrond.
Niet zomaar. Ziekte is op zich geen reden voor ontslag. Er moet een zorgvuldig dossier zijn en re-integratie moet zijn geprobeerd. Anders geldt het opzegverbod.
Je hebt 14 dagen bedenktijd om de overeenkomst zonder reden te herroepen. Staat de bedenktijd niet in de VSO? Dan is het automatisch 21 dagen. Daarna zit je er definitief aan vast.
Wat “redelijk” is bij een vaststellingsovereenkomst hangt volledig af van jouw persoonlijke situatie. Het blijft altijd maatwerk. Dat betekent dat er per geval anders kan worden geoordeeld, afhankelijk van factoren zoals je functie, dienstjaren, conflicten, ziekte, reorganisatie of verwijtbaarheid. Wat in de ene situatie een redelijke regeling is, kan in een andere situatie juist te laag of juridisch onjuist zijn. Daarom is individuele beoordeling noodzakelijk.
De transitievergoeding is het wettelijke minimum. Afhankelijk van omstandigheden (reorganisatie, verwijtbaarheid werkgever, langdurig dienstverband) kun je meestal méér onderhandelen.
Ja. Een vaststellingsovereenkomst is altijd vrijwillig. Je werkgever kan je niet verplichten om te tekenen, ook niet met druk, deadlines of dreigende taal.
Ons eerste advies is gratis en vrijblijvend. In de meeste gevallen nemen wij de onderhandeling over zonder dat jij iets hoeft te betalen, de werkgever vergoedt in de meeste gevallen onze kosten.
Ook dan kun je recht houden op een vergoeding. Maar er zijn extra aandachtspunten, bijvoorbeeld voor je recht op een uitkering. Laat dit altijd checken.
Ja. Ook bij een tijdelijk contract dat niet wordt verlengd heb je recht op transitievergoeding, zolang je werkgever het initiatief tot beëindiging neemt.
Ja, zelfs vanaf dag 1 heb je recht op een transitievergoeding. Mits je werkgever het initiatief neemt voor ontslag.
De transitievergoeding is wettelijk verplicht. De ontslagvergoeding via een VSO is onderhandelbaar en kan veel hoger uitvallen.
Ontslag na een conflict is ingrijpend. Maar je hoeft het niet alleen te doen. Onze gespecialiseerde juristen staan voor je klaar – snel, met duidelijke afspraken en altijd in jouw belang.
In 95% van de gevallen verbeteren we het voorstel van de werkgever. Meer duidelijkheid, meer vergoeding en minder zorgen.
Laat je vaststellingsovereenkomst gratis controleren
of bel ons direct op 020 261 2387 voor kosteloos en vrijblijvend advies.
Ja, absoluut. Een VSO is nooit verplicht. Je hebt het recht om te onderhandelen of het voorstel te weigeren.
Bij ons begin je altijd met een gratis en vrijblijvend adviesgesprek. Daarin bespreken we jouw situatie, bekijken we je vaststellingsovereenkomst en leggen we precies uit hoe we te werk gaan. In de meeste gevallen nemen wij de onderhandeling vervolgens kosteloos over – de kosten worden dan betaald door je werkgever. Zo weet je meteen waar je aan toe bent, zonder verrassingen achteraf.
Ja. Zeker als je onder druk hebt getekend, ziek was op het moment van ondertekening of de afspraken niet duidelijk waren. Neem zo snel mogelijk contact op.
Een formele procedure via het UWV of de rechter kan maanden duren. Met een VSO is het vaak binnen enkele weken geregeld – mits goed onderhandeld.
Probeer in eerste instantie het gesprek aan te gaan. Wordt er een VSO aangeboden? Laat die altijd controleren voor je tekent.
Niet direct. De werkgever moet het afspiegelingsbeginsel toepassen, waarbij leeftijdsgroepen en functies worden verdeeld. Toch zien we vaak dat er fouten gemaakt worden. Als jij onterecht geselecteerd bent, kun je daartegen in verweer komen.
Een sociaal plan bevat vaak afspraken over vergoedingen en begeleiding, maar dit zijn algemene afspraken. Je persoonlijke rechten worden pas vastgelegd in een individuele overeenkomst, zoals een vaststellingsovereenkomst.
Er is sprake van collectief ontslag als je werkgever 20 of meer werknemers binnen 3 maanden wil ontslaan in één werkgebied. Twijfel je of jouw situatie daaronder valt? Dan is juridisch advies verstandig.
Let vooral op de ontslagvergoeding, de opzegtermijn, je WW-rechten en openstaande vakantiedagen. Zelfs als er een sociaal plan is, kan jouw VSO fouten of gemiste onderdelen bevatten. Een check voorkomt dat je rechten verliest of geld misloopt.
Nee. Een vaststellingsovereenkomst is altijd een vrijwillige overeenkomst. Je werkgever kan je niet dwingen om direct te tekenen. Zonder jouw handtekening is er geen ontslag.
Ja, een transitievergoeding na 2 jaar ziekte is een wettelijk recht en kun je bij je werkgever opeisen na afloop van je dienstverband wegens langdurige arbeidsongeschiktheid.
Ja, dat kan – maar let op de risico’s. Zonder juridisch advies loop je het risico om een zogeheten ‘benadelingshandeling’ te verrichten. Dat kan betekenen dat je je WW- of Ziektewetuitkering misloopt.
Lees hier meer over wat een VSO bij ziekte precies inhoudt en hoe wij jou hierbij kunnen ondersteunen.
Omdat het je laat zien hoe een correcte vaststellingsovereenkomst eruitziet. Zo herken je direct of er bepalingen ontbreken of verkeerd zijn geformuleerd.
Binnen één uur nemen wij telefonisch contact met je op. Je krijgt direct persoonlijk advies van een ervaren arbeidsrechtjurist.
In de meeste gevallen kost het jou niets. Wij controleren de vaststellingsovereenkomst kosteloos. In de meeste gevallen nemen we zelfs het onderhandelen over, de kosten worden vaak door de werkgever vergoed.
Nee. Jij bepaalt of je tekent, niet je werkgever. Zonder jouw handtekening kan de overeenkomst niet doorgaan. Neem altijd de tijd voor advies.
Laat de overeenkomst direct nakijken. Vaak kunnen we dit eenvoudig corrigeren zodat je rechten veilig zijn.
Bij ontslag geldt meestal een wettelijke of contractuele opzegtermijn. Bij ontslag wegens langdurige ziekte is deze vaak niet van toepassing, maar er zijn uitzonderingen en de einddatum mag niet in het verleden liggen. Laat de vaststellingsovereenkomst daarom altijd door een jurist controleren om verrassingen te voorkomen. Daarnaast heb je ook recht op een transitievergoeding na 2 jaar ziekte.
Dat kan, maar dan moet je werkgever het salaris doorbetalen tot het einde van de fictieve opzegtermijn. Zo voorkom je een WW-gat c.q. inkomensgat.
Dan schuift het UWV de ingangsdatum van je WW-uitkering op. Dit betekent dat je tijdelijk zonder inkomen zit.
In beginsel: ja. Het UWV gaat uit van de wettelijke termijn. Als je werkgever een kortere periode in de VSO noteert, kan dit later problemen geven. Als in je cao of contract een langere opzegtermijn voor de werkgever staat dan wettelijk vereist, dan hanteert het UWV die langere termijn.
Ja, houdt er alleen rekening mee dat de transitievergoeding niet onbeperkt opeisbaar is. Je moet binnen 3 maanden na het einde van je arbeidsovereenkomst actie ondernemen. Daarna vervalt je recht, ook als je er wettelijk wel recht op had.
Ontslag bij ziekte kent risico’s. Laat je goed informeren. Lees meer over een VSO bij ziekte.
De eerste controle is gratis. In de meeste gevallen kunnen we daarna de volledige onderhandeling voeren zonder kosten voor jou. De werkgever betaalt in veruit de meeste gevallen.
De hoofdregel is één maand na het einde van je arbeidsovereenkomst.
Nee, sinds 2015 is deze vervangen door de transitievergoeding (artikel 7:673 BW). Die geldt bij ontslag voor zowel vaste als tijdelijke contracten en is gebaseerd op dienstjaren en salaris. Maar let op: bij een vaststellingsovereenkomst (VSO) is vaak méér te onderhandelen dan alleen de wettelijke vergoeding.
Nee. Een vaststellingsovereenkomst is nooit verplicht. Je mag altijd eerst juridisch advies inwinnen.
Een vaststellingsovereenkomst is geen verplichting. Jij bepaalt of je akkoord gaat. Twijfel je? Dan kun je weigeren. Je blijft dan gewoon in dienst totdat je werkgever een officiële procedure start via het UWV.
Wil je eerst even sparren? Neem contact met ons op: we leggen alles rustig en helder aan je uit.
Niets. Ons eerste advies is altijd gratis. In de meeste gevallen betaalt de werkgever de volledige juridische begeleiding.
Ja. Een verkeerde einddatum of fout in de formulering kan leiden tot weigering van je uitkering.
Stuur je VSO naar ons op. Onze juristen rekenen exact uit waar je recht op hebt – gratis en zonder verplichtingen. Zo weet je zeker dat je niets misloopt.
Ja. De vergoeding moet binnen 3 maanden na einde dienstverband worden aangevraagd.
Dan heb je nog steeds recht op de transitievergoeding. Maar alleen als de VSO juridisch correct is opgesteld.
Nee. De werkgever vergoedt in 95% van de gevallen de kosten van juridisch advies. Waarom? Omdat het een juridisch bindend document is, zij belang hebben bij ondertekening en je in de gelegenheid moet worden gesteld om juridisch advies in te winnen.
Om zeker te weten dat je recht hebt op WW en geen geld laat liggen. In 95% van de gevallen verbeteren we het voorstel.
Ja. Je mag de VSO weigeren. Dan blijft je dienstverband gewoon bestaan.
Nee. Teken nooit zonder juridisch advies. Je hebt na ondertekening nog 14 dagen bedenktijd.
Een VSO is een schriftelijke afspraak waarin jij en je werkgever regelen dat je uit dienst gaat, zonder UWV of rechter.
Er geldt 14 dagen bedenktijd. Neem direct contact op. Soms is er nog iets te herstellen.
Dan hoor je dat van ons. Je weet dan zeker dat je veilig kunt tekenen.
Binnen 1 uur na je aanvraag belt een jurist je op. Vaak is dezelfde dag alles al duidelijk.
Niets. Je krijgt gratis advies, en als we namens jou onderhandelen, betaalt je werkgever meestal onze kosten.
Dat hangt af van je dienstjaren en salaris. Wettelijk heb je recht op de transitievergoeding, maar vaak is een hogere ontslagvergoeding mogelijk. Wij rekenen dit voor je uit.
Ja. Je bent nooit verplicht om te tekenen. Laat je dus niet onder druk zetten. Vraag advies, bekijk je opties en beslis dan pas.
In de meeste gevallen is een arbeidsrecht jurist voldoende. Die kent de wet én de praktijk van VSO’s door en door. Bij ons krijg je direct advies van een gespecialiseerde jurist — gratis en zonder verplichting.
Die beoordeelt of jouw overeenkomst juridisch klopt, of de vergoeding eerlijk is en of je geen risico loopt op verlies van WW of andere rechten. Zo nodig wordt er namens jou onderhandeld.
Je maakt samen met je werkgever afspraken over het einde van je dienstverband. Zodra jullie beiden tekenen, ligt de uitdiensttreding vast. Er geldt een bedenktijd van 14 dagen. Met juridisch advies weet je zeker dat je nergens op inlevert.
Niets. Je krijgt gratis advies en in 95% van de gevallen betaalt je werkgever als we gaan onderhandelen. In de andere 5% van de gevallen is de vaststellingsovereenkomst zó goed opgesteld dat er juridisch niets te verbeteren valt. Dat betekent:
- De transitievergoeding is correct en realistisch
- Alle uitkeringsrechten zijn goed afgedekt
- Afspraken over vakantiedagen, einddatum en vrijstelling van werk kloppen
- Er is rekening gehouden met persoonlijke omstandigheden
Kortom: de werkgever heeft het uitzonderlijk goed geregeld, vaak met hulp van een jurist. Maar dit komt zelden voor. Daarom blijft onze boodschap: laat je VSO altijd checken: 95% van de tijd is er wél iets te verbeteren.
Minimaal het wettelijk bedrag. Vaak is méér mogelijk. Wij checken en onderhandelen.
Je klachten komen door je werkomgeving. Bij een andere werkgever zou je wél kunnen werken. Dan kun je (onder voorwaarden) veilig een VSO tekenen.
Nee, tenzij je volledig arbeidsongeschikt bent verklaard. Anders ziet het UWV het als je eigen keuze om te stoppen.
Alleen als je 100% hersteld bent én beschikbaar voor werk. Anders loop je uitkering mis.
