Wat is frequent ziekteverzuim?
Bij frequent ziekteverzuim gaat het om meerdere korte ziekmeldingen binnen een relatief korte periode. Denk aan herhaaldelijk één of twee dagen uitval door hoofdpijn, vermoeidheid of terugkerende klachten. Op zichzelf zijn de meldingen vaak legitiem, maar werkgevers kunnen dit ervaren als een belemmering voor de bedrijfsvoering.
Toch is belangrijk om te weten: vaak ziek zijn is niet automatisch een geldige ontslaggrond. Er moeten aanvullende omstandigheden spelen, en de werkgever moet kunnen aantonen dat jouw verzuim ernstige gevolgen heeft voor het werk.
Wetgeving rondom frequent ziekteverzuim en ontslag
Frequent verzuim mag niet zomaar een reden zijn voor ontslag. De wet maakt ontslag wegens frequent verzuim alleen mogelijk onder strenge voorwaarden. Volgens de zogenoemde C-grond (frequent ziekteverzuim) moet je werkgever aantonen dat:
- Het verzuim uitzonderlijk vaak voorkomt: de werkgever moet eerst kunnen bewijzen dat er sprake is van onevenredig veel ziekmeldingen. Dat betekent dat je verzuim niet alleen frequent is, maar ook structureel afwijkt van wat normaal is binnen de organisatie.
- Het verzuim onaanvaardbare gevolgen heeft: het verzuim moet zodanig structureel en frequent zijn dat er sprake is van hinder dat zorgt voor onaanvaardbare gevolgen voor de bedrijfsvoering. Denk aan: te hoge werkdruk voor collega’s, hoge vervangingskosten en verstoorde processen.
- De zorgplicht is nagekomen: de wet verplicht je werkgever om te onderzoeken waarom je vaak ziek bent. Alleen maar registreren en klagen over het verzuim is niet genoeg. Hij moet actief hebben geprobeerd om de oorzaak aan te pakken. Dat betekent bijvoorbeeld: aanpassing van je taken of werktijden, onderzoek naar werkomstandigheden of werkdruk en arbeidsdeskundig onderzoek
- Geen herstel te verwachten is binnen 26 weken: de werkgever moet onderbouwen dat er geen verbetering te verwachten is op korte termijn. De wettelijke norm hiervoor is: herstel of betere inzetbaarheid is niet aannemelijk binnen 26 weken.Dit moet objectief onderbouwd worden. Bijvoorbeeld via een verklaring van de bedrijfsarts of een arbeidsdeskundig advies. Zonder zo’n onderbouwing kan de rechter het ontslagverzoek afwijzen.
- Herplaatsing of aanpassing van het werk niet mogelijk is: tot slot moet je werkgever serieus gekeken hebben naar alternatieven. Denk aan: het aanpassen van je functie (bijvoorbeeld andere werktijden, taken of locatie), tijdelijke ontlasting om het verzuim terug te dringen en herplaatsing op een andere plek binnen het bedrijf
Als niet aan de voorwaarden voldaan wordt, mag de kantonrechter het ontslag niet toewijzen. Daarom proberen werkgevers vaak een andere route: een vaststellingsovereenkomst.
“Laat onze jurist voor jou de beste deal uitonderhandelen”
Het is niet verstandig om zelf te onderhandelen over je ontslag. Je bent er vaak emotioneel bij betrokken en het ontbreekt je waarschijnlijk aan expertise op het gebied van arbeidsrecht. Fouten kunnen hierdoor erg duur uitpakken.
De Vaststellingsovereenkomst.nl experts zijn zeer ervaren juridische onderhandelaars en weten heel goed wat wel en niet haalbaar is.
Mw. mr. L.N.L. van Haren
Jurist vaststellingsovereenkomst.nl
Onze klanten beoordelen ons met een 9.8
Ontslagprocedure: van kantonrechter tot vaststellingsovereenkomst
Een werkgever kan twee routes kiezen:
1. Vaststellingsovereenkomst
Bij ontslag met wederzijds goedvinden stel je samen met je werkgever een vaststellingsovereenkomst op. Daarin staan de afspraken over het einde van je dienstverband, de ontslagvergoeding en andere voorwaarden.
Klinkt vriendelijk, maar let op: het is nog steeds ontslag. En vaak zitten er nadelige punten in het voorstel, zoals:
- Geen correcte opzegtermijn
- Een te lage transitievergoeding
- Verlies van recht op WW-uitkering als je ziek was bij ondertekening
- Onduidelijke afspraken over vakantiedagen of vrijstelling van werk
Je bent nooit verplicht om te tekenen. Een vaststellingsovereenkomst is altijd vrijwillig.Teken pas nadat een jurist alles heeft gecontroleerd.
2. Kantonrechter
Lukt ontslag via een vaststellingsovereenkomst niet, dan kan je werkgever alsnog proberen via de rechter te gaan. Hiervoor moet hij een compleet en goed onderbouwd ontslagdossier hebben. En zelfs dan wordt het verzoek vaak afgewezen.
Rechten van de werknemer bij ontslag
Wat je situatie ook is: je hebt altijd rechten. Zeker als frequent verzuim de reden is voor ontslag is het belangrijk dat je precies weet waar je aan toe bent.
Je hoeft nooit onder druk te tekenen: een vaststellingsovereenkomst is vrijwillig. Je werkgever mag je dus niet dwingen om te tekenen, ook niet door te zeggen dat dit je enige kans is of dat het anders “alleen maar lastiger wordt”. Neem bedenktijd en laat je goed adviseren.
Je mag juridische hulp inschakelen, meestal kosteloos: in de meeste gevallen vergoedt de werkgever de kosten van juridisch advies. Bij Vaststellingsovereenkomst.nl regelen we dit voor je. Zo kun jij zonder kosten gebruikmaken van een gespecialiseerde arbeidsrechtjurist.
Je behoudt onder bepaalde voorwaarden recht op je transitievergoeding: je hebt recht op een transitievergoeding als:
- Het ontslag op initiatief van de werkgever plaatsvindt (duidelijk opgenomen in de vaststellingsovereenkomst)
- Er geen sprake is van verwijtbaar gedrag
- Je arbeidsgeschikt bent op het moment van ondertekening
Een verkeerde formulering of medische status kan ervoor zorgen dat je je vergoeding misloopt. Onze juristen controleren dit voor je.
Bij ziekte geldt in veel gevallen een opzegverbod: ben je ziek op het moment dat je tekent? Dan geldt er een opzegverbod tijdens ziekte van twee jaar. Je werkgever mag je dan in principe niet ontslaan. Op onze pagina over de vaststellingsovereenkomst bij ziekte leggen we dit uitgebreid uit.
Hoe te reageren op een dreigend ontslag?
Als je werkgever aanstuurt op ontslag vanwege frequent ziekteverzuim, kom dan altijd in actie. Laat je niet onder druk zetten met uitspraken als “dit is je enige kans” of “als je nu niet tekent, krijg je minder”.
Reageer in plaats daarvan door deze stappen te zetten:
- Teken nooit direct, je hebt recht op bedenktijd
- Laat de vaststellingsovereenkomst juridisch controleren
- Check of de reden van ontslag klopt met je medische situatie
- Bespreek de situatie met de bedrijfsarts als je twijfelt
- Upload je overeenkomst via onze gratis gratis VSO-check
Stap-voor-stap hulp en juridische ondersteuning van Vaststellingsovereenkomst.nl
Onze gespecialiseerde arbeidsrechtjuristen helpen dagelijks werknemers in soortgelijke situaties.
Hoe wij te werk gaan:
Stap 1: Je stuurt je vaststellingsovereenkomst naar ons op
Stap 2: Binnen 1 uur persoonlijk advies
Stap 3: We beoordelen je positie en risico’s
Stap 4: Wij onderhandelen namens jou over betere voorwaarden
In 95% van de gevallen verbeteren we het voorstel van de werkgever
Laat je niet onder druk zetten, wij staan aan jouw kant
Ontslag wegens frequent ziekteverzuim komt vaker voor dan je denkt. Maar lang niet alle procedures zijn juridisch geldig. Met de juiste hulp kun je een veel betere regeling krijgen en je rechten beschermen.
Laat jouw vaststellingsovereenkomst altijd goed controleren
Bel ons via 020 261 2387
We zorgen dat jij precies weet waar je aan toe bent, duidelijk, snel en deskundig.
A. Westerink
⭐️⭐️⭐️⭐️⭐️
13-10-2025: heldere communicatie, grote betrokkenheid, prettige manier van communiceren.
Andre
⭐️⭐️⭐️⭐️⭐️
08-10-2025: Rachel heeft alle documentatie bestudeert en belangrijke punten aangekaart. De voorwaarden voor het vso zijn verbeterd zonder dat je zelf erachteraan hoeft, heel fijn ontzorgd!
Toon en Viviana Woudenberg
⭐️⭐️⭐️⭐️⭐️
25-09-2025: Waanzinnig goed geholpen, zeer vriendelijk, de gesprekken duidelijk niet met moeilijke woorden. Ze luisteren goed, houden contact met je via telefoon of per mail. Een aanrader voor de gene die er zelf niet uitkomt. Of gewoon omdat je niet de kennis heb om bepaalde dingen af te handelen. Bel ze en je word goed geholpen.
Jonthan Wijngaarde
⭐️⭐️⭐️⭐️⭐️
25-09-2025: Waanzinnig goed geholpen, zeer vriendelijk, de gesprekken duidelijk niet met moeilijke woorden. Ze luisteren goed, houden contact met je via telefoon of per mail. Een aanrader voor de gene die er zelf niet uitkomt. Of gewoon omdat je niet de kennis heb om bepaalde dingen af te handelen. Bel ze en je word goed geholpen.
Wacht niet: Upload je VSO voor gratis check
Je werkgever schakelt juridische hulp in. Zorg dat jij dat ook hebt. Wij zorgen dat je niet in de valkuilen trapt en helpen je aan een betere regeling tijdens een VSO bij ziekte of bijvoorbeeld bij een VSO tijdens zwangerschap
- Geen kosten voor jou
- Geen risico op fouten
- Grote kans op een. hogere vergoeding
Laat je VSO bij ziekte controleren. Gratis, snel en discreet
Veelgestelde vragen over frequent ziekteverzuim en ontslag
Laat je vaststellingsovereenkomst gratis controleren. In 95% van de gevallen verbeteren wij de voorwaarden, zoals de vergoeding of vrijstelling van werk.
Je hebt recht op een eerlijke regeling en een correcte transitievergoeding, zolang het initiatief tot ontslag bij je werkgever ligt. Daarnaast mag je je kosteloos laten bijstaan door een jurist. Bij ziekte is er vaak sprake van een opzegverbod, waardoor ontslag überhaupt niet is toegestaan. Ook behoud je bij een juridisch correcte vaststellingsovereenkomst je recht op een WW- of ziektewetuitkering.
Omdat ontslag via de rechter lastig is voor de werkgever. Een vaststellingsovereenkomst is sneller en makkelijker, maar vaak nadelig voor jou.
Frequent verzuim mag alleen tot ontslag leiden als je werkgever overtuigend aantoont dat jouw afwezigheid de bedrijfsvoering ernstig belemmert. Hij moet bovendien aantonen dat er geen verbetering te verwachten is op korte termijn en dat herplaatsing of aangepast werk niet mogelijk is.
Meerdere korte ziekmeldingen per jaar, bijvoorbeeld 4 tot 6 keer. Het gaat om herhaald verzuim binnen korte tijd.
