Wat is gedeeltelijk ontslag?
Gedeeltelijk ontslag betekent dat niet je hele arbeidsovereenkomst eindigt, maar dat je uren, taken of functie worden aangepast. Dit komt meestal omdat je na langdurige ziekte niet meer volledig kunt werken. Je blijft dan deels in dienst, vaak in een andere rol of met minder uren. Je werkgever kan dan voorstellen om:
- Bepaalde taken te laten vervallen
- Je functie gedeeltelijk te beëindigen via een vaststellingsovereenkomst
Ontslag bij gedeeltelijke arbeidsongeschiktheid werkt anders dan volledig ontslag. Je verliest niet je hele baan, maar een deel ervan. Vaak blijf je (deels) werken, in een andere rol, met minder uren of aangepaste taken die passen bij wat je op dat moment aankan.
Wat zijn de voorwaarden voor gedeeltelijk ontslag na 2 jaar ziekte?
Je werkgever mag alleen overgaan tot gedeeltelijk ontslag na 2 jaar ziekte als je aantoonbaar gedeeltelijk arbeidsongeschikt bent, er geen passende functie beschikbaar is binnen het bedrijf en herstel binnen 26 weken niet wordt verwacht (conform de Wet verbetering poortwachter). We lichten deze nog specifiek wat meer uit:
- Medische situatie
Je bent gedeeltelijk arbeidsongeschikt volgens de criteria van het UWV of bedrijfsarts. Er moet kunnen worden aangetoond dat herstel binnen 26 weken niet verwacht wordt. - Geen passende werkhervatting mogelijk
Er is geen andere passende functie binnen het bedrijf waarin je de uren kunt werken die passen bij je mogelijkheden. - Opzegging of wijziging met instemming
Je werkgever moet aantonen dat beëindiging of wijziging noodzakelijk is. Soms volgt dit via een ontslagvergunning van het UWV of een vaststellingsovereenkomst waarin je akkoord moet gaan. - Rekening houden met je rechten
Je hebt vaak recht op een transitievergoeding, ook bij deeltijdontslag ontslag na 2 jaar ziekte.
Rechten bij gedeeltelijk ontslag na 2 jaar ziekte
|Bij gedeeltelijk ontslag na 2 jaar ziekte heb je als werknemer recht op een transitievergoeding, een goed onderbouwd ontslagvoorstel op basis van een objectief medisch oordeel en voortgezette re-integratiemogelijkheden. In 95% van de gevallen bij deeltijdontslag blijkt het eerste voorstel van de werkgever te laag. Je bent dus wel beter beschermd dan je denkt. We leggen al je rechten nog iets duidelijker uit:
1. Recht op vergoeding
Ook bij gedeeltelijk ontslag na 2 jaar ziekte heb je in bijna alle gevallen recht op een transitievergoeding. Die vergoeding is er om je te helpen bij de overgang naar ander (of minder) werk.
Wat veel mensen niet weten: op basis van de meer dan 1.500 vaststellingsovereenkomsten die wij jaarlijks beoordelen, blijkt in 95% van de gevallen het eerste voorstel te laag. Soms door een verkeerde berekening, soms omdat bepaalde onderdelen, zoals bonussen, ontbreken.
2. Recht op goed onderbouwd ontslagvoorstel
Je werkgever mag alleen tot gedeeltelijk ontslag overgaan als er geen passend werk beschikbaar is. Dat moet:
- schriftelijk onderbouwd zijn,
- gebaseerd zijn op een objectief medisch oordeel (bijvoorbeeld van de bedrijfsarts of het UWV),
- en aantonen dat re-integratie binnen 26 weken niet haalbaar is.
3. Re-integratierecht blijft bestaan
Ook na gedeeltelijk ontslag moet er worden gekeken naar de mogelijkheden om te blijven werken binnen je belastbaarheid. Denk aan aanpassingen in je functie of werktijden.
Wanneer je te maken krijgt met gedeeltelijk ontslag na 2 jaar ziekte, dan heb je in de meeste gevallen recht op een ontslagvergoeding.
Op welke vergoeding heb je recht bij gedeeltelijk ontslag?
Transitievergoeding bij gedeeltelijk ontslag
In vrijwel alle gevallen van deeltijdontslag heb je recht op een transitievergoeding. De transitievergoeding is wettelijk geregeld en is bedoeld voor een financiële compensatie bij de overstap naar ander werk, ook als je deels arbeidsongeschikt bent.
Hoe hoog jouw vergoeding moet zijn, hangt onder andere af van:
- je bruto maandsalaris
- het aantal dienstjaren
- je contractvorm en arbeidsvoorwaarden
Werkgevers vermelden dit zelden volledig of correct. Laat je vaststellingsovereenkomst dus altijd controleren voor je tekent, een kleine fout kan je duizenden euro’s kosten.
Wil je een indicatie van jouw transitievergoeding na 2 jaar ziekte? Gebruik dan onze transitievergoeding rekentool.
“Laat onze jurist voor jou de beste deal uitonderhandelen”
Het is niet verstandig om zelf te onderhandelen over je ontslag. Je bent er vaak emotioneel bij betrokken en het ontbreekt je waarschijnlijk aan expertise op het gebied van arbeidsrecht. Fouten kunnen hierdoor erg duur uitpakken.
De Vaststellingsovereenkomst.nl experts zijn zeer ervaren juridische onderhandelaars en weten heel goed wat wel en niet haalbaar is.
Mw. mr. L.N.L. van Haren
Jurist vaststellingsovereenkomst.nl
Onze klanten beoordelen ons met een 9.8
Hoe beïnvloedt gedeeltelijk ontslag je WW-rechten?
Als je gedeeltelijk ontslagen wordt na 2 jaar ziekte, kun je voor het ontslagen deel recht hebben op een WW-uitkering, mits je beschikbaar bent voor werk en actief solliciteert. De hoogte en duur worden berekend op basis van je laatstverdiende loon en werkweek.
Dit is wat je moet weten:
Bij een partieel ontslag kan dit invloed hebben op:
- de duur van je WW‑uitkering
- de hoogte van je uitkering
- je recht op inkomensondersteuning
Wanneer je contract eindigt of in uren vermindert, kan dit betekenen dat je recht hebt op WW. De WW‑uitkering wordt berekend op basis van je laatstverdiende loon en werkweek.
Belangrijk:
- je moet beschikbaar zijn voor werk
- je moet actief solliciteren
- je moet blijven meewerken aan re‑integratie
Onze juristen kunnen je precies vertellen hoe jouw WW‑recht eruit ziet in jouw situatie.
Voorbeeld: Nadia (41), administratief medewerker
Uitgangssituatie na 2 jaar ziekte:
- kon nog 24 van 32 uur werken
- werkgever bood: €11.200 + 24-uurs contract
Wat wij ondekken:
- transitievergoeding €3.600 te laag
- 180 verlofuren niet uitbetaald
-
passende 28-uurs functie niet aangeboden
Na onderhandeling was het aanbod aanzienlijk verbeterd.“ Ik voelde me eindelijk serieus genomen.” – Nadia
Opties als je gedeeltelijk ontslagen wordt
Sta je voor een voorstel voor gedeeltelijk ontslag? Dan zijn er meerdere mogelijkheden:
Optie 1: je accepteert het voorstel
Let hierbij goed op:
- klopt de berekening van je transitievergoeding?
- heb je recht op WW voor het ontslagen deel?
- zijn je resterende werktaken en uren duidelijk omschreven?
- is je juridische situatie correct verwoord?
Onderteken nooit direct. Laat je voorstel eerst juridisch controleren. Een fout of onduidelijkheid in de vaststellingsovereenkomst kan je WW of financiële rechten kosten.
Optie 2: je onderhandelt over betere voorwaarden
Je kunt bijvoorbeeld vragen om:
- extra compensatie
- langere opzegtermijn
- betere afspraken over WW, werkuren of vrijstelling
Onze juristen onderhandelen namens jou. Discreet en doelgericht.
Optie 3: je weigert het voorstel
Dat kan, maar wees je bewust van de risico’s en consequenties. Neem contact met ons op en we leggen je uit wat je rechten zijn en wat de beste vervolgstap is.
Welke juridische stappen zet je bij gedeeltelijk ontslag na 2 jaar ziekte?
Welke keuze je ook maakt: deze juridische stappen zijn essentieel:
- Maak een keuze of je wel (deels) of niet in dienst blijft
- zorg dat je vaststellingsovereenkomst juridisch klopt
- controleer of je transitievergoeding klopt
- teken niks zonder juridisch advies
Juridisch advies bij gedeeltelijk ontslag
Het proces rond gedeeltelijk ontslag na 2 jaar ziekte is ingewikkeld. Werkgevers hebben vaak juridische ondersteuning, waarom zou jij dan zonder expert aan tafel zitten?
Onze gespecialiseerde arbeidsrechtjuristen:
- lezen je vaststellingsovereenkomst grondig
- berekenen je transitievergoeding
- geven advies over jouw WW‑rechten
- onderhandelen namens jou
We helpen je de beste optie te kiezen en de kans te vergroten dat je eruit haalt wat je verdient. Binnen 1 uur nemen we contact met je op.
A. Westerink
⭐️⭐️⭐️⭐️⭐️
13-10-2025: heldere communicatie, grote betrokkenheid, prettige manier van communiceren.
Andre
⭐️⭐️⭐️⭐️⭐️
08-10-2025: Rachel heeft alle documentatie bestudeert en belangrijke punten aangekaart. De voorwaarden voor het vso zijn verbeterd zonder dat je zelf erachteraan hoeft, heel fijn ontzorgd!
Toon en Viviana Woudenberg
⭐️⭐️⭐️⭐️⭐️
25-09-2025: Waanzinnig goed geholpen, zeer vriendelijk, de gesprekken duidelijk niet met moeilijke woorden. Ze luisteren goed, houden contact met je via telefoon of per mail. Een aanrader voor de gene die er zelf niet uitkomt. Of gewoon omdat je niet de kennis heb om bepaalde dingen af te handelen. Bel ze en je word goed geholpen.
Jonthan Wijngaarde
⭐️⭐️⭐️⭐️⭐️
25-09-2025: Waanzinnig goed geholpen, zeer vriendelijk, de gesprekken duidelijk niet met moeilijke woorden. Ze luisteren goed, houden contact met je via telefoon of per mail. Een aanrader voor de gene die er zelf niet uitkomt. Of gewoon omdat je niet de kennis heb om bepaalde dingen af te handelen. Bel ze en je word goed geholpen.
Wacht niet: Upload je VSO voor gratis check
Je werkgever schakelt juridische hulp in. Zorg dat jij dat ook hebt. Wij zorgen dat je niet in de valkuilen trapt en helpen je aan een betere regeling tijdens een VSO bij ziekte of bijvoorbeeld bij een VSO tijdens zwangerschap
- Geen kosten voor jou
- Geen risico op fouten
- Grote kans op een. hogere vergoeding
Laat je VSO bij ziekte controleren. Gratis, snel en discreet
Veelgestelde vragen over gedeeltelijk ontslag
Laat een jurist meekijken naar het voorstel, stel kritische vragen over je vergoeding en onderzoek of er nog iets extra’s uit te halen valt, zoals aanvullende compensatie of betere voorwaarden.
Ja, in de meeste gevallen is dat een transitievergoeding, maar soms kunnen er extra vergoedingen gelden afhankelijk van je situatie en dienstjaren.
Ja, dat kan, maar er gelden strikte regels. Je werkgever moet kunnen aantonen dat er geen passend werk is en dat hij zijn re‑integratieverplichtingen heeft nagekomen.
