Wat is een gefixeerde schadevergoeding?
Een gefixeerde schadevergoeding bij ontslag op staande voet is een wettelijk vastgesteld bedrag dat verschuldigd is wanneer een arbeidsovereenkomst onregelmatig wordt beëindigd, bijvoorbeeld zonder geldige reden of zonder inachtneming van de opzegtermijn. De hoogte is gebaseerd op het loon over de opzegtermijn of resterende contractduur, niet op de werkelijk geleden schade.
Deze vergoeding biedt bescherming aan degene die benadeeld wordt door een onterechte of abrupte beëindiging. Dat kan jij zijn – als werknemer die onterecht op staande voet wordt ontslagen – maar ook je werkgever, als jij zonder goede reden ineens opstapt.
In beide gevallen geldt: de partij die door opzet of schuld een dringende reden heeft gegeven, is schadeplichtig.
Voorbeeld
Stel: je hebt een tijdelijk contract zonder mogelijkheid tot tussentijds opzeggen. Je werkgever ontslaat je onverwacht op staande voet, zonder geldige reden. Je zou eigenlijk nog vijf maanden moeten werken.
Omdat het ontslag niet volgens de regels is gegaan, heb je recht op een gefixeerde schadevergoeding ter hoogte van je volledige loon over die resterende vijf maanden.
Verdien je € 2.800 bruto per maand? Dan kan die vergoeding oplopen tot €14.000 bruto. En dat is dus los van andere vergoedingen of uitkeringen.
Of jij recht hebt op deze vergoeding (of er juist aansprakelijk voor bent), hangt af van de situatie. Het draait om de vraag wie verantwoordelijk is voor de onregelmatige beëindiging. Laat dit daarom altijd juridisch beoordelen – want de uitkomst kan flink in je voordeel uitpakken, of juist grote financiële gevolgen hebben.
Hoe wordt een gefixeerde schadevergoeding bij ontslag op staande voet berekend?
De berekening hangt af van je type arbeidsovereenkomst:
Bij een contract voor onbepaalde tijd of een bepaalde tijd met opzegbeding:
vergoeding = je brutoloon over de opzegtermijn die voor de schadeplichtige partij geldt (dit kan voortvloeien uit de wet, arbeidsovereenkomst of cao)
Bij een contract voor bepaalde tijd zonder opzegmogelijkheid:
vergoeding = je volledige loon over de resterende looptijd van het contract. De kantonrechter kan deze vergoeding verminderen als het bedrag niet passend is gezien de situatie, maar nooit tot minder dan drie maanden loon.
Voorbeeld uit de praktijk:
Jeroen had een tijdelijk contract van nog 7 maanden, maar werd op staande voet ontslagen na een woordenwisseling. De rechter oordeelde dat het ontslag onterecht was. Resultaat: zijn werkgever moest hem alsnog 7 maanden loon betalen als gefixeerde schadevergoeding bij ontslag op staande voet.
Belangrijk: je moet binnen twee maanden na het ontslag een verzoekschrift indienen bij de kantonrechter (art. 7:686a lid 4 sub a BW). Daarna vervalt je recht op deze vergoeding.
In uitzonderlijke gevallen kan naast deze gefixeerde schadevergoeding ook nog een aanvullende billijke vergoeding worden toegekend.
Rechten bij ontslag op staande voet
Bij ontslag op staande voet heb je als werknemer recht op een schriftelijke opgave van de reden, een termijn van twee maanden om het ontslag juridisch aan te vechten en mogelijk een gefixeerde schadevergoeding als het ontslag onterecht blijkt. Deze rechten gelden ook als je werkgever druk uitoefent om snel te accepteren. Soms wordt dit omgezet naar ontslag met wederzijds goedvinden.
Een ontslag op staande voet voelt definitief. Je bent van de ene op de andere dag je werk en inkomen kwijt. Maar dat betekent niet dat je nergens meer recht op hebt – integendeel. Juist in deze situaties zijn er strikte regels die werkgevers (en ook werknemers) moeten volgen. En als die regels worden geschonden, kun jij aanspraak maken op juridische bescherming of zelfs op een schadevergoeding. Naast de gefixeerde schadevergoeding kun je in sommige gevallen bijvoorbeeld ook recht hebben op een transitievergoeding.
Als werknemer heb je recht op:
- Een directe en duidelijke reden voor het ontslag, schriftelijk meegedeeld.De reden mag niet pas later komen of vaag blijven. Gebeurt dat wel? Dan is het ontslag vaak ongeldig.
- Een gerechtelijke toetsing van het ontslag binnen twee maanden. Je mag binnen die termijn een verzoek indienen bij de kantonrechter om het ontslag te laten vernietigen of een schadevergoeding te eisen.
- Een gefixeerde schadevergoeding als het ontslag onterecht blijkt. Als blijkt dat het ontslag op staande voet onterecht is gegeven, kun je het laten vernietigen of een schadevergoeding vorderen. Lees hier meer over wat je kunt doen bij onterecht ontslag.
- Herstel van je arbeidsovereenkomst. In sommige gevallen kun je ervoor kiezen om niet voor geld te gaan, maar terug te keren in je oude functie. Je kunt de kantonrechter verzoeken het ontslag te vernietigen. Doe je dat niet, dan blijft het ontslag in stand en kun je alleen nog een vergoeding vorderen.
Daarnaast geldt: neem jij zelf ontslag op staande voet vanwege ernstig gedrag van je werkgever, bijvoorbeeld intimidatie, grensoverschrijdend gedrag of grove nalatigheid, dan kun je als werknemer óók recht hebben op een schadevergoeding. Jij hoeft niet alles te accepteren: als jouw werkgever ernstig in de fout is gegaan en jij daarom per direct vertrekt, dan ben jij juridisch in het gelijk, mits je dit goed onderbouwd en snel handelt.
“Laat onze jurist voor jou de beste deal uitonderhandelen”
Het is niet verstandig om zelf te onderhandelen over je ontslag. Je bent er vaak emotioneel bij betrokken en het ontbreekt je waarschijnlijk aan expertise op het gebied van arbeidsrecht. Fouten kunnen hierdoor erg duur uitpakken.
De Vaststellingsovereenkomst.nl experts zijn zeer ervaren juridische onderhandelaars en weten heel goed wat wel en niet haalbaar is.
Mw. mr. L.N.L. van Haren
Jurist vaststellingsovereenkomst.nl
Onze klanten beoordelen ons met een 9.8
Wat mag wél volgens de wet?
Een arbeidsovereenkomst mag per direct worden beëindigd bij een dringende reden. Die reden moet:
- objectief ernstig genoeg zijn (bijv. diefstal, mishandeling, ernstige bedreiging), én
- onverwijld, dus direct, aan de ander worden medegedeeld
Zowel de werkgever als de werknemer mag hiervan gebruikmaken. Als jij als werknemer een dringende reden hebt om per direct op te zeggen, sta je juridisch net zo sterk, mits de reden valide is en tijdig wordt gemeld.
Wat mag níet?
- Een werkgever mag je niet zomaar op staande voet ontslaan zonder geldige, duidelijke reden.
- De reden mag niet te laat of onvolledig worden meegedeeld.
- Bij tijdelijke contracten die niet tussentijds mogen worden opgezegd, mag dat niet zomaar worden gedaan zonder wettelijke grond.
Je mag niet te laat actie ondernemen. Een verzoek tot vernietiging van het ontslag of tot toekenning van een vergoeding moet binnen twee maanden na het einde van de arbeidsovereenkomst bij de kantonrechter worden ingediend. Na die termijn vervalt je recht definitief.
Stappen na een ontslag op staande voet
Na een ontslag op staande voet moet je binnen twee maanden een verzoekschrift indienen bij de kantonrechter om het ontslag te vernietigen of een schadevergoeding te vorderen, daarna vervalt je recht definitief. Deze vijf stappen helpen je om je positie veilig te stellen:
- Laat je ontslag juridisch beoordelen
Binnen 24 uur, liefst nog dezelfde dag. Dit is essentieel om je rechten veilig te stellen. - Bepaal of er recht is op gefixeerde schadevergoeding bij ontslag op staande voet
Onze juristen rekenen dit direct voor je uit aan de hand van je arbeidsovereenkomst. - Beslis: vergoeding eisen of opzegging vernietigen
Je kunt kiezen om een schadevergoeding te eisen óf je baan juridisch terug te eisen. - Dien tijdig een verzoek in bij de kantonrechter
Binnen 2 maanden na ontslag. Daarna vervalt je recht. - Laat je bijstaan door een gespecialiseerde arbeidsrechtjurist
Niet elke jurist kent de complexiteit van ontslag op staande voet. Onze specialisten wel. Twijfel je of je juridische hulp nodig hebt? Lees dan wat een advocaat bij ontslag concreet voor je kan betekenen.
Waarom kiezen voor Vaststellingsovereenkomst.nl?
- Binnen 1 uur persoonlijk contact met een ervaren arbeidsrechtjurist
- Direct inzicht in je rechten en het bedrag waar je écht aanspraak op maakt
- 1500+ werknemers per jaar succesvol geholpen
- Eerste advies volledig vrijblijvend en kosteloos
- Duidelijke vervolgstappen, zonder verplichtingen
Bel ons direct op 020 261 23 87 en laat vrijblijvend beoordelen of je recht hebt op een gefixeerde schadevergoeding bij ontslag op staande voet.
A. Westerink
⭐️⭐️⭐️⭐️⭐️
13-10-2025: heldere communicatie, grote betrokkenheid, prettige manier van communiceren.
Andre
⭐️⭐️⭐️⭐️⭐️
08-10-2025: Rachel heeft alle documentatie bestudeert en belangrijke punten aangekaart. De voorwaarden voor het vso zijn verbeterd zonder dat je zelf erachteraan hoeft, heel fijn ontzorgd!
Toon en Viviana Woudenberg
⭐️⭐️⭐️⭐️⭐️
25-09-2025: Waanzinnig goed geholpen, zeer vriendelijk, de gesprekken duidelijk niet met moeilijke woorden. Ze luisteren goed, houden contact met je via telefoon of per mail. Een aanrader voor de gene die er zelf niet uitkomt. Of gewoon omdat je niet de kennis heb om bepaalde dingen af te handelen. Bel ze en je word goed geholpen.
Jonthan Wijngaarde
⭐️⭐️⭐️⭐️⭐️
25-09-2025: Waanzinnig goed geholpen, zeer vriendelijk, de gesprekken duidelijk niet met moeilijke woorden. Ze luisteren goed, houden contact met je via telefoon of per mail. Een aanrader voor de gene die er zelf niet uitkomt. Of gewoon omdat je niet de kennis heb om bepaalde dingen af te handelen. Bel ze en je word goed geholpen.
Wacht niet: Upload je VSO voor gratis check
Je werkgever schakelt juridische hulp in. Zorg dat jij dat ook hebt. Wij zorgen dat je niet in de valkuilen trapt en helpen je aan een betere regeling tijdens een VSO bij ziekte of bijvoorbeeld bij een VSO tijdens zwangerschap
- Geen kosten voor jou
- Geen risico op fouten
- Grote kans op een. hogere vergoeding
Laat je VSO bij ziekte controleren. Gratis, snel en discreet
Veelgestelde vragen over schadevergoeding bij ontslag op staande voet
Neem direct contact met ons op. Op basis van meer dan 1.500 zaken per jaar verbeteren wij in 95% van de gevallen de situatie voor de werknemer. We beoordelen je zaak gratis, geven eerlijk advies en dienen zo nodig een verzoekschrift in bij de kantonrechter.
Je hebt recht op uitleg over de reden, de mogelijkheid tot verweer, en een mogelijk recht op schadevergoeding. Je mag ook naar de rechter stappen en herstel eisen van je dienstverband.
Dat hangt af van je contract. Bij een tijdelijk contract zonder tussentijdse opzegmogelijkheid heb je recht op het loon over de resterende periode. Bij een opzegbaar contract: het loon over de opzegtermijn. Onze juristen rekenen dit gratis voor je uit.
Een vaste, wettelijk bepaalde vergoeding die verschuldigd kan zijn wanneer een arbeidsovereenkomst per direct wordt beëindigd door een dringende reden die door opzet of schuld van de andere partij is veroorzaakt.
