Inleiding: Wat is ontslag op staande voet?
Ontslag op staande voet betekent dat je arbeidsovereenkomst per direct eindigt. Er geldt geen opzegtermijn en je werkgever hoeft vooraf geen toestemming te vragen aan het UWV of de kantonrechter.
Zowel werkgever als werknemer mag de arbeidsovereenkomst onmiddellijk beëindigen als er sprake is van een dringende reden. Daarbij gelden drie voorwaarden:
- er moet een dringende reden zijn
- het ontslag moet zo snel mogelijk worden gegeven
- de dringende reden moet zo snel mogelijk worden meegedeeld
Een dringende reden is iets zó ernstigs dat van de werkgever niet kan worden verlangd de arbeidsovereenkomst voort te zetten. Voorbeelden zijn diefstal, mishandeling, grove belediging of ernstige werkweigering. Andersom kan ook een werknemer op staande voet ontslag nemen, bijvoorbeeld bij mishandeling of ernstige bedreiging door de werkgever.
Omdat de gevolgen groot zijn, toetst een rechter streng of aan alle eisen is voldaan.
Juridische gevolgen
Een ontslag op staande voet heeft directe en verstrekkende juridische gevolgen. Vanaf het moment dat het ontslag wordt uitgesproken, verandert de rechtspositie van zowel werknemer als werkgever ingrijpend. Het gaat daarbij niet alleen om het onmiddellijke einde van het dienstverband, maar ook om mogelijke schadevergoedingen, loonvorderingen en gerechtelijke procedures.
Hieronder lees je welke juridische gevolgen een ontslag op staande voet concreet met zich kan brengen.
Einde arbeidsovereenkomst
Allereerst eindigt je arbeidsovereenkomst onmiddellijk. Het dienstverband stopt op het moment dat het ontslag wordt gegeven.
Schadeplichtigheid
Daarnaast kan er sprake zijn van schadeplichtigheid. Er geldt dat als één van de partijen door opzet of schuld een dringende reden veroorzaakt, de andere partij recht heeft op een vergoeding.
De schadevergoeding:
- bij een contract voor onbepaalde tijd of een tijdelijk contract met tussentijds opzegbeding is de vergoeding gelijk aan het loon over de geldende opzegtermijn
- bij een tijdelijk contract zonder tussentijds opzegbeding kan de vergoeding gelijk zijn aan het loon over de resterende duur van het contract
Dat betekent concreet dat een werknemer in bepaalde situaties een vergoeding aan de werkgever moet betalen.
Transitievergoeding
Ook goed om te weten: bij een rechtsgeldig ontslag op staande voet hoeft de werkgever in principe geen transitievergoeding te betalen. Dat komt omdat zo’n ontslag meestal het gevolg is van ernstig verwijtbaar gedrag van de werknemer.
Alleen in bijzondere situaties kan een rechter besluiten dat het, gezien alle omstandigheden van het geval, toch redelijk is om (een deel van) de transitievergoeding toe te kennen.
Niet eens met het ontslag?
Ben je het niet eens met je ontslag? Dan kun je de kantonrechter vragen om het ontslag ongedaan te maken. Als de rechter het ontslag vernietigt, betekent dat juridisch gezien dat het ontslag nooit heeft plaatsgevonden. Je arbeidsovereenkomst loopt dan gewoon door. In dat geval kun je ook aanspraak maken op loon over de periode tussendoor.
Wel kan de rechter besluiten om dat loon (gedeeltelijk) te beperken.
Risico’s voor werkgevers
Ook voor werkgevers zijn de risico’s aanzienlijk. Als er geen dringende reden is, als er niet snel genoeg is gehandeld of als de reden voor het ontslag niet direct is meegedeeld, kan het ontslag ongeldig worden verklaard.
De gevolgen kunnen dan onder meer zijn:
- vernietiging van het ontslag (de werknemer komt weer in dienst)
- doorbetaling van loon
- toekenning van een billijke vergoeding
- alsnog betaling van de transitievergoeding
Kort gezegd: ontslag op staande voet is juridisch een zwaar middel. Als niet aan alle wettelijke eisen is voldaan, kan het grote financiële en juridische gevolgen hebben voor beide partijen.
Financiële implicaties
Naast de juridische gevolgen heeft een ontslag op staande voet vaak directe en ingrijpende financiële consequenties. Het inkomen valt abrupt weg en ook het recht op een uitkering is niet vanzelfsprekend. Juist deze combinatie maakt ontslag op staande voet financieel risicovol.
Omdat het ontslag meestal wordt gebaseerd op ernstig verwijtbaar handelen, kan dit niet alleen gevolgen hebben voor je loon en transitievergoeding, maar ook voor je recht op een WW-uitkering. Hieronder lees je welke financiële gevolgen in de praktijk het meest voorkomen.
Stopzetting van loon
Allereerst stopt je loon per direct. Omdat je dienstverband meteen eindigt, heb je vanaf dat moment geen recht meer op salaris.
“Laat onze jurist voor jou de beste deal uitonderhandelen”
Het is niet verstandig om zelf te onderhandelen over je ontslag. Je bent er vaak emotioneel bij betrokken en het ontbreekt je waarschijnlijk aan expertise op het gebied van arbeidsrecht. Fouten kunnen hierdoor erg duur uitpakken.
De Vaststellingsovereenkomst.nl experts zijn zeer ervaren juridische onderhandelaars en weten heel goed wat wel en niet haalbaar is.
Mw. mr. L.N.L. van Haren
Jurist vaststellingsovereenkomst.nl
Onze klanten beoordelen ons met een 9.8
Geen transitievergoeding
Daarnaast heb je in de meeste gevallen geen recht op een transitievergoeding, omdat een ontslag op staande voet doorgaans wordt gebaseerd op ernstig verwijtbaar handelen.
Gevolgen voor je WW-uitkering
Ook je recht op een WW-uitkering komt onder druk te staan. Het UWV beoordeelt of je verwijtbaar werkloos bent geworden. Bij ontslag op staande voet is het uitgangspunt dat daarvan sprake is. Dat kan betekenen dat je WW-uitkering wordt geweigerd.
Alleen als later blijkt dat het ontslag onterecht was, of als de rechter het ontslag vernietigt, kan de situatie anders uitpakken.
Mogelijke schadevergoeding
In sommige gevallen kan de werkgever zelfs een schadevergoeding van je vorderen. Al met al kunnen de financiële risico’s dus aanzienlijk zijn.
Voorbeeld uit de praktijk:
Mark werkte zes jaar als teamleider toen hij na een interne discussie op staande voet werd ontslagen wegens “werkweigering”.
Zijn loon stopte direct en het UWV weigerde zijn WW wegens verwijtbare werkloosheid.
Wat bleek?
Het incident was al eerder besproken en er stond zelfs een vervolggesprek gepland.
Daarmee was niet voldaan aan het vereiste van onverwijldheid en was de dringende reden onvoldoende onderbouwd.
Na onze beoordeling werd het ontslag ingetrokken en ontving Mark € 18.500 bruto én alsnog een WW-uitkering.
Bescherming van je rechten
Na ontslag op staande voet is het belangrijk om snel te handelen. Je loon is immers direct gestopt. Ben je het niet eens met het ontslag, dan heb je het recht de kantonrechter te vragen het ontslag te vernietigen. Dat moet binnen twee maanden na de ontslagdatum. Ben je te laat, dan blijft het ontslag in stand.
Er zijn grofweg twee routes:
1. Vernietiging + loon
Je wilt terug in dienst en vordert doorbetaling van je loon.
2. Accepteren + vergoeding
Je accepteert het einde van het dienstverband, maar vraagt een vergoeding, bijvoorbeeld wegens onregelmatige opzegging (geen opzegtermijn) en/of een billijke vergoeding.
Een verzoek om een vergoeding moet ook binnen twee maanden worden ingediend. Voor het vorderen van een transitievergoeding geldt een termijn van drie maanden.
Onderneem je niets, dan staat het ontslag vast.
Alleen als het ontslag wordt vernietigd of achteraf blijkt dat geen sprake was van een dringende reden, kan je recht op WW – na beoordeling door het UWV – alsnog herstellen
Stappenplan bij ontslag op staande voet
Krijg je ontslag op staande voet? Handel snel. Termijnen zijn kort en stilzitten kan je rechten kosten.
1. Vraag om een schriftelijke reden
Vraag direct om een duidelijke, schriftelijke bevestiging van de dringende reden. Die moet onmiddellijk worden meegedeeld. Gebeurt dat niet, dan staat het ontslag juridisch zwakker.
2. Controleer de timing
Is het ontslag meteen gegeven nadat de werkgever van de situatie wist? Als er is gewacht, kan het vereiste van onverwijldheid zijn geschonden.
3. Maak schriftelijk bezwaar
Ben je het niet eens met het ontslag, maak dan direct schriftelijk bezwaar en geef aan dat je beschikbaar bent voor werk.
4. Laat beoordelen of het ontslag geldig is
Een arbeidsrechtjurist kan beoordelen of er echt sprake is van een dringende reden en of aan alle eisen is voldaan. Wij kunnen je daarbij snel en gericht helpen.
5. Onderneem actie binnen twee maanden
Wil je vernietiging of een vergoeding vragen, dan moet je binnen twee maanden naar de kantonrechter. Voor een transitievergoeding geldt een termijn van drie maanden.
6. Let op je WW-recht
Bij ontslag op staande voet heb je meestal geen recht op WW. Wordt het ontslag vernietigd of omgezet in een goed opgestelde vaststellingsovereenkomst (waarbij het initiatief bij de werkgever ligt en geen sprake is van verwijtbaar gedrag), dan kan het UWV alsnog een WW-uitkering toekennen.
Welke stap verstandig is, hangt af van jouw situatie. Wacht in ieder geval niet af: bij ontslag op staande voet lopen termijnen snel en stilzitten kan je rechten kosten.
Laat je ontslag direct beoordelen
De gevolgen van ontslag op staande voet zijn groot. Je verliest direct je baan, je inkomen en mogelijk je recht op een uitkering. Tegelijkertijd geldt: niet ieder ontslag op staande voet houdt stand bij de rechter.
Twijfel je of het ontslag terecht is? Wacht dan niet te lang en laat je situatie juridisch beoordelen. Dat kan het verschil maken tussen volledig verlies van inkomen en herstel van je rechten.
Wil je snel duidelijkheid?
- Vul het contactformulier in en ontvang direct een gratis en vrijblijvende juridische check.
- Of bel ons direct op 020 261 23 87 voor persoonlijk advies
- Binnen 1 uur weet je gratis en vrijblijvend waar je juridisch aan toe bent.
Zo weet je vandaag nog waar je aan toe bent.
A. Westerink
⭐️⭐️⭐️⭐️⭐️
13-10-2025: heldere communicatie, grote betrokkenheid, prettige manier van communiceren.
Andre
⭐️⭐️⭐️⭐️⭐️
08-10-2025: Rachel heeft alle documentatie bestudeert en belangrijke punten aangekaart. De voorwaarden voor het vso zijn verbeterd zonder dat je zelf erachteraan hoeft, heel fijn ontzorgd!
Toon en Viviana Woudenberg
⭐️⭐️⭐️⭐️⭐️
25-09-2025: Waanzinnig goed geholpen, zeer vriendelijk, de gesprekken duidelijk niet met moeilijke woorden. Ze luisteren goed, houden contact met je via telefoon of per mail. Een aanrader voor de gene die er zelf niet uitkomt. Of gewoon omdat je niet de kennis heb om bepaalde dingen af te handelen. Bel ze en je word goed geholpen.
Jonthan Wijngaarde
⭐️⭐️⭐️⭐️⭐️
25-09-2025: Waanzinnig goed geholpen, zeer vriendelijk, de gesprekken duidelijk niet met moeilijke woorden. Ze luisteren goed, houden contact met je via telefoon of per mail. Een aanrader voor de gene die er zelf niet uitkomt. Of gewoon omdat je niet de kennis heb om bepaalde dingen af te handelen. Bel ze en je word goed geholpen.
Wacht niet: Upload je VSO voor gratis check
Je werkgever schakelt juridische hulp in. Zorg dat jij dat ook hebt. Wij zorgen dat je niet in de valkuilen trapt en helpen je aan een betere regeling tijdens een VSO bij ziekte of bijvoorbeeld bij een VSO tijdens zwangerschap
- Geen kosten voor jou
- Geen risico op fouten
- Grote kans op een. hogere vergoeding
Laat je VSO bij ziekte controleren. Gratis, snel en discreet
Veelgestelde vragen over gevolgen ontslag op staande voet
Ontslag op staande voet is een directe beëindiging zonder opzegtermijn wegens een dringende reden. Bij regulier ontslag geldt meestal een opzegtermijn en is vooraf toestemming van het UWV of de rechter nodig.
Het UWV beoordeelt of je verwijtbaar werkloos bent. Bij ontslag op staande voet is dat vaak het uitgangspunt, waardoor je geen WW-uitkering ontvangt. Wordt het ontslag later vernietigd, dan kan dit veranderen.
In principe heb je geen recht op een transitievergoeding als het ontslag het gevolg is van ernstig verwijtbaar handelen. Oordeelt de rechter dat het ontslag onterecht was, dan kan alsnog een vergoeding worden toegekend.
