Wat is ontslag via de kantonrechter?
Ontslag via de kantonrechter betekent dat de rechter je arbeidsovereenkomst ontbindt via een ontbindingsverzoek. Dit kan alleen bij een geldige wettelijke reden, zoals disfunctioneren (art. 7:669 lid 3 sub d), een verstoorde arbeidsrelatie (sub g), verwijtbaar handelen (sub e) of in sommige gevallen bedrijfseconomische redenen (sub a). Je werkgever moet dit onderbouwen, anders kan de rechter het verzoek afwijzen.
Meestal start je werkgever deze procedure en moet hij aantonen dat er een redelijke ontslaggrond is en herplaatsing niet mogelijk is (art. 7:671b BW). Ook jij kunt ontbinding verzoeken als de situatie zo ernstig is dat voortzetting niet meer redelijk is (art. 7:671c BW).
Bij een vast contract of een tijdelijk contract dat tussentijds kan worden opgezegd, bepaalt de rechter de einddatum. Alleen bij ernstig verwijtbaar handelen van je werkgever kan een extra billijke vergoeding worden toegekend. Is tussentijds opzeggen niet mogelijk, dan kan de rechter een vergoeding toekennen tot het loon over de resterende looptijd. Bij ernstig verwijtbaar handelen van jouw kant kun je juist een vergoeding aan je werkgever moeten betalen.
Zolang er geen uitspraak is, loopt je arbeidsovereenkomst door en houd je recht op loon.
Welke stappen in de ontslagprocedure via de kantonrechter?
Een ontslagprocedure via de kantonrechter bestaat uit vier stappen: het verzoekschrift van de werkgever, het verweerschrift van de werknemer, de zitting bij de kantonrechter en de uiteindelijke uitspraak van de rechter. Deze procedure wordt gebruikt wanneer een werkgever een arbeidsovereenkomst wil laten ontbinden, bijvoorbeeld bij disfunctioneren, een verstoorde arbeidsrelatie of verwijtbaar handelen.
Een procedure bij de kantonrechter duurt meestal ongeveer 6 tot 10 weken vanaf het moment dat het verzoekschrift wordt ingediend en gaat alsvolgt:
Verzoekschrift: Werkgever dient ontslagverzoek in bij de kantonrechter met reden; werknemer kan reageren met verweerschrift en eventueel vergoedingen, zoals transitievergoeding, vragen.
Zitting: Binnen 4–6 weken; rechter stelt vragen en kijkt of partijen tot een oplossing komen (vaak alsnog een overeenkomst).
Uitspraak: Binnen 2–4 weken na zitting; rechter wijst verzoek af of ontbindt contract en bepaalt o.a. einddatum en vergoedingen.
Opzegtermijn: Wordt verkort met duur van procedure, maar er blijft minimaal 1 maand over (behalve bij ernstig verwijtbaar handelen).
Hoe lang duurt ontslag via de kantonrechter gemiddeld?
Ontslag via de kantonrechter duurt gemiddeld 8 tot 12 weken vanaf het moment dat het ontbindingsverzoek wordt ingediend tot aan de uitspraak. De zitting vindt meestal plaats binnen 4 tot 6 weken, gevolgd door een beslissing binnen 2 tot 4 weken daarna.
De exacte duur hangt af van de complexiteit van de zaak en de planning van de rechtbank. In eenvoudige situaties of bij overeenstemming (bijvoorbeeld pro-formazaken) kan het sneller gaan. Bij discussie, extra stukken of hoger beroep kan de procedure juist maanden langer duren.
Tijdens de procedure blijf je meestal in dienst en loopt je salaris door.
Hierbij de opbouw kort samengevat:
| FASE | Doorlooptijd | Toelichting |
| Verzoekschrift indienen | Dag 0 | Werkgever dient verzoek in bij rechtbank |
| Verweerschrift werknemer | 2-4 weken | Jij reageert met je verweer |
| Zitting | 4-6 weken na verzoekschrift | Mondelinge behandeling bij kantonrechter |
| Uitspraak | 2-4 weken na zitting | Rechter beslist over ontbinding |
| Einddatum | Na opzegtermijn minus procesduur (min. 1 maand) | Art. 7:672 BW |
| Totaal | 8-12 weken | Exclusief eventueel hoger beroep |
Factoren die de duur van ontslag via de kantonrechter beïnvloeden
De duur van ontslag via de kantonrechter wordt vooral bepaald door de complexiteit van het dossier, de planning van de rechtbank, de bereidheid van partijen om tot een oplossing te komen en de vraag of er hoger beroep wordt ingesteld.
Een procedure duurt vaak langer wanneer het dossier uitgebreid is en er discussie bestaat over de feiten of het functioneren. Ook drukte bij de rechtbank kan zorgen voor vertraging, bijvoorbeeld bij het plannen van de zitting of het doen van uitspraak.
Komen partijen tijdens de procedure alsnog tot overeenstemming, bijvoorbeeld via een ontslag met wederzijds goedvinden, dan kan het traject juist sneller worden afgerond. Blijft die overeenstemming uit, dan moet de rechter een inhoudelijk oordeel geven, wat meer tijd kost.
Wordt er hoger beroep ingesteld (art. 7:683 BW), dan kan de totale doorlooptijd met enkele maanden oplopen. Dit heeft geen opschortende werking: de arbeidsovereenkomst is al geëindigd en het loon stopt. Komt het hof later tot een ander oordeel, dan kan het dienstverband worden hersteld of een aanvullende vergoeding worden toegekend.
“Laat onze jurist voor jou de beste deal uitonderhandelen”
Het is niet verstandig om zelf te onderhandelen over je ontslag. Je bent er vaak emotioneel bij betrokken en het ontbreekt je waarschijnlijk aan expertise op het gebied van arbeidsrecht. Fouten kunnen hierdoor erg duur uitpakken.
De Vaststellingsovereenkomst.nl experts zijn zeer ervaren juridische onderhandelaars en weten heel goed wat wel en niet haalbaar is.
Mw. mr. L.N.L. van Haren
Jurist vaststellingsovereenkomst.nl
Onze klanten beoordelen ons met een 9.8
Wat kan de kantonrechter bepalen bij een ontslagprocedure?
De kantonrechter kan een ontslagverzoek afwijzen of de arbeidsovereenkomst ontbinden, waarbij hij ook beslist over de einddatum en eventuele vergoedingen zoals de transitievergoeding of een billijke vergoeding.
Bij de beoordeling kijkt de rechter of er een geldige reden is voor ontslag en of herplaatsing binnen het bedrijf mogelijk is.
Als het ontslag wordt toegewezen, legt de kantonrechter in de uitspraak vast:
- Dat de arbeidsovereenkomst eindigt
- Per welke datum het dienstverband stopt
- Of er recht is op een transitievergoeding
- Of er een aanvullende billijke vergoeding wordt toegekend
- Wie de proceskosten moet betalen
Wijst de kantonrechter het verzoek af? Dan blijft je arbeidsovereenkomst bestaan en moet je werkgever je weer toelaten tot het werk, met doorbetaling van salaris.
Gevolgen van ontslag via de kantonrechter voor werknemer
Ontslag via de kantonrechter betekent dat je arbeidsovereenkomst eindigt op een door de rechter bepaalde datum. In de meeste gevallen heb je recht op de wettelijke transitievergoeding en alleen in uitzonderlijke situaties op een aanvullende vergoeding.
Concreet betekent dit voor jou:
- Je arbeidsovereenkomst eindigt op de datum die de rechter vaststelt
- Je ontvangt meestal alleen de wettelijke transitievergoeding
- Een billijke vergoeding wordt alleen toegekend als de werkgever ernstig verwijtbaar heeft gehandeld
- In uitzonderlijke gevallen, bijvoorbeeld bij een tijdelijk contract zonder tussentijdse opzegmogelijkheid, kan een vergoeding richting de werkgever ontstaan
Omdat de uitkomst vooraf niet vaststaat en vaak beperkt blijft tot de transitievergoeding, is het belangrijk om vooraf goed te beoordelen of procederen in jouw situatie verstandig is.
Welke documenten zijn nodig voor ontslag via de kantonrechter?
Voor ontslag via de kantonrechter zijn een verzoekschrift van de werkgever, een verweerschrift van de werknemer en een goed onderbouwd dossier nodig. De werkgever moet hiermee aantonen dat er een geldige ontslagreden is en dat herplaatsing niet mogelijk is.
In de praktijk moet de werkgever een volledig dossier overleggen. Dit bestaat meestal uit:
- Het verzoekschrift, jouw verweerschrift en de arbeidsovereenkomst
- Het personeelsdossier met gespreksverslagen, beoordelingen, een verbeterplan en bewijs van begeleiding
- Waarschuwingen, interne verslagen, e-mails en andere correspondentie
- Verslagen van gesprekken of mediation
- Documenten over ziekte en re-integratie (zoals een re-integratieverslag of UWV-oordeel)
- Financiële stukken zoals loonstroken en een berekening van de transitievergoeding
Is het dossier onvoldoende onderbouwd? Dan kan de kantonrechter het ontslagverzoek afwijzen.
Praktijkvoorbeelden die wij voorbij zagen komen
Jaarlijks komen wij de meest uiteenlopende zaken tegen. Zo ook ontslagen die bij de kantonrechter terechtkomen. Neem deze twee zaken van Rachid en Naomi:
Voorbeeld 1: Rachid (37) werkte 9 jaar als teamleider toen zijn werkgever een ontbindingsverzoek indiende wegens disfunctioneren. De zitting vond plaats na 5 weken. Tijdens de zitting bleek dat het verbetertraject onvoldoende was gedocumenteerd. De kantonrechter wees het verzoek af. Resultaat: Rachid bleef in dienst en ontving achterstallig loon over de weken dat hij op non-actief was gesteld (€4.800 bruto). Uiteindelijk werd alsnog een vaststellingsovereenkomst gesloten met een vergoeding van €28.000.
Voorbeeld 2: Naomi (42) kreeg na een verstoorde arbeidsrelatie te horen dat haar werkgever naar de kantonrechter stapte. De procedure duurde 10 weken. De rechter ontbond de arbeidsovereenkomst per 1 mei, met inachtneming van één maand opzegtermijn. Naomi ontving een transitievergoeding van €14.600. Omdat haar werkgever geen ernstig verwijtbaar handelen kon aantonen, werd geen billijke vergoeding toegekend.
Laat je situatie eerst beoordelen
Een ontslag via de kantonrechter duurt gemiddeld 8 tot 12 weken. Met hoger beroep kan dit nog langer worden. In die periode blijft de uitkomst onzeker.
Soms is procederen noodzakelijk. In andere gevallen kun je sneller duidelijkheid krijgen met onderhandelen via een vaststellingsovereenkomst.
Twijfel je over jouw situatie? Laat ons vrijblijvend meekijken.
- Gratis eerste advies
- Binnen 1 uur persoonlijk contact
- Gespecialiseerd in ontslagzaken
Bel op 020 261 2387 of stuur een mail naar info@vaststellingsovereenkomst.nl en weet waar je aan toe bent. Je staat er niet alleen voor.
A. Westerink
⭐️⭐️⭐️⭐️⭐️
13-10-2025: heldere communicatie, grote betrokkenheid, prettige manier van communiceren.
Andre
⭐️⭐️⭐️⭐️⭐️
08-10-2025: Rachel heeft alle documentatie bestudeert en belangrijke punten aangekaart. De voorwaarden voor het vso zijn verbeterd zonder dat je zelf erachteraan hoeft, heel fijn ontzorgd!
Toon en Viviana Woudenberg
⭐️⭐️⭐️⭐️⭐️
25-09-2025: Waanzinnig goed geholpen, zeer vriendelijk, de gesprekken duidelijk niet met moeilijke woorden. Ze luisteren goed, houden contact met je via telefoon of per mail. Een aanrader voor de gene die er zelf niet uitkomt. Of gewoon omdat je niet de kennis heb om bepaalde dingen af te handelen. Bel ze en je word goed geholpen.
Jonthan Wijngaarde
⭐️⭐️⭐️⭐️⭐️
25-09-2025: Waanzinnig goed geholpen, zeer vriendelijk, de gesprekken duidelijk niet met moeilijke woorden. Ze luisteren goed, houden contact met je via telefoon of per mail. Een aanrader voor de gene die er zelf niet uitkomt. Of gewoon omdat je niet de kennis heb om bepaalde dingen af te handelen. Bel ze en je word goed geholpen.
Wacht niet: Upload je VSO voor gratis check
Je werkgever schakelt juridische hulp in. Zorg dat jij dat ook hebt. Wij zorgen dat je niet in de valkuilen trapt en helpen je aan een betere regeling tijdens een VSO bij ziekte of bijvoorbeeld bij een VSO tijdens zwangerschap
- Geen kosten voor jou
- Geen risico op fouten
- Grote kans op een. hogere vergoeding
Laat je VSO bij ziekte controleren. Gratis, snel en discreet
Veelgestelde vragen over Ontslag via de kantonrechter
De rechter kan het ontslag afwijzen of toewijzen. Bij toewijzing bepaalt hij de einddatum, eventuele vergoedingen en wie de proceskosten betaalt.
Belangrijke documenten zijn het verzoekschrift, verweerschrift, je arbeidsovereenkomst, loonstroken en bewijsstukken zoals beoordelingen of e-mails.
Hoe lang ontslag via de kantonrechter duurt, is gemiddeld 8 tot 12 weken. Dit is vanaf het indienen van het verzoek tot de uitspraak. Hoger beroep kan de totale duur aanzienlijk verlengen.
De stappen zijn: indienen verzoekschrift, jouw verweerschrift, zitting bij de kantonrechter en de uitspraak. Daarna volgt de vastgestelde einddatum met inachtneming van de opzegtermijn.
