Wanneer krijg je een WW-uitkering na ontslag?
Je krijgt een uitkering bij ontslag als je verzekerd bent voor werkloosheid, minimaal vijf uur per week aan arbeid verliest, niet verwijtbaar werkloos bent en voldoet aan de wekeneis (artikel 16 en 17 WW). De hoogte van je uitkering wordt daarna berekend op basis van je laatstverdiende salaris en je arbeidsverleden.
Wanneer je wordt ontslagen, kijkt het UWV eerst of je aan deze basisvoorwaarden voldoet. Pas daarna wordt bepaald hoeveel WW je krijgt na ontslag.
De belangrijkste voorwaarden voor een WW-uitkering na ontslag:
Je was verzekerd voor werkloosheid: In de meeste gevallen ben je automatisch verzekerd als je in loondienst werkte. Werkte je als zelfstandige? Dan geldt de WW meestal niet.
Je verliest minimaal 5 uur per week aan arbeid: Je moet daadwerkelijk uren verliezen. Werkte je bijvoorbeeld 40 uur en ga je naar 36 uur? Dan verlies je 4 uur en heb je geen recht op WW. Verlies je 5 uur of meer, dan kun je wel in aanmerking komen.
Je hebt niet zelf ontslag genomen: Neem je vrijwillig ontslag, dan heb je meestal geen recht op WW.
Je bent direct beschikbaar voor werk: Je moet kunnen en willen werken. Het UWV verwacht dat je solliciteert en passend werk accepteert.
Je voldoet aan de wekeneis: In de 36 weken voor je werkloosheid moet je minimaal 26 weken hebben gewerkt. Voldoe je hier niet aan, dan heb je geen recht op WW.
Recht op WW bij een vaststellingsovereenkomst
Bij ontslag via een vaststellingsovereenkomst heb je in de meeste gevallen recht op WW, mits de overeenkomst juridisch correct is opgesteld.
- Dat betekent onder andere:
- Het initiatief voor ontslag ligt bij de werkgever
- Er is een geldige ontslaggrond
- Er is geen dringende reden
- De fictieve opzegtermijn wordt gehanteerd
- Je bent direct beschikbaar voor werk
Gaat hier iets mis? Dan kan het UWV je uitkering tijdelijk weigeren of uitstellen. Dat heeft direct invloed op hoeveel uitkering je na ontslag daadwerkelijk ontvangt.
Je doet er daarom goed aan om altijd de VSO te laten controleren.
Welke factoren bepalen hoeveel WW je krijgt na ontslag?
Hoeveel WW je krijgt na ontslag hangt vooral af van je dagloon, je arbeidsverleden en de manier waarop je ontslagen wordt. Deze drie factoren bepalen samen de hoogte van je WW-uitkering en hoe lang je uitkering doorloopt.
1. Je dagloon
Het UWV berekent eerst je dagloon. Dat is gebaseerd op je sociale verzekeringsloon (sv-loon) in het jaar voor je ontslag.
Je totale sv-loon wordt gedeeld door 261 werkdagen. Dat is de standaard rekenmethode.
Belangrijk: er geldt een wettelijk maximumdagloon. In 2026 is dat € 304,25 per dag. Verdien je meer? Dan wordt je uitkering toch op dit maximum gebaseerd.
Dit betekent dat hoge inkomens niet onbeperkt WW ontvangen.
2. Je arbeidsverleden
Hoeveel WW na ontslag je ontvangt in duur, hangt af van je arbeidsverleden.
De basisregels:
- Je krijgt minimaal 3 maanden WW
- Voor elk kalenderjaar waarin je minstens 52 dagen hebt gewerkt, krijg je 1 maand extra
- De maximale duur is 24 maanden (artikel 42 WW)
Heb je bijvoorbeeld 15 jaar gewerkt? Dan kan je WW-uitkering aanzienlijk langer doorlopen dan iemand met een korter arbeidsverleden.
3. De wijze van ontslag
Hoe je ontslagen wordt, is minstens zo belangrijk als je salaris.
- Neem je zelf ontslag? Dan heb je geen recht op WW, omdat het UWV dat ziet als verwijtbare werkloosheidheid (artikel 24 WW)
- Krijg je te maken met ontslag op staande voet? Dan kan het UWV oordelen dat je verwijtbaar werkloos bent
- Bij een correct opgestelde vaststellingsovereenkomst behoud je je recht op een WW-uitkering
Wij controleren dagelijks of een vaststellingsovereenkomst WW-proof is opgesteld.
“Laat onze jurist voor jou de beste deal uitonderhandelen”
Het is niet verstandig om zelf te onderhandelen over je ontslag. Je bent er vaak emotioneel bij betrokken en het ontbreekt je waarschijnlijk aan expertise op het gebied van arbeidsrecht. Fouten kunnen hierdoor erg duur uitpakken.
De Vaststellingsovereenkomst.nl experts zijn zeer ervaren juridische onderhandelaars en weten heel goed wat wel en niet haalbaar is.
Mw. mr. L.N.L. van Haren
Jurist vaststellingsovereenkomst.nl
Onze klanten beoordelen ons met een 9.8
Hoe bereken je hoeveel WW je krijgt na ontslag?
De hoogte van je WW-uitkering na ontslag wordt berekend op basis van je dagloon en het WW-percentage van 75% in de eerste twee maanden en daarna 70%. Wij leggen in vier stappen uit hoe je dit gemakkelijk en snel uitrekent:
Stap 1: Bepaal je sv-loon
Bekijk je loonstroken van de afgelopen 12 maanden voor ontslag. Het gaat om het brutoloon waarover je sociale premies betaalt.
Bonussen en vaste toeslagen tellen vaak mee. Onkostenvergoedingen meestal niet.
Stap 2: Bereken je dagloon
Het UWV deelt je totale sv-loon door 261 werkdagen. Voorbeeld:
Je verdiende € 45.000 bruto per jaar.
€ 45.000 / 261 = ongeveer € 172 dagloon.
Stap 3: Bereken je WW-maandloon
Het dagloon wordt vermenigvuldigd met 21,75 (het gemiddelde aantal werkdagen per maand).
€ 172 x 21,75 = € 3.741 WW-maandloon.
Stap 4: Pas het percentage toe
De eerste 2 maanden ontvang je 75% van je WW-maandloon. Daarna ontvang je 70%.
In dit voorbeeld:
Eerste 2 maanden: 75% van € 3.741 = € 2.806 bruto
Daarna: 70% van € 3.741 = € 2.618 bruto
Zo berekent het UWV hoeveel WW je krijgt na ontslag.
Hoeveel uitkering krijg je na ontslag als je minder gaat verdienen?
Als je na ontslag minder gaat verdienen of opnieuw werkloos wordt, kan je WW-uitkering gebaseerd blijven op je eerdere inkomen via het garantiedagloon.
Dit geldt bijvoorbeeld als:
- Je minimaal 1 jaar bij je vorige werkgever hebt gewerkt
- Je daarna direct een nieuwe baan kreeg en geen WW ontving, maar binnen 54 weken opnieuw werkloos wordt
Ook wanneer je eerst WW ontvangt, daarna weer bent gaan werken en opnieuw werkloos wordt binnen 1 jaar na de start van je eerdere WW, kan het garantiedagloon van toepassing zijn.
Zo voorkom je dat je WW-uitkering na ontslag ineens veel lager uitvalt dan je eerdere inkomensniveau. Het UWV controleert automatisch of je recht hebt op het garantiedagloon.
Daarnaast geldt bij werken tijdens WW:
- 70% van je nieuwe inkomsten wordt verrekend met je WW
- 30% van je inkomsten mag je houden naast je uitkering
Verdien je uiteindelijk twee maanden achter elkaar meer dan 87,5% van je oorspronkelijke WW-maandloon? Dan stopt je WW volledig.
Stappen na ontslag die bepalen wanneer je WW-uitkering start
Na ontslag is het belangrijk om direct te controleren of je einddatum klopt en of de opzegtermijn correct is toegepast. Vraag daarna je WW-uitkering aan bij het UWV, ongeveer een week voor je laatste werkdag. Doe je dat te laat, dan kan je uitkering vertraagd starten en ontvang je na ontslag minder dan waar je recht op hebt.
Bij een vaststellingsovereenkomst is vooral de einddatum bepalend. Wordt de fictieve opzegtermijn niet gerespecteerd, dan kan het UWV je WW-uitkering later laten ingaan. Dat betekent tijdelijk geen inkomen, en dat zien wij in de praktijk helaas regelmatig gebeuren.
Praktijkvoorbeeld: Jessica (39)
Jessica werkte 6 jaar bij haar werkgever en tekende een vaststellingsovereenkomst met als einddatum 1 april. Wat ze niet wist: door haar 6 jaar dienst had ze een wettelijke opzegtermijn van 2 maanden. Het UWV hield daar wel rekening mee en liet haar WW-uitkering pas ingaan op 1 juni, terwijl haar salaris al op 1 april stopte.
Resultaat: twee maanden zonder inkomen en een gemis van ruim 5.400 euro bruto aan WW.
Na contact met ons hebben we de einddatum aangepast naar 1 juni. Haar WW startte direct na haar laatste werkdag, zonder inkomensgat.
Wil je weten of jouw einddatum klopt? Neem dan direct kosteloos telefonisch contact met ons op via 020 2612387
Wat gebeurt er met je WW-uitkering als je een ontslagvergoeding krijgt?
Een ontslagvergoeding heeft geen invloed op de hoogte van je WW-uitkering. Je WW wordt dus niet lager omdat je een transitievergoeding of hogere ontslagvergoeding ontvangt.
De WW-uitkering wordt berekend op basis van je dagloon en arbeidsverleden, niet op basis van de ontslagvergoeding die je meekrijgt bij je vertrek.
Wat wel belangrijk is: er zijn mogelijkheden om je ontslagvergoeding te maximaliseren.
Veel werknemers denken dat het eerste voorstel van de werkgever bij een vaststellingsovereenkomst vaststaat. In werkelijkheid is dat zelden zo. Er is vaak ruimte om te onderhandelen over:
- Een hogere ontslagvergoeding dan alleen de wettelijke transitievergoeding
- Vrijstelling van werk met behoud van salaris
- Uitbetaling van openstaande vakantiedagen
- Een positieve referentie of getuigschrift
Juist omdat je WW meestal 70-75% van je loon bedraagt, kan een hogere ontslagvergoeding het verschil maken tussen financiële druk en rust in de periode daarna.
Juridische hulp bij ontslag
Online berekeningen geven een indicatie van je WW-uitkering na ontslag, maar jouw situatie is altijd maatwerk.
Upload jouw vaststellingsovereenkomst via het contactformulier of bel naar 020 2612387
Wat je van ons kunt verwachten:
- Gratis en vrijblijvend eerste advies
- Binnen 1 uur telefonisch contact
- In 95% van de gevallen een verbeterde regeling
Ontslag is onzeker. Maar je hoeft het niet alleen uit te zoeken.
A. Westerink
⭐️⭐️⭐️⭐️⭐️
13-10-2025: heldere communicatie, grote betrokkenheid, prettige manier van communiceren.
Andre
⭐️⭐️⭐️⭐️⭐️
08-10-2025: Rachel heeft alle documentatie bestudeert en belangrijke punten aangekaart. De voorwaarden voor het vso zijn verbeterd zonder dat je zelf erachteraan hoeft, heel fijn ontzorgd!
Toon en Viviana Woudenberg
⭐️⭐️⭐️⭐️⭐️
25-09-2025: Waanzinnig goed geholpen, zeer vriendelijk, de gesprekken duidelijk niet met moeilijke woorden. Ze luisteren goed, houden contact met je via telefoon of per mail. Een aanrader voor de gene die er zelf niet uitkomt. Of gewoon omdat je niet de kennis heb om bepaalde dingen af te handelen. Bel ze en je word goed geholpen.
Jonthan Wijngaarde
⭐️⭐️⭐️⭐️⭐️
25-09-2025: Waanzinnig goed geholpen, zeer vriendelijk, de gesprekken duidelijk niet met moeilijke woorden. Ze luisteren goed, houden contact met je via telefoon of per mail. Een aanrader voor de gene die er zelf niet uitkomt. Of gewoon omdat je niet de kennis heb om bepaalde dingen af te handelen. Bel ze en je word goed geholpen.
Wacht niet: Upload je VSO voor gratis check
Je werkgever schakelt juridische hulp in. Zorg dat jij dat ook hebt. Wij zorgen dat je niet in de valkuilen trapt en helpen je aan een betere regeling tijdens een VSO bij ziekte of bijvoorbeeld bij een VSO tijdens zwangerschap
- Geen kosten voor jou
- Geen risico op fouten
- Grote kans op een. hogere vergoeding
Laat je VSO bij ziekte controleren. Gratis, snel en discreet
Veelgestelde vragen over hoogte uitkering bij ontslag
Dat hangt af van de ontslagroute.
- Bij een vaststellingsovereenkomst heb je in beginsel 14 dagen bedenktijd (artikel 7:670b lid 2 BW).
- Bij ontslag via UWV kan je binnen 2 maanden via de kantonrechter het ontslag aanvechten
- Bij ontslag via de kantonrechter kan je binnen 3 maanden hoger beroep instellen
Je pensioenopbouw stopt zodra je dienstverband eindigt. Het tot dan opgebouwde pensioen blijft staan.
Tijdens je WW bouw je meestal geen pensioen op via je oude werkgever. Soms kun je vrijwillig voortzetten via je pensioenfonds.
De hoogte van je uitkering bij ontslag bedraagt 75% van je dagloon in de eerste 2 maanden en daarna 70%.
Dit geldt tot het wettelijk maximumdagloon.
Je WW-uitkering start meestal na afloop van je dienstverband, mits de wettelijke opzegtermijn correct is toegepast. Is je contract te vroeg beëindigd? Dan kan het UWV je uitkering later laten ingaan.
De maximale duur van een WW-uitkering is 24 maanden.
Je hebt altijd minimaal 3 maanden recht, mits je aan de voorwaarden voldoet.
