Moet je de auto van de zaak inleveren bij ontslag?
In de meeste gevallen moet je de auto van de zaak inleveren wanneer je ontslagen wordt. Zodra het dienstverband eindigt, vervalt namelijk het recht om de auto te gebruiken. Dit komt doordat de auto vaak eigendom blijft van je werkgever of de leasemaatschappij.
Toch betekent dat niet dat alles automatisch vaststaat. In veel situaties kan het moment van het inleveren onderdeel zijn van onderhandelingen.
Dit kan bijvoorbeeld wanneer je een vaststellingsovereenkomst krijgt aangeboden.
Praktijkvoorbeeld: Angelo (31) kreeg een vaststellingsovereenkomst aangeboden nadat zijn functie was komen te vervallen. Hij moest volgens het eerste voorstel zijn auto van de zaak direct inleveren, terwijl zijn arbeidsovereenkomst nog twee maanden doorliep.
Omdat hij de auto ook privé gebruikte, zou hij in die periode zelf vervoer moeten regelen. Dat zou hem naar verwachting ongeveer €700 per maand kosten.
Na overleg met één van onze juristen werd hierover onderhandeld. Het voorstel werd aanzienlijk verbeterd: Angelo mocht de leaseauto blijven gebruiken tot het einde van zijn dienstverband. Hij betaalde daardoor alleen de gebruikelijke bijtelling van ongeveer €350,- per maand. Zo bleef zijn mobiliteit geregeld en hoefde hij geen extra kosten te maken.
Daarom is het verstandig om hier altijd naar te laten kijken voordat je tekent. Neem direct contact met ons op via 020 2612387 en dan kijken we graag vrijblijvend met je mee.
Stappen om de auto van de zaak in te leveren na ontslag
Bij het inleveren van de auto van de zaak controleer je eerst de afspraken die van tevoren zijn gemaakt en kijk je wanneer je de auto moet inleveren. Daarna wordt de auto geïnspecteerd door de leasemaatschappij en geef je alle bijbehorende accessoires terug.
De precieze procedure kan per werkgever verschillen en hangt vaak af van de arbeidsovereenkomst, de autoregeling en/of een vaststellingsovereenkomst.
1. Controle van de afspraken
De eerste stap is het nagaan van de afspraken over de bedrijfsauto. Deze afspraken zijn meestal opgenomen in de arbeidsovereenkomst, de leaseregeling en/of de vaststellingsovereenkomst. Hierin staan de rechten en plichten voor de werknemer, bijvoorbeeld wanneer je de auto van de zaak moet inleveren en in welke staat.
2. Moment van inleveren
In veel gevallen moet de auto worden ingeleverd:
- Op de laatste werkdag
- Bij vrijstelling van werk
- Op de einddatum van het contract
Bij een vaststellingsovereenkomst kan hiervan worden afgeweken. Soms mag je de auto blijven rijden tot het einde van het dienstverband.
Dat kan een belangrijk onderhandelingspunt zijn.
3. Inspectie van de auto
De auto wordt meestal gecontroleerd op schade en gebruikssporen. Dit gebeurt vaak door de leasemaatschappij.
Wanneer er schade wordt vastgesteld, kan de werkgever proberen de kosten op jou te verhalen. Je werkgever mag alleen schade op jou verhalen als er sprake is van opzet of bewuste roekeloosheid (artikel 7:661 BW). Normale gebruikssporen vallen hier niet onder.
4. Inleveren van accessoires
Bij het inleveren van de bedrijfsauto moet je meestal ook alle documenten en accessoires teruggeven.
Bijvoorbeeld:
- Autosleutels
- Tankpas of laadpas
- Kentekenbewijs
Zorg dat dit goed wordt vastgelegd in je vaststellingsovereenkomst. Zo voorkom je discussie achteraf.
Heb je twijfels over de afspraken in je vaststellingsovereenkomst? Laat dan jouw vaststellingsovereenkomst goed controleren.
Wat zijn de financiële gevolgen van het inleveren van de auto van de zaak?
Wanneer je de auto van de zaak inlevert bij ontslag, vervalt de fiscale bijtelling. Daar staat tegenover dat je mogelijk extra kosten maakt, omdat je zelf in vervoer moet voorzien. Hieronder leggen we dat uitgebreider uit.
Bijtelling stopt
Wanneer je de auto van de zaak ook privé gebruikt, betaal je meestal fiscale bijtelling. Lever je de auto in bij ontslag, dan stopt die bijtelling ook. Daardoor kan je netto salaris iets stijgen.
Gebruik je de auto uitsluitend zakelijk, dan betaal je geen bijtelling. Je netto salaris stijgt dus niet bij inlevering van de auto.
Kosten voor vervangend vervoer
Wanneer je de auto van de zaak ook privé gebruikte, kan het inleveren van de auto gevolgen hebben voor je dagelijkse vervoer. Dat speelt vooral wanneer je wordt vrijgesteld van werk, maar de werkgever wil dat je de auto direct inlevert.
In zo’n situatie kan het verstandig zijn om hierover afspraken te maken in de vaststellingsovereenkomst.
Bijvoorbeeld:
- Een tijdelijke reiskostenvergoeding
- Langer gebruik van de leaseauto tot het einde van het dienstverband
- Een hogere ontslagvergoeding als compensatie
Welke opties heb je om de auto van de zaak bij ontslag te behouden?
Bij ontslag heb je drie opties voor de auto van de zaak: de auto behouden tot het einde van je dienstverband, de leaseauto overnemen tegen restwaarde, of een mobiliteitsbudget afspreken als vervangende vergoeding. Welke optie mogelijk is, hangt af van je leasecontract en de onderhandeling in je vaststellingsovereenkomst. We behandelen ze hier stap voor stap zodat jij zeker weet welke optie het beste bij jouw situatie past.
“Laat onze jurist voor jou de beste deal uitonderhandelen”
Het is niet verstandig om zelf te onderhandelen over je ontslag. Je bent er vaak emotioneel bij betrokken en het ontbreekt je waarschijnlijk aan expertise op het gebied van arbeidsrecht. Fouten kunnen hierdoor erg duur uitpakken.
De Vaststellingsovereenkomst.nl experts zijn zeer ervaren juridische onderhandelaars en weten heel goed wat wel en niet haalbaar is.
Mw. mr. L.N.L. van Haren
Jurist vaststellingsovereenkomst.nl
Onze klanten beoordelen ons met een 9.8
Auto houden tot einde dienstverband
In veel gevallen kun je de auto van de zaak blijven gebruiken tot het einde van je dienstverband. Dit wordt regelmatig afgesproken wanneer er in een vaststellingsovereenkomst wordt onderhandeld.
Dit gebeurt bijvoorbeeld wanneer:
- Je wordt vrijgesteld van werk
- Er nog een opzegtermijn loopt
- De werkgever snel tot een regeling wil komen
Voor werknemers kan dit prettig zijn, omdat je tijdelijk vervoer behoudt terwijl je op zoek gaat naar een nieuwe baan.
Auto overnemen bij ontslag
In sommige situaties kun je de leaseauto overnemen wanneer je uit dienst gaat. Dit gebeurt volgens de voorwaarden van het leasecontract.
Of dit mogelijk is, hangt onder andere af van:
- Het leasecontract
- De afspraken met de leasemaatschappij
- Het beleid van de werkgever
Niet iedere werkgever biedt deze mogelijkheid aan, maar het komt in de praktijk wel voor.
Praktijkvoorbeeld:
Marjolein (39) reed in een leaseauto met een cataloguswaarde van €42.000. Bij haar ontslag na 3 jaar had de auto een restwaarde van €22.500 volgens het leasecontract. De actuele marktwaarde was €19.800. Door dit verschil te benoemen in de onderhandeling, kon ze de auto overnemen voor €20.000 in plaats van de contractuele restwaarde.
Mobiliteitsbudget als alternatief
In plaats van de auto van de zaak kan een werkgever ook een mobiliteitsbudget aanbieden. Je ontvangt dan een maandelijkse vergoeding waarmee je zelf vervoer kunt regelen.
- Eigen auto: het budget kan bijdragen aan private lease of aankoop van een privéauto
- Openbaar vervoer: werkgever vergoedt een OV-abonnement als alternatief voor de leaseauto
- Tijdelijke leaseauto: in sommige vaststellingsovereenkomsten wordt een overbruggingsperiode van 3-6 maanden afgesproken
Kort samengevat jouw opties om de leaseauto bij ontslag te behouden:
| Optie | Hoe het werkt | Wanneer mogelijk | Aandachtspunt |
| Auto houden tot einde dienstverband | Je blijft rijden tot de einddatum, bijtelling loopt door | Bij vrijstelling van werk, lopende opzegtermijn | Moet expliciet in VSO staan |
| Auto overnemen | Je koopt de leaseauto over van de leasemaatschappij | Afhankelijk van leasecontract en werkgeversbeleid | Restwaarde en contractvoorwaarden checken |
| Mobiliteitsbudget | Je ontvangt een maandelijkse vergoeding voor eigen vervoer | Als werkgever dit aanbiedt of je erom onderhandelt | Kan ook als overbrugging van 3-6 maanden |
Laat je vaststellingsovereenkomst altijd controleren
Het is verstandig om een vaststellingsovereenkomst altijd juridisch te laten controleren voordat je tekent. Na ondertekening heb je 14 dagen bedenktijd (artikel 7:670b lid 2 BW). In die periode kun je nog terugkomen op gemaakte afspraken over de auto.
Onze arbeidsrechtjuristen begeleiden meer dan 1500 werknemers per jaar bij vaststellingsovereenkomsten. In 95% van de gevallen verbeteren wij de regeling.
Wat je van ons kan verwachten:
- Gratis en vrijblijvend eerste advies
- Binnen 1 uur telefonisch contact
- Gespecialiseerde juristen in arbeidsrecht
- Begeleiding bij onderhandelingen met je werkgever
Upload je vaststellingsovereenkomst via onze website en ontdek direct of jouw regeling beter kan.
A. Westerink
⭐️⭐️⭐️⭐️⭐️
13-10-2025: heldere communicatie, grote betrokkenheid, prettige manier van communiceren.
Andre
⭐️⭐️⭐️⭐️⭐️
08-10-2025: Rachel heeft alle documentatie bestudeert en belangrijke punten aangekaart. De voorwaarden voor het vso zijn verbeterd zonder dat je zelf erachteraan hoeft, heel fijn ontzorgd!
Toon en Viviana Woudenberg
⭐️⭐️⭐️⭐️⭐️
25-09-2025: Waanzinnig goed geholpen, zeer vriendelijk, de gesprekken duidelijk niet met moeilijke woorden. Ze luisteren goed, houden contact met je via telefoon of per mail. Een aanrader voor de gene die er zelf niet uitkomt. Of gewoon omdat je niet de kennis heb om bepaalde dingen af te handelen. Bel ze en je word goed geholpen.
Jonthan Wijngaarde
⭐️⭐️⭐️⭐️⭐️
25-09-2025: Waanzinnig goed geholpen, zeer vriendelijk, de gesprekken duidelijk niet met moeilijke woorden. Ze luisteren goed, houden contact met je via telefoon of per mail. Een aanrader voor de gene die er zelf niet uitkomt. Of gewoon omdat je niet de kennis heb om bepaalde dingen af te handelen. Bel ze en je word goed geholpen.
Wacht niet: Upload je VSO voor gratis check
Je werkgever schakelt juridische hulp in. Zorg dat jij dat ook hebt. Wij zorgen dat je niet in de valkuilen trapt en helpen je aan een betere regeling tijdens een VSO bij ziekte of bijvoorbeeld bij een VSO tijdens zwangerschap
- Geen kosten voor jou
- Geen risico op fouten
- Grote kans op een. hogere vergoeding
Laat je VSO bij ziekte controleren. Gratis, snel en discreet
Veelgestelde vragen over inleveren auto van de zaak
Ja, de bedrijfsauto kan onderdeel zijn van onderhandelingen in een vaststellingsovereenkomst. Denk aan langer gebruik van de auto, een vergoeding of het overnemen van de auto.
Normaal gesproken zijn er geen kosten verbonden aan het inleveren van de auto van de zaak, tenzij er sprake is van schade of contractuele afspraken.
Ja, meestal moet je de auto van de zaak inleveren bij ontslag omdat de auto eigendom blijft van de werkgever of de leasemaatschappij. Toch hangt het moment van inleveren af van de afspraken in je arbeidsovereenkomst of vaststellingsovereenkomst.
