Onterecht ontslagen?
Bij Vaststellingsovereenkomst.nl kijken we kosteloos naar je situatie en zorgen we dat je weet waar je aan toe bent.
Wat is onterecht ontslag precies?
We spreken van onterecht ontslag (ook wel onrechtmatig ontslag genoemd) wanneer je werkgever je laat gaan zonder dat daar een goede juridische basis voor is. Dat kan op verschillende manieren gebeuren:
- Ontslag zonder dossier: Je krijgt een ontslagbrief terwijl er nooit problemen zijn aangekaart of vastgelegd.
- Ontslag tijdens beschermde periode: Je wordt ontslagen of onder druk gezet tijdens ziekte, zwangerschap of ouderschapsverlof.
- Geen juiste procedure: Je werkgever vraagt geen toestemming bij het UWV wanneer dat verplicht is.
- Ontslag onder druk: Je wordt gedwongen om “met wederzijds goedvinden” te vertrekken terwijl je daar niet achter staat.
- Ontslag op staande voet zonder dringende reden: Je wordt per direct ontslagen, maar de werkgever kan niet bewijzen dat er sprake was van een ernstige overtreding, of heeft te laat gehandeld.
De gevolgen kunnen groot zijn: verlies van inkomen, onzekerheid over je toekomst, stress over je WW-uitkering of zelfs schade aan je CV. Maar juridisch gezien sta je vaak veel sterker dan je werkgever doet voorkomen. Onze juristen beoordelen kosteloos of jouw ontslag überhaupt rechtsgeldig is.
“Laat onze jurist voor jou de beste deal uitonderhandelen”
Het is niet verstandig om zelf te onderhandelen over je ontslag. Je bent er vaak emotioneel bij betrokken en het ontbreekt je waarschijnlijk aan expertise op het gebied van arbeidsrecht. Fouten kunnen hierdoor erg duur uitpakken.
De Vaststellingsovereenkomst.nl experts zijn zeer ervaren juridische onderhandelaars en weten heel goed wat wel en niet haalbaar is.
Mw. mr. L.N.L. van Haren
Jurist vaststellingsovereenkomst.nl
Onze klanten beoordelen ons met een 9.8
Wat je zelf kunt doen: 5 concrete tips
- Teken niets zonder juridisch advies
Zodra je tekent, geef je belangrijke rechten op. Laat je situatie eerst gratis beoordelen. Je werkgever mag je niet dwingen om direct te tekenen. Neem de tijd. - Bewaar alle communicatie met je werkgever
Screenshot appjes, sla e-mails op en maak notities van gesprekken. Schrijf op wie er bij was, wat er gezegd is en wanneer. Dit kan later cruciaal bewijs zijn als blijkt dat je onder druk bent gezet of onjuist bent geïnformeerd. - Let extra op als je ziek of zwanger bent
In die situaties ben je wettelijk extra beschermd. Je werkgever mag je dan niet zomaar ontslaan, ook niet via een “vrijwillige” vaststellingsovereenkomst. Als je toch een VSO krijgt terwijl je beschermd bent, is dat een alarmsignaal. - Vraag altijd om een schriftelijke motivatie van het ontslag
Zo kun je aantonen of het ontslag wel goed onderbouwd is. Een vage reden als “geen klik meer” is vaak juridisch onvoldoende.
Controleer of je ontslagvergoeding klopt
Veel werkgevers bieden minder dan het wettelijk minimum. Bekijk via onze ontslagvergoeding-pagina wat jij hoort te krijgen.
Waar kun je aanspraak op maken?
Als blijkt dat je werkgever onterecht heeft gehandeld, staan er verschillende opties open:
- Transitievergoeding – Dit is het wettelijke minimum dat je krijgt als je werkgever het initiatief neemt voor het ontslag. De hoogte hangt af van je salaris en dienstjaren.
- Billijke vergoeding – Een extra schadevergoeding als je werkgever zich ernstig verwijtbaar heeft gedragen. Denk aan ontslag tijdens ziekte zonder toestemming van het UWV, discriminatie, of het bewust negeren van wettelijke bescherming. Dit kan oplopen tot tienduizenden euro’s.
- Uitbetaling niet-genoten vakantiedagen en verlofuren – Ook opgebouwde rechten zoals ADV-uren of andere arbeidsvoorwaarden worden vaak vergeten, maar horen wel bij je eindafrekening.
- Vrijstelling van werk met behoud van salaris – Je hoeft niet meer te werken maar ontvangt wel gewoon salaris tot de einddatum. Dat geeft je rust en ruimte om naar een nieuwe baan te zoeken zonder financiële druk.
- Positief getuigschrift – Dit helpt je bij het solliciteren naar een nieuwe functie en voorkomt dat je werkgever je belemmert in je carrière.
In uitzonderlijke gevallen kan het dienstverband zelfs worden hersteld, maar de meeste werknemers kiezen voor een goede financiële regeling en een schone scheiding. Onze juristen onderhandelen namens jou over het maximale resultaat, juridisch veilig en toekomstgericht.
Herkenbare situatie uit de praktijk
Ontslag is ingrijpend, zeker als het onverwacht komt. Hieronder een voorbeeld uit de praktijk dat we regelmatig tegenkomen:
Maaike werkte vijf jaar als projectcoördinator met een vast contract. Op een dinsdagmiddag werd ze bij de directeur geroepen. “De klik is er niet meer,” kreeg ze te horen. Er was niets vastgelegd, geen waarschuwingen, geen functioneringsgesprekken, geen verbetertraject. Toch kreeg ze een vaststellingsovereenkomst mee met het verzoek om binnen een week te tekenen.
Maaike twijfelde. Ze voelde zich overvallen en onrechtvaardig behandeld, maar durfde ook geen gedoe. Via een vriendin hoorde ze over Vaststellingsovereenkomst.nl. Binnen een uur na het uploaden van haar VSO had ze een jurist aan de telefoon.
We keken haar situatie na, onderhandelden namens haar en regelden een hogere transitievergoeding, vrijstelling van werk met behoud van salaris, en een positief getuigschrift. Zonder juridische hulp had Maaike genoegen genomen met een voorstel dat haar onterecht benadeelde.
Vaststellingsovereenkomst.nl staat aan jouw kant
Onterecht ontslagen? Je staat er niet alleen voor. Onze gespecialiseerde arbeidsrechtjuristen beoordelen jouw situatie snel en zorgvuldig. Kosteloos en zonder verplichtingen.
Laat je situatie direct beoordelen. Je hoeft geen moeilijke discussie aan te gaan met je werkgever, dat doen wij voor jou. Wat je kan verwachten:
✔ Binnen 1 uur persoonlijk contact
✔ In 95% van de gevallen verbeteren we je regeling
✔ Geen kosten voor jou werkgevers vergoeden bijna altijd onze inzet
✅ Upload je VSO of ontslagbrief vandaag nog
✅ Je krijgt direct duidelijkheid over je rechten en mogelijkheden
Laat je vaststellingsovereenkomst vandaag nog gratis checken
A. Westerink
⭐️⭐️⭐️⭐️⭐️
13-10-2025: heldere communicatie, grote betrokkenheid, prettige manier van communiceren.
Andre
⭐️⭐️⭐️⭐️⭐️
08-10-2025: Rachel heeft alle documentatie bestudeert en belangrijke punten aangekaart. De voorwaarden voor het vso zijn verbeterd zonder dat je zelf erachteraan hoeft, heel fijn ontzorgd!
Toon en Viviana Woudenberg
⭐️⭐️⭐️⭐️⭐️
25-09-2025: Waanzinnig goed geholpen, zeer vriendelijk, de gesprekken duidelijk niet met moeilijke woorden. Ze luisteren goed, houden contact met je via telefoon of per mail. Een aanrader voor de gene die er zelf niet uitkomt. Of gewoon omdat je niet de kennis heb om bepaalde dingen af te handelen. Bel ze en je word goed geholpen.
Jonthan Wijngaarde
⭐️⭐️⭐️⭐️⭐️
25-09-2025: Waanzinnig goed geholpen, zeer vriendelijk, de gesprekken duidelijk niet met moeilijke woorden. Ze luisteren goed, houden contact met je via telefoon of per mail. Een aanrader voor de gene die er zelf niet uitkomt. Of gewoon omdat je niet de kennis heb om bepaalde dingen af te handelen. Bel ze en je word goed geholpen.
Wacht niet: Upload je VSO voor gratis check
Je werkgever schakelt juridische hulp in. Zorg dat jij dat ook hebt. Wij zorgen dat je niet in de valkuilen trapt en helpen je aan een betere regeling tijdens een VSO bij ziekte of bijvoorbeeld bij een VSO tijdens zwangerschap
- Geen kosten voor jou
- Geen risico op fouten
- Grote kans op een. hogere vergoeding
Laat je VSO bij ziekte controleren. Gratis, snel en discreet
Veelgestelde vragen over onterecht ontslag
Ontslag na een conflict is ingrijpend. Maar je hoeft het niet alleen te doen. Onze gespecialiseerde juristen staan voor je klaar – snel, met duidelijke afspraken en altijd in jouw belang.
In 95% van de gevallen verbeteren we het voorstel van de werkgever. Meer duidelijkheid, meer vergoeding en minder zorgen.
Laat je vaststellingsovereenkomst gratis controleren
of bel ons direct op 020 261 2387 voor kosteloos en vrijblijvend advies.
Ja, absoluut. Een VSO is nooit verplicht. Je hebt het recht om te onderhandelen of het voorstel te weigeren.
Bij ons begin je altijd met een gratis en vrijblijvend adviesgesprek. Daarin bespreken we jouw situatie, bekijken we je vaststellingsovereenkomst en leggen we precies uit hoe we te werk gaan. In de meeste gevallen nemen wij de onderhandeling vervolgens kosteloos over – de kosten worden dan betaald door je werkgever. Zo weet je meteen waar je aan toe bent, zonder verrassingen achteraf.
Ja. Zeker als je onder druk hebt getekend, ziek was op het moment van ondertekening of de afspraken niet duidelijk waren. Neem zo snel mogelijk contact op.
Een formele procedure via het UWV of de rechter kan maanden duren. Met een VSO is het vaak binnen enkele weken geregeld – mits goed onderhandeld.
Probeer in eerste instantie het gesprek aan te gaan. Wordt er een VSO aangeboden? Laat die altijd controleren voor je tekent.
Niet direct. De werkgever moet het afspiegelingsbeginsel toepassen, waarbij leeftijdsgroepen en functies worden verdeeld. Toch zien we vaak dat er fouten gemaakt worden. Als jij onterecht geselecteerd bent, kun je daartegen in verweer komen.
Een sociaal plan bevat vaak afspraken over vergoedingen en begeleiding, maar dit zijn algemene afspraken. Je persoonlijke rechten worden pas vastgelegd in een individuele overeenkomst, zoals een vaststellingsovereenkomst.
Er is sprake van collectief ontslag als je werkgever 20 of meer werknemers binnen 3 maanden wil ontslaan in één werkgebied. Twijfel je of jouw situatie daaronder valt? Dan is juridisch advies verstandig.
Let vooral op de ontslagvergoeding, de opzegtermijn, je WW-rechten en openstaande vakantiedagen. Zelfs als er een sociaal plan is, kan jouw VSO fouten of gemiste onderdelen bevatten. Een check voorkomt dat je rechten verliest of geld misloopt.
Nee. Een vaststellingsovereenkomst is altijd een vrijwillige overeenkomst. Je werkgever kan je niet dwingen om direct te tekenen. Zonder jouw handtekening is er geen ontslag.
