Wat betekent ontslag aanvechten?
Ontslag aanvechten betekent dat je formeel bezwaar maakt tegen de beëindiging van je arbeidsovereenkomst: van het weigeren van een vaststellingsovereenkomst tot een verzoekschrift bij de kantonrechter om de opzegging te laten vernietigen of een billijke vergoeding te vragen (art. 7:681 BW en art. 7:686a lid 2 BW). Vermoed je onterecht ontslag? Laat je situatie dan door ons beoordelen voordat je iets tekent.
Ontslag aanvechten: welke mogelijkheden heb je?
Situatie 1: je krijgt een vaststellingsovereenkomst voorgelegd
Ben je het niet eens met een aangeboden VSO? Dan hoef je niet te tekenen. Wij helpen je hier graag bij om te kijken wat in jouw situatie de beste stappen zijn. Bovendien is een beëindigingsovereenkomst wettelijk pas geldig als deze schriftelijk is aangegaan (art. 7:670b lid 1 BW). Zonder jouw schriftelijke akkoord eindigt je contract langs deze weg dus niet.
Al getekend en twijfel je? Dan mag je de overeenkomst zonder opgaaf van redenen schriftelijk ontbinden binnen 14 dagen nadat de overeenkomst tot stand is gekomen, meestal de dag waarop je tekent (art. 7:670b lid 2 BW). Heeft je werkgever dit bedenkrecht niet in de overeenkomst vermeld, dan is de termijn drie weken (art. 7:670b lid 3 BW).
Let op: sluit je binnen zes maanden na zo’n ontbinding opnieuw een vaststellingsovereenkomst bij dezelfde werkgever, dan geldt de bedenktermijn niet opnieuw (art. 7:670b lid 4 BW).
Weiger je te tekenen, dan is het ontslag meestal niet van de baan: je werkgever kan een nieuw voorstel doen of alsnog de route via het UWV of de kantonrechter kiezen. Juist daarom is dit hét moment om te onderhandelen over je VSO: het eerste bod is zelden het beste.
Situatie 2: ontslag op staande voet aanvechten
Ben je door je werkgever op staande voet ontslagen? Dan is het belangrijk om snel in actie te komen. Bij een ontslag op staande voet eindigt je arbeidsovereenkomst namelijk meestal direct en kan je inkomen van het ene op het andere moment wegvallen.
Een werkgever mag je niet zomaar op staande voet ontslaan. Daarvoor moet een ernstige reden zijn, zoals diefstal, fraude of een andere situatie waarin van de werkgever redelijkerwijs niet kan worden verwacht dat je nog langer in dienst blijft. Ook moet de werkgever je zo snel mogelijk ontslaan nadat hij van de reden heeft kennisgenomen en moet hij duidelijk aan jou vertellen waarom je wordt ontslagen.
Ben je het niet eens met het ontslag? Dan kun je de kantonrechter vragen om het ontslag ongedaan te maken. Je kunt de rechter ook vragen om een billijke vergoeding als je arbeidsovereenkomst niet wordt voortgezet. Eventueel kun je in dezelfde procedure ook andere bedragen vorderen, bijvoorbeeld achterstallig loon.
Let op: je moet snel handelen. Je hebt in principe twee maanden vanaf de dag waarop je arbeidsovereenkomst is geëindigd om het verzoekschrift bij de kantonrechter in te dienen. Ben je te laat, dan kun je het ontslag niet meer via deze procedure aanvechten.
Lees ook de gevolgen van ontslag op staande voet voor je inkomen en uitkering.
Situatie 3: opzegging met toestemming van het UWV
Vraagt je werkgever een ontslagvergunning aan bij het UWV, bijvoorbeeld bij ontslag bij reorganisatie of langdurige arbeidsongeschiktheid? Dan krijg je daarvan bericht en kun je binnen die UWV-procedure verweer voeren.
Geeft het UWV toestemming voor het ontslag? Dan kan je werkgever je arbeidsovereenkomst opzeggen. Ben je het daar niet mee eens, dan kun je de kantonrechter vragen om het ontslag te beoordelen. Onder bepaalde omstandigheden kan de rechter besluiten dat je arbeidsovereenkomst moet worden hersteld of een billijke vergoeding toekennen.
Het is daarom belangrijk om al tijdens de UWV-procedure goed te kijken naar de reden van het ontslag en de onderbouwing van je werkgever. Als je het niet eens bent met het ontslag, kun je jouw bezwaren al in deze fase bij het UWV naar voren brengen.
“Laat onze jurist voor jou de beste deal uitonderhandelen”
Het is niet verstandig om zelf te onderhandelen over je ontslag. Je bent er vaak emotioneel bij betrokken en het ontbreekt je waarschijnlijk aan expertise op het gebied van arbeidsrecht. Fouten kunnen hierdoor erg duur uitpakken.
De Vaststellingsovereenkomst.nl experts zijn zeer ervaren juridische onderhandelaars en weten heel goed wat wel en niet haalbaar is.
Mw. mr. L.N.L. van Haren
Jurist vaststellingsovereenkomst.nl
Onze klanten beoordelen ons met een 9.8
Situatie 4: ontbinding door de kantonrechter
Vraagt je werkgever de kantonrechter om ontbinding? Dan kun je verweer voeren met een verweerschrift, dat uiterlijk vijf dagen vóór de zitting bij de rechtbank én bij je werkgever binnen moet zijn. Daarin kun je een eigen verzoek doen, bijvoorbeeld om een vergoeding als de rechter toch ontbindt.
Ontbindt de kantonrechter en ben je het daar niet mee eens? Dan is hoger beroep mogelijk, al schorst dat de tenuitvoerlegging van de beschikking niet: je arbeidsovereenkomst eindigt in de tussentijd (art. 7:683 lid 1 BW). Het is belangrijk dat je advocaat het hoger beroep instelt binnen drie maanden na de uitspraak.
Ontslag aanvechten: welke termijn geldt?
Voor het aanvechten van ontslag gelden wettelijke vervaltermijnen: ben je te laat, dan vervalt je bevoegdheid om een verzoekschrift bij de kantonrechter in te dienen (art. 7:686a lid 4 BW). De belangrijkste termijnen:
- Getekende VSO ontbinden: binnen 14 dagen na de totstandkoming; drie weken als de bedenktijd niet in de overeenkomst staat (art. 7:670b lid 2 en 3 BW).
- Ontslag op staande voet of opzegging met UWV-toestemming: verzoekschrift binnen twee maanden na de dag waarop de arbeidsovereenkomst is geëindigd (art. 7:686a lid 4, onderdeel a, BW).
- Alleen de transitievergoeding opeisen: drie maanden na de dag waarop de arbeidsovereenkomst is geëindigd (art. 7:686a lid 4, onderdeel b, BW).
- Hoger beroep tegen een ontbinding: volgens rechtspraak.nl binnen drie maanden na de uitspraak, via een advocaat.
De wet kent daarnaast termijnen voor bijzondere situaties. Laat daarom direct uitzoeken welke termijn voor jou loopt.
Hieronder vind je nog een beknopte samenvatting van de verschillende termijnen
| Situatie | Termijn | Wet |
|---|---|---|
| Getekende VSO ontbinden (geen kantonrechter nodig) | Binnen 14 dagen na de totstandkoming | Art. 7:670b lid 2 BW |
| Bedenktermijn ontbreekt in VSO (geen kantonrechter nodig) | 3 weken | Art. 7:670b lid 3 BW |
| Ontslag op staande voet | 2 maanden | Art. 7:686a lid 4 onderdeel a BW |
| Opzegging met toestemming van UWV | 2 maanden | Art. 7:686a lid 4 onderdeel a BW |
| Alleen de transitievergoeding opeisen | 3 maanden | Art. 7:686a lid 4 onderdeel b BW |
| Hoger beroep tegen een ontbinding | 3 maanden na uitspraak | Art. 358 lid 2 Rv |
| Herstel arbeidsovereenkomst na opzegging | 2 maanden na einde arbeidsovereenkomst | Art. 7:686a lid 4 onderdeel a BW |
| Billijke vergoeding na bepaalde vormen van ontslag | 2 maanden | Art. 7:686a lid 4 onderdeel a BW |
Stel: je wordt op staande voet ontslagen na een discussie
Je werkt zes jaar als planner bij een transportbedrijf. Na een verhitte discussie over je rooster wordt je dezelfde middag op staande voet ontslagen wegens werkweigering. Je laat schriftelijk weten dat je het er niet mee eens bent en verzamelt je contract, beoordelingen en de mailwisseling. Je jurist dient binnen de vervaltermijn van twee maanden een verzoekschrift tot vernietiging in. Nog vóór een zitting komt je werkgever met een ander voorstel: een vaststellingsovereenkomst met vergoeding en een neutrale beëindigingsreden.
Dit voorbeeld is hypothetisch, maar een stevig, goed onderbouwd verweer kan tot een beter voorstel leiden, zonder dat er een rechter aan te pas komt.
Niet akkoord met je ontslag? Zo sta je sterker
- Reageer schriftelijk dat je het niet eens bent met het ontslag en teken niets voordat een jurist ernaar heeft gekeken.
- Vraag je werkgever de ontslagreden schriftelijk te bevestigen.
- Verzamel bewijs: contract, loonstroken, beoordelingen, e-mails en eventueel schriftelijke verklaringen van collega’s.
- Neem niet in een opwelling zelf ontslag: wie kiest voor ontslag nemen, krijgt in veel gevallen geen WW-uitkering.
Onze arbeidsrechtjuristen beoordelen of je ontslag aanvechtbaar is, stellen je verweer of verzoekschrift op en onderhandelen namens jou over betere voorwaarden.
Waarom kiezen voor Vaststellingsovereenkomst.nl?
- Gratis en vrijblijvend eerste advies over jouw ontslagsituatie.
- Binnen 1 uur telefonisch contact met een arbeidsrechtjurist.
- In 95% van de gevallen een betere regeling dan het eerste voorstel.
- Geen kosten voor jou: de werkgever betaalt meestal.
- Wij staan uitsluitend werknemers bij, nooit de werkgever.
Laat je ontslag gratis beoordelen
Ligt er een vaststellingsovereenkomst op tafel of wil je je ontslag aanvechten? Wacht niet tot een termijn verstrijkt. Upload je VSO voor de gratis check of bel ons op 020 369 1937. Je hebt binnen 1 uur telefonisch contact met een jurist.
A. Westerink
⭐️⭐️⭐️⭐️⭐️
13-10-2025: heldere communicatie, grote betrokkenheid, prettige manier van communiceren.
Andre
⭐️⭐️⭐️⭐️⭐️
08-10-2025: Rachel heeft alle documentatie bestudeert en belangrijke punten aangekaart. De voorwaarden voor het vso zijn verbeterd zonder dat je zelf erachteraan hoeft, heel fijn ontzorgd!
Toon en Viviana Woudenberg
⭐️⭐️⭐️⭐️⭐️
25-09-2025: Waanzinnig goed geholpen, zeer vriendelijk, de gesprekken duidelijk niet met moeilijke woorden. Ze luisteren goed, houden contact met je via telefoon of per mail. Een aanrader voor de gene die er zelf niet uitkomt. Of gewoon omdat je niet de kennis heb om bepaalde dingen af te handelen. Bel ze en je word goed geholpen.
Jonthan Wijngaarde
⭐️⭐️⭐️⭐️⭐️
25-09-2025: Waanzinnig goed geholpen, zeer vriendelijk, de gesprekken duidelijk niet met moeilijke woorden. Ze luisteren goed, houden contact met je via telefoon of per mail. Een aanrader voor de gene die er zelf niet uitkomt. Of gewoon omdat je niet de kennis heb om bepaalde dingen af te handelen. Bel ze en je word goed geholpen.
Wacht niet: Upload je VSO voor gratis check
Je werkgever schakelt juridische hulp in. Zorg dat jij dat ook hebt. Wij zorgen dat je niet in de valkuilen trapt en helpen je aan een betere regeling tijdens een VSO bij ziekte of bijvoorbeeld bij een VSO tijdens zwangerschap
- Geen kosten voor jou
- Geen risico op fouten
- Grote kans op een. hogere vergoeding
Laat je VSO bij ziekte controleren. Gratis, snel en discreet
Veelgestelde vragen over ontslag aanvechten
Het UWV toetst een WW-aanvraag aan meerdere voorwaarden, onder meer of je genoeg weken hebt gewerkt, direct beschikbaar bent voor werk en niet door eigen schuld werkloos bent geworden. Sluit je uiteindelijk een vaststellingsovereenkomst, dan moet daarin onder meer staan dat je werkgever het voorstel voor het ontslag deed en dat jij niets verkeerd hebt gedaan. Check de actuele voorwaarden op uwv.nl.
Bij de kantonrechter is een advocaat niet verplicht; een jurist of andere gemachtigde mag je ook bijstaan. Voor hoger beroep bij het gerechtshof is wél een advocaat nodig.
Bij een vaststellingsovereenkomst meestal wel: je mag die zonder opgaaf van redenen schriftelijk ontbinden binnen 14 dagen nadat de overeenkomst tot stand is gekomen, meestal de dag waarop je tekent (art. 7:670b lid 2 BW). Staat dit bedenkrecht niet in de overeenkomst, dan is de termijn drie weken (art. 7:670b lid 3 BW).
Dat hangt af van de ontslagvorm. Bij ontslag op staande voet en bij opzegging met UWV-toestemming is dat twee maanden na de dag waarop de arbeidsovereenkomst is geëindigd (art. 7:686a lid 4, onderdeel a, BW). Andere ontslagroutes kennen eigen termijnen.
