Veel werknemers weten niet wat hun rechten zijn bij ontslag uit een contract voor onbepaalde tijd. En precies daardoor lopen ze geld mis. Of erger nog: hun WW-uitkering. Terwijl de wet jou als vaste werknemer juist extra bescherming biedt – óók als je werkgever het via een vaststellingsovereenkomst wil regelen.
Op deze pagina leggen we het uit. Zonder moeilijke termen, met praktische voorbeelden. Zodat jij grip krijgt op je situatie, begrijpt wat een vaststellingsovereenkomst (VSO) betekent bij ontslag contract onbepaalde tijd en weet of je beter verdient.
Wat betekent ontslag bij een contract van onbepaalde tijd?
Een arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd wordt vaak gezien als ‘een vaste baan’. Dat betekent dat je in dienst bent zonder einddatum en dat je niet zomaar ontslagen kunt worden. Toch gebeurt het wel.
Een werkgever kan je contract beëindigen, maar alleen onder strikte voorwaarden. De regels zijn bedoeld om jou als werknemer te beschermen tegen ontslag met een contract voor onbepaalde tijd. In de praktijk proberen veel werkgevers ontslag te regelen via een vaststellingsovereenkomst. Daarmee lijkt het alsof jullie in goed overleg uit elkaar gaan. Maar schijn bedriegt.
Voorbeeld uit de praktijk:
Sanne werkte al 6 jaar bij hetzelfde bedrijf. Haar leidinggevende gaf aan dat er “geen klik meer was” en legde haar een VSO voor. Het klonk vriendelijk, maar het voorstel bevatte geen vergoeding en geen opzegtermijn. Pas na juridisch advies bleek dat ze recht had op duizenden euro’s meer en recht had op WW.
Dat soort situaties zien wij dagelijks. Teken dus nooit zomaar.
Wettelijke rechten en plichten bij ontslag
De Nederlandse wet beschermt werknemers met een vast contract goed. Er zijn duidelijke spelregels voor ontslag.
Dit zijn je belangrijkste rechten:
- Je mag niet ontslagen worden zonder geldige reden
- Je werkgever moet een wettelijke opzegtermijn in acht nemen.
- Je hebt meestal recht op een transitievergoeding
- Je hebt recht op een WW-uitkering, mits het ontslag correct geregeld is
- Je mag juridisch advies inwinnen voor je akkoord gaat
- Je hebt recht op een correcte eindafrekening: Denk aan vakantiedagen, bonus, dertiende maand, etc.
- Als je ziek bent, geldt er een opzegverbod. Meer weten over ontslag en een vaststellingsovereenkomst bij ziekte? Lees hier verder.
En dit zijn de plichten van de werkgever:
Hij moet kunnen aantonen dat het ontslag noodzakelijk is, bijvoorbeeld met een reorganisatieplan of een deugdelijk ontslagdossier (zoals bij disfunctioneren, inclusief een verbetertraject en het aanbieden van scholing)
- Hij moet kijken of herplaatsing binnen de organisatie mogelijk is binnen een redelijke termijn, eventueel met behulp van scholing.
- Hij moet een eerlijke procedure volgen: via het UWV, kantonrechter of via een vaststellingsovereenkomst.
- Hij moet rekening houden met bijzondere situaties, zoals ziekte of zwangerschap
- Hij moet zorgen dat de eindafrekening klopt: vakantiedagen, bonussen en pensioenen mogen niet zomaar vervallen
Wordt hier niet aan voldaan? Dan kun je het ontslag aanvechten of onderhandelen over betere voorwaarden.
Een uitzondering op de normale ontslagregels is ontslag op staande voet. Dat mag alleen bij een zeer ernstige overtreding, zoals diefstal of geweld. In dat geval mag de werkgever je per direct ontslaan, zonder vergoeding of opzegtermijn. Maar zelfs dan moet hij het juridisch goed onderbouwen, anders kun je het ontslag aanvechten.
“Laat onze jurist voor jou de beste deal uitonderhandelen”
Het is niet verstandig om zelf te onderhandelen over je ontslag. Je bent er vaak emotioneel bij betrokken en het ontbreekt je waarschijnlijk aan expertise op het gebied van arbeidsrecht. Fouten kunnen hierdoor erg duur uitpakken.
De Vaststellingsovereenkomst.nl experts zijn zeer ervaren juridische onderhandelaars en weten heel goed wat wel en niet haalbaar is.
Mw. mr. L.N.L. van Haren
Jurist vaststellingsovereenkomst.nl
Onze klanten beoordelen ons met een 9.8
Heb je recht op een vergoeding?
Ja, in de meeste gevallen wel. Bij ontslag heb je vaak recht op een transitievergoeding. De hoogte hangt af van:
- Je bruto maandsalaris
- Het aantal dienstjaren
- achterstallig loon of overuren
- openstaande verlofdagen
- bonussen of cao-afspraken
- gebruik van leaseauto, laptop of telefoon
- ontslag zonder dossier of verbetertraject
Bij een vaststellingsovereenkomst kun je daarnaast extra’s bedingen: denk aan vrijstelling van werk of doorbetaling tijdens de opzegtermijn. Onze ervaring: in 95% van de gevallen verbeteren wij het eerste voorstel van de werkgever.
Gebruik onze transitievergoeding tool om de hoogte van je vergoeding te achterhalen.
Wat zijn de wettelijke vereisten voor ontslag?
Een werkgever mag je pas ontslaan als er een wettelijk geldige reden is, zoals reorganisatie, disfunctioneren of een verstoorde arbeidsrelatie. Ook moet hij een geldige procedure volgen bij het UWV of de kantonrechter. Daarnaast moet hij kunnen aantonen dat er geen andere passende functie beschikbaar is, eventueel na omscholing. Pas als aan deze voorwaarden is voldaan, mag het dienstverband worden beëindigd.
Hoe verloopt de ontslagprocedure?
Bij een contract van onbepaalde tijd zijn er drie manieren waarop ontslag kan plaatsvinden:
1. Ontslag via het UWV
Wordt je functie geschrapt door reorganisatie of bedrijfseconomische redenen? Of wordt je ontslagen nadat je langer dan 2 jaar ziek bent geweest? Dan moet je werkgever toestemming vragen aan het UWV. Pas daarna mag hij opzeggen. Je kunt hiertegen verweer voeren, zeker als de reden niet klopt of als je positie onterecht wordt geschrapt.
2. Ontslag via de kantonrechter
Bij persoonlijke redenen, bijvoorbeeld disfunctioneren, een verstoorde werkrelatie, verwijtbaar handelen en weigering van werk, moet je werkgever naar de rechter. Ook dan is de bewijslast aan hem. Heb je nooit een verbeteringstraject gehad? Dan wijst de rechter het verzoek vaak af.
3. Ontslag via een vaststellingsovereenkomst (meest voorkomend)
Dit gebeurt het vaakst. De werkgever vraagt niet om toestemming bij een instantie, maar biedt jou een vaststellingsovereenkomst aan om “in goed overleg” uit elkaar te gaan. Klinkt vriendelijk, maar je tekent daarmee je eigen ontslag.
Let op: bij een VSO vervalt de bescherming van het UWV of de rechter. Daarom moet de overeenkomst 100% kloppen. Anders verlies je rechten op WW, verlof of zelfs salaris. Laat je VSO dus altijd controleren door een jurist voordat je tekent.
Heb je een vaststellingsovereenkomst aangeboden gekregen en heb je juridische begeleiding nodig?
- Mail naar: info@vaststellingsovereenkomst.nl
- Neem telefonisch contact op via 020 2612387
Veelgemaakte fouten bij ontslag met een vast contract
We zien vaak dat werknemers fouten maken die ze geld of uitkeringsrechten kosten. Bijvoorbeeld:
- Te snel tekenen onder druk
- Geen juridisch advies inwinnen
- Geen rekening houden met ziekte of verlof
- Vergoeding accepteren die te laag is
- Niet controleren of opzegtermijn wordt nageleefd
Dat is zonde en onnodig. Met goed advies voorkom je deze fouten.
Heb je juridische begeleiding nodig?
Wij helpen dagelijks werknemers die te maken krijgen met contract onbepaalde tijd ontslag, oftewel ontslag bij een vast contract. Ook als je niet zeker weet waar je staat, kun je bij ons terecht voor duidelijkheid.
Wat kun je van ons verwachten?
- Gratis en vrijblijvende controle van je vaststellingsovereenkomst
- Binnen 1 uur persoonlijk telefonisch contact
- Onderhandeling door gespecialiseerde arbeidsrechtjuristen
- Altijd discreet, snel en resultaatgericht
A. Westerink
⭐️⭐️⭐️⭐️⭐️
13-10-2025: heldere communicatie, grote betrokkenheid, prettige manier van communiceren.
Andre
⭐️⭐️⭐️⭐️⭐️
08-10-2025: Rachel heeft alle documentatie bestudeert en belangrijke punten aangekaart. De voorwaarden voor het vso zijn verbeterd zonder dat je zelf erachteraan hoeft, heel fijn ontzorgd!
Toon en Viviana Woudenberg
⭐️⭐️⭐️⭐️⭐️
25-09-2025: Waanzinnig goed geholpen, zeer vriendelijk, de gesprekken duidelijk niet met moeilijke woorden. Ze luisteren goed, houden contact met je via telefoon of per mail. Een aanrader voor de gene die er zelf niet uitkomt. Of gewoon omdat je niet de kennis heb om bepaalde dingen af te handelen. Bel ze en je word goed geholpen.
Jonthan Wijngaarde
⭐️⭐️⭐️⭐️⭐️
25-09-2025: Waanzinnig goed geholpen, zeer vriendelijk, de gesprekken duidelijk niet met moeilijke woorden. Ze luisteren goed, houden contact met je via telefoon of per mail. Een aanrader voor de gene die er zelf niet uitkomt. Of gewoon omdat je niet de kennis heb om bepaalde dingen af te handelen. Bel ze en je word goed geholpen.
Wacht niet: Upload je VSO voor gratis check
Je werkgever schakelt juridische hulp in. Zorg dat jij dat ook hebt. Wij zorgen dat je niet in de valkuilen trapt en helpen je aan een betere regeling tijdens een VSO bij ziekte of bijvoorbeeld bij een VSO tijdens zwangerschap
- Geen kosten voor jou
- Geen risico op fouten
- Grote kans op een. hogere vergoeding
Laat je VSO bij ziekte controleren. Gratis, snel en discreet
Veelgestelde vragen over ontslag bij een contract van onbepaalde tijd
In de meeste gevallen niet. Als wij je begeleiden bij het beoordelen en verbeteren van je vaststellingsovereenkomst, regelen we dat de werkgever onze kosten vergoedt. Voor jou is dat dus gratis. Je zit nergens aan vast, ons eerste advies is altijd vrijblijvend.
Ja, als het ontslag correct verloopt en je niet verwijtbaar bent. Bij een vaststellingsovereenkomst is het extra belangrijk dat de juiste formulering wordt gebruikt. Een fout in de tekst kan ervoor zorgen dat je WW wordt afgewezen. Laat je overeenkomst dus altijd controleren voordat je tekent.
De opzegtermijn hangt af van hoe lang je in dienst bent en wat er in je contract of cao staat.
Wettelijk geldt:
- 1 maand bij korter dan 5 jaar in dienst
- 2 maanden bij 5 tot 10 jaar in dienst
- 3 maanden bij 10 tot 15 jaar in dienst
- 4 maanden bij langer dan 15 jaar in dienst
Controleer altijd of de werkgever zich aan deze termijn houdt in de VSO.
In bijna alle gevallen wel. Je hebt recht op een transitievergoeding, ook bij een vaststellingsovereenkomst, mits alles goed geregeld is. Soms kun je zelfs méér krijgen.
Teken je niets en twijfel je aan je ontslag? Dan kun je bezwaar maken of juridische hulp inschakelen. Vaak valt er nog te onderhandelen of het ontslag aan te vechten – bijvoorbeeld bij het UWV, de rechter of via een jurist.
Ja, dat kan, maar alleen als je zelf akkoord gaat via een vaststellingsovereenkomst. Dat is juridisch gezien vrijwillig ontslag. Maar pas op: in de praktijk voelen veel mensen zich onder druk gezet. Teken daarom nooit zomaar. Een verkeerde formulering kan je uitkering in gevaar brengen.
Nee. Bij een contract voor onbepaalde tijd mag ontslag alleen als er een geldige reden is en de juiste procedure wordt gevolgd. Denk aan bedrijfseconomische omstandigheden of disfunctioneren, maar zelfs dan moet de werkgever dit goed kunnen onderbouwen. Een ‘verstoorde samenwerking’ of ‘geen klik’ is juridisch niet genoeg.
