Krijg je een transitievergoeding bij ontslag wegens disfunctioneren?
Ja, bij ontslag wegens disfunctioneren heb je in de regel gewoon recht op de transitievergoeding (art. 7:673 lid 1 BW). Zegt je werkgever de arbeidsovereenkomst op of laat hij die door de kantonrechter ontbinden, dan is hij de transitievergoeding verschuldigd. De ontslagreden maakt daarvoor in beginsel niet uit.
De vergoeding vervalt alleen in bijzondere gevallen, bijvoorbeeld als het einde van je contract het gevolg is van ernstig verwijtbaar handelen of nalaten van jou als werknemer (art. 7:673 lid 7 BW). Gewoon disfunctioneren is dat niet snel.
Let op: de transitievergoeding is het wettelijke minimum. De ontslagvergoeding die je bij een vaststellingsovereenkomst afspreekt, kan hoger uitvallen.
Wanneer is disfunctioneren een geldige ontslaggrond?
Disfunctioneren is pas een geldige ontslaggrond als je werkgever aan alle eisen van de zogenoemde d-grond voldoet (art. 7:669 lid 3 onderdeel d BW). De wet stelt deze voorwaarden:
Je bent ongeschikt voor de bedongen arbeid (het werk dat in je contract staat), en dat komt niet door ziekte of gebreken.
- Je werkgever heeft je tijdig verteld dat hij niet tevreden is.
- Je kreeg voldoende gelegenheid om je functioneren te verbeteren, in de praktijk meestal via een verbetertraject.
- Het disfunctioneren is niet ontstaan doordat je werkgever onvoldoende heeft gezorgd voor je scholing of je arbeidsomstandigheden.
- Daarnaast geldt dat herplaatsing in een andere passende functie binnen een redelijke termijn, al dan niet met scholing, niet mogelijk is of niet in de rede ligt (art. 7:669 lid 1 BW).
Let op: kritiek in één gesprek is niet genoeg. Zonder dossier met beoordelingen, verslagen en een echte verbeterkans staat je werkgever bij de kantonrechter doorgaans zwak.
Ontslag om disfunctioneren loopt via de kantonrechter
Werk je niet mee aan je ontslag via een vaststellingsovereenkomst, dan moet je werkgever de kantonrechter vragen de arbeidsovereenkomst te ontbinden (art. 7:671b lid 1 BW). De rechter mag dat alleen doen als volledig aan de eisen van de ontslaggrond is voldaan en er geen opzegverbod geldt, zoals in beginsel tijdens de eerste twee jaar ziekte; op die opzegverboden bestaan beperkte uitzonderingen (art. 7:671b leden 2 en 6 BW en art. 7:670 lid 1 BW).
Ontbindt de rechter op de zogenoemde i-grond, een combinatie van omstandigheden uit twee of meer ontslaggronden, dan kan hij daarbovenop maximaal de helft van de transitievergoeding toekennen.
Vaak komt het niet tot een rechtszaak: een procedure kost je werkgever tijd en geld, en het dossier is geregeld niet rond. Hoe dat verloopt, lees je in ons artikel over hoe lang ontslag via de kantonrechter duurt.
Zo bereken je de transitievergoeding in 2026
De transitievergoeding is een derde bruto maandloon per dienstjaar, inclusief vaste onderdelen zoals vakantiegeld en een vaste eindejaarsuitkering, en naar rato voor de periode dat je dienstverband korter dan een jaar duurde (art. 7:673 lid 2 BW). In 2026 is de vergoeding maximaal € 102.000 bruto, of maximaal één bruto jaarloon als je loon hoger is dan dat bedrag.
Bereken je transitievergoeding met onze rekentool.
Stel: je werkt precies 9 jaar bij je werkgever en je bruto maandloon is € 3.600, inclusief vakantiegeld en vaste toeslagen. Je transitievergoeding is dan 9 x (een derde van € 3.600) = 9 x € 1.200 = € 10.800 bruto. Dit is een rekenvoorbeeld volgens de wettelijke formule; jouw situatie kan anders uitpakken.
“Laat onze jurist voor jou de beste deal uitonderhandelen”
Het is niet verstandig om zelf te onderhandelen over je ontslag. Je bent er vaak emotioneel bij betrokken en het ontbreekt je waarschijnlijk aan expertise op het gebied van arbeidsrecht. Fouten kunnen hierdoor erg duur uitpakken.
De Vaststellingsovereenkomst.nl experts zijn zeer ervaren juridische onderhandelaars en weten heel goed wat wel en niet haalbaar is.
Mw. mr. L.N.L. van Haren
Jurist vaststellingsovereenkomst.nl
Onze klanten beoordelen ons met een 9.8
Wanneer krijg je géén transitievergoeding?
De wet noemt onder meer deze gevallen waarin je de transitievergoeding verliest (art. 7:673 lid 7 BW):
- Het einde van je contract is het gevolg van ernstig verwijtbaar handelen of nalaten van jou als werknemer.
- Je contract eindigt in verband met of na het bereiken van de AOW-leeftijd of een andere afgesproken pensioenleeftijd.
- Je bent jonger dan 18 en werkte gemiddeld maximaal 12 uur per week.
Ook bij faillissement, surseance van betaling of schuldsanering van je werkgever vervalt de betalingsplicht (art. 7:673c BW). Verviel de vergoeding door ernstig verwijtbaar handelen of nalaten van jou, dan kan de kantonrechter die alsnog geheel of gedeeltelijk toekennen als het mislopen ervan naar maatstaven van redelijkheid en billijkheid onaanvaardbaar is (art. 7:673 lid 8 BW).
Neem je zelf ontslag, dan krijg je in de regel evenmin een transitievergoeding, behalve als je opzegt als gevolg van ernstig verwijtbaar handelen of nalaten van je werkgever (art. 7:673 lid 1 BW). Meer daarover: transitievergoeding bij ontslag nemen.
Let op: gewoon disfunctioneren is geen ernstig verwijtbaar handelen en dus geen reden om de transitievergoeding in te houden.
Billijke vergoeding: als je werkgever ernstig verwijtbaar was
Heeft je werkgever ernstig verwijtbaar gehandeld of nagelaten, dan kan de kantonrechter je bij de ontbinding naast de transitievergoeding een billijke vergoeding toekennen (art. 7:671b BW). Denk aan een dossier dat vooral lijkt opgebouwd om je weg te krijgen, zonder echte verbeterkans. De rechter beoordeelt dit per geval.
In de praktijk: vaak eindigt het in een vaststellingsovereenkomst
Veel ontslagzaken over disfunctioneren eindigen niet bij de rechter, maar in ontslag met wederzijds goedvinden: je legt de afspraken vast in een vaststellingsovereenkomst (de VSO).
Bij een VSO geldt het wettelijke recht op een transitievergoeding niet automatisch: je spreekt de vergoeding zelf af. In de praktijk is de transitievergoeding de ondergrens: je werkgever vermijdt een onzekere procedure, en dat is onderhandelingsruimte waard. Het eerste bod is zelden het beste.
Teken daarom nooit meteen. Je mag een VSO zonder opgaaf van redenen schriftelijk ontbinden binnen 14 dagen nadat de overeenkomst tot stand is gekomen (meestal de dag waarop je tekent). Staat dat recht niet in de overeenkomst, dan is de termijn drie weken (art. 7:670b leden 2 en 3 BW).
Een goed opgestelde VSO beschermt bovendien je kansen op een WW-uitkering. Het UWV let er onder meer op of het initiatief bij je werkgever lag en of jou geen verwijt treft. Daarnaast gelden de gewone WW-voorwaarden, waaronder de wekeneis en beschikbaar zijn voor werk; check de actuele voorwaarden op uwv.nl.
Waarom kiezen voor Vaststellingsovereenkomst.nl?
Onze arbeidsrechtjuristen staan uitsluitend werknemers bij. Dit mag je van ons verwachten:
- Gratis en vrijblijvend eerste advies over je ontslag of VSO.
- Binnen 1 uur telefonisch contact met een jurist.
- In 95% van de gevallen een betere regeling dan het eerste voorstel.
- Geen kosten voor jou: de werkgever betaalt meestal de juridische kosten.
Laat je vaststellingsovereenkomst gratis controleren
Word je ontslagen wegens disfunctioneren of ligt er al een voorstel op tafel? Teken niets voordat een jurist ernaar heeft gekeken. Upload je VSO voor de gratis check of bel ons op 020 369 1937.
A. Westerink
⭐️⭐️⭐️⭐️⭐️
13-10-2025: heldere communicatie, grote betrokkenheid, prettige manier van communiceren.
Andre
⭐️⭐️⭐️⭐️⭐️
08-10-2025: Rachel heeft alle documentatie bestudeert en belangrijke punten aangekaart. De voorwaarden voor het vso zijn verbeterd zonder dat je zelf erachteraan hoeft, heel fijn ontzorgd!
Toon en Viviana Woudenberg
⭐️⭐️⭐️⭐️⭐️
25-09-2025: Waanzinnig goed geholpen, zeer vriendelijk, de gesprekken duidelijk niet met moeilijke woorden. Ze luisteren goed, houden contact met je via telefoon of per mail. Een aanrader voor de gene die er zelf niet uitkomt. Of gewoon omdat je niet de kennis heb om bepaalde dingen af te handelen. Bel ze en je word goed geholpen.
Jonthan Wijngaarde
⭐️⭐️⭐️⭐️⭐️
25-09-2025: Waanzinnig goed geholpen, zeer vriendelijk, de gesprekken duidelijk niet met moeilijke woorden. Ze luisteren goed, houden contact met je via telefoon of per mail. Een aanrader voor de gene die er zelf niet uitkomt. Of gewoon omdat je niet de kennis heb om bepaalde dingen af te handelen. Bel ze en je word goed geholpen.
Wacht niet: Upload je VSO voor gratis check
Je werkgever schakelt juridische hulp in. Zorg dat jij dat ook hebt. Wij zorgen dat je niet in de valkuilen trapt en helpen je aan een betere regeling tijdens een VSO bij ziekte of bijvoorbeeld bij een VSO tijdens zwangerschap
- Geen kosten voor jou
- Geen risico op fouten
- Grote kans op een. hogere vergoeding
Laat je VSO bij ziekte controleren. Gratis, snel en discreet
Veelgestelde vragen over ontslag wegens disfunctioneren en de transitievergoeding
In de meeste gevallen wel, mits je niet verwijtbaar werkloos bent en je aan de overige WW-voorwaarden voldoet, onder meer de wekeneis en beschikbaar zijn voor werk. Bij een VSO moet er onder meer in staan dat het initiatief bij je werkgever lag. Check de voorwaarden op uwv.nl.
Niet automatisch: bij ontslag met wederzijds goedvinden spreek je de vergoeding zelf af. In de praktijk is de wettelijke transitievergoeding meestal de ondergrens. Laat je VSO controleren voordat je tekent.
Een derde bruto maandloon per dienstjaar, inclusief vaste onderdelen zoals vakantiegeld, en naar rato voor kortere periodes. In 2026 is het maximum € 102.000 bruto, of één bruto jaarloon als dat hoger is (art. 7:673 lid 2 BW).
In de regel wel. Eindigt je contract op initiatief van je werkgever, dan is hij de transitievergoeding verschuldigd (art. 7:673 lid 1 BW). Disfunctioneren is op zichzelf geen reden om de vergoeding te weigeren.
