Kan je je ontslag intrekken? Dit zegt de wet
Ontslag intrekken kan in drie situaties, elk met eigen regels. Een eigen opzegging kun je in beginsel alleen intrekken als je werkgever daarmee instemt. Een schriftelijke instemming met opzegging door je werkgever kun je binnen 14 dagen na de dagtekening herroepen (art. 7:671 lid 2 BW). Een getekende vaststellingsovereenkomst kun je binnen 14 dagen nadat die tot stand is gekomen schriftelijk ontbinden (art. 7:670b lid 2 BW).
Situatie 1: je hebt zelf ontslag genomen
Heb je zelf ontslag genomen, mondeling of per e-mail? Dan kun je daar niet zomaar op terugkomen. De wet biedt geen algemene mogelijkheid om een eenmaal gegeven ontslag eenzijdig in te trekken. Intrekken kan in beginsel alleen als je werkgever daarmee instemt.
Heb je zelf opgezegd, mondeling of per mail? Dan kun je dit niet zomaar terugdraaien. De wet geeft je geen recht om een eigen ontslagname eenzijdig in te trekken. Je kunt je ontslag alleen intrekken als je werkgever daarmee instemt.
Toch is er soms meer mogelijk. Een opzegging door een werknemer is pas rechtsgeldig bij een duidelijke en ondubbelzinnige verklaring, gericht op beëindiging van het dienstverband. Omdat zelf opzeggen ernstige gevolgen heeft, mag je werkgever die bedoeling niet te snel aannemen. Zei je iets in een uitbarsting van emotie, dan ligt er misschien geen rechtsgeldige opzegging. Dat hangt af van de omstandigheden: rechters kijken onder meer naar wat je precies zei, of je werkgever naging of je het echt meende en of je er snel op terugkwam.
Wil je terugkomen op je ontslag? Doe dan dit:
1. Trek je opzegging direct schriftelijk in en vraag om een schriftelijke reactie.
2. Leg vast onder welke omstandigheden je opzegde: emotie, conflict, druk.
3. Schakel direct een jurist in. Hoe sneller je handelt, hoe sterker je verhaal.
Let op: zolang je opzegging staat, loopt je opzegtermijn door: meestal één maand (art. 7:672 lid 4 BW), tenzij er schriftelijk iets anders is afgesproken in je contract of cao (art. 7:672 lid 8 BW).
Situatie 2: je hebt schriftelijk ingestemd met opzegging door je werkgever
Heeft je werkgever opgezegd en heb jij daar schriftelijk mee ingestemd? Die instemming kun je binnen 14 dagen na de dagtekening ervan herroepen met een schriftelijke verklaring aan je werkgever, zonder opgaaf van redenen (art. 7:671 lid 2 BW).
Wijst je werkgever je niet uiterlijk twee werkdagen na je instemming schriftelijk op dit herroepingsrecht, dan wordt je termijn drie weken (art. 7:671 lid 3 BW). Herroep je op tijd, dan wordt de opzegging, voor zover je instemming daarvoor vereist was, geacht niet te hebben plaatsgevonden (art. 7:671 lid 4 BW).
Let op: stem je binnen zes maanden na een eerdere herroeping of ontbinding opnieuw schriftelijk in, dan krijg je geen nieuwe termijn (art. 7:671 lid 5 BW).
Situatie 3: je hebt een vaststellingsovereenkomst getekend
Tekende je een vaststellingsovereenkomst? Dan geeft de wet je wél een echte bedenktermijn: je mag de VSO binnen 14 dagen nadat de overeenkomst tot stand is gekomen (meestal de dag waarop je tekent) zonder opgaaf van redenen ontbinden, met een schriftelijke verklaring aan je werkgever (art. 7:670b lid 2 BW).
Staat dit recht niet in de VSO vermeld? Dan wordt je termijn drie weken (art. 7:670b lid 3 BW). Een beding dat je bedenktermijn uitsluit of beperkt, is nietig (art. 7:670b lid 6 BW). Let op: ben je statutair bestuurder van een rechtspersoon, dan geldt deze bedenktermijn niet als herstel van je arbeidsovereenkomst wettelijk niet mogelijk is; dat is meestal zo (art. 7:670b lid 5 BW).
Let op: sluit je binnen zes maanden na een eerdere ontbinding of herroeping opnieuw een beëindigingsovereenkomst, dan krijg je niet opnieuw een bedenktermijn (art. 7:670b lid 4 BW).
Gebruik die 14 dagen slim: het eerste voorstel is zelden het beste. Laat je VSO dus ook na je handtekening nog controleren, of beter: vóórdat je tekent.
“Laat onze jurist voor jou de beste deal uitonderhandelen”
Het is niet verstandig om zelf te onderhandelen over je ontslag. Je bent er vaak emotioneel bij betrokken en het ontbreekt je waarschijnlijk aan expertise op het gebied van arbeidsrecht. Fouten kunnen hierdoor erg duur uitpakken.
De Vaststellingsovereenkomst.nl experts zijn zeer ervaren juridische onderhandelaars en weten heel goed wat wel en niet haalbaar is.
Mw. mr. L.N.L. van Haren
Jurist vaststellingsovereenkomst.nl
Onze klanten beoordelen ons met een 9.8
Voorbeeld: ontslag geroepen in een opwelling
Stel: je werkt vier jaar als planner bij een transportbedrijf. Tijdens een verhitte discussie over je rooster roep je dat je er klaar mee bent en vertrek je. De volgende ochtend mail je dat je het niet zo bedoelde en gewoon wilt blijven. Je werkgever antwoordt dat hij je opzegging al heeft aanvaard.
De vraag is dan of jouw boze woorden wel een duidelijke en ondubbelzinnige opzegging waren. Je werkgever mag er niet zomaar op vertrouwen dat je in één emotionele zin je baan en inkomen wilde opgeven. Een jurist kan namens jou stellen dat er geen rechtsgeldige opzegging is geweest. De uitkomst hangt af van de omstandigheden.
Wat gebeurt er nadat je je ontslag hebt ingetrokken?
Na een geslaagde herroeping of ontbinding loopt je arbeidsovereenkomst gewoon door: je houdt recht op loon en gaat in principe weer aan het werk.
De kous is daarmee zelden af. Wil je werkgever nog steeds afscheid nemen, dan komt hij vaak met een nieuw voorstel, of hij kiest de formele route via het UWV of de kantonrechter. Die route kost hem tijd en geld en geeft jou onderhandelingsruimte: veel zaken eindigen alsnog in ontslag met wederzijds goedvinden, maar met betere voorwaarden. Onze juristen nemen het onderhandelen over je VSO van je over.
Denk aan je uitkering voordat je zelf opzegt
Wil je je ontslag vooral terugdraaien vanwege je inkomen? Begrijpelijk: zelf ontslag nemen heeft meestal grote gevolgen voor je WW-uitkering. Het UWV toetst meerdere voorwaarden, onder meer of je genoeg weken werkte, direct beschikbaar bent voor werk en niet door eigen schuld werkloos werd. Wie zelf opzegt, riskeert als verwijtbaar werkloos te gelden en geen WW-uitkering te krijgen (art. 24 lid 2 WW). Lees meer bij uitkering bij ontslag of check je situatie op uwv.nl.
Ben je ziek? Wie tijdens ziekte zelf ontslag neemt, heeft volgens het UWV misschien ook geen recht op een Ziektewet-uitkering. Vraag daarom eerst advies en lees onze pagina over de vaststellingsovereenkomst bij ziekte.
Ook je transitievergoeding staat op het spel. Bij een eigen opzegging heb je daar in beginsel geen recht op; dat ligt onder meer anders als je opzegt als gevolg van ernstig verwijtbaar handelen of nalaten van je werkgever (art. 7:673 lid 1 BW). Zegt je werkgever op, dan bedraagt die vergoeding een derde bruto maandloon per dienstjaar, inclusief vaste onderdelen zoals vakantiegeld (art. 7:673 lid 2 BW). In een VSO onderhandel je over de vergoeding; die valt regelmatig hoger uit dan dit wettelijke minimum. Lees ook onze pagina over ontslag nemen zonder nieuwe baan.
Waarom kiezen voor Vaststellingsovereenkomst.nl?
Gratis en vrijblijvend eerste advies.
- Binnen 1 uur telefonisch contact met een arbeidsrechtjurist.
- In 95% van de gevallen een betere regeling dan het eerste voorstel.
- Geen kosten voor jou: de werkgever betaalt meestal.
Spijt van je ontslag laat je situatie gratis beoordelen.
De termijnen zijn kort en bij een eigen opzegging telt elke dag. Upload je vaststellingsovereenkomst voor de gratis VSO-check of bel ons op 020 369 1937. Onze juristen vertellen je direct waar je staat.
A. Westerink
⭐️⭐️⭐️⭐️⭐️
13-10-2025: heldere communicatie, grote betrokkenheid, prettige manier van communiceren.
Andre
⭐️⭐️⭐️⭐️⭐️
08-10-2025: Rachel heeft alle documentatie bestudeert en belangrijke punten aangekaart. De voorwaarden voor het vso zijn verbeterd zonder dat je zelf erachteraan hoeft, heel fijn ontzorgd!
Toon en Viviana Woudenberg
⭐️⭐️⭐️⭐️⭐️
25-09-2025: Waanzinnig goed geholpen, zeer vriendelijk, de gesprekken duidelijk niet met moeilijke woorden. Ze luisteren goed, houden contact met je via telefoon of per mail. Een aanrader voor de gene die er zelf niet uitkomt. Of gewoon omdat je niet de kennis heb om bepaalde dingen af te handelen. Bel ze en je word goed geholpen.
Jonthan Wijngaarde
⭐️⭐️⭐️⭐️⭐️
25-09-2025: Waanzinnig goed geholpen, zeer vriendelijk, de gesprekken duidelijk niet met moeilijke woorden. Ze luisteren goed, houden contact met je via telefoon of per mail. Een aanrader voor de gene die er zelf niet uitkomt. Of gewoon omdat je niet de kennis heb om bepaalde dingen af te handelen. Bel ze en je word goed geholpen.
Wacht niet: Upload je VSO voor gratis check
Je werkgever schakelt juridische hulp in. Zorg dat jij dat ook hebt. Wij zorgen dat je niet in de valkuilen trapt en helpen je aan een betere regeling tijdens een VSO bij ziekte of bijvoorbeeld bij een VSO tijdens zwangerschap
- Geen kosten voor jou
- Geen risico op fouten
- Grote kans op een. hogere vergoeding
Laat je VSO bij ziekte controleren. Gratis, snel en discreet
Veelgestelde vragen over ontslag intrekken
Niet automatisch. Ook tijdens ziekte kun je je eigen ontslag niet zomaar intrekken. Wel kan ontslag nemen tijdens ziekte grote gevolgen hebben voor je uitkering. Laat daarom eerst je situatie beoordelen voordat je verdere stappen zet.
Ja, als je zelf ontslag hebt genomen, mag je werkgever weigeren om je ontslag in te trekken. Heb je schriftelijk ingestemd met ontslag door je werkgever of een VSO getekend? Dan kan er wel een wettelijke bedenktermijn van 14 dagen gelden.
Stuur je werkgever binnen 14 dagen nadat de VSO tot stand is gekomen een schriftelijke verklaring dat je de overeenkomst ontbindt (art. 7:670b lid 2 BW). Een reden is niet nodig. Staat dit recht niet in de VSO, dan heb je drie weken.
Dat kan soms. Als je zelf mondeling ontslag hebt genomen, kun je dit in principe alleen intrekken als je werkgever daarmee instemt. Was je emotioneel of heb je in een opwelling iets geroepen? Dan is het mogelijk dat er juridisch geen geldige ontslagname is. Laat dit zo snel mogelijk beoordelen.
