Wees alert op deze valkuilen
Veel werknemers denken dat hun werkgever ‘het wel goed geregeld heeft’. Maar helaas blijkt achteraf vaak dat er belangrijke fouten in de vaststellingsovereenkomst stonden. Fouten die het UWV later als reden gebruikt om een uitkering te weigeren.
In dit artikel leggen we uitgebreid uit:
- Wat ontslag met wederzijds goedvinden precies inhoudt.
- Wat de voordelen én risico’s zijn.
- Welke valkuilen je absoluut moet vermijden.
- En vooral: hoe je jezelf kunt beschermen voordat je tekent.
Het verhaal van Josephine: “Ik dacht dat het netjes geregeld was…”
Josephine (42) werkte al twaalf jaar als administratief medewerker bij een middelgroot bedrijf. Ze was loyaal, deed haar werk goed en had nooit problemen gehad. Tot die ene dinsdagochtend.
Haar leidinggevende vroeg haar om even mee te lopen naar het kantoor van HR. Daar kreeg ze te horen: “We denken dat het beter is om in goed overleg uit elkaar te gaan. Er ligt een vaststellingsovereenkomst klaar. We willen dit graag netjes afronden.”
De toon was vriendelijk, en Josephine voelde zich overrompeld maar ook opgelucht dat het gesprek respectvol verliep. Ze kreeg een vergoeding aangeboden en hoefde niet meer te werken. “Fijn dat ze me zo netjes behandelen,” dacht ze, en ze tekende de overeenkomst dezelfde dag nog.
Drie maanden later kwam de schok: haar WW-uitkering werd geweigerd. Het UWV oordeelde dat de opzegtermijn in haar overeenkomst niet correct was toegepast. Daardoor had ze formeel ‘zelf ontslag genomen’ in de ogen van het UWV. Het gevolg: geen recht op WW, en dus geen inkomen.
Een kleine fout met enorme gevolgen.
Wat is ontslag met wederzijds goedvinden?
Bij een ontslag met wederzijds goedvinden beëindig jij en je werkgever het dienstverband in overleg. Dit gebeurt via een vaststellingsovereenkomst (ook wel beëindigingsovereenkomst genoemd).
Dat betekent dat er geen ontslagprocedure bij het UWV of de kantonrechter nodig is. Jij tekent vrijwillig dat je akkoord gaat met het einde van je dienstverband en met de afgesproken voorwaarden.
Een vaststellingsovereenkomst bevat meestal afspraken over:
- De einddatum van je arbeidsovereenkomst.
- De hoogte van de ontslagvergoeding.
- De afhandeling van vakantiedagen, bonussen en pensioen.
- De formulering richting het UWV, zodat je recht behoudt op WW.
- Een eventuele vrijstelling van werk met behoud van loon.
“Laat onze jurist voor jou de beste deal uitonderhandelen”
Het is niet verstandig om zelf te onderhandelen over je ontslag. Je bent er vaak emotioneel bij betrokken en het ontbreekt je waarschijnlijk aan expertise op het gebied van arbeidsrecht. Fouten kunnen hierdoor erg duur uitpakken.
De Vaststellingsovereenkomst.nl experts zijn zeer ervaren juridische onderhandelaars en weten heel goed wat wel en niet haalbaar is.
Mw. mr. L.N.L. van Haren
Jurist vaststellingsovereenkomst.nl
Onze klanten beoordelen ons met een 9.8
De 3 grootste voordelen van ontslag met wederzijds goedvinden
Een beëindiging met wederzijds goedvinden kan in sommige situaties wél de beste oplossing zijn, bijvoorbeeld als je relatie met je werkgever is verslechterd.
De voordelen zijn onder andere:
1. Snelle en rustige afhandeling
Er is geen rechtszaak of UWV-procedure nodig. Vaak kun je binnen enkele weken alles afronden.
2. Ruimte voor onderhandeling
Je kunt samen afspraken maken over je vertrekregeling, bijvoorbeeld over een hogere vergoeding of een langere opzegtermijn.
3. Maatwerkafspraken mogelijk
Je kunt aanvullende afspraken opnemen over bijvoorbeeld een positief getuigschrift, coaching of het gebruik van een bedrijfsauto.
Maar, en dat is cruciaal, er is geen externe controle. Geen rechter of instantie kijkt of de overeenkomst eerlijk of juridisch juist is. En dat maakt het risicovol.
De 4 grootste nadelen van ontslag met wederzijds goedvinden
1. Geen juridische bescherming
Wanneer je tekent voor een VSO, geef je vrijwillig je rechten uit handen. Er is geen toetsing door een rechter of het UWV. Wat jij ondertekent, is direct bindend: óók als het juridisch onjuist of nadelig voor jou is.
Veel werknemers, zoals Josephine, realiseren zich dit pas wanneer het te laat is. Een kleine fout in de formulering kan enorme financiële gevolgen hebben.
2. Risico op verlies van je WW-uitkering
Een van de meest gemaakte fouten is dat de overeenkomst niet voldoet aan de eisen van het UWV. Denk aan:
- Een onjuiste einddatum of opzegtermijn.
- Een tekst die lijkt op ‘ontslag op eigen verzoek’.
- Een te vroege beëindiging van het dienstverband.
Het UWV beoordeelt streng. Als zij vinden dat jij zélf hebt ingestemd met ontslag zonder geldige reden, krijg je geen WW.
Let op: één verkeerde zin kan betekenen dat je maandenlang zonder inkomen zit.
3. Te lage ontslagvergoeding
Werkgevers presenteren hun voorstel vaak als “het beste wat ze kunnen doen”. In werkelijkheid is er bijna altijd ruimte voor onderhandeling.
De wettelijke transitievergoeding, ofwel ontslagvergoeding, is het minimum waar je recht op hebt. In de praktijk kun je echter vaak méér krijgen, zeker als je werkgever snel van de situatie af wil.
Onze ervaring leert dat: In 95% van de gevallen verbeteren wij het eerste voorstel van de werkgever, soms met duizenden euro’s. Toch tekenen veel mensen te snel, uit loyaliteit of angst om de relatie te beschadigen.
Casus uit de praktijk: hoe het wél kan.
Praktijkvoorbeeld: hoe het wél kan
Bart (55) werkte al twintig jaar bij hetzelfde bedrijf. Toen hij hoorde dat zijn functie kwam te vervallen, kreeg hij een vaststellingsovereenkomst aangeboden. Hij twijfelde, maar besloot advies te vragen.
Onze juristen controleerden zijn overeenkomst en ontdekten:
De vergoeding was €3.500 te laag.
De opzegtermijn was juridisch onjuist.
Zijn openstaande verlofdagen waren niet meegenomen.
Wij gingen namens Bart in gesprek met zijn werkgever. Binnen een paar dagen lag er een nieuw voorstel:
✔ €3.500 hogere vergoeding
✔ Een ruimere einddatum met behoud van salaris
✔ Vrijstelling van werk met behoud van loon
Bart zei later:
“Zonder Vaststellingsovereenkomst.nl had ik blind getekend. Nu weet ik zeker dat alles klopt én dat ik recht heb op WW.”
Zo helpt Vaststellingsovereenkomst.nl jou
Wij helpen jaarlijks duizenden werknemers die in dezelfde situatie zitten als Josephine en Bart. Mensen die onverwacht een vso ontslag krijgen en niet weten of ze moeten tekenen.
Onze aanpak is persoonlijk, snel en volledig gericht op jouw belang:
✔ Gratis juridische check van je vaststellingsovereenkomst
✔ Binnen 1 uur persoonlijk contact met een arbeidsrechtjurist
✔ Controle op WW-rechten en juiste opzegtermijn
✔ Onderhandeling over maximale vergoeding
✔ Geen kosten voor jou, meestal betaalt de werkgever
✔ Volledig vertrouwelijk en zonder verplichting
Teken pas als alles 100% klopt en je volledig op de hoogte bent gebracht van de inhoud en gevolgen die het ondertekenen met zich brengt.
Wil je weten of jouw vaststellingsovereenkomst klopt? Upload je VSO voor gratis juridisch advies.
A. Westerink
⭐️⭐️⭐️⭐️⭐️
13-10-2025: heldere communicatie, grote betrokkenheid, prettige manier van communiceren.
Andre
⭐️⭐️⭐️⭐️⭐️
08-10-2025: Rachel heeft alle documentatie bestudeert en belangrijke punten aangekaart. De voorwaarden voor het vso zijn verbeterd zonder dat je zelf erachteraan hoeft, heel fijn ontzorgd!
Toon en Viviana Woudenberg
⭐️⭐️⭐️⭐️⭐️
25-09-2025: Waanzinnig goed geholpen, zeer vriendelijk, de gesprekken duidelijk niet met moeilijke woorden. Ze luisteren goed, houden contact met je via telefoon of per mail. Een aanrader voor de gene die er zelf niet uitkomt. Of gewoon omdat je niet de kennis heb om bepaalde dingen af te handelen. Bel ze en je word goed geholpen.
Jonthan Wijngaarde
⭐️⭐️⭐️⭐️⭐️
25-09-2025: Waanzinnig goed geholpen, zeer vriendelijk, de gesprekken duidelijk niet met moeilijke woorden. Ze luisteren goed, houden contact met je via telefoon of per mail. Een aanrader voor de gene die er zelf niet uitkomt. Of gewoon omdat je niet de kennis heb om bepaalde dingen af te handelen. Bel ze en je word goed geholpen.
Wacht niet: Upload je VSO voor gratis check
Je werkgever schakelt juridische hulp in. Zorg dat jij dat ook hebt. Wij zorgen dat je niet in de valkuilen trapt en helpen je aan een betere regeling tijdens een VSO bij ziekte of bijvoorbeeld bij een VSO tijdens zwangerschap
- Geen kosten voor jou
- Geen risico op fouten
- Grote kans op een. hogere vergoeding
Laat je VSO bij ziekte controleren. Gratis, snel en discreet
Veelgestelde vragen over Ontslag met wederzijds goedvinden
Je hebt 14 dagen bedenktijd om de overeenkomst zonder reden te herroepen. Staat de bedenktijd niet in de VSO? Dan is het automatisch 21 dagen. Daarna zit je er definitief aan vast.
Wat “redelijk” is bij een vaststellingsovereenkomst hangt volledig af van jouw persoonlijke situatie. Het blijft altijd maatwerk. Dat betekent dat er per geval anders kan worden geoordeeld, afhankelijk van factoren zoals je functie, dienstjaren, conflicten, ziekte, reorganisatie of verwijtbaarheid. Wat in de ene situatie een redelijke regeling is, kan in een andere situatie juist te laag of juridisch onjuist zijn. Daarom is individuele beoordeling noodzakelijk.
De transitievergoeding is het wettelijke minimum. Afhankelijk van omstandigheden (reorganisatie, verwijtbaarheid werkgever, langdurig dienstverband) kun je meestal méér onderhandelen.
Ja. Een vaststellingsovereenkomst is altijd vrijwillig. Je werkgever kan je niet verplichten om te tekenen, ook niet met druk, deadlines of dreigende taal.
