Wat betekent ontslag na de proeftijd?
Ontslag na de proeftijd valt onder de gewone ontslagbescherming: je werkgever kan je arbeidsovereenkomst niet rechtsgeldig opzeggen zonder jouw schriftelijke instemming, op enkele uitzonderingen na, zoals toestemming van het UWV (art. 7:671 lid 1 BW). Daarnaast heeft hij een redelijke grond nodig en moet herplaatsing zijn bekeken (art. 7:669 lid 1 BW).
De wet noemt negen redelijke gronden voor ontslag (art. 7:669 lid 3 BW), zoals bedrijfseconomische omstandigheden, disfunctioneren of een verstoorde arbeidsverhouding; bekijk de wettelijke ontslaggronden voor uitleg. Zonder jouw instemming moet je werkgever vooraf naar het UWV of de kantonrechter; veel werkgevers kiezen daarom voor een vaststellingsovereenkomst.
Tijdens de proeftijd: opzeggen mag per direct
Zolang de proeftijd loopt, mogen jij én je werkgever de arbeidsovereenkomst met onmiddellijke ingang opzeggen (art. 7:676 lid 1 BW). Een opzegtermijn of redelijke grond is dan niet nodig. Opzeggen om een discriminerende reden, zoals zwangerschap, mag ook tijdens de proeftijd niet (art. 7:646 BW). Op jouw verzoek moet je werkgever de reden van het proeftijdontslag schriftelijk geven (art. 7:676 lid 2 BW).
Dat mag alleen als de proeftijd geldig is afgesproken. De wet stelt onder meer deze eisen (art. 7:652 BW):
- Schriftelijk overeengekomen en voor beide partijen gelijk (art. 7:652 lid 1 en 2 BW).
- Geen proeftijd bij een tijdelijk contract van 6 maanden of korter (art. 7:652 lid 6 BW).
- Maximaal 1 maand bij een tijdelijk contract langer dan 6 maanden, maar korter dan 2 jaar; afwijken kan alleen bij cao (art. 7:652 lid 4 en 7 BW).
- Maximaal 2 maanden bij een contract van 2 jaar of langer of voor onbepaalde tijd (art. 7:652 lid 3 en 4 BW).
- Meestal geen nieuwe proeftijd in een opvolgend contract bij dezelfde werkgever, tenzij de functie duidelijk andere vaardigheden of verantwoordelijkheden vraagt (art. 7:652 lid 6 BW).
Let op: elk beding dat met deze regels in strijd is, is nietig (art. 7:652 lid 8 BW). Staat er 2 maanden proeftijd in je jaarcontract, dan geldt er helemaal geen proeftijd.
Het omslagpunt: één dag te laat is te laat
Een proeftijdontslag kan alleen zolang de proeftijd niet is verstreken (art. 7:676 lid 1 BW). Zegt je werkgever ook maar één dag te laat op, dan gelden de gewone ontslagregels en is de opzegging zonder jouw schriftelijke instemming of toestemming van het UWV niet rechtsgeldig.
Hetzelfde geldt bij een nietige proeftijd: die bestond juridisch nooit, dus je werkgever kan er ook in de eerste weken geen beroep op doen. Volgt er toch een proeftijdontslag, teken dan niets en vraag eerst advies: vaak kun je je ontslag aanvechten of ontstaat er ruimte voor een betere regeling. Aanvechten moet wel snel: vernietiging van de opzegging vraag je binnen 2 maanden na het einde van je arbeidsovereenkomst aan bij de kantonrechter (art. 7:681 lid 1 en art. 7:686a lid 4, onderdeel a, BW).
“Laat onze jurist voor jou de beste deal uitonderhandelen”
Het is niet verstandig om zelf te onderhandelen over je ontslag. Je bent er vaak emotioneel bij betrokken en het ontbreekt je waarschijnlijk aan expertise op het gebied van arbeidsrecht. Fouten kunnen hierdoor erg duur uitpakken.
De Vaststellingsovereenkomst.nl experts zijn zeer ervaren juridische onderhandelaars en weten heel goed wat wel en niet haalbaar is.
Mw. mr. L.N.L. van Haren
Jurist vaststellingsovereenkomst.nl
Onze klanten beoordelen ons met een 9.8
Tijdens de proeftijd: opzeggen mag per direct
Zolang de proeftijd loopt, mogen jij én je werkgever de arbeidsovereenkomst met onmiddellijke ingang opzeggen (art. 7:676 lid 1 BW). Een opzegtermijn of redelijke grond is dan niet nodig. Opzeggen om een discriminerende reden, zoals zwangerschap, mag ook tijdens de proeftijd niet (art. 7:646 BW). Op jouw verzoek moet je werkgever de reden van het proeftijdontslag schriftelijk geven (art. 7:676 lid 2 BW).
Dat mag alleen als de proeftijd geldig is afgesproken. De wet stelt onder meer deze eisen (art. 7:652 BW):
- Schriftelijk overeengekomen en voor beide partijen gelijk (art. 7:652 lid 1 en 2 BW).
- Geen proeftijd bij een tijdelijk contract van 6 maanden of korter (art. 7:652 lid 6 BW).
- Maximaal 1 maand bij een tijdelijk contract langer dan 6 maanden, maar korter dan 2 jaar; afwijken kan alleen bij cao (art. 7:652 lid 4 en 7 BW).
- Maximaal 2 maanden bij een contract van 2 jaar of langer of voor onbepaalde tijd (art. 7:652 lid 3 en 4 BW).
- Meestal geen nieuwe proeftijd in een opvolgend contract bij dezelfde werkgever, tenzij de functie duidelijk andere vaardigheden of verantwoordelijkheden vraagt (art. 7:652 lid 6 BW).
Let op: elk beding dat met deze regels in strijd is, is nietig (art. 7:652 lid 8 BW). Staat er 2 maanden proeftijd in je jaarcontract, dan geldt er helemaal geen proeftijd.
Het omslagpunt: één dag te laat is te laat
Een proeftijdontslag kan alleen zolang de proeftijd niet is verstreken (art. 7:676 lid 1 BW). Zegt je werkgever ook maar één dag te laat op, dan gelden de gewone ontslagregels en is de opzegging zonder jouw schriftelijke instemming of toestemming van het UWV niet rechtsgeldig.
Hetzelfde geldt bij een nietige proeftijd: die bestond juridisch nooit, dus je werkgever kan er ook in de eerste weken geen beroep op doen. Volgt er toch een proeftijdontslag, teken dan niets en vraag eerst advies: vaak kun je je ontslag aanvechten of ontstaat er ruimte voor een betere regeling. Aanvechten moet wel snel: vernietiging van de opzegging vraag je binnen 2 maanden na het einde van je arbeidsovereenkomst aan bij de kantonrechter (art. 7:681 lid 1 en art. 7:686a lid 4, onderdeel a, BW).
Deze rechten heb je bij ontslag na de proeftijd
Instemming of toets vooraf. Opzeggen zonder jouw schriftelijke instemming kan alleen in uitzonderingsgevallen, onder meer met toestemming van het UWV of bij ontslag op staande voet wegens een dringende reden (art. 7:671 lid 1 BW).
Redelijke grond en herplaatsing. Er moet een redelijke grond zijn én herplaatsing moet niet mogelijk zijn of niet in de rede liggen (art. 7:669 lid 1 BW).
Opzegverboden. Die gelden na de proeftijd weer, onder meer tijdens ziekte (in de regel de eerste 2 jaar) en zwangerschap (art. 7:670 lid 1 en 2 BW); tijdens de proeftijd gelden veel opzegverboden niet (art. 7:670a lid 2 BW).
Opzegtermijn. Voor je werkgever geldt bij een dienstverband korter dan 5 jaar een opzegtermijn van 1 maand, in beginsel tegen het einde van de maand (art. 7:672 lid 1 en 2 BW).
Transitievergoeding vanaf dag één. Je bouwt vanaf je eerste werkdag transitievergoeding op, ook bij ontslag tijdens de proeftijd (art. 7:673 lid 1 en 2 BW): een derde bruto maandloon per dienstjaar, inclusief vaste onderdelen zoals vakantiegeld, naar rato voor kortere periodes. In 2026 maximaal € 102.000 bruto, of één bruto jaarsalaris als dat hoger is.
Werkgever stuurt aan op je vertrek? Teken niet meteen!
Wil je werkgever na de proeftijd van je af, dan biedt hij vaak een vaststellingsovereenkomst (VSO) aan: een schriftelijke overeenkomst waarmee jullie de arbeidsovereenkomst met wederzijds goedvinden beëindigen (art. 7:670b lid 1 BW).
Het eerste bod is zelden het beste. Bij wederzijds goedvinden heb je bovendien niet automatisch wettelijk recht op de transitievergoeding: de vergoeding spreek je samen af, meestal met de wettelijke transitievergoeding als vertrekpunt. Belangrijk om te weten:
Je mag de VSO zonder opgave van redenen schriftelijk ontbinden binnen 14 dagen nadat de overeenkomst tot stand is gekomen, meestal de dag waarop je tekent (art. 7:670b lid 2 BW); staat dat recht niet in de overeenkomst, dan is de termijn 3 weken (art. 7:670b lid 3 BW).
Met een goed opgestelde VSO met een neutrale beëindigingsreden behoud je meestal je recht op WW. Het UWV toetst onder meer de wekeneis, je beschikbaarheid voor werk en of je niet verwijtbaar werkloos bent; check de voorwaarden op uwv.nl.
Zelf ontslag nemen is meestal de slechtste route: dan ben je in de meeste gevallen verwijtbaar werkloos en krijg je meestal geen WW-uitkering.
Laat een VSO daarom altijd controleren vóór je tekent. Onze juristen beoordelen het voorstel gratis en onderhandelen over betere voorwaarden.
Stel: ontslag vlak na je proeftijd
Stel: je start op 1 maart met een jaarcontract met 1 maand proeftijd. Half april, dus na de proeftijd, hoor je dat je contract stopt. Zomaar opzeggen kan dan niet meer zonder jouw instemming of toestemming van het UWV. Je werkgever biedt een VSO aan met 1 september als einddatum.
Je bruto maandloon, inclusief vaste onderdelen zoals vakantiegeld, is € 3.000. Na 6 maanden dienstverband is de wettelijke transitievergoeding naar rato: een derde van € 3.000 per vol dienstjaar is € 1.000, maal een half jaar is € 500 bruto. Dat is het startpunt van de onderhandeling; met de rekentool transitievergoeding bereken je jouw bedrag.
Waarom kiezen voor Vaststellingsovereenkomst.nl?
- Gratis en vrijblijvend eerste advies over jouw situatie.
- Binnen 1 uur telefonisch contact met een arbeidsrechtjurist.
- In 95% van de gevallen verbeteren wij het voorstel van de werkgever.
- Geen kosten voor jou: de werkgever betaalt meestal de juridische kosten.
- Wij staan uitsluitend werknemers bij, nooit werkgevers.
Laat je VSO of ontslag gratis controleren
Moet je na je proeftijd vertrekken of ligt er al een vaststellingsovereenkomst? Teken niets vóór een jurist ernaar heeft gekeken. Upload je VSO voor de gratis controle of bel ons op 020 369 1937.
A. Westerink
⭐️⭐️⭐️⭐️⭐️
13-10-2025: heldere communicatie, grote betrokkenheid, prettige manier van communiceren.
Andre
⭐️⭐️⭐️⭐️⭐️
08-10-2025: Rachel heeft alle documentatie bestudeert en belangrijke punten aangekaart. De voorwaarden voor het vso zijn verbeterd zonder dat je zelf erachteraan hoeft, heel fijn ontzorgd!
Toon en Viviana Woudenberg
⭐️⭐️⭐️⭐️⭐️
25-09-2025: Waanzinnig goed geholpen, zeer vriendelijk, de gesprekken duidelijk niet met moeilijke woorden. Ze luisteren goed, houden contact met je via telefoon of per mail. Een aanrader voor de gene die er zelf niet uitkomt. Of gewoon omdat je niet de kennis heb om bepaalde dingen af te handelen. Bel ze en je word goed geholpen.
Jonthan Wijngaarde
⭐️⭐️⭐️⭐️⭐️
25-09-2025: Waanzinnig goed geholpen, zeer vriendelijk, de gesprekken duidelijk niet met moeilijke woorden. Ze luisteren goed, houden contact met je via telefoon of per mail. Een aanrader voor de gene die er zelf niet uitkomt. Of gewoon omdat je niet de kennis heb om bepaalde dingen af te handelen. Bel ze en je word goed geholpen.
Wacht niet: Upload je VSO voor gratis check
Je werkgever schakelt juridische hulp in. Zorg dat jij dat ook hebt. Wij zorgen dat je niet in de valkuilen trapt en helpen je aan een betere regeling tijdens een VSO bij ziekte of bijvoorbeeld bij een VSO tijdens zwangerschap
- Geen kosten voor jou
- Geen risico op fouten
- Grote kans op een. hogere vergoeding
Laat je VSO bij ziekte controleren. Gratis, snel en discreet
Veelgestelde vragen over ontslag na de proeftijd
Eindigt je contract via een goed opgestelde VSO of door opzegging door je werkgever, dan behoud je meestal je recht op WW. Het UWV toetst onder meer de wekeneis en of je niet verwijtbaar werkloos bent; check uwv.nl. Neem je zelf ontslag, dan krijg je meestal geen WW-uitkering.
De wet kent geen verlenging: elke afspraak die de proeftijd langer maakt dan het wettelijke maximum is nietig (art. 7:652 lid 8 BW).
Zo’n beding is nietig, bijvoorbeeld bij een tijdelijk contract van 6 maanden of korter (art. 7:652 lid 6 en 8 BW). Er geldt dan helemaal geen proeftijd, dus ook geen proeftijdontslag. Laat je contract bij twijfel controleren.
Ja. Als je werkgever opzegt, bouw je vanaf je eerste werkdag transitievergoeding op, dus ook bij een proeftijdontslag (art. 7:673 lid 1 en 2 BW). Door het korte dienstverband is het bedrag naar rato klein.
Niet zomaar. Opzeggen kan dan alleen met jouw schriftelijke instemming of in uitzonderingsgevallen, onder meer met toestemming van het UWV (art. 7:671 lid 1 BW). Voor zo’n gewone opzegging is ook een redelijke grond vereist (art. 7:669 lid 1 BW).
