Ontslag nemen tijdens ouderschapsverlof: Alles wat je moet weten

Juridische gevolgen van ontslag tijdens ouderschapsverlof

De juridische gevolgen van ontslag tijdens ouderschapsverlof hangen af van wie het initiatief neemt. Neem je zelf ontslag, dan heb je zoals hierboven beschreven geen recht op WW of transitievergoeding. Maar er zijn ook gevolgen voor je verlofrechten die minder bekend zijn.

De exacte impact hangt af van jouw situatie, arbeidsovereenkomst en cao. Hieronder leggen we de belangrijkste gevolgen uit.

Mogelijke gevolgen voor verlofrechten

Wanneer je ontslag neemt tijdens ouderschapsverlof betekent dat niet automatisch dat je al je verlofrechten kwijtraakt. Heb je nog recht op betaald ouderschapsverlof, dan kun je het resterende deel in sommige situaties meenemen naar een nieuwe werkgever.

Voor de eerste negen weken van het ouderschapsverlof, geldt dat in het eerste levensjaar van het kind ouders een uitkering via het UWV ontvangen (artikel 6:3 WAZO).

Volgens het UWV mag het resterende betaalde ouderschapsverlof bij een nieuwe werkgever worden opgenomen, zolang het nog binnen de wettelijke periode van negen weken valt. Je maakt dan samen met je nieuwe werkgever afspraken over wanneer je dit verlof opneemt.

Let wel op: in sommige cao’s of arbeidsovereenkomsten staat een terugbetalingsregeling. Neem je zelf ontslag tijdens of kort na ouderschapsverlof, dan kan het zijn dat je een deel van het betaalde verlof moet terugbetalen. Dit komt bijvoorbeeld voor wanneer je binnen zes tot twaalf maanden na het opnemen van het verlof uit dienst gaat.

Mag mijn werkgever mij ontslaan tijdens ouderschapsverlof?

Je werkgever mag je niet ontslaan vanwege het feit dat je ouderschapsverlof opneemt. Dit is wettelijk vastgelegd als benadelingsverbod (artikel 6:1a WAZO). Wel kan je werkgever je ontslaan om andere redenen via de normale procedures: UWV, kantonrechter of vaststellingsovereenkomst. In dat laatste geval is het extra belangrijk om te laten controleren of het voorstel niet ongunstiger is dan normaal.

Hoe beïnvloedt ontslag je WW-uitkering tijdens ouderschapsverlof?

Je WW-uitkering kan worden geweigerd of het UWV kan een tijdelijke maatregel of sanctie opleggen wanneer je zelf uit dienst gaat tijdens ouderschapsverlof. Het UWV ziet dit vaak als verwijtbare werkloosheid.

Volgens de Werkloosheidswet (WW) heb je alleen recht op een WW-uitkering wanneer je werkloos raakt buiten je eigen schuld. Neem je zelf ontslag tijdens ouderschapsverlof, dan kan het UWV oordelen dat je verwijtbaar werkloos bent. In dat geval kan een WW-uitkering worden geweigerd.

Dat betekent niet dat het onmogelijk is om een WW-uitkering te krijgen. Heb je bijvoorbeeld te maken met ontslag met wederzijds goedvinden of ligt het initiatief voor het ontslag bij je werkgever, dan kan er wel recht op een WW-uitkering ontstaan. De hoogte van de uitkering bij ontslag wordt meestal gebaseerd op het loon dat je verdiende voordat je ouderschapsverlof inging.

Praktijkvoorbeeld: Kevin (33) werkt als accountmanager en verdient €3.400 bruto per maand. Na de geboorte van zijn dochter neemt hij ouderschapsverlof op en gaat tijdelijk minder werken.

Na een paar maanden merkt Kevin dat de combinatie van werk en gezin te zwaar blijft. Hij besluit daarom zelf ontslag te nemen tijdens ouderschapsverlof, zonder eerst juridisch advies in te winnen.

Pas achteraf ontdekt hij dat dit gevolgen heeft. Omdat hij zelf ontslag heeft genomen, krijgt hij geen WW-uitkering. Ook loopt hij een transitievergoeding mis van ongeveer €4.200 bruto.

In totaal kost zijn beslissing hem dus niet alleen zijn inkomen, maar ook duizenden euro’s aan gemiste vergoedingen.

Een waarschuwing blijft niet automatisch voor altijd geldig

Er is geen vaste wettelijke termijn voor de “geldigheid” van een waarschuwing. In de praktijk weegt een oude waarschuwing steeds minder zwaar, vooral als er daarna geen problemen meer zijn geweest.

Tip: vraag in je reactie om een redelijke termijn en om verwijdering uit het dossier als er binnen die termijn geen herhaling is.

Welke stappen moet je zetten om ontslag te nemen tijdens ouderschapsverlof?

Een officiële waarschuwing kan onderdeel worden van een ontslagdossier. Komt het tot ontslag of beëindiging met wederzijds goedvinden, dan moet de werkgever kunnen uitleggen waarom beëindiging nodig is en waarom een lichtere maatregel niet volstaat (artikel 7:669 BW).

De manier waarop waarschuwingen zijn vastgelegd en gebruikt, kan daarbij ook invloed hebben op je recht op een WW-uitkering. Daarom is het belangrijk om al bij een eerste waarschuwing goed te reageren en je positie vast te leggen.

Juridisch advies en stappen na een waarschuwing

Ontslag nemen tijdens ouderschapsverlof begint met het beoordelen van je situatie, het controleren van je arbeidsovereenkomst en het volgen van de juiste ontslagprocedure. Door deze stappen zorgvuldig te doorlopen voorkom je dat je rechten verliest of financiële risico’s loopt.

Stap 1: Analyseer je situatie

Voordat je ontslag neemt tijdens ouderschapsverlof is het belangrijk om eerst je persoonlijke en werksituatie goed te bekijken. Denk bijvoorbeeld aan:

• Is terugkeer na ouderschapsverlof nog mogelijk?
• Zijn er alternatieven zoals minder uren werken?
• Is er een terugbetalingsplicht voor het ouderschapsverlof als je uit dienst treedt?

Stap 2: Controleer je arbeidsovereenkomst

Controleer voordat je ontslag neemt tijdens ouderschapsverlof altijd de belangrijkste afspraken in je arbeidsovereenkomst, zoals:

• De wettelijke of contractuele opzegtermijn
• Een concurrentie- of relatiebeding
• Afspraken over vakantiedagen en verlof

Deze bepalingen bepalen namelijk hoe en wanneer je je dienstverband kunt beëindigen.

Stap 3: Overweeg andere mogelijkheden

Veel werknemers ontdekken dat een aanpassing van werktijden of functie soms een betere oplossing is dan direct ontslag nemen. In andere gevallen besluiten werknemers juist ontslag na ouderschapsverlof te nemen, bijvoorbeeld wanneer werk en gezin moeilijk te combineren blijven.

Stap 4: Vraag juridisch advies

Veel werknemers nemen ontslag zonder eerst juridisch advies te vragen. Dat is begrijpelijk, maar kan nadelige gevolgen hebben voor bijvoorbeeld uitkeringen of andere arbeidsrechten.

Stap 5: Dien je ontslag correct in

Besluit je toch ontslag te nemen tijdens ouderschapsverlof, doe dit dan altijd schriftelijk en met de juiste opzegtermijn.

Houd er rekening mee dat de opzegtermijn gewoon doorloopt tijdens ouderschapsverlof. Het opnemen van ouderschapsverlof schorst de opzegtermijn namelijk niet wanneer je zelf ontslag neemt.

Hulp bij ontslag tijdens ouderschapsverlof

Hulp bij ontslag tijdens ouderschapsverlof zorgt ervoor dat je precies weet welke rechten je hebt en welke afspraken mogelijk zijn bij het beëindigen van je dienstverband. Door juridisch advies te vragen voordat je akkoord gaat met ontslag voorkom je dat je geld, uitkeringsrechten of andere arbeidsvoorwaarden misloopt.

Onze gespecialiseerde arbeidsrechtjuristen beoordelen jouw situatie snel en zorgvuldig. Wij helpen jaarlijks meer dan 1500 werknemers die te maken krijgen met ontslag. In 95% van de gevallen verbeteren wij de regeling voor werknemers.

Wat je van ons kunt verwachten:

• Gratis en vrijblijvend eerste advies
• Binnen 1 uur persoonlijk contact
• Onderhandelingen met je werkgever indien nodig

Twijfel je over ontslag tijdens ouderschapsverlof of heb je een voorstel van je werkgever ontvangen?

Laat jouw vaststellingsovereenkomst altijd goed controleren. Zo weet je zeker dat je geen rechten of geld misloopt.

Wacht niet: Upload je VSO voor gratis check

Je werkgever schakelt juridische hulp in. Zorg dat jij dat ook hebt. Wij zorgen dat je niet in de valkuilen trapt en helpen je aan een betere regeling tijdens een VSO bij ziekte of bijvoorbeeld bij een VSO tijdens zwangerschap

• Geen kosten voor jou
• Geen risico op fouten
• Grote kans op een. hogere vergoeding

Laat je VSO bij ziekte controleren. Gratis, snel en discreet