Hoe neem je ontslag?
Ontslag nemen doe je door je arbeidsovereenkomst schriftelijk op te zeggen, met inachtneming van je opzegtermijn. In principe eindigt je arbeidsovereenkomst aan het einde van de maand, tenzij in je arbeidsovereenkomst of cao een andere einddatum is afgesproken (art. 7:672 lid 1 BW). Zet er duidelijk in dát je opzegt en per welke datum, en vraag om een schriftelijke bevestiging.
Gebruik gerust ons voorbeeld van een ontslagmail als basis voor je brief of mail. Maar verstuur zo’n mail pas als je zeker weet dat zelf opzeggen de beste keuze is.
Waar heb je recht op als je zelf ontslag neemt?
Wie zelf ontslag neemt, heeft in de meeste gevallen geen recht op een WW-uitkering en in beginsel ook geen recht op een transitievergoeding. Het UWV ziet je dan doorgaans als verwijtbaar werkloos: je bent door eigen toedoen je baan kwijt.
Voor een WW-uitkering toetst het UWV meerdere voorwaarden, onder meer dat je in de 36 weken voordat je werkloos werd minimaal 26 weken hebt gewerkt, dat je direct beschikbaar bent voor betaald werk en dat je niet door eigen schuld werkloos bent geworden. Op dat laatste punt loopt het bij een eigen opzegging meestal stuk; alleen in uitzonderingssituaties krijg je dan een WW-uitkering. Praat daarom eerst met een rechtshulpverlener voordat je opzegt; het UWV adviseert dat onder meer bij ziekte.
Ook de wettelijke transitievergoeding krijg je in beginsel niet als jij degene bent die opzegt. Dat ligt alleen anders als je opzegt als gevolg van ernstig verwijtbaar handelen of nalaten van je werkgever (art. 7:673 lid 1 BW). Meer daarover lees je bij de transitievergoeding bij ontslag nemen.
Vaak slimmer: ontslag met wederzijds goedvinden
Overweeg je zelf ontslag te nemen, dan is ontslag met wederzijds goedvinden meestal een betere route dan eenzijdig opzeggen. Je spreekt dan samen met je werkgever af dat het dienstverband eindigt en legt de afspraken vast in een vaststellingsovereenkomst, kortweg de VSO. Zo’n beëindigingsovereenkomst is alleen geldig als die schriftelijk is aangegaan (art. 7:670b lid 1 BW).
De voordelen op een rij:
Onderhandelbare voorwaarden. Einddatum, vergoeding, vrijstelling van werk, een positief getuigschrift: het is allemaal bespreekbaar. En het eerste bod van je werkgever is zelden het beste.
Doorgaans behoud van je WW-kansen. Volgens het UWV heb je dan meestal recht op een WW-uitkering, mits onder meer je werkgever het voorstel heeft gedaan en jou niets te verwijten valt. Een jurist zorgt dat de VSO op die punten goed is opgesteld.
Wettelijke bedenktermijn. Je mag de VSO zonder opgaaf van redenen schriftelijk ontbinden binnen 14 dagen nadat de overeenkomst tot stand is gekomen (meestal de dag waarop je tekent). Staat dat recht niet in de overeenkomst, dan is de termijn drie weken (art. 7:670b lid 2 en 3 BW). Bij een eenzijdige eigen opzegging heb je zo’n bedenktermijn niet.
Laat een VSO dus altijd controleren vóór je tekent: bij ons gratis, en in 95% van de gevallen leidt dat tot een betere regeling.
Stappenplan: zo dien je je ontslag in
Kies je toch bewust voor zelf opzeggen, doorloop dan deze stappen:
1. Check je opzegtermijn. Voor werknemers is dat wettelijk één maand (art. 7:672 lid 4 BW). In je arbeidsovereenkomst of cao kan schriftelijk een andere termijn staan; bij verlenging geldt voor jou een maximum van zes maanden en voor je werkgever minstens het dubbele (art. 7:672 lid 8 BW). Lees meer over de opzegtermijn.
2. Regel eerst je volgende stap. Teken bij een nieuwe baan eerst je contract en stem de startdatum af op je opzegtermijn. Nog niets nieuws? Lees dan eerst waarom ontslag nemen zonder nieuwe baan financieel riskant is.
3. Overleg bij twijfel eerst met een jurist. Misschien is een vaststellingsovereenkomst haalbaar en vertrek je met betere voorwaarden.
4. Zeg schriftelijk op. Duidelijk, met einddatum, tegen het einde van de maand tenzij een andere dag geldt.
5. Vraag om een bevestiging en de eindafrekening. Denk aan je laatste loon, vakantiegeld en niet-opgenomen vakantiedagen.
Let op: zeg je op tegen een eerdere dag dan volgens je opzegtermijn mag, dan ben je je werkgever in beginsel een vergoeding verschuldigd (art. 7:672 lid 11 BW).
“Laat onze jurist voor jou de beste deal uitonderhandelen”
Het is niet verstandig om zelf te onderhandelen over je ontslag. Je bent er vaak emotioneel bij betrokken en het ontbreekt je waarschijnlijk aan expertise op het gebied van arbeidsrecht. Fouten kunnen hierdoor erg duur uitpakken.
De Vaststellingsovereenkomst.nl experts zijn zeer ervaren juridische onderhandelaars en weten heel goed wat wel en niet haalbaar is.
Mw. mr. L.N.L. van Haren
Jurist vaststellingsovereenkomst.nl
Onze klanten beoordelen ons met een 9.8
Bijzondere situaties: eerst advies, dan pas opzeggen
In sommige situaties is zelf opzeggen extra riskant of juist onnodig.
- Je bent ziek, overspannen of somber. Neem niet zomaar ontslag tijdens ziekte: volgens het UWV heb je daarna misschien geen recht op een WW- of Ziektewet-uitkering. Overleg eerst met je bedrijfsarts en een jurist, en lees ontslag nemen wegens depressie.
- Je zit in je proeftijd. Daar gelden afwijkende regels, maar zeg je zelf op, dan krijg je waarschijnlijk geen WW-uitkering. Lees meer bij ontslag na proeftijd.
- Je hebt al ontslag genomen en twijfelt. Een opzegging draai je niet zomaar terug; of dat lukt, hangt vooral af van de opstelling van je werkgever. Lees verder bij ontslag intrekken.
- Je wordt weggeduwd. Vervalt je functie bij een reorganisatie, of krijg je te horen dat je zou disfunctioneren? Neem dan niet zelf ontslag: daarmee geef je rechten weg. Je werkgever kan de arbeidsovereenkomst niet rechtsgeldig opzeggen zonder jouw schriftelijke instemming, behalve in wettelijke uitzonderingen zoals onder meer toestemming van het UWV, de proeftijd of ontslag op staande voet (art. 7:671 lid 1 BW). Ben je het er niet mee eens, dan kun je het ontslag vaak aanvechten.
Stel: je bent zeven jaar in dienst en wilt weg
Je werkt zeven jaar bij een logistiek bedrijf en wilt na een conflict met je leidinggevende vertrekken. Je overweegt vandaag nog je ontslag in te dienen. Doe je dat, dan ben je waarschijnlijk je WW-rechten kwijt en krijg je geen transitievergoeding. Zou je werkgever het dienstverband beëindigen, dan is die wettelijke vergoeding na zeven dienstjaren ruim twee bruto maandlonen: een derde bruto maandloon per dienstjaar, inclusief vaste onderdelen zoals vakantiegeld (art. 7:673 lid 2 BW).
Een vaststellingsovereenkomst kan dan een interessante route zijn: daarin zijn vergoeding, einddatum en vrijstelling van werk onderhandelbaar, en houd je onder voorwaarden je WW-kansen.
Waarom kiezen voor Vaststellingsovereenkomst.nl?
- Gratis en vrijblijvend eerste advies.
- Binnen 1 uur telefonisch contact met een arbeidsrechtjurist.
- In 95% van de gevallen een betere regeling dan het eerste voorstel.
- Geen kosten voor jou: de werkgever betaalt meestal.
- Wij staan uitsluitend werknemers bij, nooit de werkgever.
Gratis advies vóór je ontslag neemt
Twijfel je tussen zelf ontslag nemen en een vaststellingsovereenkomst? Of ligt er al een voorstel van je werkgever? Upload je VSO voor de gratis check of bel ons op 020 369 1937. Onze arbeidsrechtjuristen bekijken je situatie kosteloos en vertellen je eerlijk wat de beste route is.
A. Westerink
⭐️⭐️⭐️⭐️⭐️
13-10-2025: heldere communicatie, grote betrokkenheid, prettige manier van communiceren.
Andre
⭐️⭐️⭐️⭐️⭐️
08-10-2025: Rachel heeft alle documentatie bestudeert en belangrijke punten aangekaart. De voorwaarden voor het vso zijn verbeterd zonder dat je zelf erachteraan hoeft, heel fijn ontzorgd!
Toon en Viviana Woudenberg
⭐️⭐️⭐️⭐️⭐️
25-09-2025: Waanzinnig goed geholpen, zeer vriendelijk, de gesprekken duidelijk niet met moeilijke woorden. Ze luisteren goed, houden contact met je via telefoon of per mail. Een aanrader voor de gene die er zelf niet uitkomt. Of gewoon omdat je niet de kennis heb om bepaalde dingen af te handelen. Bel ze en je word goed geholpen.
Jonthan Wijngaarde
⭐️⭐️⭐️⭐️⭐️
25-09-2025: Waanzinnig goed geholpen, zeer vriendelijk, de gesprekken duidelijk niet met moeilijke woorden. Ze luisteren goed, houden contact met je via telefoon of per mail. Een aanrader voor de gene die er zelf niet uitkomt. Of gewoon omdat je niet de kennis heb om bepaalde dingen af te handelen. Bel ze en je word goed geholpen.
Wacht niet: Upload je VSO voor gratis check
Je werkgever schakelt juridische hulp in. Zorg dat jij dat ook hebt. Wij zorgen dat je niet in de valkuilen trapt en helpen je aan een betere regeling tijdens een VSO bij ziekte of bijvoorbeeld bij een VSO tijdens zwangerschap
- Geen kosten voor jou
- Geen risico op fouten
- Grote kans op een. hogere vergoeding
Laat je VSO bij ziekte controleren. Gratis, snel en discreet
Veelgestelde vragen over ontslag nemen
Pas nadat je je nieuwe arbeidsovereenkomst hebt getekend. Houd bij je startdatum rekening met je opzegtermijn van meestal één maand en met opzeggen tegen het einde van de maand.
Ja. Je spreekt dan met je werkgever af dat het dienstverband eindigt en legt dat vast in een vaststellingsovereenkomst. Meestal behoud je zo je WW-kansen, mits de VSO goed is opgesteld, en je hebt een wettelijke bedenktermijn van 14 dagen vanaf de totstandkoming van de overeenkomst (art. 7:670b lid 2 BW).
Bij een eigen opzegging heb je meestal geen recht op een WW-uitkering en in beginsel geen recht op een transitievergoeding. De afwikkeling van je laatste loon, vakantiegeld en opgebouwde vakantiedagen loopt via de eindafrekening; controleer die goed.
Schriftelijk, met een korte brief of mail waarin je duidelijk opzegt en een einddatum noemt die past bij je opzegtermijn. Vraag om een schriftelijke bevestiging en om de eindafrekening.
