Wat is ontslag om bedrijfseconomische redenen?
Ontslag om bedrijfseconomische redenen betekent dat je werkgever je alleen mag ontslaan als arbeidsplaatsen structureel verdwijnen, bijvoorbeeld doordat het bedrijf stopt of doordat er maatregelen nodig zijn om het bedrijf financieel gezond te houden, waarbij deze situatie naar verwachting minimaal 26 weken duurt (artikel 7:669 lid 3 sub a BW).
Je werkgever moet dus aantonen dat jouw arbeidsplaats niet alleen nu, maar ook in de toekomst structureel vervalt.
Wat betekent dit voor jou als werknemer?
Dit betekent dat je werkgever je niet zomaar mag ontslaan.
Je werkgever moet kunnen onderbouwen:
- Dat er sprake is van een structurele verandering binnen het bedrijf
- Dat jouw arbeidsplaats daadwerkelijk komt te vervallen
- Dat dit noodzakelijk is voor een gezonde bedrijfsvoering
- Dat herplaatsing binnen de organisatie niet mogelijk is
Een tijdelijke dip of minder werk is dus niet genoeg.
Voorbeelden van externe factoren
Situaties waarin bedrijfseconomisch ontslag kan voorkomen:
- Een bedrijf draait verlies en moet kosten besparen
- Er vindt een reorganisatie plaats waarbij functies verdwijnen
- Automatisering maakt bepaalde werkzaamheden overbodig
Maar let op: “we willen efficiënter werken” is op zichzelf geen geldige reden. Het moet goed onderbouwd zijn.
Waar het in de praktijk vaak misgaat
Wij zien dagelijks dat werkgevers bij ontslag op economische gronden onvoldoende financiële onderbouwing hebben, willekeurig kiezen wie er moet vertrekken of herplaatsing niet serieus onderzoeken.
Zonder goed dossier staat een werkgever juridisch zwak. En dat betekent: ruimte voor betere voorwaarden voor jou.
Collectief ontslag bij bedrijfseconomische redenen
Er is sprake van collectief ontslag wanneer een werkgever 20 of meer werknemers binnen 3 maanden wil ontslaan binnen één werkgebied, en dat om bedrijfseconomische redenen.
In dat geval gelden extra regels (Wet melding collectief ontslag):
- Het UWV moet vooraf worden geïnformeerd
- Vakbonden worden betrokken
- De ondernemingsraad moet worden geraadpleegd
- Werknemers moeten tijdig worden ingelicht
Ontslag om bedrijfseconomische redenen is dus alleen toegestaan wanneer het goed onderbouwd, structureel en noodzakelijk is. Als werknemer sta je juridisch sterker dan vaak wordt gedacht, zeker wanneer je werkgever zijn verplichtingen niet zorgvuldig nakomt.
Wat zijn mijn rechten bij bedrijfseconomisch ontslag?
Bij ontslag om economische redenen heb je recht op een transitievergoeding, een correcte toepassing van het afspiegelingsbeginsel en herplaatsing binnen de organisatie. Hieronder leggen we dat uitgebreider uit.
Transitievergoeding
Je hebt recht op een transitievergoeding als het initiatief bij de werkgever ligt bij het eindigen van het dienstverband (artikel 7:673 BW).
Wanneer je een vaststellingsovereenkomst hebt gekregen kan je onderhandelen over een hogere vergoeding dan de wettelijke transitievergoeding.
Wil je weten op hoeveel transitievergoeding je minimaal recht hebt? Gebruik dan onze transitievergoeding rekentool.
Het afspiegelingsbeginsel
Werkgevers mogen niet zomaar kiezen wie ze ontslaan om bedrijfseconomische redenen. Ze moeten het afspiegelingsbeginsel toepassen.
Dat betekent:
- Eerst worden de volgende werknemers ontslagen: AOW-gerechtigden, oproepkrachten en werknemers die werken op een tijdelijke arbeidsovereenkomst die nog maximaal 26 weken duurt
- Daarna worden werknemers ingedeeld per leeftijdsgroep
- Binnen elke groep moet de ontslagvolgorde eerlijk zijn
- Degene met het kortste dienstverband gaat eerst
- Wordt dit niet goed toegepast? Dan is het ontslag aanvechtbaar.
Praktijkvoorbeeld: Mark (45) werkte 12 jaar bij een logistiek bedrijf en verdiende €3.200 bruto per maand. Hij kreeg te horen dat zijn functie verviel, waarna hij een vaststellingsovereenkomst kreeg aangeboden.
Op het eerste gezicht leek alles correct, maar na controle bleek dat jongere collega’s in dienst bleven, er nog vergelijkbare functies open stonden en de vergoeding minimaal berekend was.
Na onderhandelingen werd het aanbod aanzienlijk verbeterd. Mark ontving uiteindelijk €18.000 extra, een latere einddatum en vrijstelling van werkzaamheden.
Het afspiegelingsbeginsel samengevat:
| Stap | Wie eerst | Toelichting |
| 1. Bijzondere groepen | AOW-gerechtigden, oproepkrachten, tijdelijke contracten die nog max 26 weken duren | Worden als eerste voor ontslag geselecteerd |
| 2. Uitwisselbare functies | Werknemers in dezelfde of vergelijkbare functie | Per functiegroep wordt afspiegeling toegepast |
| 3. Leeftijdsgroepen | 15-25, 25-35, 35-45, 45-55, 55+ | Binnen elke groep geldt: kortst in dienst gaat eerst |
| 4. Last in, first out per groep | Kortste dienstverband binnen de leeftijdsgroep | Zo wordt de leeftijdsopbouw van het personeelsbestand gerespecteerd |
Herplaatsing binnen de organisatie
Voordat je werkgever je mag ontslaan, moet hij eerst serieus onderzoeken of je ergens anders binnen het bedrijf kunt blijven werken.
Dit heet de herplaatsingsplicht.
Concreet betekent dit:
- Er moet gekeken worden naar andere passende functies binnen de organisatie
- Ook functies op een lager niveau of met aanpassing tellen mee
- Je werkgever moet scholing overwegen als dat herplaatsing mogelijk maakt
- Dit geldt niet alleen voor jouw huidige afdeling, maar voor de hele organisatie
Wanneer is een functie ‘passend’?
Een functie wordt als passend gezien als:
- Deze aansluit bij je kennis en ervaring
- Je deze binnen redelijke tijd kunt uitvoeren
- Het salaris en niveau niet onredelijk afwijken
Werkgevers zeggen vaak snel: “er is niets beschikbaar”. Maar in de praktijk blijkt dat regelmatig niet te kloppen.
Kortom, bij bedrijfseconomisch ontslag heb je recht op een transitievergoeding, een eerlijk ontslagproces en een eventuele herplaatsing binnen de organisatie.
“Laat onze jurist voor jou de beste deal uitonderhandelen”
Het is niet verstandig om zelf te onderhandelen over je ontslag. Je bent er vaak emotioneel bij betrokken en het ontbreekt je waarschijnlijk aan expertise op het gebied van arbeidsrecht. Fouten kunnen hierdoor erg duur uitpakken.
De Vaststellingsovereenkomst.nl experts zijn zeer ervaren juridische onderhandelaars en weten heel goed wat wel en niet haalbaar is.
Mw. mr. L.N.L. van Haren
Jurist vaststellingsovereenkomst.nl
Onze klanten beoordelen ons met een 9.8
Hoe bescherm je je WW-rechten bij ontslag op economische gronden?
Je beschermt je WW-rechten door ervoor te zorgen dat het ontslag volledig bij je werkgever ligt en juridisch correct wordt vastgelegd volgens de Werkloosheidswet. Er mag geen sprake zijn van verwijtbaar handelen, en het moet duidelijk zijn dat jij geen schuld hebt aan het ontslag (artikel 24 WW).
Bij ontslag op economische gronden gaat dit snel fout, vooral bij ontslag met wederzijds goedvinden.
VSO-optimalisatie: Dit moet in je vaststellingsovereenkomst staan
Voor een uitkering bij ontslag moet in je vaststellingsovereenkomst ten minste het volgende goed staan:
- Dat het initiatief bij de werkgever ligt
- Dat er geen sprake is van verwijtbaar handelen
- Dat er sprake is van bedrijfseconomische redenen
- Dat de juiste opzegtermijn wordt aangehouden
Ontbreekt één van deze punten? Dan loop je het risico dat je mogelijk geen of later recht hebt op een WW-uitkering.
Het gebeurt vaak dat de ontslaggrond vaag wordt geformuleerd in de vaststellingsovereenkomst, zoals ‘’in goed overleg’’ of er wordt helemaal geen duidelijke ontslagreden genoemd. Een ander veelvoorkomende fout is het hanteren van de verkeerde einddatum zonder inachtneming van de opzegtermijn.
Praktijkvoorbeeld: Sanne (32) kreeg een vaststellingsovereenkomst aangeboden om ‘financiële redenen’. Zij twijfelde over de inhoud en liet haar vaststellingsovereenkomst door ons controleren.
Uiteindelijk bleek dat het initiatief voor het ontslag niet duidelijk bij de werkgever stond en de ontslaggrond die de werkgever aangevoerde was ‘financiële redenen’ wat geen geldige ontslaggrond is. Sanne haar WW-rechten waren daardoor niet goed veiliggesteld.
Wij hebben in de overeenkomst laten opnemen dat het initiatief volledig bij de werkgever lag, het ging om bedrijfseconomische redenen en zij geen verwijt treft voor de beëindiging
Hierna was haar WW-uitkering veiliggesteld.
Pas daarna heeft Sanne getekend.
Vaststellingsovereenkomst bij ontslag om economische redenen
Bij ontslag om bedrijfseconomische redenen wordt een vaststellingsovereenkomst vaak gebruikt. Het is een manier om samen met je werkgever afspraken te maken over je vertrek, zonder tussenkomst van het UWV.
Voor werkgevers is dit sneller en eenvoudiger. Voor jou biedt het een kans zijn om betere voorwaarden te krijgen. Onze gespecialiseerde arbeidsrechtjuristen helpen je graag bij het onderhandelen met een VSO.
Wat kun je uit de onderhandeling halen?
In de praktijk realiseren wij vaak een hogere ontslagvergoeding, een langere doorbetaling van salaris en vrijstelling van werkzaamheden.
Laat daarom jouw vaststellingsovereenkomst altijd goed controleren.
Wat als je het niet eens bent met het ontslag om economische redenen?
Je kunt het voorstel weigeren en niet akkoord gaan als je het niet eens bent met het bedrijfseconomisch ontslag, waarna je werkgever het ontslag via het UWV moet laten beoordelen.
Wat gebeurt er als je de vaststellingsovereenkomst niet tekent?
Als je niet akkoord gaat met een vaststellingsovereenkomst:
- Moet je werkgever een ontslagvergunning aanvragen bij het UWV
- Moet hij een volledig onderbouwd dossier hebben
- Duurt het proces langer
Voor werkgevers betekent dit extra tijd, kosten en onzekerheid.
Waarom niet meteen tekenen jouw positie versterkt
In de praktijk zien we dat werkgevers dit traject liever vermijden.
Dat betekent:
- Ze zijn vaak bereid om te onderhandelen
- Ze doen sneller een beter voorstel
- Ze willen het dossier niet laten toetsen
En precies daar ligt jouw kans om er meer uit te halen. Het eerste aanbod van je werkgever is dus niet het eindstation, in veruit de meeste gevallen bestaat er onderhandelingsruimte.
Juridisch advies maakt het verschil
Veel werknemers twijfelen of ze juridisch advies bij ontslag moeten inschakelen. Begrijpelijk, want het voelt vaak als een grote stap en je wilt het misschien snel afronden.
Bij ontslag om economische redenen geldt dat je werkgever kennis en ervaring heeft en jij zit voor het eerst in deze situatie. Kleine details kunnen grote gevolgen hebben voor jouw rechten.
Daarom loont het altijd om je situatie te laten beoordelen.
Wat je van ons kunt verwachten
- Gratis en vrijblijvende eerste advies
- Binnen 1 uur persoonlijk telefonisch contact
- Gespecialiseerde arbeidsrechtjuristen
Wij begeleiden jaarlijks meer dan 1.500 werknemers. In 95% van de gevallen een betere regeling
We houden het duidelijk, snel en persoonlijk. Precies wat je nodig hebt in deze situatie.
Heb je ontslag om bedrijfseconomische redenen gekregen? Neem direct telefonisch contact met ons op via 020 2612387 of upload je vaststellingsovereenkomst via onze website.
A. Westerink
⭐️⭐️⭐️⭐️⭐️
13-10-2025: heldere communicatie, grote betrokkenheid, prettige manier van communiceren.
Andre
⭐️⭐️⭐️⭐️⭐️
08-10-2025: Rachel heeft alle documentatie bestudeert en belangrijke punten aangekaart. De voorwaarden voor het vso zijn verbeterd zonder dat je zelf erachteraan hoeft, heel fijn ontzorgd!
Toon en Viviana Woudenberg
⭐️⭐️⭐️⭐️⭐️
25-09-2025: Waanzinnig goed geholpen, zeer vriendelijk, de gesprekken duidelijk niet met moeilijke woorden. Ze luisteren goed, houden contact met je via telefoon of per mail. Een aanrader voor de gene die er zelf niet uitkomt. Of gewoon omdat je niet de kennis heb om bepaalde dingen af te handelen. Bel ze en je word goed geholpen.
Jonthan Wijngaarde
⭐️⭐️⭐️⭐️⭐️
25-09-2025: Waanzinnig goed geholpen, zeer vriendelijk, de gesprekken duidelijk niet met moeilijke woorden. Ze luisteren goed, houden contact met je via telefoon of per mail. Een aanrader voor de gene die er zelf niet uitkomt. Of gewoon omdat je niet de kennis heb om bepaalde dingen af te handelen. Bel ze en je word goed geholpen.
Wacht niet: Upload je VSO voor gratis check
Je werkgever schakelt juridische hulp in. Zorg dat jij dat ook hebt. Wij zorgen dat je niet in de valkuilen trapt en helpen je aan een betere regeling tijdens een VSO bij ziekte of bijvoorbeeld bij een VSO tijdens zwangerschap
- Geen kosten voor jou
- Geen risico op fouten
- Grote kans op een. hogere vergoeding
Laat je VSO bij ziekte controleren. Gratis, snel en discreet
Veelgestelde vragen over ontslag om bedrijfseconomische redenen
Ja, in vrijwel alle gevallen is er ruimte om te onderhandelen bij ontslag om bedrijfseconomische redenen als je een vaststellingsovereenkomst hebt ontvangen.
Werkgevers doen zelden direct hun beste bod. Denk aan:
- Een hogere ontslagvergoeding
- Vrijstelling van werk
- Betere afspraken over je einddatum
Laat je goed ondersteunen: met juridisch advies benut je elke kans.
Ja, in principe moet je werkgever toestemming vragen aan het UWV bij bedrijfseconomisch ontslag. Alleen als je samen een vaststellingsovereenkomst sluit, is die toestemming niet nodig.
Je hebt recht op een WW-uitkering als:
- Het ontslag niet jouw schuld is
- Het correct is vastgelegd
- Je beschikbaar bent voor werk
Een goed opgestelde vaststellingsovereenkomst is hierbij van groot belang.
De transitievergoeding is een wettelijke vergoeding waar je recht op hebt bij ontslag, gebaseerd op je salaris en dienstjaren.
Belangrijk: dit is vaak het minimum. In onderhandelingen bij een vaststellingsovereenkomst kan dit bedrag flink oplopen.
