Wat zijn redenen voor ontslag en voorbeelden van geldige ontslagredenen?
Redenen voor ontslag zijn de 9 wettelijke ontslaggronden uit artikel 7:669 BW, zoals bedrijfseconomische redenen, langdurige ziekte, frequent verzuim, disfunctioneren en een verstoorde arbeidsrelatie. Een werkgever mag alleen ontslaan als zo’n ontslaggrond bestaat én herplaatsing niet mogelijk is. Voorbeelden van geldige redenen voor ontslag zijn situaties zoals een reorganisatie, twee jaar ziekte zonder herstel, structureel disfunctioneren na een verbetertraject of een ernstig arbeidsconflict. Deze redenen moeten goed worden onderbouwd voordat ontslag is toegestaan.
1. Bedrijfseconomische redenen
Dit betekent dat functies verdwijnen door bijvoorbeeld reorganisatie, werkvermindering, automatisering of financiële problemen binnen het bedrijf.
Voorbeeld: Je werkt 3 jaar als administratief medewerker. Door automatisering verdwijnen meerdere administratieve functies binnen het bedrijf. Er werkt een collega langer in vergelijkbare functie, waardoor jij wordt ontslagen. Vraag hierbij welke functies verdwijnen, hoeveel plekken verdwijnen en laat een jurist controleren hoe de selectie is gemaakt (afspiegelingsbeginsel of cao-regels).
2. Langdurige arbeidsongeschiktheid
Ben je langer dan twee jaar ziek en is herstel binnen 26 weken niet te verwachten? Dan kan er sprake zijn van ontslag na twee jaar ziekte.
Na deze periode vervalt het opzegverbod, maar je werkgever mag je niet zomaar ontslaan. Er moet worden aangetoond dat het re-integratietraject zorgvuldig is doorlopen en dat er geen passende functie voor je beschikbaar is binnen de organisatie.
Voorbeeld: Je bent twee jaar ziek geweest en de werkgever wil het dienstverband beëindigen omdat terugkeer in je eigen functie niet mogelijk is. Laat hierbij controleren of het re-integratiedossier en de WIA-stappen correct zijn voordat je akkoord gaat met een beëindiging.
3. Frequent ziekteverzuim
Wanneer een werknemer regelmatig ziek is en dit ernstige gevolgen heeft voor de bedrijfsvoering, kan dit onder voorwaarden een ontslaggrond zijn.
Voorbeeld: Je meldt je regelmatig ziek en dit heeft aantoonbaar grote gevolgen voor de planning en de bedrijfsvoering. Ook verwacht de bedrijfsarts niet dat het verzuim op korte termijn zal verbeteren. Laat hierbij toetsen of er daadwerkelijk sprake is van onaanvaardbare gevolgen voor de bedrijfsvoering.
4. Disfunctioneren
Een werknemer kan worden ontslagen wanneer structureel onvoldoende wordt gepresteerd en een verbetertraject geen resultaat heeft opgeleverd.
Voorbeeld: Je krijgt meerdere beoordelingen waarin staat dat je functioneren onvoldoende is. Daarna volgt een officieel verbetertraject met duidelijke doelen en begeleiding, maar ondanks die kans blijft verbetering uit. Verzamel hierbij beoordelingen, bewaar e-mails en targets en noteer afspraken over begeleiding.
5. Verwijtbaar handelen of nalaten
Hier gaat het om gedrag van de werknemer waardoor voortzetting van het dienstverband niet meer redelijk is, zoals fraude, diefstal of ernstige overtredingen van bedrijfsregels.
Voorbeeld: Een werknemer wordt beschuldigd van fraude of misbruik van bedrijfsmiddelen en de werkgever wil daarom het dienstverband beëindigen. Reageer hierbij feitelijk en laat beoordelen wat dit betekent voor WW en je onderhandelpositie.
6. Werkweigering door gewetensbezwaren
Een werknemer kan bepaalde werkzaamheden weigeren vanwege religieuze of morele overtuigingen, terwijl aanpassing van het werk niet mogelijk is.
Voorbeeld: Je weigert bepaalde werkzaamheden uit te voeren omdat deze botsen met religieuze overtuigingen. Maak hierbij je bezwaar concreet en leg vast dat je openstaat voor ander passend werk.
7. Verstoorde arbeidsrelatie
Wanneer samenwerking tussen werkgever en werknemer duurzaam onmogelijk is geworden door conflicten of verlies van vertrouwen, kan ontslag volgen.
Voorbeeld: Na meerdere conflicten met een leidinggevende ontstaat soms een situatie waarin samenwerken niet meer mogelijk is. Dit kan uiteindelijk leiden tot een ontslag bij arbeidsconflict. Vraag om mediation en leg alle afspraken schriftelijk vast.
8. Andere omstandigheden
Dit is een restgrond voor uitzonderlijke situaties waarin een werknemer zijn functie niet meer kan uitvoeren.
Voorbeeld: Je verliest een verplichte vergunning die nodig is om het werk te mogen uitvoeren. Laat hierbij controleren of deze ontslaggrond terecht wordt gebruikt.
9. Cumulatiegrond
Sinds 2020 kunnen meerdere gedeeltelijke ontslaggronden gecombineerd worden wanneer één reden op zichzelf onvoldoende is.
Voorbeeld: De werkgever stelt dat zowel het functioneren als de arbeidsrelatie problemen opleveren en combineert deze redenen in een ontslagprocedure. Laat hierbij toetsen of de combinatie juridisch toegestaan is en controleer of elke reden voldoende onderbouwd is.
“Laat onze jurist voor jou de beste deal uitonderhandelen”
Het is niet verstandig om zelf te onderhandelen over je ontslag. Je bent er vaak emotioneel bij betrokken en het ontbreekt je waarschijnlijk aan expertise op het gebied van arbeidsrecht. Fouten kunnen hierdoor erg duur uitpakken.
De Vaststellingsovereenkomst.nl experts zijn zeer ervaren juridische onderhandelaars en weten heel goed wat wel en niet haalbaar is.
Mw. mr. L.N.L. van Haren
Jurist vaststellingsovereenkomst.nl
Onze klanten beoordelen ons met een 9.8
Benieuwd wat jouw belangrijkste rechten zijn bij ontslag door werkgever?
Lees alles over je opzegtermijn, transitievergoeding, uitkering bij ontslag en vergoeding bij ontslag, en ontdek waar je recht op hebt en wat je kunt controleren.
Ontslag door werkgever of ontslag nemen: wat is verstandiger?
In de meeste gevallen is het verstandiger om het initiatief bij je werkgever te laten liggen. Je houdt dan meestal recht op een uitkering en hebt meer ruimte om te onderhandelen over een goede vergoeding. Neem je zelf ontslag, dan loop je het risico dat je geen uitkering krijgt en sta je vaak een stuk zwakker. Laat je werkgever het ontslag voorstellen, dan kun je juist betere afspraken maken, bijvoorbeeld via een vaststellingsovereenkomst.
Waarom zelf ontslag nemen vaak ongunstig is
Als jij zelf ontslag neemt, heeft dat gevolgen voor je WW. En je mist vaak de onderhandelruimte die je wél hebt als de werkgever het initiatief neemt.
“Zelf weggaan” kan wel passen als je al een nieuwe baan hebt met contract en startdatum op papier of je hebt een goed plan en je hebt laten checken wat dit betekent voor uitkering en geld.
Waarom ontslag door werkgever je vaak juist onderhandelruimte geeft
Als de werkgever het initiatief neemt tot ontslag, moet hij óf een procedure starten óf met jou afspraken maken via een vaststellingsovereenkomst. Dat geeft jou in de praktijk ruimte om betere afspraken te maken over je vertrek.
Denk aan:
- Een hogere ontslagvergoeding dan de standaard transitievergoeding
- Vrijstelling van werk met behoud van salaris
- Een langere opzegtermijn in geld uitbetaald of een latere einddatum
- Een neutrale ontslagreden voor WW en correcte eindafrekening
Op basis van meer dan 1.500 zaken per jaar zien wij dat werkgevers zelden hun beste bod direct doen. In 95% van de gevallen verbeteren wij de voorwaarden. Meer weten over wat je krijgt als je wordt ontslagen? Bekijk dan onze pagina over uitkering bij ontslag.
Hoe reageer je slim als je ontslag wordt aangekondigd?
Doe dit meteen, nog vóór je inhoudelijk gaat onderhandelen over je ontslag:
- Vraag wat de reden voor het ontslag is en vraag om alles schriftelijk te ontvangen.
- Zeg dat je het voorstel eerst wilt bekijken voordat je reageert.
- Teken niets direct, ook geen akkoord onder voorbehoud.
- Laat de situatie eerst juridisch controleren voordat je een beslissing neemt.
Gratis eerste hulp bij ontslag
Twijfel je over je ontslagsituatie of heb je een vaststellingsovereenkomst ontvangen? Onze arbeidsrechtjuristen kijken graag met je mee.
Wat kun je verwachten?
- Gratis en vrijblijvend eerste advies
- Binnen 1 uur persoonlijk contact
- Begeleiding door gespecialiseerde arbeidsrechtjuristen
Upload je VSO of bel ons op 020 261 2387 en laat je ontslagvoorstel vrijblijvend controleren door een arbeidsrechtjurist. Dan weet je snel waar je aan toe bent.
A. Westerink
⭐️⭐️⭐️⭐️⭐️
13-10-2025: heldere communicatie, grote betrokkenheid, prettige manier van communiceren.
Andre
⭐️⭐️⭐️⭐️⭐️
08-10-2025: Rachel heeft alle documentatie bestudeert en belangrijke punten aangekaart. De voorwaarden voor het vso zijn verbeterd zonder dat je zelf erachteraan hoeft, heel fijn ontzorgd!
Toon en Viviana Woudenberg
⭐️⭐️⭐️⭐️⭐️
25-09-2025: Waanzinnig goed geholpen, zeer vriendelijk, de gesprekken duidelijk niet met moeilijke woorden. Ze luisteren goed, houden contact met je via telefoon of per mail. Een aanrader voor de gene die er zelf niet uitkomt. Of gewoon omdat je niet de kennis heb om bepaalde dingen af te handelen. Bel ze en je word goed geholpen.
Jonthan Wijngaarde
⭐️⭐️⭐️⭐️⭐️
25-09-2025: Waanzinnig goed geholpen, zeer vriendelijk, de gesprekken duidelijk niet met moeilijke woorden. Ze luisteren goed, houden contact met je via telefoon of per mail. Een aanrader voor de gene die er zelf niet uitkomt. Of gewoon omdat je niet de kennis heb om bepaalde dingen af te handelen. Bel ze en je word goed geholpen.
Wacht niet: Upload je VSO voor gratis check
Je werkgever schakelt juridische hulp in. Zorg dat jij dat ook hebt. Wij zorgen dat je niet in de valkuilen trapt en helpen je aan een betere regeling tijdens een VSO bij ziekte of bijvoorbeeld bij een VSO tijdens zwangerschap
- Geen kosten voor jou
- Geen risico op fouten
- Grote kans op een. hogere vergoeding
Laat je VSO bij ziekte controleren. Gratis, snel en discreet
Veelgestelde vragen over reden van ontslag
Vaak is wachten en onderhandelen verstandiger dan zelf ontslag nemen. Anders kun je problemen krijgen met je WW en verlies je vaak onderhandelruimte.
Je hebt recht op een geldige ontslagreden, vaak een transitievergoeding en je werkgever moet rekening houden met de opzegtermijn. Ook mag je niet onder druk worden gezet om “vrijwillig” akkoord te gaan.
Geldige redenen voor ontslag zijn de wettelijke ontslaggronden, zoals bedrijfseconomische redenen, langdurige ziekte, frequent verzuim, disfunctioneren, verwijtbaar handelen, gewetensbezwaren, een verstoorde arbeidsrelatie, andere omstandigheden en de cumulatiegrond. De werkgever moet dit goed onderbouwen en meestal ook herplaatsing onderzoeken.
