Transitievergoeding bij ontslag nemen: de hoofdregel
Neem je zelf ontslag, dan heb je in beginsel geen recht op de wettelijke transitievergoeding (art. 7:673 lid 1 BW). De wet koppelt de transitievergoeding aan een einde van de arbeidsovereenkomst op initiatief van je werkgever: je werkgever zegt op, laat de arbeidsovereenkomst op zijn verzoek ontbinden of zet je tijdelijke contract niet voort. Ook dan kent de wet uitzonderingen: onder meer bij het bereiken van de AOW-leeftijd en bij ernstig verwijtbaar handelen of nalaten van de werknemer zelf is geen vergoeding verschuldigd (art. 7:673 lid 7 BW).
Zeg jij zelf op, dan vervalt je aanspraak. Ook de Rijksoverheid noemt dit expliciet: wie zelf ontslag neemt of een verlenging van een tijdelijk contract niet aangaat, krijgt geen transitievergoeding. Een transitievergoeding als je zelf ontslag neemt, bestaat alleen in één bijzondere situatie.
Alle basisregels vind je op onze pagina over de transitievergoeding.
De uitzondering: ernstig verwijtbaar handelen van je werkgever
Er is één wettelijke uitzondering: eindigt de arbeidsovereenkomst op jouw initiatief als gevolg van ernstig verwijtbaar handelen of nalaten van je werkgever, dan is de transitievergoeding wél verschuldigd (art. 7:673 lid 1 BW). Dat geldt in drie situaties:
- jij zegt de arbeidsovereenkomst zelf op;
- de kantonrechter ontbindt de arbeidsovereenkomst op jouw verzoek (art. 7:671c BW);
- jij zet je tijdelijke contract na de einddatum niet voort.
Ontbindt de kantonrechter op jouw verzoek en is die ontbinding het gevolg van zulk handelen of nalaten, dan kan de rechter je naast de transitievergoeding ook een billijke vergoeding toekennen (art. 7:671c lid 2 en 3 BW).
Let op: de lat ligt hoog. Uit rechtspraak blijkt dat rechters ernstig verwijtbaar handelen van de werkgever niet snel aannemen: zij beoordelen dat per geval en jij moet het aannemelijk maken. Zeg daarom nooit op eigen houtje op, maar laat een jurist eerst naar je situatie kijken.
Zo hoog is de transitievergoeding in 2026
De transitievergoeding is een derde bruto maandloon per dienstjaar, inclusief vaste onderdelen zoals vakantiegeld, plus een evenredig deel voor de periode dat je korter dan een jaar in dienst was (art. 7:673 lid 2 BW). In 2026 is de vergoeding maximaal € 102.000 bruto, of één bruto jaarloon als je meer verdient dan dat bedrag.
Tot je bruto maandloon horen volgens de Rijksoverheid onder meer je vakantiegeld, een twaalfde deel van een vaste eindejaarsuitkering en vaste toeslagen. Bereken je transitievergoeding om te zien wat dit voor jou betekent.
Stel: je werkt precies zes jaar bij je werkgever. Je bruto maandloon is € 3.600, inclusief vakantiegeld en andere vaste onderdelen. Per dienstjaar bouw je een derde daarvan op: € 1.200. Neemt je werkgever het initiatief tot het ontslag, dan is de transitievergoeding in beginsel 6 x € 1.200 = € 7.200 bruto. Neem je zelf ontslag zonder dat je werkgever ernstig verwijtbaar handelde, dan loop je dit hele bedrag mis. Dit is een hypothetisch rekenvoorbeeld: de uitkomst hangt af van jouw loon en dienstjaren.
Zelf ontslag nemen met vergoeding: zo kan het wél
Zelf ontslag nemen met vergoeding kan in de praktijk wél: niet via een eenzijdige opzegging, maar via een vaststellingsovereenkomst. Daarmee beëindig je de arbeidsovereenkomst met wederzijds goedvinden en zijn de voorwaarden onderhandelbaar.
Bij een VSO heb je geen automatisch wettelijk recht op de transitievergoeding. Maar in de praktijk is de wettelijke formule vaak het vertrekpunt van de onderhandeling over een beëindigingsvergoeding, en die kan hoger uitvallen dan de transitievergoeding. Een garantie is dat nooit: wat haalbaar is, hangt af van je situatie en je onderhandelingspositie. Juist daarom loont onderhandelen over je vaststellingsovereenkomst: het eerste bod van je werkgever is zelden het beste.
In een VSO leg je niet alleen de vergoeding vast. Je kunt ook afspraken maken over de einddatum, waarbij rekening wordt gehouden met de opzegtermijn zodat je WW-uitkering niet onnodig wordt uitgesteld. Daarnaast kun je afspraken maken over vrijstelling van werk, de uitbetaling van openstaande vakantiedagen en een positief getuigschrift.
Twee dingen om te onthouden:
- 1. Teken nooit meteen. Je mag de VSO binnen 14 dagen nadat de overeenkomst tot stand is gekomen (meestal de dag waarop je tekent) zonder opgaaf van redenen schriftelijk ontbinden (art. 7:670b lid 2 BW). Wijst je werkgever je in de overeenkomst niet op dat recht, dan is de termijn drie weken (art. 7:670b lid 3 BW).
- 2. Die wettelijke bedenktermijn geldt alleen voor de beëindigingsovereenkomst. Zeg je zelf eenzijdig op, dan kun je er geen beroep op doen.
Twijfel je nog? Op onze pagina over ontslag nemen lees je waar je aan moet denken voordat je de knoop doorhakt.
“Laat onze jurist voor jou de beste deal uitonderhandelen”
Het is niet verstandig om zelf te onderhandelen over je ontslag. Je bent er vaak emotioneel bij betrokken en het ontbreekt je waarschijnlijk aan expertise op het gebied van arbeidsrecht. Fouten kunnen hierdoor erg duur uitpakken.
De Vaststellingsovereenkomst.nl experts zijn zeer ervaren juridische onderhandelaars en weten heel goed wat wel en niet haalbaar is.
Mw. mr. L.N.L. van Haren
Jurist vaststellingsovereenkomst.nl
Onze klanten beoordelen ons met een 9.8
Let op je WW-uitkering als je zelf opzegt
Neem je zelf ontslag, dan ben je in de regel verwijtbaar werkloos en krijg je meestal geen WW-uitkering. Het UWV toetst bij een WW-aanvraag meerdere voorwaarden, onder meer: je bent verzekerd voor werkloosheid, je hebt in de laatste 36 weken minstens 26 weken gewerkt, je verliest voldoende uren en je bent direct beschikbaar voor betaald werk. Door eigen schuld werkloos geworden? Dan krijg je waarschijnlijk geen WW-uitkering. Check je persoonlijke situatie altijd op uwv.nl.
Zeg je toch zelf op, dan is je opzegtermijn in beginsel één maand en zeg je op tegen het einde van de maand, tenzij schriftelijk iets anders is afgesproken (art. 7:672 lid 1 en 4 BW).
Ben je ziek, wees dan extra voorzichtig. Volgens het UWV heb je na een eigen opzegging misschien ook geen recht op een WW- of Ziektewet-uitkering. Vertrek je zonder iets nieuws? Lees dan eerst onze pagina over ontslag nemen zonder nieuwe baan.
Met een goed opgestelde VSO houd je je kans op een WW-uitkering onder voorwaarden in stand: uit de overeenkomst moet dan onder meer blijken dat het initiatief bij je werkgever lag en dat jou geen verwijt treft. Ook dit is maatwerk: laat je VSO altijd controleren vóór je tekent.
Waarom kiezen voor Vaststellingsovereenkomst.nl?
Onze arbeidsrechtjuristen staan uitsluitend werknemers bij en kijken graag met je mee:
- Gratis en vrijblijvend eerste advies over je situatie en je VSO.
- Binnen 1 uur telefonisch contact met een jurist.
- In 95% van de gevallen een betere regeling dan het eerste voorstel.
- Geen kosten voor jou: de werkgever betaalt meestal de juridische kosten.
Gratis advies vóór je ontslag neemt
Sta je op het punt om zelf op te zeggen, of ligt er al een vaststellingsovereenkomst? Zet die handtekening nog even niet. Upload je vaststellingsovereenkomst voor de gratis VSO-check, of bel ons op 020 369 1937.
A. Westerink
⭐️⭐️⭐️⭐️⭐️
13-10-2025: heldere communicatie, grote betrokkenheid, prettige manier van communiceren.
Andre
⭐️⭐️⭐️⭐️⭐️
08-10-2025: Rachel heeft alle documentatie bestudeert en belangrijke punten aangekaart. De voorwaarden voor het vso zijn verbeterd zonder dat je zelf erachteraan hoeft, heel fijn ontzorgd!
Toon en Viviana Woudenberg
⭐️⭐️⭐️⭐️⭐️
25-09-2025: Waanzinnig goed geholpen, zeer vriendelijk, de gesprekken duidelijk niet met moeilijke woorden. Ze luisteren goed, houden contact met je via telefoon of per mail. Een aanrader voor de gene die er zelf niet uitkomt. Of gewoon omdat je niet de kennis heb om bepaalde dingen af te handelen. Bel ze en je word goed geholpen.
Jonthan Wijngaarde
⭐️⭐️⭐️⭐️⭐️
25-09-2025: Waanzinnig goed geholpen, zeer vriendelijk, de gesprekken duidelijk niet met moeilijke woorden. Ze luisteren goed, houden contact met je via telefoon of per mail. Een aanrader voor de gene die er zelf niet uitkomt. Of gewoon omdat je niet de kennis heb om bepaalde dingen af te handelen. Bel ze en je word goed geholpen.
Wacht niet: Upload je VSO voor gratis check
Je werkgever schakelt juridische hulp in. Zorg dat jij dat ook hebt. Wij zorgen dat je niet in de valkuilen trapt en helpen je aan een betere regeling tijdens een VSO bij ziekte of bijvoorbeeld bij een VSO tijdens zwangerschap
- Geen kosten voor jou
- Geen risico op fouten
- Grote kans op een. hogere vergoeding
Laat je VSO bij ziekte controleren. Gratis, snel en discreet
Veelgestelde vragen over transitievergoeding bij ontslag nemen
Nee. De bedenktermijn geldt alleen bij een schriftelijke beëindigingsovereenkomst: die mag je binnen 14 dagen nadat de overeenkomst tot stand is gekomen schriftelijk ontbinden (art. 7:670b lid 2 BW). Wil je terugkomen op een eigen eenzijdige opzegging, dan ben je in de praktijk afhankelijk van de instemming van je werkgever.
Via een vaststellingsovereenkomst kan dat vaak wel. Je spreekt dan samen met je werkgever een beëindigingsvergoeding af; de wettelijke transitievergoeding is daarbij vaak het vertrekpunt. Het blijft een onderhandelingsresultaat en hangt af van je situatie.
Een derde bruto maandloon per dienstjaar, inclusief vaste onderdelen zoals vakantiegeld, plus een evenredig deel voor een kortere periode. In 2026 is het maximum € 102.000 bruto, of één bruto jaarloon als dat hoger is (art. 7:673 lid 2 BW).
In beginsel niet. De transitievergoeding hoort bij een einde van de arbeidsovereenkomst op initiatief van je werkgever. Alleen als de arbeidsovereenkomst op jouw initiatief eindigt als gevolg van ernstig verwijtbaar handelen of nalaten van je werkgever, heb je wél recht op de vergoeding (art. 7:673 lid 1 BW).
