Transitievergoeding na twee jaar ziekte: ontvang waar je recht op hebt
Bij ontslag na langdurige ziekte hoort een transitievergoeding. Die is wettelijk verplicht en kan flink oplopen, zeker als je al jaren in dienst bent. Maar in de praktijk blijkt: veel werkgevers bieden een bedrag dat niet klopt. Omdat vaste loononderdelen ontbreken of de berekening simpelweg verkeerd is.
Zonder juridische check loop je al snel honderden tot duizenden euro’s mis. En dat terwijl je er gewoon recht op hebt.
Vaststellingsovereenkomst na 2 jaar ziekte
Na een lange periode van ziekte hoop je op rust en herstel. Maar dan komt je werkgever met een vaststellingsovereenkomst (VSO). Dat brengt opnieuw veel onzekerheid: niet alleen ben je langdurig uitgevallen, nu stopt ook nog je dienstverband.
We snappen hoe zwaar dit voelt. Juist in deze fase wil je het goed afsluiten. Maar we zien het vaak: mensen tekenen te snel en lopen daardoor geld of uitkeringsrechten (WW, WIA) mis. Dat is zonde, en vooral: onnodig.
Laat je VSO gratis controleren. Binnen 1 uur bellen we je met persoonlijk advies. Zo weet je waar je aan toe bent.
Lees ook: Wat is een vaststellingsovereenkomst?
Wat is een transitievergoeding?
Bij een VSO ontslag na twee jaar ziekte heb je recht op een financiële vergoeding. Deze regeling is wettelijk verplicht en bedoeld om jou iets mee te geven voor de jaren dat je in dienst bent geweest. Ook voorkomt het dat werkgevers het dienstverband onnodig lang aanhouden zonder te betalen.
Toch klopt het bedrag dat wordt aangeboden lang niet altijd. Werkgevers vergeten regelmatig vaste loononderdelen zoals vakantiegeld, bonussen of toeslagen mee te nemen. Soms bewust, om kosten te besparen, maar vaak ook onbewust: simpelweg omdat ze geen experts zijn op dit gebied.
“Laat onze jurist voor jou de beste deal uitonderhandelen”
Het is niet verstandig om zelf te onderhandelen over je ontslag. Je bent er vaak emotioneel bij betrokken en het ontbreekt je waarschijnlijk aan expertise op het gebied van arbeidsrecht. Fouten kunnen hierdoor erg duur uitpakken.
De Vaststellingsovereenkomst.nl experts zijn zeer ervaren juridische onderhandelaars en weten heel goed wat wel en niet haalbaar is.
Mw. mr. L.N.L. van Haren
Jurist vaststellingsovereenkomst.nl
Onze klanten beoordelen ons met een 9.8
Waar moet je op letten?
De hoogte van de vergoeding wordt berekend op basis van 1/3 bruto maandsalaris per dienstjaar. Daarbij hoort ook je volledige loon mee te tellen:
- Vakantiegeld
- Dertiende maand
- ORT of ploegentoeslag
- Structurele bonussen
- Andere vaste componenten
Als onderdelen ontbreken, ontvang je minder dan waar je recht op hebt. Soms gaat het om flinke bedragen. Onze arbeidsjuristen controleren dit voor je, kosteloos en zonder gedoe. Benieuwd hoe een vaststellingsovereenkomst eruitziet? Raadpleeg een VSO voorbeeld op onze website voor een helder en concreet beeld.
Gebruik onze rekentool om je transitievergoeding te berekenen.
Wie betaalt de vergoeding bij ontslag na ziekte?
De werkgever betaalt de ontslagvergoeding: zelfs als je ‘vrijwillig’ vertrekt via een vaststellingsovereenkomst. Sinds 2020 kunnen werkgevers dit bedrag terugvragen bij het UWV via de transitievergoeding compensatieregeling.
Er is dus geen enkele reden voor een werkgever om de vergoeding te weigeren.
Wie betaalt de vergoeding bij ontslag na ziekte?
De werkgever betaalt de ontslagvergoeding: zelfs als je ‘vrijwillig’ vertrekt via een vaststellingsovereenkomst.
Sinds 2020 kunnen werkgevers dit bedrag terugvragen bij het UWV via de transitievergoeding compensatieregeling.
Er is dus geen enkele reden voor een werkgever om de vergoeding te weigeren.
Top 5 fouten in een VSO bij langdurige ziekte: let hier op!
In 95% van de vaststellingsovereenkomsten die wij controleren, vinden we fouten of gemiste kansen. Vooral bij langdurige ziekte is dit extra risicovol:
❌ verkeerde berekening van transitievergoeding
❌ onvolledig loon (geen ORT of bonussen meegenomen)
❌ foute einddatum met risico op verlies WW of WIA
❌ geen uitbetaling vakantiedagen
❌ onduidelijke formuleringen richting UWV
Zelf tekenen zonder juridische controle kan je letterlijk geld kosten.
VSO ontvangen tijdens ziekte (nog geen 2 jaar ziek)?
Ontslag bij ziekte kent risico’s. Laat je goed informeren.
Lees hier meer over een VSO bij ziekte.
Juridisch advies maakt het verschil
Een VSO lijkt vaak overzichtelijk, maar de juridische impact kan groot zijn. Een onjuiste zin of vergeten bepaling kan ertoe leiden dat je uitkering wordt geweigerd of dat je duizenden euro’s misloopt.
Daarom is het verstandig om je VSO te laten nakijken door iemand die er dagelijks mee werkt. En het goede nieuws: dat hoeft je niets te kosten. In veel gevallen betaalt je werkgever mee aan juridisch advies. Wij regelen dat voor je.
A. Westerink
⭐️⭐️⭐️⭐️⭐️
13-10-2025: heldere communicatie, grote betrokkenheid, prettige manier van communiceren.
Andre
⭐️⭐️⭐️⭐️⭐️
08-10-2025: Rachel heeft alle documentatie bestudeert en belangrijke punten aangekaart. De voorwaarden voor het vso zijn verbeterd zonder dat je zelf erachteraan hoeft, heel fijn ontzorgd!
Toon en Viviana Woudenberg
⭐️⭐️⭐️⭐️⭐️
25-09-2025: Waanzinnig goed geholpen, zeer vriendelijk, de gesprekken duidelijk niet met moeilijke woorden. Ze luisteren goed, houden contact met je via telefoon of per mail. Een aanrader voor de gene die er zelf niet uitkomt. Of gewoon omdat je niet de kennis heb om bepaalde dingen af te handelen. Bel ze en je word goed geholpen.
Jonthan Wijngaarde
⭐️⭐️⭐️⭐️⭐️
25-09-2025: Waanzinnig goed geholpen, zeer vriendelijk, de gesprekken duidelijk niet met moeilijke woorden. Ze luisteren goed, houden contact met je via telefoon of per mail. Een aanrader voor de gene die er zelf niet uitkomt. Of gewoon omdat je niet de kennis heb om bepaalde dingen af te handelen. Bel ze en je word goed geholpen.
Wacht niet: Upload je VSO voor gratis check
Je werkgever schakelt juridische hulp in. Zorg dat jij dat ook hebt. Wij zorgen dat je niet in de valkuilen trapt en helpen je aan een betere regeling tijdens een VSO bij ziekte of bijvoorbeeld bij een VSO tijdens zwangerschap
- Geen kosten voor jou
- Geen risico op fouten
- Grote kans op een. hogere vergoeding
Laat je VSO bij ziekte controleren. Gratis, snel en discreet
Veelgestelde vragen over transitievergoeding na 2 jaar ziekte
Nee. Een vaststellingsovereenkomst is nooit verplicht. Je mag altijd eerst juridisch advies inwinnen.
Een vaststellingsovereenkomst is geen verplichting. Jij bepaalt of je akkoord gaat. Twijfel je? Dan kun je weigeren. Je blijft dan gewoon in dienst totdat je werkgever een officiële procedure start via het UWV.
Wil je eerst even sparren? Neem contact met ons op: we leggen alles rustig en helder aan je uit.
Niets. Ons eerste advies is altijd gratis. In de meeste gevallen betaalt de werkgever de volledige juridische begeleiding.
Ja. Een verkeerde einddatum of fout in de formulering kan leiden tot weigering van je uitkering.
Stuur je VSO naar ons op. Onze juristen rekenen exact uit waar je recht op hebt – gratis en zonder verplichtingen. Zo weet je zeker dat je niets misloopt.
Ja. De vergoeding moet binnen 3 maanden na einde dienstverband worden aangevraagd.
Dan heb je nog steeds recht op de transitievergoeding. Maar alleen als de VSO juridisch correct is opgesteld.
