Transitievergoeding
Een transitievergoeding is een wettelijk geregelde vergoeding waar je in bepaalde situaties recht op hebt bij ontslag of het niet verlengen van je arbeidscontract. De vergoeding is bedoeld om je financieel te ondersteunen bij het verbeteren van je positie op de arbeidsmarkt.
Rekentool
Als je snel wilt weten wat jouw transitievergoeding zal zijn, hebben wij een handige rekentool beschikbaar. Deze tool kan je een schatting geven van jouw vergoeding, wat je wat zekerheid kan bieden in deze onzekere tijd. Houd er wel rekening mee dat de uiteindelijke vergoeding vaak hoger kan zijn. Laat daarom de berekening altijd controleren door een van onze arbeidsrechtjuristen.
Laat hieronder je gegevens achter, we kijken graag met je mee.
Bereken je transitievergoeding
Laat onze juristen voor jou de beste deal uitonderhandelen
Het is niet verstandig om zelf te onderhandelen over je ontslag. Je bent er vaak emotioneel bij betrokken en het ontbreekt je waarschijnlijk aan expertise op het gebied van arbeidsrecht. Fouten kunnen hierdoor erg duur uitpakken.
De experts bij Vaststellingsovereenkomst.nl zijn zeer ervaren juridische onderhandelaars en weten heel goed wat wel en niet haalbaar is.
Heb je hulp nodig na een ontslag of met een vaststellingsovereenkomst bij ziekte? Neem dan contact met ons op en krijg binnen 1 uur een reactie.
Mw. mr. L.N.L. van Haren
Jurist vaststellingsovereenkomst.nl
Gebruik één van onze tools of download een voorbeeld vaststellingsovereenkomst.
Onze klanten beoordelen ons met een 9.8
Veelgestelde vragen over de vaststellingsovereenkomst
- All
- Advocaat bij ontslag
- Arbeidsconflict en ontslag
- Bedenktijd VSO
- Bedreiging op het werk ontslag
- Billijke vergoeding en ontslag
- Collectief ontslag
- Concurrentiebeding bij ontslag
- Conflict met collega ontslag
- Contractbeëindiging en ontslag
- Dringende reden ontslag
- Eigenrisicodrager WGA en ontslag werknemer
- Emolumenten bij ontslag
- Frequent ziekteverzuim en ontslag
- Gedeeltelijk ontslag na 2 jaar ziekte
- Getuigschrift bij ontslag
- Gevolgen ontslag op staande voet
- Gratis juridische hulp bij ontslag
- Hoe neem je ontslag bijbaan
- homepage
- Hoogte uitkering bij ontslag
- inleveren auto van de zaak
- Laatste loon na ontslag
- Loon niet betaald na ontslag
- Officiële waarschuwingen en ontslag
- Ontslag bij een contract van onbepaalde tijd
- ontslag bij ziekte
- Ontslag en bevestiging
- Ontslag expert
- Ontslag met wederzijds goedvinden
- Ontslag na twee jaar ziek zijn
- Ontslag nemen tijdens ouderschapsverlof
- Ontslag om bedrijfseconomische redenen
- Ontslag via de kantonrechter
- Ontslagvergoeding
- Opzegtermijn
- Redenen van ontslag
- Schadevergoeding bij ontslag op staande voet
- Terugkeer na ontslag
- Transitievergoeding
- transitievergoeding na 2 jaar ziekte
- Uitbetaling na ontslag
- Vaststellingsovereenkomst bij een tijdelijk contract
- Vergoeding bij ontslag
- Verwerking ontslag en WW-uitkering
- Voorbeeld VSO
- vso
- vso bij ziekte
- VSO Juristen
- Wat is een VSO
Ja. Ook bij een tijdelijk contract mag je een getekende vaststellingsovereenkomst binnen de wettelijke bedenktijd van 14 dagen schriftelijk herroepen (artikel 7:670b BW), zonder opgaaf van redenen.
Bij een beëindiging met wederzijds goedvinden is de transitievergoeding niet automatisch verplicht. In de praktijk wordt vaak wel een vergoeding afgesproken, minimaal ter hoogte van de transitievergoeding. Dit is een kwestie van onderhandelen; met de rekentool voor de transitievergoeding zie je wat de wettelijke vergoeding in jouw situatie zou zijn.
Een schriftelijke afspraak in je tijdelijke contract die tussentijdse opzegging mogelijk maakt, voor beide partijen (artikel 7:667 lid 3 BW). Zonder dit beding kan een tijdelijk contract in principe niet eerder worden opgezegd. Ontbreekt het beding, dan kan het vaak alsnog in de vaststellingsovereenkomst zelf worden opgenomen; laat dat door een jurist opstellen.
Heb ik recht op WW als ik een vaststellingsovereenkomst teken bij een tijdelijk contract?
Dat hangt af van meerdere voorwaarden. Naast de algemene WW-eisen, zoals de wekeneis en je beschikbaarheid voor werk, kijkt UWV bij een tijdelijk contract naar het tussentijds opzegbeding. Met zo’n beding in je contract, of alsnog geregeld in de vaststellingsovereenkomst, kun je na de opzegtermijn aanspraak maken op WW, mits het initiatief bij je werkgever ligt en er geen dringende reden is. Zonder beding heb je volgens UWV pas recht op WW vanaf de oorspronkelijke einddatum van je contract.
Formeel wel: door de herroeping vervalt de beëindigingsovereenkomst en loopt je arbeidsovereenkomst door, met alle rechten en plichten die daarbij horen. In de praktijk begint daarna vaak een nieuwe onderhandeling, omdat je werkgever nog steeds afscheid wil nemen. Laat je daarbij bijstaan door een jurist en bekijk ook ons voorbeeld van een vaststellingsovereenkomst om te zien wat er in een goede overeenkomst hoort te staan.
Ja, dat kan altijd. Maar teken je binnen zes maanden na je herroeping opnieuw een beëindigingsovereenkomst met dezelfde werkgever, dan geldt er geen nieuwe bedenktijd (artikel 7:670b lid 4 BW). Laat die tweede versie dus vooraf controleren.
