Transitievergoeding
Een transitievergoeding is een wettelijk geregelde vergoeding waar je in bepaalde situaties recht op hebt bij ontslag of het niet verlengen van je arbeidscontract. De vergoeding is bedoeld om je financieel te ondersteunen bij het verbeteren van je positie op de arbeidsmarkt.
Rekentool
Als je snel wilt weten wat jouw transitievergoeding zal zijn, hebben wij een handige rekentool beschikbaar. Deze tool kan je een schatting geven van jouw vergoeding, wat je wat zekerheid kan bieden in deze onzekere tijd. Houd er wel rekening mee dat de uiteindelijke vergoeding vaak hoger kan zijn. Laat daarom de berekening altijd controleren door een van onze arbeidsrechtjuristen.
Laat hieronder je gegevens achter, we kijken graag met je mee.
Bereken je transitievergoeding
Laat onze juristen voor jou de beste deal uitonderhandelen
Het is niet verstandig om zelf te onderhandelen over je ontslag. Je bent er vaak emotioneel bij betrokken en het ontbreekt je waarschijnlijk aan expertise op het gebied van arbeidsrecht. Fouten kunnen hierdoor erg duur uitpakken.
De experts bij Vaststellingsovereenkomst.nl zijn zeer ervaren juridische onderhandelaars en weten heel goed wat wel en niet haalbaar is.
Heb je hulp nodig na een ontslag of met een vaststellingsovereenkomst bij ziekte? Neem dan contact met ons op en krijg binnen 1 uur een reactie.
Mw. mr. L.N.L. van Haren
Jurist vaststellingsovereenkomst.nl
Gebruik één van onze tools of download een voorbeeld vaststellingsovereenkomst.
Onze klanten beoordelen ons met een 9.8
Veelgestelde vragen over de vaststellingsovereenkomst
- All
- Arbeidsconflict en ontslag
- Collectief ontslag
- homepage
- Ontslag met wederzijds goedvinden
- Opzegtermijn
- Transitievergoeding
- transitievergoeding na 2 jaar ziekte
- Vergoeding bij ontslag
- Voorbeeld VSO
- vso
- vso bij ziekte
- Wat is een VSO
Je hebt 14 dagen bedenktijd om de overeenkomst zonder reden te herroepen. Staat de bedenktijd niet in de VSO? Dan is het automatisch 21 dagen. Daarna zit je er definitief aan vast.
Wat “redelijk” is bij een vaststellingsovereenkomst hangt volledig af van jouw persoonlijke situatie. Het blijft altijd maatwerk. Dat betekent dat er per geval anders kan worden geoordeeld, afhankelijk van factoren zoals je functie, dienstjaren, conflicten, ziekte, reorganisatie of verwijtbaarheid. Wat in de ene situatie een redelijke regeling is, kan in een andere situatie juist te laag of juridisch onjuist zijn. Daarom is individuele beoordeling noodzakelijk.
De transitievergoeding is het wettelijke minimum. Afhankelijk van omstandigheden (reorganisatie, verwijtbaarheid werkgever, langdurig dienstverband) kun je meestal méér onderhandelen.
Ja. Een vaststellingsovereenkomst is altijd vrijwillig. Je werkgever kan je niet verplichten om te tekenen, ook niet met druk, deadlines of dreigende taal.
Ons eerste advies is gratis en vrijblijvend. In de meeste gevallen nemen wij de onderhandeling over zonder dat jij iets hoeft te betalen, de werkgever vergoedt in de meeste gevallen onze kosten.
Ook dan kun je recht houden op een vergoeding. Maar er zijn extra aandachtspunten, bijvoorbeeld voor je recht op een uitkering. Laat dit altijd checken.
