Uitkering bij ontslag
Bij Vaststellingsovereenkomst.nl helpen we dagelijks werknemers in precies deze situatie. We snappen hoe onzeker het voelt en zorgen snel voor juridische duidelijkheid. In dit artikel lees je alles over je rechten op een uitkering na ontslag. Ook leggen we uit hoe je voorkomt dat je WW wordt geweigerd – iets wat vaker gebeurt dan je denkt.
Heb je al een vaststellingsovereenkomst gekregen? Laat die dan altijd eerst gratis door ons controleren. Zo voorkom je fouten die je uitkering kunnen kosten.
Hoe lang krijg je een uitkering na ontslag?
De duur van je WW-uitkering hangt af van je arbeidsverleden. In de meeste gevallen heb je recht op:
- minimaal 3 maanden WW
- maximaal 24 maanden, afhankelijk van je werkjaren
Het UWV gebruikt hiervoor de volgende berekening:
- Heb je in de afgelopen 36 weken ten minste 26 weken gewerkt? Dan voldoe je aan de zogeheten wekeneis en krijg je minimaal 3 maanden WW.
- Daarna telt het UWV je arbeidsverleden mee: voor elk kalenderjaar waarin je minstens 52 dagen hebt gewerkt, krijg je 1 maand extra.
Voorbeeld 1:
Je hebt de afgelopen 10 jaar onafgebroken gewerkt. Dan heb je recht op 10 maanden WW.
Voorbeeld 2:
Je bent 25 jaar in loondienst geweest. Dan ontvang je het maximum: 24 maanden WW.
Voorwaarden voor WW na ontslag
Niet iedereen die zijn baan verliest, krijgt automatisch WW. Het UWV stelt duidelijke voorwaarden. Je moet:
- verzekerd zijn voor werkloosheid (dat is meestal zo als je in loondienst was)
- arbeid verliezen van minimaal 5 uur per week
- direct beschikbaar zijn voor werk
- niet zelf ontslag hebben genomen
- voldoen aan de wekeneis (26 van de 36 weken gewerkt)
Extra alert bij een vaststellingsovereenkomst (VSO)
Ontslag via een VSO kan door het Uitvoeringsinstituut Werknemersverzekeringen (UWV) worden gezien als vrijwillige werkloosheid. Een onvolledige of onduidelijke VSO kan ertoe leiden dat je geen WW‑uitkering krijgt.
“Laat onze jurist voor jou de beste deal uitonderhandelen”
Het is niet verstandig om zelf te onderhandelen over je ontslag. Je bent er vaak emotioneel bij betrokken en het ontbreekt je waarschijnlijk aan expertise op het gebied van arbeidsrecht. Fouten kunnen hierdoor erg duur uitpakken.
De Vaststellingsovereenkomst.nl experts zijn zeer ervaren juridische onderhandelaars en weten heel goed wat wel en niet haalbaar is.
Mw. mr. L.N.L. van Haren
Jurist vaststellingsovereenkomst.nl
Onze klanten beoordelen ons met een 9.8
Wat zijn de risico’s bij ontslag met VSO?
Onze juristen zien bijna dagelijks dat mensen WW mislopen door fouten in hun vaststellingsovereenkomst. Een paar veelvoorkomende valkuilen:
- Je tekent terwijl je ziek bent → het UWV weigert je WW of ziektewet
- De einddatum klopt niet → je hebt weken zonder inkomen
- Geen ‘neutraliteit’ in de reden van ontslag → je uitkering wordt geblokkeerd
Een VSO lijkt misschien slechts een administratief document, maar juridisch bepaalt het of jij straks wél of geen inkomen hebt.
Hoe wordt de hoogte van je WW-uitkering berekend?
De WW-uitkering wordt gebaseerd op je laatstverdiende loon. De eerste 2 maanden krijg je 75% van je dagloon, daarna 70%.
Het UWV berekent dit dagloon aan de hand van je loon in het jaar vóór ontslag. Er is ook een maximumdagloon dat jaarlijks wordt vastgesteld. Verdien je meer dan dit maximum? Dan krijg je toch alleen over dat bedrag WW.
Rekenvoorbeeld:
Stel, je dagloon is €150. Dan ontvang je:
- €112,50 per dag in de eerste 2 maanden (75%)
- €105 per dag vanaf maand 3 (70%)
In de praktijk komt dit meestal neer op ongeveer 70% van je netto maandloon.
Kan ik zelf ontslag nemen en alsnog WW krijgen?
In principe niet. Als je zélf ontslag neemt, ziet het UWV dat als vrijwillige werkloosheid – en dan heb je meestal geen recht op een WW-uitkering. Maar in uitzonderlijke gevallen kan dat anders liggen.
Soms is het simpelweg niet redelijk of veilig om te blijven werken, bijvoorbeeld als je werkgever je bedreigt of ernstig tekortschiet in zijn verplichtingen. In zulke situaties kun je zelf ontslag nemen op basis van een dringende reden. Dit heet ook wel “ontslag op staande voet door de werknemer”.
Voorbeelden van dringende redenen:
- mishandeling of bedreiging door je werkgever (of richting je gezin)
- een structureel onveilige of respectloze werksituatie
- ernstige misdragingen van je werkgever die het onmogelijk maken om te blijven werken
Let op: het is cruciaal dat je de reden direct kenbaar maakt aan je werkgever én dat je dit goed kunt onderbouwen. Denk aan e-mails, klachten bij HR, medische verklaringen of getuigenissen. Het UWV beoordeelt streng of je recht hebt op WW in zo’n situatie.
Overweeg je om per direct op te zeggen? Neem dan eerst contact met ons op. In een gratis eerste gesprek kijken onze juristen of jouw situatie recht geeft op WW – en hoe je dat het beste regelt zonder risico’s.
Kan ik mijn WW-uitkering verlengen?
De maximale duur van een reguliere WW-uitkering is wettelijk bepaald: maximaal 24 maanden. Daarna stopt de uitkering volledig of gedeeltelijk – bijvoorbeeld omdat je werk hebt gevonden, of omdat de maximale termijn is bereikt.
Maar wat als je na die periode nog geen nieuw werk hebt?
Uitkeringen na afloop van je WW
Heb je nog geen baan gevonden als je WW afloopt? Dan kun je mogelijk recht hebben op een van de volgende regelingen:
- Bijstandsuitkering (Participatiewet) – via je gemeente
- IOW-uitkering – voor werklozen van 60 jaar of ouder
- IOAW-uitkering – voor oudere werklozen met een laag inkomen
- PAWW-uitkering – een private aanvulling op je WW
Let op: deze regelingen hebben elk hun eigen voorwaarden. De bijstand is bijvoorbeeld afhankelijk van je vermogen en dat van je partner. Het is dus belangrijk om op tijd te bekijken wat voor jou van toepassing is.
Private Aanvulling WW (PAWW)
In sommige gevallen kun je wél langer WW ontvangen via een aanvullende regeling: de PAWW-uitkering.
Deze regeling is afgesproken in bepaalde cao’s. Daarmee kunnen sociale partners de WW-uitkering verlengen tot maximaal 38 maanden. Dat betekent: 14 maanden extra bovenop de normale 24.
Voorwaarden voor de PAWW:
- je valt onder een cao waarin PAWW is opgenomen
- je hebt langer dan 10 jaar gewerkt
- je hebt zelf premie betaald voor deze regeling
Per gewerkt jaar na die 10 jaar bouw je 1 extra maand WW-aanvulling op, tot een maximum van 38 maanden. De premies en uitkeringen worden beheerd door de Stichting PAWW.
Let op: veel werknemers weten niet eens dat ze recht hebben op deze aanvulling. Onze juristen kunnen voor je nagaan of dit voor jou geldt.
Casus uit de praktijk: hoe één fout Erik €68.000 kostte
Erik (38) werkte al 9 jaar bij een transportbedrijf toen zijn werkgever hem vertelde dat het financieel slecht ging. HR schoof een VSO naar hem toe met de woorden: “We regelen het netjes zo.”
Erik wilde niemand tot last zijn en tekende meteen.
Wat hij niet zag: in artikel 3.2 stond dat het dienstverband “in goed overleg” werd beëindigd. Dat klinkt vriendelijk, maar het is géén neutrale ontslagreden.
Er stond ook nergens dat het initiatief bij de werkgever lag – een essentieel onderdeel voor het UWV om WW toe te kennen.
Zes weken later vroeg Erik WW aan. Hij ging uit van €2.847 netto per maand. Het UWV wees alles af. Geen uitkering, geen vangnet, niets.
In paniek belde hij zijn oud‑werkgever. Het antwoord: “Je hebt zelf getekend.” Daarmee was de kous af.
Toen hij juridisch advies inriep, konden we niets meer herstellen. De totale schade? Zo’n €68.000 aan misgelopen WW‑rechten.
Wist je dat 1 op de 4 VSO’s fouten bevat die jouw WW in gevaar brengen?
Waarom juridische hulp bij ontslag essentieel is
Een WW-uitkering is een belangrijk vangnet. Maar je krijgt hem niet automatisch. Vooral bij ontslag met een vaststellingsovereenkomst geldt: één foutje en je WW kan geweigerd worden.
Onze juristen zorgen dat:
- de VSO juridisch juist is en voldoet aan UWV‑vereisten
- je rechten op uitkering gewaarborgd zijn
- je werkgever niet onderbetaalt of voorwaarden oplegt die jou benadelen
We helpen jaarlijks >1.500 werknemers – met bewezen resultaat. In95% van de gevallen verbeteren we het aanbod van de werkgever.
Wat kun je nu doen?
Je hoeft dit niet alleen te regelen. Onze juristen staan klaar, persoonlijk, deskundig en direct.
✔ Upload je VSO nu voor gratis juridisch advies: vaststellingsovereenkomst.nl/vso
✔ Bel ons op 020 2612387 voor een vrijblijvend eerste gesprek
✔ Of stel je vraag via het contactformulier
Binnen 1 uur weet je precies waar je aan toe bent.
A. Westerink
⭐️⭐️⭐️⭐️⭐️
13-10-2025: heldere communicatie, grote betrokkenheid, prettige manier van communiceren.
Andre
⭐️⭐️⭐️⭐️⭐️
08-10-2025: Rachel heeft alle documentatie bestudeert en belangrijke punten aangekaart. De voorwaarden voor het vso zijn verbeterd zonder dat je zelf erachteraan hoeft, heel fijn ontzorgd!
Toon en Viviana Woudenberg
⭐️⭐️⭐️⭐️⭐️
25-09-2025: Waanzinnig goed geholpen, zeer vriendelijk, de gesprekken duidelijk niet met moeilijke woorden. Ze luisteren goed, houden contact met je via telefoon of per mail. Een aanrader voor de gene die er zelf niet uitkomt. Of gewoon omdat je niet de kennis heb om bepaalde dingen af te handelen. Bel ze en je word goed geholpen.
Jonthan Wijngaarde
⭐️⭐️⭐️⭐️⭐️
25-09-2025: Waanzinnig goed geholpen, zeer vriendelijk, de gesprekken duidelijk niet met moeilijke woorden. Ze luisteren goed, houden contact met je via telefoon of per mail. Een aanrader voor de gene die er zelf niet uitkomt. Of gewoon omdat je niet de kennis heb om bepaalde dingen af te handelen. Bel ze en je word goed geholpen.
Wacht niet: Upload je VSO voor gratis check
Je werkgever schakelt juridische hulp in. Zorg dat jij dat ook hebt. Wij zorgen dat je niet in de valkuilen trapt en helpen je aan een betere regeling tijdens een VSO bij ziekte of bijvoorbeeld bij een VSO tijdens zwangerschap
- Geen kosten voor jou
- Geen risico op fouten
- Grote kans op een. hogere vergoeding
Laat je VSO bij ziekte controleren. Gratis, snel en discreet
Veelgestelde vragen over uitkering bij ontslag
Ons eerste advies is gratis en vrijblijvend. In de meeste gevallen nemen wij de onderhandeling over zonder dat jij iets hoeft te betalen, de werkgever vergoedt in de meeste gevallen onze kosten.
Ook dan kun je recht houden op een vergoeding. Maar er zijn extra aandachtspunten, bijvoorbeeld voor je recht op een uitkering. Laat dit altijd checken.
Ja. Ook bij een tijdelijk contract dat niet wordt verlengd heb je recht op transitievergoeding, zolang je werkgever het initiatief tot beëindiging neemt.
Ja, zelfs vanaf dag 1 heb je recht op een transitievergoeding. Mits je werkgever het initiatief neemt voor ontslag.
De transitievergoeding is wettelijk verplicht. De ontslagvergoeding via een VSO is onderhandelbaar en kan veel hoger uitvallen.
