Wat is de wettelijke transitievergoeding bij ontslag?
Als je werkgever het initiatief neemt om je dienstverband te beëindigen, dan heb je meestal recht op een transitievergoeding. Dat is wettelijk geregeld.
Vanaf je eerste werkdag bouw je dit recht op. Dus ook als je een tijdelijk contract had dat niet verlengd wordt, of als je nog in je proeftijd zat.
De hoogte van de transitievergoeding is als volgt:
- 1/3 maandsalaris per gewerkt dienstjaar
- Maximaal: € 98.000 bruto of één jaarsalaris als dat hoger is (bedrag 2025)
Let op: bij de berekening tellen ook zaken mee als vakantiegeld, vaste toeslagen en soms ook bonussen. Daarom is een exacte berekening vaak ingewikkelder dan het lijkt.
✅ Onze rekentool of juristen geven je binnen 1 uur duidelijkheid over het exacte bedrag waar je recht op hebt.
Wil je precies weten hoe de ontslagvergoeding wordt berekend en waar je recht op hebt? Lees dan meer over de ontslagvergoeding op onze website.
Zelf ontslag nemen? Dit moet je weten over je recht op vergoeding
Veel werknemers vragen het zich af: heb je nog recht op een transitievergoeding als je zelf ontslag neemt? Het korte antwoord is meestal: nee.
Zeg je zélf je baan op, dan vervalt in principe je recht op een transitievergoeding. De wet gaat ervan uit dat je vrijwillig stopt, en dan hoeft je werkgever je niets mee te geven.
Maar er is een belangrijke uitzondering.
Is de situatie op je werk zó ernstig dat je eigenlijk geen andere keuze had dan op te zeggen? Denk aan structurele intimidatie, een onveilige werkomgeving of maandenlang geen loon ontvangen? Dan kan er sprake zijn van ernstig verwijtbaar handelen door de werkgever. En in dat geval heb je wél recht op een vergoeding, ook al heb je zelf ontslag genomen.
Let op: dit moet je goed kunnen onderbouwen. Daarom is het belangrijk om juridisch advies in te winnen vóór je opstapt. Wij kunnen beoordelen of jouw situatie uitzonderlijk genoeg is voor een recht op vergoeding, en hoe je dat het beste vastlegt.
“Laat onze jurist voor jou de beste deal uitonderhandelen”
Het is niet verstandig om zelf te onderhandelen over je ontslag. Je bent er vaak emotioneel bij betrokken en het ontbreekt je waarschijnlijk aan expertise op het gebied van arbeidsrecht. Fouten kunnen hierdoor erg duur uitpakken.
De Vaststellingsovereenkomst.nl experts zijn zeer ervaren juridische onderhandelaars en weten heel goed wat wel en niet haalbaar is.
Mw. mr. L.N.L. van Haren
Jurist vaststellingsovereenkomst.nl
Onze klanten beoordelen ons met een 9.8
De echte kans: ontslagvergoeding via een VSO
In veel gevallen krijg je geen ‘gewoon’ ontslag, maar biedt je werkgever een vaststellingsovereenkomst (VSO) aan. Dat is een beëindiging met wederzijds goedvinden.
En hier zit de kans. Want: de vergoeding die je dan krijgt, is niet wettelijk begrensd. Je kunt dus onderhandelen. En wij zien in de praktijk vaak dat dit loont.
Waar de transitievergoeding de bodem is, is de ontslagvergoeding via een VSO de plek waar we de grootste winst voor je behalen. In 95% van de gevallen verbeteren we het voorstel van de werkgever.
Wil je precies weten wat er allemaal in een VSO hoort te staan en hoe het werkt? Lees dan hier wat is een vaststellingsovereenkomst voor een duidelijke uitleg.
Let op: bruto of netto vergoeding bij ontslag?
De ontslagvergoeding is altijd bruto. Dat betekent dat je er nog belasting over betaalt.
Werkgevers mogen ook onder voorwaarden kosten in mindering brengen, zoals:
- outplacement
- scholing
Maar dat mag alleen als jij daar schriftelijk mee instemt. Laat dit dus altijd checken. Anders lever je onnodig geld in.
Casus uit de praktijk
Sarah werkte 8 jaar als office manager en verdiende € 3.000 bruto per maand. Haar werkgever bood haar een vaststellingsovereenkomst aan met een vergoeding van € 6.000 – precies het bedrag van de wettelijke transitievergoeding.
Na onze gratis check bleek dat het ontslagdossier zwak was en dat er ruimte was om te onderhandelen.
- We verhoogden de vergoeding naar € 10.500
- Alle openstaande vakantiedagen werden uitbetaald
- Ze kreeg 2 maanden vrijstelling van werk met behoud van salaris
- En een positief getuigschrift voor haar volgende baan
Zonder hulp had ze dus duizenden euro’s misgelopen.
Waarom je beter niet zelf onderhandelt
Een VSO lijkt op papier eenvoudig, maar is juridisch vaak complex. Eén verkeerde datum, een ontbrekende afspraak over vakantiedagen of een fout in de formulering kan je letterlijk duizenden euro’s kosten.
We zien het helaas vaak:
- werknemers die geen recht meer hebben op WW door een fout in de VSO
- vakantiedagen die niet worden uitbetaald
- of een veel te lage ontslagvergoeding, simpelweg omdat niemand de cijfers controleerde
Met de juiste hulp voorkom je dat. Wij zorgen dat je niets misloopt en dat alle afspraken juridisch kloppen.
Onze gespecialiseerde arbeidsrechtjuristen:
- onderhandelen dagelijks met werkgevers
- weten exact waar ruimte zit in het bod
- zorgen dat álle rechten zijn veiliggesteld
✅ Laat ons gratis je VSO checken. Je zit nergens aan vast en weet binnen 1 uur waar je aan toe bent.
✔ Gratis en vrijblijvende controle van je vergoeding
✔ Binnen 1 uur persoonlijk telefonisch advies
✔ Onderhandeling door ervaren arbeidsrechtjuristen
✔ In 95% van de gevallen realiseren we een betere regeling
Je werkgever doet zelden zijn beste bod als eerste. Zorg dat je zeker weet of je krijgt waar je recht op hebt.
A. Westerink
⭐️⭐️⭐️⭐️⭐️
13-10-2025: heldere communicatie, grote betrokkenheid, prettige manier van communiceren.
Andre
⭐️⭐️⭐️⭐️⭐️
08-10-2025: Rachel heeft alle documentatie bestudeert en belangrijke punten aangekaart. De voorwaarden voor het vso zijn verbeterd zonder dat je zelf erachteraan hoeft, heel fijn ontzorgd!
Toon en Viviana Woudenberg
⭐️⭐️⭐️⭐️⭐️
25-09-2025: Waanzinnig goed geholpen, zeer vriendelijk, de gesprekken duidelijk niet met moeilijke woorden. Ze luisteren goed, houden contact met je via telefoon of per mail. Een aanrader voor de gene die er zelf niet uitkomt. Of gewoon omdat je niet de kennis heb om bepaalde dingen af te handelen. Bel ze en je word goed geholpen.
Jonthan Wijngaarde
⭐️⭐️⭐️⭐️⭐️
25-09-2025: Waanzinnig goed geholpen, zeer vriendelijk, de gesprekken duidelijk niet met moeilijke woorden. Ze luisteren goed, houden contact met je via telefoon of per mail. Een aanrader voor de gene die er zelf niet uitkomt. Of gewoon omdat je niet de kennis heb om bepaalde dingen af te handelen. Bel ze en je word goed geholpen.
Wacht niet: Upload je VSO voor gratis check
Je werkgever schakelt juridische hulp in. Zorg dat jij dat ook hebt. Wij zorgen dat je niet in de valkuilen trapt en helpen je aan een betere regeling tijdens een VSO bij ziekte of bijvoorbeeld bij een VSO tijdens zwangerschap
- Geen kosten voor jou
- Geen risico op fouten
- Grote kans op een. hogere vergoeding
Laat je VSO bij ziekte controleren. Gratis, snel en discreet
Veelgestelde vragen over Vergoeding bij ontslag
Ons eerste advies is gratis en vrijblijvend. In de meeste gevallen nemen wij de onderhandeling over zonder dat jij iets hoeft te betalen, de werkgever vergoedt in de meeste gevallen onze kosten.
Ook dan kun je recht houden op een vergoeding. Maar er zijn extra aandachtspunten, bijvoorbeeld voor je recht op een uitkering. Laat dit altijd checken.
Ja. Ook bij een tijdelijk contract dat niet wordt verlengd heb je recht op transitievergoeding, zolang je werkgever het initiatief tot beëindiging neemt.
Ja, zelfs vanaf dag 1 heb je recht op een transitievergoeding. Mits je werkgever het initiatief neemt voor ontslag.
De transitievergoeding is wettelijk verplicht. De ontslagvergoeding via een VSO is onderhandelbaar en kan veel hoger uitvallen.
