Vaststellingsovereenkomst ontvangen? Vraag direct een gratis VSO voorbeeld aan
Je werkgever wil het dienstverband beëindigen en legt je een vaststellingsovereenkomst (VSO) voor. Dat roept vragen op. Wat betekent dit? Moet ik tekenen? Wat zijn mijn rechten?
Veel mensen weten niet precies wat een VSO inhoudt. Daarom kun je via onze website een voorbeeld vaststellingsovereenkomst aanvragen. Zo zie je direct:
- hoe zo’n document is opgebouwd
- wat gebruikelijke afspraken zijn
- en minstens zo belangrijk: waar je voor moet oppassen en waar de valkuilen zitten
Wat is een vaststellingsovereenkomst?
Een VSO is een schriftelijke overeenkomst waarin jij en je werkgever afspreken om het dienstverband te beëindigen met wederzijds goedvinden. In theorie neem je ‘vrijwillig’ ontslag, maar vaak is het de werkgever die het initiatief neemt. Dat maakt het juridisch complex.
In ruil voor jouw handtekening staan er in de overeenkomst afspraken over zaken als:
- de einddatum van je contract
- de ontslagvergoeding of transitievergoeding
- vrijstelling van werk met doorbetaling van loon
- uitbetaling van vakantiedagen
- een positief getuigschrift
- een correcte WW-clausule
Maar let op: als één van deze onderdelen ontbreekt of verkeerd is geformuleerd, kun je belangrijke rechten verliezen. Daarom is het zo belangrijk om te weten hoe een goede VSO eruitziet en dat je je goed laat informeren.
Lees ook: Wat is een vaststellingsovereenkomst?
Lees hier meer over wat een vaststellingsovereenkomst precies is.
De 4 grootste valkuilen bij een VSO (en hoe je ze voorkomt)
In onze praktijk zien we het helaas dagelijks: werknemers die al getekend hebben en daarna pas ontdekken wat er mis was. Geen WW-uitkering, te weinig vergoeding of verlies van rechten bij ziekte, en dat alleen omdat de VSO niet goed gecontroleerd is.
Om dat te voorkomen, delen we hier de vier grootste valkuilen die wij in de praktijk tegenkomen én hoe jij ze kunt vermijden bij een VSO ontslag.
1. Niet direct tekenen
Neem de tijd om het document rustig te laten controleren.
2. Laat je VSO controleren
Een vaststellingsovereenkomst lijkt vaak ‘standaard’, maar schijn bedriegt. Kleine fouten kunnen grote gevolgen hebben. Laat de overeenkomst altijd nakijken door een gespecialiseerde jurist.
✔ Wij controleren je VSO gratis en vrijblijvend
✔ Binnen 1 uur persoonlijk advies van een arbeidsrechtjurist
3. Je staat sterker dan je denkt
We horen vaak: “Ik dacht dat ik geen keus had.” Maar zonder jouw handtekening kan de werkgever niet verder. Dat betekent: jij hebt onderhandelingsruimte. In 95% van de gevallen verbeteren wij de regeling, van hogere vergoeding tot betere voorwaarden.
4. Check de WW-clausule
Dit is één van de fouten die we het vaakst tegenkomen. Je denkt dat alles goed geregeld is, maar zonder een correcte WW-clausule kan het UWV je uitkering weigeren. We spreken dagelijks werknemers die daar pas ná het tekenen achter komen. Zonde, want het is eenvoudig te voorkomen. Controleer goed of in je VSO staat dat:
- het initiatief bij de werkgever ligt
- er géén sprake is van een dringende reden
Zelf checken of dit goed is opgenomen, is vaak lastig. Stuur je VSO naar ons op, wij controleren dit gratis en vrijblijvend voor je.
Hoe ziet een VSO eruit? Vraag gratis een voorbeeld VSO aan
Wil je weten wat er in een solide vaststellingsovereenkomst hoort te staan? Download dan nu ons gratis VSO voorbeeld. Zo krijg je direct inzicht in de structuur en de standaardbepalingen die erin moeten zitten.
Wat je in het voorbeeld terugvindt:
- een duidelijke beëindigingsdatum
- afspraken over vrijstelling van werk en loonbetaling
- exacte uitkering van vakantiedagen en eindafrekening
- de juiste ontslagvergoeding
- vergoeding van juridische kosten
- afspraken over geheimhouding en communicatie
- correcte WW-clausule voor recht op uitkering
- recht op herroeping binnen 14 dagen
- finale kwijting en postcontractuele afspraken
Dit voorbeeld helpt je begrijpen waar je op moet letten. Deze inzichten helpen je om de overeenkomst kritisch te beoordelen. Maar: elke situatie is uniek. Je mag het dus nooit zomaar één-op-één aannemen.
Vraag voorbeeld aan:
Liever direct contact? Bel ons op: 020 261 23 87
“Laat onze jurist voor jou de beste deal uitonderhandelen”
Het is niet verstandig om zelf te onderhandelen over je ontslag. Je bent er vaak emotioneel bij betrokken en het ontbreekt je waarschijnlijk aan expertise op het gebied van arbeidsrecht. Fouten kunnen hierdoor erg duur uitpakken.
De Vaststellingsovereenkomst.nl experts zijn zeer ervaren juridische onder- handelaars en weten heel goed wat wel en niet haalbaar is.
Mw. mr. L.N.L. van Haren
Jurist vaststellingsovereenkomst.nl
Onze klanten beoordelen ons met een 9.8
Moet ik direct tekenen?
Nee. Teken nooit een vaststellingsovereenkomst zonder juridisch advies. Een VSO is een bindend document. Zodra je tekent:
- doe je afstand van je baan én van mogelijke rechten
- kunnen fouten je WW-uitkering blokkeren
- heb je geen recht meer op bezwaar of juridische stappen
Van ontbrekende clausules tot ongunstige formuleringen: wij zien het spijtig genoeg dagelijks fout gaan.
Hoe waardevol is juridisch advies?
Als gespecialiseerde arbeidsrechtjuristen weten wij precies waar we op moeten letten in een VSO. We zien dagelijks hoe belangrijk het is dat afspraken goed zijn vastgelegd en hoeveel verschil dat kan maken voor jouw toekomst.
Wij weten:
- welke afspraken jij minimaal moet vastleggen
- hoe je voorkomt dat je rechten verliest
- hoe je jouw WW-uitkering veiligstelt
- wat een passende ontslagvergoeding is
- hoe je sterker staat in onderhandelingen
In 95% van de gevallen verbeteren wij het aanbod van de werkgever, met betere vergoedingen en gunstigere voorwaarden als resultaat.
Een voorbeeld uit de praktijk bevestigd: teken niet zonder het juiste advies
Situatie: Valerie werkte al jaren met plezier bij haar werkgever. Tot ze ineens een vaststellingsovereenkomst voorgelegd kreeg. Volgens haar werkgever was het een “standaard document” en hoefde ze zich nergens zorgen over te maken.
Ze had geen idee wat het precies betekende, maar durfde niets te zeggen. Uit onzekerheid en vertrouwen in de werkgever tekende ze het document. Het zal wel goed zitten, dacht ze.
Gevolg: Geen WW-uitkering
Pas later ontdekte Valerie dat de overeenkomst niet juist was opgesteld. Gevolg: geen recht op WW. Een pijnlijke en kostbare vergissing, die eenvoudig voorkomen had kunnen worden.
Had ze maar even juridisch advies gevraagd…
“Ik had graag iemand gehad die even met me meekeek. Dan had ik geweten wat ik tekende, en wat mijn rechten waren.”
Laat dit jou niet overkomen.
Laat jouw vaststellingsovereenkomst gratis controleren
Een VSO onderteken je niet vaak in je loopbaan en is zeker geen alledaagse gebeurtenis. Het is vaak spannend, soms verwarrend: je wilt zeker weten dat alles klopt. Daarom staan wij voor je klaar met duidelijke uitleg en persoonlijk advies.
- Persoonlijk contact binnen 1 uur
- Controle door ervaren arbeidsrechtjuristen
- Ondersteuning bij onderhandelingen
- Geen kosten of verplichtingen
- Upload je VSO voor gratis advies
Je hoeft het niet alleen te doen. Bij ons ben je in goede handen.
Twijfel je over jouw VSO? Laat hem vandaag nog controleren door een van onze juristen.
➡️ Upload je vaststellingsovereenkomst en je wordt binnen 1 uur gratis en vrijblijvend teruggebeld.
A. Westerink
⭐️⭐️⭐️⭐️⭐️
13-10-2025: heldere communicatie, grote betrokkenheid, prettige manier van communiceren.
Andre
⭐️⭐️⭐️⭐️⭐️
08-10-2025: Rachel heeft alle documentatie bestudeert en belangrijke punten aangekaart. De voorwaarden voor het vso zijn verbeterd zonder dat je zelf erachteraan hoeft, heel fijn ontzorgd!
Toon en Viviana Woudenberg
⭐️⭐️⭐️⭐️⭐️
25-09-2025: Waanzinnig goed geholpen, zeer vriendelijk, de gesprekken duidelijk niet met moeilijke woorden. Ze luisteren goed, houden contact met je via telefoon of per mail. Een aanrader voor de gene die er zelf niet uitkomt. Of gewoon omdat je niet de kennis heb om bepaalde dingen af te handelen. Bel ze en je word goed geholpen.
Jonthan Wijngaarde
⭐️⭐️⭐️⭐️⭐️
25-09-2025: Waanzinnig goed geholpen, zeer vriendelijk, de gesprekken duidelijk niet met moeilijke woorden. Ze luisteren goed, houden contact met je via telefoon of per mail. Een aanrader voor de gene die er zelf niet uitkomt. Of gewoon omdat je niet de kennis heb om bepaalde dingen af te handelen. Bel ze en je word goed geholpen.
Wacht niet: Upload je VSO voor gratis check
Je werkgever schakelt juridische hulp in. Zorg dat jij dat ook hebt. Wij zorgen dat je niet in de valkuilen trapt en helpen je aan een betere regeling tijdens een VSO bij ziekte of bijvoorbeeld bij een VSO tijdens zwangerschap
- Geen kosten voor jou
- Geen risico op fouten
- Grote kans op een. hogere vergoeding
Laat je VSO bij ziekte controleren. Gratis, snel en discreet
Veelgestelde vragen over voorbeeld VSO
Ja, een transitievergoeding na 2 jaar ziekte is een wettelijk recht en kun je bij je werkgever opeisen na afloop van je dienstverband wegens langdurige arbeidsongeschiktheid.
Ja, dat kan – maar let op de risico’s. Zonder juridisch advies loop je het risico om een zogeheten ‘benadelingshandeling’ te verrichten. Dat kan betekenen dat je je WW- of Ziektewetuitkering misloopt.
Lees hier meer over wat een VSO bij ziekte precies inhoudt en hoe wij jou hierbij kunnen ondersteunen.
Omdat het je laat zien hoe een correcte vaststellingsovereenkomst eruitziet. Zo herken je direct of er bepalingen ontbreken of verkeerd zijn geformuleerd.
Binnen één uur nemen wij telefonisch contact met je op. Je krijgt direct persoonlijk advies van een ervaren arbeidsrechtjurist.
In de meeste gevallen kost het jou niets. Wij controleren de vaststellingsovereenkomst kosteloos. In de meeste gevallen nemen we zelfs het onderhandelen over, de kosten worden vaak door de werkgever vergoed.
Nee. Jij bepaalt of je tekent, niet je werkgever. Zonder jouw handtekening kan de overeenkomst niet doorgaan. Neem altijd de tijd voor advies.
