Kan een tijdelijk contract eerder stoppen met een vaststellingsovereenkomst?
Ja, dat kan. Werkgever en werknemer mogen samen afspreken om een tijdelijk contract eerder te beƫindigen en die afspraken vastleggen in een vaststellingsovereenkomst. Daarvoor gelden dezelfde spelregels als bij een vast contract: het moet schriftelijk, en je houdt je wettelijke bedenktijd.
Het grote verschil zit in wat er daarna gebeurt. Of je na de einddatum in de vaststellingsovereenkomst een WW-uitkering krijgt, hangt af van meerdere voorwaarden die UWV toetst. EĆ©n daarvan speelt alleen bij tijdelijke contracten en wordt het vaakst over het hoofd gezien: het tussentijds opzegbeding.
Wat is een tussentijds opzegbeding?
Een tussentijds opzegbeding is een afspraak in je tijdelijke contract die het mogelijk maakt om het contract vĆ³Ć³r de einddatum op te zeggen. De wet stelt daar eisen aan: een tijdelijk contract “kan slechts tussentijds worden opgezegd indien voor ieder der partijen dat recht schriftelijk is overeengekomen” (artikel 7:667 lid 3 BW). Het beding moet dus schriftelijk zijn vastgelegd Ć©n voor jou en je werkgever allebei gelden.
Pak je arbeidsovereenkomst erbij en zoek naar een bepaling over tussentijdse opzegging. Dit beding is een van de vereisten waar UWV naar kijkt als een tijdelijk contract eerder eindigt; welke voorwaarden er nog meer gelden, lees je hieronder.
Welke WW-voorwaarden gelden er sowieso?
Naast het verhaal rond je tijdelijke contract gelden de algemene voorwaarden voor een uitkering bij ontslag. UWV toetst onder meer of:
- je werkloos bent: je verliest je arbeidsuren en het loon daarover;
- je aan de wekeneis voldoet: in de 36 weken voordat je werkloos werd, heb je in minimaal 26 weken gewerkt (artikel 17 WW);
- je direct beschikbaar bent voor betaald werk;
- je niet verwijtbaar werkloos bent: het initiatief voor het ontslag ligt bij je werkgever en er is geen sprake van een dringende reden (artikel 24 WW).
Dit is geen volledige opsomming: UWV beoordeelt elke aanvraag afzonderlijk, en op uwv.nl vind je alle actuele voorwaarden. Onze arbeidsjuristen lopen deze eisen bij de gratis controle met je na, zodat je vooraf weet waar je staat.
āLaat onze jurist voor jou de beste deal uitonderhandelenā
Het is niet verstandig om zelf te onderhandelen over je ontslag. Je bent er vaak emotioneel bij betrokken en het ontbreekt je waarschijnlijk aan expertise op het gebied van arbeidsrecht. Fouten kunnen hierdoor erg duur uitpakken.
De Vaststellingsovereenkomst.nl experts zijn zeer ervaren juridische onderhandelaars en weten heel goed wat wel en niet haalbaar is.
Mw. mr. L.N.L. van Haren
Jurist vaststellingsovereenkomst.nl
Onze klanten beoordelen ons met een 9.8
Het WW-risico bij een tijdelijk contract: dit zegt UWV
Voor het tijdelijke contract zelf maakt UWV bij een eerdere beƫindiging onderscheid tussen twee situaties:
MĆ©t tussentijds opzegbeding. Zijn er in je contract afspraken gemaakt over eerder opzeggen, dan gelden volgens UWV de gewone regels. Je kunt dan na afloop van de opzegtermijn aanspraak maken op WW, mits je ook aan de algemene voorwaarden hierboven voldoet, zoals de wekeneis, je beschikbaarheid voor werk en het initiatief dat bij je werkgever ligt.
ZĆ³nder tussentijds opzegbeding. Ontbreekt zo’n beding en wordt het ook niet alsnog geregeld in de vaststellingsovereenkomst, dan heb je volgens UWV pas recht op WW vanaf de oorspronkelijke einddatum van je tijdelijke contract. Dat is het WW-gat waar veel werknemers pas achter komen als het te laat is.
Voorbeeld. Stel: je tijdelijke contract loopt tot en met 31 december, maar de vaststellingsovereenkomst noemt 1 september als einddatum. Je contract bevat geen tussentijds opzegbeding en de vaststellingsovereenkomst repareert dat niet. Volgens de UWV-regels heb je dan pas vanaf de oorspronkelijke einddatum eventueel recht op WW: vier maanden zonder loon Ć©n zonder uitkering.
Zo voorkom je het WW-gat
1. Controleer je contract vĆ³Ć³r elke handtekening
Geen tussentijds opzegbeding gevonden? Teken dan niet zomaar. Elke dag tussen de einddatum in de vaststellingsovereenkomst en de einddatum van je contract kan een dag zonder inkomen worden. Gelukkig is dit vaak op te lossen; dat lees je in stap 2.
2. Laat een ontbrekend opzegbeding repareren in de vaststellingsovereenkomst
Ontbreekt het tussentijds opzegbeding in je arbeidsovereenkomst, dan is dat in veel gevallen te repareren: jij en je werkgever kunnen in een addendum alsnog schriftelijk een tussentijds opzegbeding overeenkomen dat voor beide partijen geldt. Daarmee kan de route naar een WW-uitkering vanaf de afgesproken einddatum alsnog opengaan. De formulering luistert nauw en het UWV beoordeelt jouw situatie altijd afzonderlijk: laat dit beding daarom opstellen of controleren door een arbeidsjurist voordat je tekent.
3. Of onderhandel over de einddatum of doorbetaling
Wil je (of je werkgever) die route niet, dan is het alternatief om de einddatum van de vaststellingsovereenkomst aan te laten sluiten op de oorspronkelijke einddatum van je contract, of om doorbetaling tot die datum af te spreken, bijvoorbeeld met vrijstelling van werk. Je werkgever wil eerder van het contract af; dat is jouw onderhandelingsruimte.
4. Let ook op de opzegtermijn
Is er wƩl een opzegbeding (of is het gerepareerd), spreek dan een einddatum af die minimaal de geldende opzegtermijn respecteert. UWV kent je WW anders pas toe na de periode die bij een normale opzegging zou gelden.
5. Laat de overeenkomst controleren vĆ³Ć³r je tekent
De regels luisteren nauw en de gevolgen zijn groot. Onze arbeidsjuristen zien in Ć©Ć©n oogopslag of jouw route naar de uitkering veilig is, en repareren wat er mist voordat je handtekening eronder staat.
Vergeet de rest van het pakket niet
Ook bij een tijdelijk contract valt er meer te regelen dan alleen de einddatum. Bij een beƫindiging via een vaststellingsovereenkomst is een transitievergoeding niet automatisch verplicht, maar je kunt die wel degelijk als onderdeel van de afspraken uitonderhandelen. Hetzelfde geldt voor openstaande vakantiedagen, een positief getuigschrift en de eindafrekening. En check altijd of je werkgever het contract sowieso wilde laten aflopen: een contract dat niet verlengd wordt is een andere situatie, met andere rechten.
Twijfel je? Laat je vaststellingsovereenkomst gratis controleren
Een vaststellingsovereenkomst bij een tijdelijk contract kan prima uitpakken, maar alleen als de einddatum, het opzegbeding en de voorwaarden kloppen. Onze gespecialiseerde arbeidsjuristen controleren je overeenkomst gratis, stellen je WW-uitkering veilig en halen eruit wat erin zit.Binnen 1 uur heb je een reactie.
Upload je overeenkomst via onze gratis VSO-check of bel ons op 020 369 1937.
A. Westerink
āļøāļøāļøāļøāļø
13-10-2025: heldere communicatie, grote betrokkenheid, prettige manier van communiceren.
Andre
āļøāļøāļøāļøāļø
08-10-2025: Rachel heeft alle documentatie bestudeert en belangrijke punten aangekaart. De voorwaarden voor het vso zijn verbeterd zonder dat je zelf erachteraan hoeft, heel fijn ontzorgd!
Toon en Viviana Woudenberg
āļøāļøāļøāļøāļø
25-09-2025: Waanzinnig goed geholpen, zeer vriendelijk, de gesprekken duidelijk niet met moeilijke woorden. Ze luisteren goed, houden contact met je via telefoon of per mail. Een aanrader voor de gene die er zelf niet uitkomt. Of gewoon omdat je niet de kennis heb om bepaalde dingen af te handelen. Bel ze en je word goed geholpen.
Jonthan Wijngaarde
āļøāļøāļøāļøāļø
25-09-2025: Waanzinnig goed geholpen, zeer vriendelijk, de gesprekken duidelijk niet met moeilijke woorden. Ze luisteren goed, houden contact met je via telefoon of per mail. Een aanrader voor de gene die er zelf niet uitkomt. Of gewoon omdat je niet de kennis heb om bepaalde dingen af te handelen. Bel ze en je word goed geholpen.
Wacht niet: Upload je VSO voor gratis check
Je werkgever schakelt juridische hulp in. Zorg dat jij dat ook hebt. Wij zorgen dat je niet in de valkuilen trapt en helpen je aan een betere regeling tijdens een VSO bij ziekte of bijvoorbeeld bij een VSO tijdens zwangerschap
- Geen kosten voor jou
- Geen risico op fouten
- Grote kans op een. hogere vergoeding
Laat je VSO bij ziekte controleren. Gratis, snel en discreet
Veelgestelde vragen over een vaststellingsovereenkomst bij een tijdelijk contract
Ja. Ook bij een tijdelijk contract mag je een getekende vaststellingsovereenkomst binnen de wettelijke bedenktijd van 14 dagen schriftelijk herroepen (artikel 7:670b BW), zonder opgaaf van redenen.
Bij een beƫindiging met wederzijds goedvinden is de transitievergoeding niet automatisch verplicht. In de praktijk wordt vaak wel een vergoeding afgesproken, minimaal ter hoogte van de transitievergoeding. Dit is een kwestie van onderhandelen; met de rekentool voor de transitievergoeding zie je wat de wettelijke vergoeding in jouw situatie zou zijn.
Een schriftelijke afspraak in je tijdelijke contract die tussentijdse opzegging mogelijk maakt, voor beide partijen (artikel 7:667 lid 3 BW). Zonder dit beding kan een tijdelijk contract in principe niet eerder worden opgezegd. Ontbreekt het beding, dan kan het vaak alsnog in de vaststellingsovereenkomst zelf worden opgenomen; laat dat door een jurist opstellen.
Heb ik recht op WW als ik een vaststellingsovereenkomst teken bij een tijdelijk contract?
Dat hangt af van meerdere voorwaarden. Naast de algemene WW-eisen, zoals de wekeneis en je beschikbaarheid voor werk, kijkt UWV bij een tijdelijk contract naar het tussentijds opzegbeding. Met zo’n beding in je contract, of alsnog geregeld in de vaststellingsovereenkomst, kun je na de opzegtermijn aanspraak maken op WW, mits het initiatief bij je werkgever ligt en er geen dringende reden is. Zonder beding heb je volgens UWV pas recht op WW vanaf de oorspronkelijke einddatum van je contract.
