Laat je eerst goed adviseren

Laat je adviseren

Zwanger en een vaststellingsovereenkomst ontvangen? Dan is het belangrijk om te weten: je hoeft niet zomaar akkoord te gaan. Een VSO tijdens zwangerschap vraagt om extra zorg en juridisch inzicht. Want hoewel het een ‘vrijwillig ontslag’ lijkt, zitten er vaak grote risico’s aan vast.

We zien dat werkgevers regelmatig een VSO aanbieden tijdens of vlak voor zwangerschapsverlof. Dat mag, maar alleen onder strikte voorwaarden. En helaas: de geboden regeling is zelden in jouw voordeel. Laat je VSO gratis checken en weet binnen 1 uur waar je aan toe bent.

Wat is een VSO zwangerschap precies?

Wat is een VSO Zwangerschap

Een vaststellingsovereenkomst tijdens zwangerschap is een document waarin je samen met je werkgever afspreekt dat je uit dienst gaat. Juridisch gezien is dit vrijwillig ontslag. Maar als je zwanger bent, gelden er extra beschermingen én valkuilen.

In zo’n overeenkomst staan meestal afspraken over:

• de einddatum van je dienstverband
• de ontslagvergoeding (transitievergoeding)
• vakantiedagen en vrijstelling van werk

Maar… ben je ziek door je zwangerschap? Dan kan het UWV je uitkering weigeren. Ook je verlofrechten kunnen vervallen als dit niet goed wordt geregeld. Onze juristen zien dit dagelijks misgaan.

Waarom is een VSO tijdens zwangerschap riskant?

Waar is een VSO riskant?

|Als je zwanger bent, ben je wettelijk extra beschermd tegen ontslag. Toch wordt dit in de praktijk regelmatig omzeild met een vaststellingsovereenkomst. Dit zijn de risico’s:

Risico’s van een VSO zwangerschap:

• Je kunt je recht op zwangerschapsverlof of WAZO-uitkering verliezen
• UWV kan je WW of ziektewetuitkering weigeren bij ziekte rond ontslag
• De transitievergoeding is vaak lager dan waar je recht op hebt
• Je bouwt geen pensioen of diensttijd meer op
• Een onjuiste einddatum kan je veel geld kosten

Wat als je het goed regelt:

• Je behoudt je volledige verlof en WAZO-rechten
• Je krijgt een eerlijke ontslagvergoeding
• De werkgever betaalt alle openstaande verlofuren
• Vrijstelling van werk met behoud van salaris is mogelijk
• Alles staat juridisch correct op papier

Stuur je vaststellingsovereenkomst in via onze website. Dat is gratis, vertrouwelijk en zonder verplichtingen. Wij helpen je dan graag snel verder zodat je niet voor verrassingen komt te staan.

Hoe zit het met het opzegverbod bij zwangerschap?

Opzegtermijn Zwangerschap

Tijdens je zwangerschap geldt er een opzegverbod. Dit betekent dat je werkgever je niet mag ontslaan, ook niet via een vaststellingsovereenkomst, tenzij jij vrijwillig akkoord gaat.

Tijdens je zwangerschap geldt er een opzegverbod. Dit betekent dat je werkgever je niet mag ontslaan, ook niet via een vaststellingsovereenkomst, tenzij jij vrijwillig akkoord gaat. Maar let op: zelfs als je vrijwillig tekent, kan het UWV dit zien als een benadelingshandeling. Dat betekent dat jij door je eigen handeling rechten verspeelt, bijvoorbeeld op een uitkering. Dit wordt vaak niet uitgelegd aan werknemers – met alle gevolgen van dien.

Wat als je ziek bent vóór of na ondertekening?
Ziek voor of na ondertekening?

Ben je ziek door je zwangerschap op het moment dat je de VSO tekent, of vlak daarna? Dan is de kans groot dat je geen WW of Ziektewet krijgt. De oplossing: laat vastleggen dat je volledig arbeidsgeschikt was bij ondertekening, óf stel het tekenen uit. Wij regelen dit voor je.

Verschil tussen verplicht en vrijwillig?

Verschil verplicht en vrijwillig

Een VSO is nooit verplicht. Je werkgever mag je er dus niet toe dwingen, ook niet subtiel door druk op je uit te oefenen.

Toch horen we vaak dat zwangere werknemers het gevoel hebben dat ze ‘geen keus’ hebben. Dat is bijna nooit het geval. Als je druk voelt of twijfelt: neem direct contact met ons op. Wij zorgen voor rust, duidelijkheid én betere voorwaarden.

VSO en zwangerschapsverlof

VSO en zwangerschapsverlof

Krijg je een VSO aangeboden terwijl je met zwangerschapsverlof bent? Of vlak ervoor? Let dan goed op de volgende punten:

• Je hebt altijd recht op zwangerschaps- en bevallingsverlof, ook als je contract eindigt
• Is je WAZO-uitkering gekoppeld aan je dienstverband? Dan moet dit correct geregeld worden
• De transitievergoeding kan ook gelden als je nog met verlof bent tijdens het ontslag

We zorgen dat dit soort afspraken correct en volledig in je VSO staan.

Hulp bij VSO berekenen

Hulp bij VSO berekenen

We zien het regelmatig: zwangere werknemers krijgen een bod dat veel te laag is. Werkgevers gaan ervan uit dat je snel akkoord gaat.

Laat dat niet gebeuren.

✔ Gebruik onze VSO rekentool om te checken of je vergoeding klopt

✔ Binnen 1 uur bellen we je met persoonlijk advies

✔ In 95% van de gevallen verbeteren we het bod van de werkgever

Professionele hulp van Vaststellingsovereenkomst.nl

Professionele hulp

Je staat er niet alleen voor. Bij Vaststellingsovereenkomst.nl begeleiden we dagelijks werknemers die onverwacht te maken krijgen met ontslag, juist ook tijdens zwangerschap of verlof. We begrijpen hoe ingrijpend en onzeker zo’n situatie kan zijn en staan klaar om je snel en krachtig te helpen.

Onze gespecialiseerde arbeidsrechtjuristen behandelen jaarlijks meer dan 1.500 vaststellingsovereenkomsten. Daardoor kunnen we jouw situatie razendsnel inschatten én verbeteren. In 95% van de gevallen realiseren we een betere regeling dan wat de werkgever in eerste instantie aanbiedt.

Wat kun je van ons verwachten?

• Gratis en vrijblijvende controle van je vaststellingsovereenkomst
• Binnen 1 uur persoonlijk telefonisch contact
• Onderhandeling bij een VSO door een gespecialiseerde jurist
• Altijd discreet en met oog voor jouw situatie

Neem contact op of upload je overeenkomst direct voor gratis advies.

Veelgestelde vragen over een VSO tijdens zwangerschap

Veelgestelde vragen

Mag mijn werkgever mij ontslaan terwijl ik zwanger ben?
Nee, niet zomaar. Tijdens je zwangerschap geldt een opzegverbod. Alleen bij wederzijds goedvinden via een VSO kan het, maar dan moeten de afspraken juridisch kloppen.

Krijg ik nog zwangerschapsverlof als ik een VSO teken?
Dat hangt af van de afspraken. In een goede VSO worden je verlofrechten gewaarborgd. Zo niet, dan kun je dit verliezen.

Hoe weet ik of het aanbod eerlijk is?
Gebruik onze VSO rekentool of stuur je VSO naar ons op. In 95% van de gevallen verbeteren we het voorstel.

Wat kost juridische hulp?
Niets. Je krijgt gratis advies, en in de meeste gevallen nemen wij de onderhandeling over zonder kosten voor jou. De werkgever betaalt meestal.