Vaststellingsovereenkomst.nl

 

Introductie AJB - ArbeidsJuridischBuro.nl


Beëindigen van een arbeidsovereenkomst: het hoeft niet meer via het CWI of de
kantonrechter, maar kan onderling worden geregeld door werkgever en werknemer.

Voordat u zich in een vaststellingsovereenkomst verdiept (die verboden is bij ziekte - hier
liegen veel advocaten over), wees zeker dat u de basis van 'reïntegratie' goed begrijpt,
en lees:

- reïntegratie.com en http://xn--rentegratie-edb.com/vanuit-ziekte.html
- reintegratie.theater

Tijdelijk contract en ziek?

NOOIT vaststellingsovereenkomst tekenen - handel zoals hier beschreven:

http://burnout.nl/einde-tijdelijk-contract-ziek-uit-dienst-vangnetter/index.html

Andere sites hierover:

https://www.arbeidsrechter.nl/wwz-vaststellingsovereenkomst-einde-arbeidsovereenkomst-in-overleg


https://www.arbeidsrechter.nl/wwz-opzeggen-met-ontslagvergunning-uwv-werkbedrijf
Boek 7 BW art. 670 o.a. lid 1: opzegverbod bij ziekte, geldt ook bij vaststellingsovereeenkomst: http://maxius.nl/burgerlijk-wetboek-boek-7/artikel670/

werkgeverslasten door ziek uit dienst bezava:
http://juridischactueel.nl/wp-content/uploads/2015/06/Werkgeverslasten-2015-uitgebreid-artikel-JuridischActueel.pdf


kosten voor werkgever gemiddeld 285.000 euro: https://www.winnock.nl/bezava-hier-moet-als-werkgever-op-letten/

Kortom: wordt u bij ziekte toch een 'vaststellingsovereenkomst' (vso) aangeboden,
vraag dan een vergoeding van 285.000 euro!

Want dat zijn de kosten die werkgever zich bespaart, en U moet er rekening mee houden
dat u nooit WW krijgt, nooit een arbeidsongeschiktheidsuitkering, en dat u alle herstel
zelf moet betalen. Dat een werkgever bij een 'ziek uit dienst' tot 12 jaar moet
doorbetalen, betekent ook dat als u bezava / verbod opzegging bij ziekte aan uw laars
lapt als werknemer, u er rekening mee moet houden dat u 12 jaar zonder inkomen zit!

Vandaar dat 2-8 ton vragen aan een werkgever bij vso zeer redelijk is.

U wilt er immers ook een goed gevoel aan overhouden :)

De dreiging waar werkgever gevoelig voor is: dat u een of meer schriftelijke diagnoses
hebt van de arbeidsgerelateerde ziekte en die naar het UWV stuurt.

Als u het niet zelf durft, beginnen over bedragen van meer dan 10.000 (liefst 285.000 euro)
stuur dan een email naar onderhandelaars@outlook.com - wij geven dan ons profiel/CV,
een half uur gratis kennismaken, en daarna als u door wilt: 15% van alles wat wij boven
de 5.000 euro voor u binnen kunnen slepen - no cure no pay dus, om hoge bedragen binnen
te halen). De 'vso-onderhandelaars' voor werknemers!

Lacht werkgever u uit, vanwege uw eis: 285.000?

Zeg dan dat u op eigen kosten een diagnose laat opstellen omtrent uw
arbeidsgerelateerde beroepsziekte en dat u die op zult sturen naar het UWV, afdeling
bezava-ziektewet, Postbus 57015 1040 CT Amsterdam :) met het verzoek werkgever een
lesje te leren

Laat deze site, teksten, URLs en wetsartikelen zien aan werkgever
bij onderhandeling


Een werkgever die een vso voorstelt bij ziekte is sowieso een laffe wetsontduiker
(of niet, soms?)

Als werkgever u geen 285.000 euro wil betalen (of die orde van grootte) zegt u: 'Ik heb
genoeg diagnoses van mijn beroepsziekte; ga dan maar ontbinden via UWV, zoals hoort bij
ziekte'.

De meest voorkomende beroepsziekte is burn-out ga dan naar Stichting
Burnout (http//burnout.nl) voor diagnose en behandeling, of http://burnoutdiagnose.nl.)


Uitlegsites voor werknemers


http://reïntegratie.com

http://bedrijfsarts.net met
http://bedrijfsarts.net/docs/veel-gestelde-vragen-rondom-bedrijfsarts-arboarts.pdf

http://ontslagtrucs.com

Uitleg van de ziekelijke spelletjes die werkgevers en bedrijfsartsen vaak samen spelen
om alle arbeidsgerelateerde ziektes te ontkennen: http://reintegratie.theater

http://ontslagtrucs.com/docs/E-book-Het-Nieuwe-Ontslagrecht-per-1-juli-2015-en-de-WWZ.pdf

Wel is het zo: na tekenen vastsstellingsovereenkomst, nooit meer aanspraak
op ziektegeld - en zelfs niet op WW

Noch van laatste werkgever via bezava, noch via ziekte-WW-UWV -
zie vonnis 2014 - http://arbeidsjuridischburo.nl. Het FEIT dat u een vaststellingsovereen-
komst tekent, betekent dat u tenminste tijdens het zetten van de handtekening gezond
bent. Als u zich daarna weer ziek meldt, voor het uit dienst gaan, of binnen 28 dagen
daarna, geldt het ziek zijn niet!

Ook de gewone WW gaat niet op, want u hebt - door de vaststellingsovereenkomst - de
Wet Verbetering Poortwachter ontdoken.

Zeker nu per 1 januari 2014 de wet BEZAVA van kracht is (zie ook http://bezava.com, )
zit u, als u ziek bent, GOUD GERAND. De werk-
gever is tot 10 jaar na uw ziekteuitval aansprakelijk voor alle ziektekosten...ga dus als
u ziek bent, nooit weg met een vaststellingsovereenkomst! TENZIJ u zeker weet:

  • na uit dienst gaan ben ik zeker niet meer ziek - want 'als de huidige ziekmakende
    sfeer voorbij is, ben ik meteen weer gezond'
  • 'Ik heb geen WW nodig'
  • 'Ik heb geen aanvullende arbeidsongeschiktheidsverzekering nodig, die ik
    wel heb via het pensioenfonds van mijn werkgever'.

Als u dus een hele hoge som meekrijgt, die de jaren tot uw pensioen kunnen afdekken,
kunt u de vaststellingsovereenkomst overwegen.

Voorbeeld vaststellingsovereenkomst zonder ziektevermelding zonder ontslagvergoeding

maar pas op: door het tekenen van een vaststellingsovereenkomst, bent u op dat moment
per definitie ziek! Zie arbeidsrechter.nl en het vonnis 2014 (PDF)

Zoveel betere mogelijkheden dan vaststellingoverreenkomst...

Er zijn voor u als werknemer zoveel betere / gunstiger mogelijkheden
dan een vaststellingsovereenkomst.... lees eens

NIEUWS augustus 2014: per 1 januari 2015 gaan we van 0,5-1,5 maand
per gewerkt jaar naar 1/3 maand per gewerkt jaar als WW

Een enorme achteruitgang dus

Per 1 juli 2015 door 'wet werk en zekerheid' wordt het NOG erger (voor werknemers):
De ontslagvergoeding is niet meer gelijk aan de kantonrechtersformule, maar wordt
transitievergoeding, vrij te onderhandelen, met een maximum van 75.000 euro

Tot 1 juli 2015 heerst de kantonrechtersformule, oprotpremie = a * b * c. a staat voor
aantal dienstjaren, b is leeftijdsfactor (onder 35 jaar: 0,5, tussen 35 en 45: 1,0, boven
45 jaar: 1,5 maand) en c correctiefactor voor rare dingen maar meestal gelijk aan 1.

Per 1 juli 2015 treedt he volgende deel van de 'wet werk en zekerheid' in die
o.a. inhoudt dat de ontslagvergoeding VEEL lager wordt, nl. 1/3 maand ongeacht
leeftijd, en max. 75.000 euro in totaal. De ontslagvergoeding gaat dan
'transitievergoeding' heten om de pil te verzachten.

Je merkt in tal van onderhandelingssituaties dat werkgevers HELEMAAL geen oprotpremie
meer meegeven! De werknemer wordt maximaal gepest zodat die snel wil vertrekken zelfs
zonder 'ontslagvergoeding' (die vanaf 1 juli 2015 'transitievergoeding' zal heten en
veel lager uitvalt, en sowieso max. 75.000 euro, ook voor bankiers).

Dus na 1 juli 2015 zouden wij zeggen: teken sowieso geen vaststellingsovereenkomst meer
gezien het maximale EN belastingonderhevige bedrag van 75.000 euro. Als u na
uitdiensttreding geen baan vindt, WW mist of ziek blijft, is dat veel meer geld waard
dan wat u netto eenmalig van 75.000 euro overhoudt.

Bovendien, als u de WGA weet te halen of IVA, keert uw privearbeidsongeschiktheids-
verzekering uit - dat geld loopt u ook mis met een vaststelligsovereenkomst.

Wij verwachten dus dat vanaf 1 juli 2015, wanneer de vertrekpremie maximaal 75.000
euro zal zijn, veel 45+ werknemers zullen worden ontslaan. Daar waar vroeger het
ontslaan van 'oudere werknemers' vrijwel onmogelijk was, omdat het door aantal dienst-
Jaren maal 1,5 maand maal correctiefactor 2, dus zeg na 20 dienstjaren 20 * 1,5 * 2 =
60 maanden = 5 jaar salaris kostte, het nu wel gaat gebeuren omdat het 'nog maar'
75.000 euro kost.

28 dagen clausule na uit dienst gaan

Bijzonder: als je je binnen 28 dagen na uit-dienst-datum ziek meldt en ziek
blijft, moet de werkgever tot 10 jaar lang al je ziektekosten betalen!

Loon tijdens ziekte, UWV uitkering, WGA uitkering etc - je ziet het
allemaal uitgelegd op http://Bezava.com. Dus: wernemers die zich 'genaaid voelen'
door de werkgever met de vaststellingsovereenkomst, kunnen binnen 28 dagen
'wraak' nemen door zich ziek te melden. Daardoor heeft de werkgever ALSNOG belang
je allerlei 'hersteltrajecten' en 'loopbaantrajecten' aan te bieden. KAN GUNSIG ZIJN!

Maar als je je na 'gezond uit dienst gaan' ziek meldt bij het UWV, zal het UWV snel nagaan
of je niet eerder ziek was, TIJDENS je loondiensttijd, en ook ten tijde dat je de vsk
tekende.

HET ALLERBESTE is natuurlijk eerlijkheid, en daarom de werkgever drie samenvattingen
van Bezava te tonen: 1), 2) en 3), en duidelijk te maken dat het voor werkgever VEEL
gunstiger is zelfs 10.000 euro te besteden aan een luxe herstel- en outplacement traject,
dan je ziek uit dienst te laten gaan, of gezond uit dienst met wraakgevoelens waardoor je
je 28 dagen na 'gezond uit dienst' je je toch ziekmeldt en de werkgever met zware Bezava
premies opscheept (die werkgever stimuleren dat je allerlei leuke trajecten kunt doen, en
die ex-werkgever stimuleren WERK VOOR JE TE ZOEKEN (!), als je maar van de 'BIERlijst'
af komt waarop staat dat jij bij die ex werkgever ziek bent geworden.

Opvallend: zelden nog massaontslagen.....

...dat komt omdat men het goedkoper vindt medewerkers (bij afslankingsdoelstellingen) individueel weg te pesten. O.a. DOOR:

  • als werkgever erg onaardig te zijn
  • loon in te houden
  • slechte beoordelingen te geven
  • etc.

TRUCJES van werkgevers

Bedrijfsartsen zijn niet veel anders dan door de werkgever (om)gekochte P en O-ers,
maar dan met witte jas.

Werkgevers, vaak MET bedrijfsartsen, proberen:

  • aan te sturen op een CONFLICT. Ook als u ziek wordt, van burnout tot kanker, men probeert op een CONFLICT aan te sturen, zodat men u kan ontslaan op grond van 'verstoorde arbeidsverhoudingen' of 'gewichtige reden' (ontslag op staande
    voet). Dit is een redelijk vuile truc om te voorkomen dat men u beter moet maken,
    of dat men na uitdiensttreding nog jarenlang via Bezava voor uw ziekte moet
    betalen
  • u erin te luizen met een vaststellingsovereekomst. Dit gaat vaak, richting werk-
    nemer, met veel verbale agressie en intimidatie gepaard, zoals 'Als je niet voor
    morgenochtend tekent, houden we loon in!'.

Dit is moreel natuurlijk net zo verwerpelijk als terreur in dictaturen, dus: u mag de
vaststellingsovereenkomst gerust verscheuren, 'it takes 2 to tango' en als u niet wilt
tekenen, doet u dat niet. U hoeft niet eens te zeggen waarom u niet wilt tekenen.

Als u een ruggesteuntje nodig heeft, schrijft ArbeidsJuridischBuro wel een briefje voor
u richting werkgever, kostenloos.

Als u bewezen hebt assertief genoeg te zijn en NIET in bovenstaande twee valkuilen
stapt, is het vaak maandenlang stil, en daarna wordt een 'tweede spoor' plan met herstel en outplacement, al kost het 5 of 10.000 euro ex BTW, met gemak getekend.

En dan kunt u weer lachen :)). Als u niet in bovestaande valkuilen trapt, is de beste
optie voor een werkgever: 'U gezond en gelukkig maken'. Dus de totaal omgekeerde
wereld! Niet omdat ze het van harte menen, als werkgever, maar omdat het ERG DUUR
wordt (tot 10 jaar doorbetalen, PLUS de private arbeidsongeschiktheidsverzekering,
vaak ook nog INCLUSIEF pensioenopbouw tot uw pensioen) als u 'ziek uit dienst'
gaat, of gezond uit dienst maar zich binnen 28 dagen na 'gezond uit dienst' toch weer
ziek meldt.

Stel de werkgever gunt u een extern hersteltraject plus outplacement, en het helpt
NOG niet, u gaat ziek uit dienst. Wees dan niet verbaasd als de ex-werkgever
meer dan 2 jaar nadat u uit dienst blijft, u NOG EENS BELT met het aanbod
een nieuw hersteltraject te doen. Een nieuw hersteltraject/loopbaanorientatietraject
is nl. veel goedkoper dan 10 jaar Bezava premies, dat kost 2 tot 8 ton
per medewerker (!!!).



Teken nooit een vaststellingsovereenkomst als u ziek bent - kies dan altijd:
'reintegratie tweede spoor' = ziekteherstel met externe hulp, en in principe
onbeperkt outplacement


(de enige 'stop' op outplacement is als uw 2 jaar ziek zijn voorbij is)

UWV: " Ik kan me de vervelende situatie van uw klant heel goed voorstellen en ook dat
zij denkt met het tekenen van een vaststellingsovereenkomst van alles af te zijn.
> Echter niets is minder waar....... De klant moet niet de vaststellingsovereenkomst
ondertekenen als zij ziek is.....Zij is dan immers niet beschikbaar voor werk.
Beschikbaarheid voor werk is een eis om voor ww in aanmerking te kunnen komen...
> Hopelijk heb ik u een beetje kunnen helpen met dit antwoord..."


Zie ook het vonnis 2014 waarbij de rechter alle uitkering afwees nadat iemand zich, na
ondertekening vaststellingsovereenkomst, zich weer beter meldde vonnis-geen-uitkering
-na-vaststellingsovereenkomst vonnis 2014 PDF


Kijk ook op (klik hier)

Geld is belangrijker dan gezondheid - zonder geld en uitkering kunt, met allemaal
deurwaarders voor de deur, vrienden en familie die denken: 'Het moet aan haar liggen,
want zoiets is in Nederland toch beter geregeld?" kunt u niets dan ongelukkig zijn. Eerst
moet er geld zijn in het leven, daarna kunnen we kijken waar je nog blijder van wordt.


___________________________________________________________________________