Beëindigen van een arbeidsovereenkomst:
het hoeft niet meer via het CWI
of de
kantonrechter,
maar kan onderling worden
geregeld door werkgever en werknemer.
 Via het menu ter linkerzijde vindt u hier informatie over de volgende onderwerpen:
- vaststellingsovereenkomst
(beëindigingsovereenkomst)
zodanig
formuleren
dat
de
werknemer zijn/haar
uitkeringsrechten behoudt
- opname van te regelen financiële
aspecten zoals
fictieve
opzegtermijn, vakantiedagen en overige
- opname van vergoeding outplacement
- gratis te downloaden voorbeeldmodellen
- contact voor outplacement
- contact voor juridische aspecten
- contact voor mediation
Anno 2010: erg veel werkgevers proberen werknemers weg te pesten. Bij ziekte wordt
de druk opgevoerd, het loon ingehouden, de werknemer geintimideerd,
en hel en verdoemenis worden gepreekt indien je als werknemer niet
een 'vaststellingsovereenkomst' zou tekenen.
TEKEN ECHTER NOOIT EEN VASTSTELLINGSOVEREENKOMST ALS JE ZIET BENT!
UWV: " Ik kan me de vervelende situatie van uw klant heel goed voorstellen en ook dat
zij denkt met het tekenen van een vaststellingsovereenkomst van alles af te zijn.
> Echter niets is minder waar....... De klant moet niet de vaststellingsovereenkomst
ondertekenen als zij ziek is.....Zij is dan immers niet beschikbaar voor werk.
Beschikbaarheid voor werk is een eis om voor ww in
aanmerking te kunnen komen...
> Hopelijk heb ik u een beetje kunnen helpen met dit antwoord..."
Kijk ook op https://www.werk.nl/portal/page/portal/werk_nl/werknemer/meer_weten/ontslag/wederzijdsgoedvinden
Geld is belangrijker dan gezondheid - zonder geld en uitkering kunt, met allemaal
deurwaarders voor de deur, vrienden en familie die denken: 'Het moet aan haar liggen,
want zoiets is in Nederland toch beter geregeld?" kunt u niets dan ongelukkig zijn. Eerst
moet er geld zijn in het leven, daarna kunnen we kijken waar je nog blijder van wordt.
Wat wel doen? 'Reintegratie tweede spoor' vragen, in samenwerking met UWV en
Midlifetop. Vraag een vrijblijvend gesprek: contact@midlifetop.nl
Indien de 'werkgever' zegt dat iets per se voor datum xyz moet: klik door op onderstaande
afbeelding met Scrooge, dan krijgt u meer info.
Het is geen wonder dat in de wandelgangen de 'vaststellingsovereenkomst'
ook 'Scrooge-overeenkomst' is gaan heten....
|
Introductie