Vaststellingsovereenkomst.nl

 

Introductie AJB - ArbeidsJuridischBuro.nl


Beëindigen van een arbeidsovereenkomst: het hoeft niet meer via het CWI of de
kantonrechter, maar kan onderling worden geregeld door werkgever en werknemer.

Tijdelijk contract en ziek?

NOOIT vaststellingsovereenkomst tekenen - handel zoals hier beschreven:

http://burnout.nl/einde-tijdelijk-contract-ziek-uit-dienst-vangnetter/index.html

Service voor ZIEKE werknemers die vaststellingsovereenkomst voorgeschoteld
wordt:


Mail uw CONCEPT vaststellingsovereenkomst naar info@burnout.nl en
dan zetten onze juristen alle verbeter mogelijkheden voor u als werknemer op papier,
en lichten wij dat indien u wilt telefonisch toe. Binnen een half uur beoordelen wij:
'Ok, het is goed en veilig!' - of niet.

Daarnaast hebben wij hier op een PDF van 6 pagina's precies staan wat u wilt weten als
werknemer die bij ziekte of anderszins met ontslag bedreigd wordt: KLIK PDF werknemers

Daarnaast is er een besloten zelfhulp groep voor mensen die met ontslag bedreigd
worden, of dat zo voelen, en of ziek zijn - facebook (klik)

Site over ontslagtrucs van werkgevers en wat u er als werknemer tegen moet doen:

Gratis te downloaden e-book, in pdf, over het nieuwe ontslagrecht per 1 juli 2015:
http://ontslagtrucs.com/docs/E-book-Het-Nieuwe-Ontslagrecht-per-1-juli-2015-en-de-WWZ.pdf


Ook een mogelijkheid: van TONNEN bij een vaststellingsovereenkomst!

Als u ziek bent en de werkgever biedt u een aanstellingsovereenkomst aan, dan bespaart
'hij' mogelijk TONNEN! Dus dan kunt u ook TONNEN vragen bij uw vaststellingsovereenkomst.

Het zit zo: bij een 'ziek uit dienst' krijgt werkgever te maken met een 'bezava premiever-
hoging' - zie bezava.com. En die kan oplopen tot TONNEN per medewerker - experts
schatten het in op 2-8 ton per medewerker. Om te voorkomen dat u bang bent 'uit-
gelachen' te worden bij uw afloopeis:

- http://www.verminderverzuim.nl/de-nieuwe-ziektewet/#.V-ErOY9OIuU
- http://www.humenz.nl/nieuws/9-houdt-grip-op-de-nieuwe-verzuimkosten
- https://www.driessen.nl/goedbekend/modernisering-ziektewet-wet-bezava-in-een-notendop/


of google zelf op 'bezava ziek uit dienst tonnen per werknemer' - om zoveel gaat het dus!
Laat u niet met een paar duizend euro afschepen

Huur Stichting Burnout in - info@burnout.nl - die onderhandelen tegen 20% no cure no
pay een mooie vaststellingsovereenkomst vergoeding voor u, VEEL hoger dan gewone
transitievergoeding. Ook als u niet burnout hebt

Als u WEL burnout hebt komt het voordeel bij dat Stichting Burnout de juiste tests heeft
om te checken of u burnout bent; in het geval dat u burnout bent wordt uw onder-
handelingseis nog gestaafd door een doorwrochte burnout-diagnose. Want met burnout
stevent met typisch af op 53-80% ziek/arbeidsongeschikt, en dat kost een werkgever
'TONNEN'

Wel is het zo: na tekenen vastsstellingsovereenkomst, nooit meer aanspraak
op ziektegeld - en zelfs niet op WW

Noch van laatste werkgever via bezava, noch via ziekte-WW-UWV -
zie vonnis 2014 - http://arbeidsjuridischburo.nl. Het FEIT dat u een vaststellingsovereen-
komst tekent, betekent dat u tenminste tijdens het zetten van de handtekening gezond
bent. Als u zich daarna weer ziek meldt, voor het uit dienst gaan, of binnen 28 dagen
daarna, geldt het ziek zijn niet!

Ook de gewone WW gaat niet op, want u hebt - door de vaststellingsovereenkomst - de
Wet Verbetering Poortwachter ontdoken.

Zeker nu per 1 januari 2014 de wet BEZAVA van kracht is (zie ook http://bezava.com,
evenals http://arbeidsjuridischburo.nl ) zit u, als u ziek bent, GOUD GERAND. De werk-
gever is tot 10 jaar na uw ziekteuitval aansprakelijk voor alle ziektekosten...ga dus als
u ziek bent, nooit weg met een vaststellingsovereenkomst! TENZIJ u zeker weet:

  • na uit dienst gaan ben ik zeker niet meer ziek - want 'als de huidige ziekmakende
    sfeer voorbij is, ben ik meteen weer gezond'
  • 'Ik heb geen WW nodig'
  • 'Ik heb geen aanvullende arbeidsongeschiktheidsverzekering nodig, die ik
    wel heb via het pensioenfonds van mijn werkgever'.

Als u dus een hele hoge som meekrijgt, die de jaren tot uw pensioen kunnen afdekken,
kunt u de vaststellingsovereenkomst overwegen. Het ArbeidsJuridischBuro onderhandelt
graag voor u een vsk = vaststellingsovereenkomst uit, voor 10% van het binnen-
gesleepte bedrag (dus 10% no cure no pay).

Voorbeeld vaststellingsovereenkomst zonder ziektevermelding zonder ontslagvergoeding

maar pas op: door het tekenen van een vaststellingsovereenkomst, bent u op dat moment
per definitie ziek! Zie arbeidsrechter.nl en het vonnis 2014 (PDF)

Zoveel betere mogelijkheden dan vaststellingoverreenkomst...

Er zijn voor u als werknemer zoveel betere / gunstiger mogelijkheden
dan een vaststellingsovereenkomst.... lees eens

NIEUWS augustus 2014: per 1 januari 2015 gaan we van 0,5-1,5 maand
per gewerkt jaar naar 1/3 maand per gewerkt jaar als WW

Een enorme achteruitgang dus

Per 1 juli 2015 door 'wet werk en zekerheid' wordt het NOG erger (voor werknemers):
De ontslagvergoeding is niet meer gelijk aan de kantonrechtersformule, maar wordt
transitievergoeding, vrij te onderhandelen, met een maximum van 75.000 euro

Tot 1 juli 2015 heerst de kantonrechtersformule, oprotpremie = a * b * c. a staat voor
aantal dienstjaren, b is leeftijdsfactor (onder 35 jaar: 0,5, tussen 35 en 45: 1,0, boven
45 jaar: 1,5 maand) en c correctiefactor voor rare dingen maar meestal gelijk aan 1.

Per 1 juli 2015 treedt he volgende deel van de 'wet werk en zekerheid' in die
o.a. inhoudt dat de ontslagvergoeding VEEL lager wordt, nl. 1/3 maand ongeacht
leeftijd, en max. 75.000 euro in totaal. De ontslagvergoeding gaat dan
'transitievergoeding' heten om de pil te verzachten.

Je merkt in tal van onderhandelingssituaties dat werkgevers HELEMAAL geen oprotpremie
meer meegeven! De werknemer wordt maximaal gepest zodat die snel wil vertrekken zelfs
zonder 'ontslagvergoeding' (die vanaf 1 juli 2015 'transitievergoeding' zal heten en
veel lager uitvalt, en sowieso max. 75.000 euro, ook voor bankiers).

Dus na 1 juli 2015 zouden wij zeggen: teken sowieso geen vaststellingsovereenkomst meer
gezien het maximale EN belastingonderhevige bedrag van 75.000 euro. Als u na
uitdiensttreding geen baan vindt, WW mist of ziek blijft, is dat veel meer geld waard
dan wat u netto eenmalig van 75.000 euro overhoudt.

Bovendien, als u de WGA weet te halen of IVA, keert uw privearbeidsongeschiktheids-
verzekering uit - dat geld loopt u ook mis met een vaststelligsovereenkomst.

Wij verwachten dus dat vanaf 1 juli 2015, wanneer de vertrekpremie maximaal 75.000
euro zal zijn, veel 45+ werknemers zullen worden ontslaan. Daar waar vroeger het
ontslaan van 'oudere werknemers' vrijwel onmogelijk was, omdat het door aantal dienst-
Jaren maal 1,5 maand maal correctiefactor 2, dus zeg na 20 dienstjaren 20 * 1,5 * 2 =
60 maanden = 5 jaar salaris kostte, het nu wel gaat gebeuren omdat het 'nog maar'
75.000 euro kost.

28 dagen clausule na uit dienst gaan

Bijzonder: als je je binnen 28 dagen na uit-dienst-datum ziek meldt en ziek
blijft, moet de werkgever tot 10 jaar lang al je ziektekosten betalen!

Loon tijdens ziekte, UWV uitkering, WGA uitkering etc - je ziet het
allemaal uitgelegd op http://Bezava.com. Dus: wernemers die zich 'genaaid voelen'
door de werkgever met de vaststellingsovereenkomst, kunnen binnen 28 dagen
'wraak' nemen door zich ziek te melden. Daardoor heeft de werkgever ALSNOG belang
je allerlei 'hersteltrajecten' en 'loopbaantrajecten' aan te bieden. KAN GUNSIG ZIJN!

Maar als je je na 'gezond uit dienst gaan' ziek meldt bij het UWV, zal het UWV snel nagaan
of je niet eerder ziek was, TIJDENS je loondiensttijd, en ook ten tijde dat je de vsk
tekende.

HET ALLERBESTE is natuurlijk eerlijkheid, en daarom de werkgever drie samenvattingen
van Bezava te tonen: 1), 2) en 3), en duidelijk te maken dat het voor werkgever VEEL
gunstiger is zelfs 10.000 euro te besteden aan een luxe herstel- en outplacement traject,
dan je ziek uit dienst te laten gaan, of gezond uit dienst met wraakgevoelens waardoor je
je 28 dagen na 'gezond uit dienst' je je toch ziekmeldt en de werkgever met zware Bezava
premies opscheept (die werkgever stimuleren dat je allerlei leuke trajecten kunt doen, en
die ex-werkgever stimuleren WERK VOOR JE TE ZOEKEN (!), als je maar van de 'BIERlijst'
af komt waarop staat dat jij bij die ex werkgever ziek bent geworden.

Opvallend: zelden nog massaontslagen.....

...dat komt omdat men het goedkoper vindt medewerkers (bij afslankingsdoelstellingen) individueel weg te pesten. O.a. DOOR:

  • als werkgever erg onaardig te zijn
  • loon in te houden
  • slechte beoordelingen te geven
  • etc.

TRUCJES van werkgevers

Bedrijfsartsen zijn niet veel anders dan door de werkgever (om)gekochte P en O-ers,
maar dan met witte jas.

Werkgevers, vaak MET bedrijfsartsen, proberen:

  • aan te sturen op een CONFLICT. Ook als u ziek wordt, van burnout tot kanker, men probeert op een CONFLICT aan te sturen, zodat men u kan ontslaan op grond van 'verstoorde arbeidsverhoudingen' of 'gewichtige reden' (ontslag op staande
    voet). Dit is een redelijk vuile truc om te voorkomen dat men u beter moet maken,
    of dat men na uitdiensttreding nog jarenlang via Bezava voor uw ziekte moet
    betalen
  • u erin te luizen met een vaststellingsovereekomst. Dit gaat vaak, richting werk-
    nemer, met veel verbale agressie en intimidatie gepaard, zoals 'Als je niet voor
    morgenochtend tekent, houden we loon in!'.

Dit is moreel natuurlijk net zo verwerpelijk als terreur in dictaturen, dus: u mag de
vaststellingsovereenkomst gerust verscheuren, 'it takes 2 to tango' en als u niet wilt
tekenen, doet u dat niet. U hoeft niet eens te zeggen waarom u niet wilt tekenen.

Als u een ruggesteuntje nodig heeft, schrijft ArbeidsJuridischBuro wel een briefje voor
u richting werkgever, kostenloos.

Als u bewezen hebt assertief genoeg te zijn en NIET in bovenstaande twee valkuilen
stapt, is het vaak maandenlang stil, en daarna wordt een 'tweede spoor' plan met herstel en outplacement, al kost het 5 of 10.000 euro ex BTW, met gemak getekend.

En dan kunt u weer lachen :)). Als u niet in bovestaande valkuilen trapt, is de beste
optie voor een werkgever: 'U gezond en gelukkig maken'. Dus de totaal omgekeerde
wereld! Niet omdat ze het van harte menen, als werkgever, maar omdat het ERG DUUR
wordt (tot 10 jaar doorbetalen, PLUS de private arbeidsongeschiktheidsverzekering,
vaak ook nog INCLUSIEF pensioenopbouw tot uw pensioen) als u 'ziek uit dienst'
gaat, of gezond uit dienst maar zich binnen 28 dagen na 'gezond uit dienst' toch weer
ziek meldt.

Stel de werkgever gunt u een extern hersteltraject plus outplacement, en het helpt
NOG niet, u gaat ziek uit dienst. Wees dan niet verbaasd als de ex-werkgever
meer dan 2 jaar nadat u uit dienst blijft, u NOG EENS BELT met het aanbod
een nieuw hersteltraject te doen. Een nieuw hersteltraject/loopbaanorientatietraject
is nl. veel goedkoper dan 10 jaar Bezava premies, dat kost 2 tot 8 ton
per medewerker (!!!).



Teken nooit een vaststellingsovereenkomst als u ziek bent - kies dan altijd:
'reintegratie tweede spoor' = ziekteherstel met externe hulp, en in principe
onbeperkt outplacement


(de enige 'stop' op outplacement is als uw 2 jaar ziek zijn voorbij is)

UWV: " Ik kan me de vervelende situatie van uw klant heel goed voorstellen en ook dat
zij denkt met het tekenen van een vaststellingsovereenkomst van alles af te zijn.
> Echter niets is minder waar....... De klant moet niet de vaststellingsovereenkomst
ondertekenen als zij ziek is.....Zij is dan immers niet beschikbaar voor werk.
Beschikbaarheid voor werk is een eis om voor ww in aanmerking te kunnen komen...
> Hopelijk heb ik u een beetje kunnen helpen met dit antwoord..."


Zie ook het vonnis 2014 waarbij de rechter alle uitkering afwees nadat iemand zich, na
ondertekening vaststellingsovereenkomst, zich weer beter meldde vonnis-geen-uitkering
-na-vaststellingsovereenkomst vonnis 2014 PDF


Kijk ook op (klik hier)

Geld is belangrijker dan gezondheid - zonder geld en uitkering kunt, met allemaal
deurwaarders voor de deur, vrienden en familie die denken: 'Het moet aan haar liggen,
want zoiets is in Nederland toch beter geregeld?" kunt u niets dan ongelukkig zijn. Eerst
moet er geld zijn in het leven, daarna kunnen we kijken waar je nog blijder van wordt.

Op de site van het ArbeidsJuridischBuro word uitgelegd wat 'Bezava' inhoudt, en welk
enorm financieel belang uw werkgever heeft u een 'burnout/watvoorziektedanook
hersteltraject te bieden PLUS outplacement' in plaats van dat u ziek uit dienst gaat'.

Wat wel doen? 'Reintegratie tweede spoor' vragen! Het ArbeidsJuridischBuro dwingt het
tweede spoor gratis voor u af!
___________________________________________________________________________