Transitievergoeding bij ontslag
Voorkom dat je misloopt waar je recht op hebt.
Ontslag komt vaak onverwacht. Of je contract nu afloopt of je werkgever je een vaststellingsovereenkomst (VSO) voorlegt – je wereld staat even stil. Ineens zit je met grote vragen:
“Heb ik recht op een vergoeding? En klopt het bedrag dat ik krijg aangeboden?”
De transitievergoeding is een belangrijk onderdeel van je ontslagregeling. Maar in de praktijk zien we het vaak misgaan: het voorstel van de werkgever is zelden het beste. Sterker nog, veel mensen lopen duizenden euro’s mis omdat ze hun VSO niet laten controleren. Helaas zien we het vaak: de vergoeding is lager dan wettelijk bepaald of de transitievergoeding ontbreekt zelfs helemaal in de VSO Laat dat niet gebeuren. Upload je VSO direct voor gratis advies. Binnen 1 uur weet je waar je aan toe bent.
Wat is een transitievergoeding?
De transitievergoeding is een financiële vergoeding waar je wettelijk recht op hebt als je contract op initiatief van je werkgever wordt beëindigd.
De gedachte hierachter? Je krijgt een steuntje in de rug om de overstap naar ander werk of een opleiding te vergemakkelijken.
In de wet staat precies hoe deze vergoeding moet worden berekend. Toch gaat het in de praktijk vaak mis, vooral bij een ontslag op basis van wederzijds goedvinden (VSO ontslag). Werkgever en werknemer mogen hierin samen afspraken maken en dat pakt lang niet altijd in jouw voordeel uit.
Meer weten over de officiële regels? Bekijk de brochure van Rijksoverheid – transitievergoeding
“Laat onze jurist voor jou de beste deal uitonderhandelen”
Onze klanten beoordelen ons met een 9.8
Wat bepaalt de hoogte van jouw totale vergoeding?
Naast salaris en dienstjaren zijn er méér factoren die je vergoeding beïnvloeden:
- achterstallig loon of overuren
- openstaande verlofdagen
- bonussen of cao-afspraken
- gebruik van leaseauto, laptop of telefoon
- ontslag zonder dossier of verbetertraject
De reden voor ontslag is cruciaal. Krijg je ineens een vaststellingsovereenkomst voorgesteld, zonder eerdere kritiek op je functioneren en zonder dat een verbetertraject is besproken? Dan is dat niet alleen onverwacht, maar mogelijk onterecht.
Zeker als er geen andere oplossingen zijn onderzocht of aangeboden, handelt de werkgever mogelijk in strijd met goed werkgeverschap. In zulke gevallen is er vaak ruimte voor een hogere of extra vergoeding.
Laat een VSO daarom altijd juridisch checken vóór je tekent.
Onze juristen beoordelen álle onderdelen van je regeling. Zo weet je zeker of het voorstel eerlijk is, of dat je recht hebt op méér.
Kun je onderhandelen over de transitievergoeding?
Ja, vooral bij ontslag via een vaststellingsovereenkomst (VSO ontslag) is dat gebruikelijk. Onderhandelen in deze situatie is eerder regel dan uitzondering. Werkgevers willen vaak een nette regeling treffen en wensen conflicten te voorkomen. Dat biedt jou de kans om extra’s te regelen, zoals:
- een hogere vergoeding dan wettelijk vereist
- uitbetaling van extra uren of vakantiedagen
- opleidings- of outplacementbudget
- behoud van secundaire voorwaarden
In 95% van de gevallen verbeteren wij het eerste voorstel van de werkgever.
Transitievergoeding na twee jaar ziekte? Dat zit nét even anders. Ontdek hoe het precies zit in: Een transitievergoeding na twee jaar ziekte.
Hoe wordt de transitievergoeding berekend?
Volgens de wet krijg je:
- 1/3 bruto maandsalaris per gewerkt dienstjaar
- plus een evenredig deel voor onvolledige jaren
Bij de berekening telt mee:
- je bruto maandsalaris
- vaste toeslagen (zoals ploegentoeslag of ORT)
- vakantiegeld
- structurele overuren of bonussen
Voorbeeld:
- Bruto maandsalaris: € 3.000
- Dienstverband: 5 jaar en 4 maanden
Berekening:
- 5 jaar × (1/3 × € 3.000) = € 5.000
- 4 maanden = 4/12 × (1/3 × € 3.000) = € 333
Totale transitievergoeding: € 5.333 bruto
Let op: dit bedrag is altijd bruto. Je betaalt hier nog inkomstenbelasting over. Houd dus rekening met een lager netto bedrag.
Gebruik onze gratis rekentool
Snel inzicht in je rechten. Zelf rekenen kan, maar het is foutgevoelig. Wij maken het je makkelijk:
✔ Binnen 1 minuut een schatting van jouw transitievergoeding
✔ Slimme controles voorkomen fouten
✔ 100% gratis en vrijblijvend
Bereken je transitievergoeding nu: Gebruik onze rekentool
Voorbeeld uit de praktijk: Nadia’s gemiste kans
Nadia werkte bijna 10 jaar bij haar werkgever. Ze kreeg een vaststellingsovereenkomst, voelde opluchting en tekende zonder juridisch advies. De vergoeding leek redelijk.
Wat ze niet wist: het bedrag lag onder het wettelijk minimum. Een maand later begon ze te twijfelen, maar de wettelijke bedenktermijn was voorbij.
Omdat Nadia had getekend, kon ze er juridisch niet op terugkomen. Gevolg: ze liep duizenden euro’s mis.
De les? Laat je VSO altijd controleren vóórdat je tekent. Achteraf is het meestal te laat.
Wat moet er nog meer in een goede VSO staan?
De transitievergoeding is belangrijk, maar zeker niet het enige. Wij letten ook op:
- WW-veilige ontslagreden
- correcte einddatum (incl. fictieve opzegtermijn)
- uitbetaling van vakantiegeld en openstaande dagen
- vrijstelling van werk met behoud van salaris
- vergoeding van leaseauto, telefoon of laptop
- concurrentiebeding, geheimhouding en finale kwijting
Bekijk ook: Wat is een vaststellingsovereenkomst?
Of download ons VSO voorbeeld
Wat kun je verwachten van Vaststellingsovereenkomst.nl?
✔ Gratis en vrijblijvende check van je VSO
✔ Binnen 1 uur persoonlijk telefonisch contact
✔ Onderhandeling door ervaren arbeidsjurist
✔ 1.500+ werknemers geholpen per jaar
✔ In 95% van de gevallen betere regeling
✔ Meestal zonder kosten voor jou – werkgever betaalt
Laat je transitievergoeding gratis controleren
📄 Upload je VSO en ontdek of het bod klopt
🧮 Bereken je transitievergoeding
Binnen één uur heb je duidelijkheid. Gratis, persoonlijk en discreet. Je staat er niet alleen voor.
A. Westerink
⭐️⭐️⭐️⭐️⭐️
13-10-2025: heldere communicatie, grote betrokkenheid, prettige manier van communiceren.
Andre
⭐️⭐️⭐️⭐️⭐️
08-10-2025: Rachel heeft alle documentatie bestudeert en belangrijke punten aangekaart. De voorwaarden voor het vso zijn verbeterd zonder dat je zelf erachteraan hoeft, heel fijn ontzorgd!
Toon en Viviana Woudenberg
⭐️⭐️⭐️⭐️⭐️
25-09-2025: Waanzinnig goed geholpen, zeer vriendelijk, de gesprekken duidelijk niet met moeilijke woorden. Ze luisteren goed, houden contact met je via telefoon of per mail. Een aanrader voor de gene die er zelf niet uitkomt. Of gewoon omdat je niet de kennis heb om bepaalde dingen af te handelen. Bel ze en je word goed geholpen.
Jonthan Wijngaarde
⭐️⭐️⭐️⭐️⭐️
25-09-2025: Waanzinnig goed geholpen, zeer vriendelijk, de gesprekken duidelijk niet met moeilijke woorden. Ze luisteren goed, houden contact met je via telefoon of per mail. Een aanrader voor de gene die er zelf niet uitkomt. Of gewoon omdat je niet de kennis heb om bepaalde dingen af te handelen. Bel ze en je word goed geholpen.
Wacht niet: Upload je VSO voor gratis check
Je werkgever schakelt juridische hulp in. Zorg dat jij dat ook hebt. Wij zorgen dat je niet in de valkuilen trapt en helpen je aan een betere regeling tijdens een VSO bij ziekte of bijvoorbeeld bij een VSO tijdens zwangerschap
- Geen kosten voor jou
- Geen risico op fouten
- Grote kans op een. hogere vergoeding
Laat je VSO bij ziekte controleren. Gratis, snel en discreet
Veelgestelde vragen over transitievergoeding
Nee. De werkgever vergoedt in 95% van de gevallen de kosten van juridisch advies. Waarom? Omdat het een juridisch bindend document is, zij belang hebben bij ondertekening en je in de gelegenheid moet worden gesteld om juridisch advies in te winnen.
Om zeker te weten dat je recht hebt op WW en geen geld laat liggen. In 95% van de gevallen verbeteren we het voorstel.
Ja. Je mag de VSO weigeren. Dan blijft je dienstverband gewoon bestaan.
Nee. Teken nooit zonder juridisch advies. Je hebt na ondertekening nog 14 dagen bedenktijd.
Een VSO is een schriftelijke afspraak waarin jij en je werkgever regelen dat je uit dienst gaat, zonder UWV of rechter.
