Zo werkt het!
Laat onze juristen voor jou de beste deal uitonderhandelen
Het is niet verstandig om zelf te onderhandelen over je ontslag. Je bent er vaak emotioneel bij betrokken en het ontbreekt je waarschijnlijk aan expertise op het gebied van arbeidsrecht. Fouten kunnen hierdoor erg duur uitpakken.
De experts bij Vaststellingsovereenkomst.nl zijn zeer ervaren juridische onderhandelaars en weten heel goed wat wel en niet haalbaar is.
Heb je hulp nodig na een ontslag of met een vaststellingsovereenkomst bij ziekte? Neem dan contact met ons op en krijg binnen 1 uur een reactie.
Mw. mr. L.N.L. van Haren
Jurist vaststellingsovereenkomst.nl
Wanneer krijg je een vaststellingsovereenkomst?
Werkgevers bieden een VSO aan in allerlei situaties. Soms omdat het bedrijf krimpt, soms omdat de samenwerking stroef loopt, of omdat je ziek bent en terugkeer lastig blijkt. Wat de reden ook is: een vaststellingsovereenkomst is nooit verplicht. Je hebt altijd het recht om ‘nee’ te zeggen of eerst juridisch advies in te winnen.
Toch voelen veel mensen zich onder druk gezet. Er wordt gezegd dat dit “de beste optie” is, of dat je anders helemaal niets krijgt. Maar de waarheid? In vrijwel alle gevallen is er wél onderhandelingsruimte. Dat is precies waar wij op inspringen.
Wat moet er in een goede VSO staan?
Een waterdichte vaststellingsovereenkomst bevat meer dan alleen een einddatum en een vergoeding. Zo moet er duidelijk in staan dat je recht hebt op een WW-uitkering. Ook afspraken over vakantiedagen, bonussen, pensioen en eventueel een getuigschrift horen erin.
Klinkt dat logisch? Is het ook. Maar toch gaat het vaak mis. Veel werkgevers gebruiken standaardmodellen waarin cruciale onderdelen ontbreken of niet goed zijn uitgewerkt. En de gevolgen daarvan zijn altijd voor jou.
Laat daarom altijd je overeenkomst checken vóórdat je tekent.
Bereken nu jouw transitievergoeding en kom goed beslagen ten ijs.
Juridisch advies bij een vaststellingsovereenkomst is geen luxe
We horen het dagelijks: “Had ik dit maar eerder geweten.” Veel mensen tekenen te snel, met het idee dat ze ‘geen andere keus’ hebben. Maar dat klopt niet. Met juridisch advies weet je wél wat je opties zijn en krijg je vrijwel altijd een betere regeling.
Onze arbeidsrechtjuristen hebben samen al meer dan 10.000 vaststellingsovereenkomsten gecontroleerd. We weten exact wat gebruikelijk is, wat beter kan en hoe werkgevers reageren op een goed onderbouwd tegenvoorstel. Geen bluf, geen loze beloftes, maar concrete verbetering.
Wat kun je verwachten van Vaststellingsovereenkomst.nl?
- Binnen 1 uur contact met een gespecialiseerde jurist
- Gratis advies en controle van je vaststellingsovereenkomst
- Onderhandeling namens jou over betere voorwaarden
- Discrete, persoonlijke begeleiding
- Geen kosten voor jou: de werkgever betaalt meestal
“Toen ik in een onderhandeling terechtkwam over een vaststellingsovereenkomst met mijn werkgever heb ik juridische hulp gezocht en kwam ik in contact met Inez. Vanaf het eerste contact had ik een goed gevoel en dat is tot het einde zo gebleven.” – Jasper, Amsterdam
Schakel onze hulp in
Laat je VSO gratis controleren. Je werkgever deed al een bod, nu is het jouw beurt
Het eerste voorstel is zelden het beste. Je werkgever schakelt juristen in, jij verdient dat ook. Upload je overeenkomst en ontvang binnen 1 uur een persoonlijk advies van onze arbeidsrechtjurist. Zeker in het geval een VSO bij zwangerschap of VSO bij ziekte!
- Geen kosten voor jou
- Geen risico op fouten
- Grote kans op een hogere vergoeding
Upload je vaststellingsovereenkomst of bel ons direct voor hulp.
Onze klanten beoordelen ons met een 9.8
Veelgestelde vragen over vaststellingsovereenkomsten
Dat hangt af van je dienstjaren en salaris. Wettelijk heb je recht op de transitievergoeding, maar vaak is een hogere ontslagvergoeding mogelijk. Wij rekenen dit voor je uit.
Ja. Je bent nooit verplicht om te tekenen. Laat je dus niet onder druk zetten. Vraag advies, bekijk je opties en beslis dan pas.
In de meeste gevallen is een arbeidsrecht jurist voldoende. Die kent de wet én de praktijk van VSO’s door en door. Bij ons krijg je direct advies van een gespecialiseerde jurist — gratis en zonder verplichting.
Die beoordeelt of jouw overeenkomst juridisch klopt, of de vergoeding eerlijk is en of je geen risico loopt op verlies van WW of andere rechten. Zo nodig wordt er namens jou onderhandeld.
Je maakt samen met je werkgever afspraken over het einde van je dienstverband. Zodra jullie beiden tekenen, ligt de uitdiensttreding vast. Er geldt een bedenktijd van 14 dagen. Met juridisch advies weet je zeker dat je nergens op inlevert.
