Veelgestelde vragen.

Het UWV toetst een WW-aanvraag aan meerdere voorwaarden, onder meer of je genoeg weken hebt gewerkt, direct beschikbaar bent voor werk en niet door eigen schuld werkloos bent geworden. Sluit je uiteindelijk een vaststellingsovereenkomst, dan moet daarin onder meer staan dat je werkgever het voorstel voor het ontslag deed en dat jij niets verkeerd hebt gedaan. Check de actuele voorwaarden op uwv.nl.

Bij de kantonrechter is een advocaat niet verplicht; een jurist of andere gemachtigde mag je ook bijstaan. Voor hoger beroep bij het gerechtshof is wél een advocaat nodig.

Bij een vaststellingsovereenkomst meestal wel: je mag die zonder opgaaf van redenen schriftelijk ontbinden binnen 14 dagen nadat de overeenkomst tot stand is gekomen, meestal de dag waarop je tekent (art. 7:670b lid 2 BW). Staat dit bedenkrecht niet in de overeenkomst, dan is de termijn drie weken (art. 7:670b lid 3 BW).

Dat hangt af van de ontslagvorm. Bij ontslag op staande voet en bij opzegging met UWV-toestemming is dat twee maanden na de dag waarop de arbeidsovereenkomst is geëindigd (art. 7:686a lid 4, onderdeel a, BW). Andere ontslagroutes kennen eigen termijnen.